Quá bức xúc trước việc bị sa thải vì lý do ngớ ngẩn, cô gái đã chia sẻ câu chuyện trên mạng xã hội và ghi rõ tên công ty vừa sa thải cô.
Theo Lou, cô là nhân viên mới tại một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ trong lĩnh vực giáo dục. Cấp trên của cô là một phụ nữ họ Liu. Mỗi sáng, Liu đều yêu cầu cô đi mua đồ ăn sáng cho Liu. Ngoài ra, Liu cũng đặt ra yêu cầu rằng trên bàn làm việc của cô này phải luôn có sẵn một chai nước khoáng.
Lou cho biết mỗi sáng cô đều bị Liu yêu cầu đi mua đồ ăn sáng giúp Liu (Ảnh minh họa: SCMP).
Lou cho rằng những nhiệm vụ mà Liu đặt ra cho cô là không phù hợp, vì vậy, Lou đã nói rõ quan điểm của mình trong nhóm chat công việc có Liu và một số nhân sự khác. Lou đã bị một quản lý khác mắng nhiếc. Sau đó, phòng nhân sự của công ty liền ra quyết định sa thải cô.
Trải qua sự việc, Lou cảm thấy vừa bất lực vừa nực cười. Cô quyết định chia sẻ trải nghiệm cay đắng của mình trên mạng xã hội. Chia sẻ của Lou thu hút sự quan tâm của cộng đồng mạng xứ tỷ dân.
Nhiều cư dân mạng chỉ trích văn hóa công sở ở công ty cũ của Lou. Không ít người cho rằng công ty này dung túng cho nạn bắt nạt nơi công sở. Nhiều người nhận xét Lou đã rất dũng cảm khi không chấp nhận việc bị bắt nạt và dám lên tiếng rất thẳng thắn.
Trước phản ứng dữ dội của cộng đồng mạng, vào ngày 12/9 vừa qua, công ty cũ của Lou đã ra tuyên bố chính thức. Họ sa thải nhân viên quản lý họ Liu – người trực tiếp quản lý Lou trước đây – vì đã lạm quyền, yêu cầu cấp dưới thực hiện những công việc lặt vặt phục vụ nhu cầu riêng của cá nhân cô.
Công ty cũng mời Lou quay lại làm việc, giữ nguyên vị trí và các phân công nhiệm vụ đối với cô như trước. Dù vậy, công ty không cho biết liệu họ có bồi thường hay bù đắp gì cho Lou vì quyết định sa thải sai lầm đã đưa ra hay không.
Ông Wang – trưởng phòng nhân sự của công ty này – đã chia sẻ với một số tờ tin tức rằng, quyết định cho Lou thôi việc hoàn toàn là quyết định của nhân viên quản lý họ Liu. Liu đã làm việc không công bằng, vi phạm các quy định của công ty trong cả cách thức hợp tác công việc và cách đánh giá nhân sự.
Câu chuyện của Lou khiến đề tài bắt nạt nơi công sở trở nên nóng bỏng trên mạng xã hội Trung Quốc. Hiện tượng bắt nạt nơi công sở bao gồm việc bắt ép nhân sự thực hiện những nhiệm vụ vô lý, mắng nhiếc nhân sự thậm tệ, hoặc thậm chí là quấy rối tình dục.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
