– Căn cứ trên nhu cầu phát triền của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự cho phù hợp;
– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng cho các phòng ban;
– Đào tạo nhân viên & xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp nhằm phát triển, nâng cao chất lượng nhân sự Công ty;
– Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ công ty;
– Đánh giá hiệu quả làm việc, tiến hành các thủ tục giải quyết nghỉ việc, quyết định kỉ luật, thủ tục bàn giao công việc theo quy trình…
– Quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục liên quan đến chính sách , quyền lợi cho nhân sự;
– Quản lý thời gian, nghỉ phép của nhân viên trong công ty;
– Chấm công, làm lương cho nhân viên;
– Các công việc hành chính, lễ tân, văn thư khác.
Việc làm tuyển dụng
