Mô tả công tác
1. Tham gia xây dựng chính sách, quy định, quy trình về quản lý năng suất và hiệu quả làm việc của Tập đoàn để nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động;
2. Xây dựng các phương pháp, công cụ, thước đo hiệu quả, hiệu suất và tổ chức thực hiện (vận hành);
3. Quản lý công tác xây dựng và quản trị hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, BSC) theo quy định của Tập đoàn trong từng giai đoạn;
4. Định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả nguồn lực, hiệu suất làm việc của CBNV;
5. Quản lý kết quả đánh giá & làm việc của CBNV; phân tích và đưa kế hoạch cải thiện hiệu suất.
6. Phối hợp với các Đơn vị tại Hội sở xây dựng và tăng trưởng các công cụ hỗ trợ triển khai quản lý công tác nhằm nâng cao năng suất lao động.
7. Tham gia triển khai đánh giá hiệu quả công tác định kỳ hàng năm.
8. Các Công việc khác theo bắt buộc của Quản lý trực tiếp.
Quyền lợi được hưởng
– Chế độ nghỉ dưỡng kết hợp team building hằng năm
– Luôn có thời cơ thăng tiến trong công tác nghề nghiệp
– Được cung cấp trang thiết bị toàn bộ để chuyên dụng cho công tác
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký HĐLĐ sau thời kì thử việc
– Môi trường làm việc có tính chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cởi mở
– Thưởng lương tháng 13
– Thưởng các ngày Lễ đặc biệt trong năm bao gồm 30 / 4, 1 / 5, 2 / 9…
– Thưởng các dịp lễ, thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty
– Phỏng vấn và đi làm ngay nếu đạt bắt buộc
– Công việc ổn định và lâu dài.
Yêu cầu khác
1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
3. Kinh nghiệm:
– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự vị trí liên quan tới hiệu suất;
– Có kinh nghiệm triển khai các công cụ đánh giá KPIs, BSC,… tại các đơn vị 1000 nhân sự trở lên;
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp Sản xuất, thương mại,…
4. Phẩm chất cá nhân:
– Có khả năng quản lý, tổ chức công tác và bao quát công tác tốt.
– Có tư duy sáng tạo, khả năng đề xuất và triển khai ý tưởng.
– Có kinh nghiệm triển khai các công cụ đánh giá;
– Chịu được áp lực và cường độ công tác cao.
– Có kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt…
– Năng động, nhiệt tình, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp…
Hình thức nộp hồ sơ
Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển
Hạn nộp hồ sơ:08/10/2021
NỘP HỒ SƠ
Mức lương:10 – 15 triệu
Kinh nghiệm:3 năm
Yêu cầu bằng cấp:Đại học
Số lượng cần tuyển:1
Ngành nghề:Nhân sựHành chính – Văn phòng
Địa điểm làm việc:Hà Nội
Chức vụ:Chuyên viên- nhân viên
Hình thức làm việc:Toàn thời kì cố định
Thời gian thử việc:2 tháng
Yêu cầu giới tính:Không bắt buộc
Yêu cầu độ tuổi:25 – 29 tuổi
Ngành nghề:Nhân sựHành chính – Văn phòng
Thông tin liên hệ
Người liên hệ
Phòng Tuyển dụng & Đào tạo – Tập đoàn Sơn Hà
Địa chỉ liên hệ
Số 2, Phố Thanh Lâm, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Vui lòng bấm nút“Nộp hồ sơ”để ứng tuyển vào vị trí công tác này.
