Người nước ngoài dạy học tại TPHCM (Ảnh minh họa: Hoài Nam).
Theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP, kể từ ngày 1/1/2024, đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện thông báo công khai tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí việc làm mà đơn vị dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài.
Thông báo công khai được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm hoặc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh/thành trong thời gian ít nhất 15 ngày trước ngày mà đơn vị sử dụng lao động dự kiến báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cho thấy, từ ngày 1/1 đến 31/5, Trung tâm đã thực hiện tiếp nhận 3.983 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam (lao động chất lượng cao) vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Gần 4.000 doanh nghiệp trên dự kiến tuyển dụng 9.209 vị trí việc làm.
Trong tháng 6, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM thống kê đang có gần 900 vị trí, chức danh công việc là quản lý, chuyên gia, lao động chuyên môn kỹ thuật còn trong thời hạn tuyển dụng người lao động Việt Nam, mức lương trung bình là 50 triệu đồng/tháng.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, thống kê 5 tháng qua chỉ có 749 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển. Tuy nhiên, chưa có lao động Việt Nam nào trúng tuyển vào hơn 9.000 vị trí việc làm chất lượng cao trên.
“Nguyên nhân là một phần người lao động có trình độ chất lượng cao ở Việt Nam chưa biết nhiều về thông tin này, cần tuyên truyền nhiều hơn nữa trong thời gian tới. Thứ hai, yêu cầu của nhà tuyển dụng cao, khắc khe. Cộng gộp nhiều yếu tố dẫn đến người lao động Việt Nam chưa tiếp cận được các vị trí việc làm đang tuyển dụng”, bà Hạnh Thục cho biết.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
