Nội dung đã gây bão trên mạng xã hội, đặc biệt là trên các hội nhóm tuyển dụng, cung ứng nhân lực. Đó là phát ngôn của Tùng BT (tên thật là Trần Thanh Tùng), chuyên gia khởi nghiệp, CEO (giám đốc điều hành) và Co-founder (đồng sáng lập) của nhiều dự án khởi nghiệp nổi danh trên mạng xã hội.

Định kiến về nhân sự 9X

Bài viết thể hiện quan điểm từ chối tuyển dụng ứng viên sinh năm 1990 của Tùng BT mở đầu bằng lời bình phẩm “bỏ thì thương mà trả lương thì tội” dành cho ứng viên “hồ sơ vô cùng xịn” này.

Tiếp đó, Tùng BT cho rằng ứng viên dù dày dặn kinh nghiệm, nhưng lại không xin được việc ở công ty anh vì định kiến 9X (những người được sinh ra trong khoảng các năm 1990-1999) thao tác chậm, khó thích nghi, không “cày” nổi. Người này còn khẳng định dù nhân sự 9X kinh nghiệm chuyên môn tốt, nhưng doanh nghiệp thực tế không cần hầu hết (60-70%) kỹ năng của họ.

Đáng chú ý, điều khiến dư luận tranh cãi chính là phát ngôn: “Rào cản chí mạng của 9X chính là gia đình. Bạn còn con nhỏ, thời gian linh động không có, mà công việc bây giờ cần tốc độ, sự máu lửa”.

Cuối bài viết, anh còn lấy ví dụ về một nhân sự sinh năm 1989 quyết định nghỉ việc vì rào cản gia đình, vì không thể thích nghi với lối sống mới. Tuy nhiên, câu chuyện này vẫn chưa được xác thực.

Ngay sau đó, bài viết nhanh chóng thu hút nhiều lượt xem và tranh cãi trái chiều về quan điểm chê bai ứng viên ngoài 30 tuổi của nam CEO. Trong đó, tài khoản mạng xã hội Jun Ho chia sẻ rằng cô là một trong những ứng viên tham gia buổi phỏng vấn của Tùng BT.

Nghi ngờ bài viết nói về mình, cô đã nhắn tin hỏi nam CEO, thậm chí bình luận vào bài viết nhưng liền bị chặn tài khoản.

Theo đó, nữ ứng viên sinh năm 1990 này đã ứng tuyển vào vị trí trợ lý cá nhân và được đề xuất vị trí cao hơn. Nhưng khi nhận mức lương đề xuất thử việc là 5 triệu đồng, cô đã từ chối vì cảm thấy thù lao không tương xứng với năng lực.

Không lâu sau, cô được nhận vào làm tại một công ty quốc tế với mức lương cao hơn, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cấp trên và đồng nghiệp cũng hỗ trợ tốt. Vì thế, nữ ứng viên cho rằng quan điểm của nam CEO đánh đồng ứng viên 9X khó tìm việc bởi những đặc điểm nói trên là không phù hợp.

Lời xin lỗi của “ông chủ” nổi tiếng

Trước sự làn sóng phản ứng từ cộng đồng mạng, Tùng BT đã đăng tải bài viết xin lỗi và thừa nhận quan điểm không phù hợp của mình.

“Trong quá trình chia sẻ về thị trường lao động và yêu cầu của công việc ngày nay, có những điều tôi diễn đạt còn kém, có thể vô tình tạo ra cảm giác phân biệt giữa các thế hệ với nhau. Nếu điều đó đã khiến bất kỳ ai cảm thấy tổn thương hoặc bị hiểu sai, thì đó là lỗi của tôi và tôi xin nhận hoàn toàn trách nhiệm.

Tôi muốn khẳng định lại rằng không có thế hệ nào “tốt hơn” hay “tệ hơn” thế hệ nào”, Tùng BT viết.

Anh giải thích lại, mỗi thế hệ đều có những điểm mạnh riêng, những đóng góp quan trọng và phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp cũng như thị trường lao động.

Một tổ chức bền vững là nơi có sự kết hợp hài hòa giữa kinh nghiệm, sự linh hoạt, tinh thần đổi mới và trách nhiệm.

“Thực tế, tôi luôn tìm kiếm những con người có thái độ cầu tiến, tinh thần học hỏi và khả năng thích nghi, bất kể họ thuộc thế hệ nào, miễn là phù hợp. Một tổ chức mạnh là nơi có sự kết hợp giữa kinh nghiệm, sự linh hoạt và đổi mới, không phải nơi ưu tiên bất kỳ thế hệ nào”, nam CEO khẳng định.

Sau sự việc này, nhiều nhân sự 9X bày tỏ sự lo ngại về định kiến của nhà tuyển dụng dành cho những người đang dần bước sang tuổi 30.

Ước tính trong năm 2025, Gen Y (những người được sinh ra trong khoảng từ năm 1981 đến năm 1996) chiếm 70% lực lượng lao động toàn cầu. Lawrence Knowles, Giám đốc công ty nhân sự MidlandHR, cho rằng Gen Y là lực lượng lao động có kỹ năng giao tiếp hiệu quả, phong cách lãnh đạo hợp tác và có khả năng thúc đẩy văn hóa làm việc minh bạch.

Họ cũng có tư duy làm việc linh hoạt, không bị ràng buộc bởi giờ làm việc cứng nhắc, xóa nhòa ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân. Đồng thời, Gen Y thường ưu tiên các phúc lợi như ngày nghỉ nhiều hơn thay vì chỉ tập trung vào tài chính; thích học tập, tự do tiếp cận tài liệu và tự tạo hệ thống học tập cá nhân.

Theo các số liệu từ Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, nhóm lao động từ 35 tuổi trở lên chiếm 40,95% nhu cầu tìm việc, chỉ sau nhóm 25-34 tuổi (48,86%).

Tuy nhiên, họ thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm do nhiều yếu tố như sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và tự động hóa, yêu cầu kỹ năng công nghệ thông tin mà họ có thể thiếu, và sự cạnh tranh với lao động trẻ.

Thống kê cho thấy 70% các vị trí công việc yêu cầu kỹ năng công nghệ thông tin hoặc tin học văn phòng, trong khi hơn 60% lao động trung niên không có bằng cấp kỹ thuật, so với 45% ở nhóm lao động trẻ.

Lao động nữ chịu nhiều thiệt thòi

Về vấn đề gia đình, con cái, nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng nữ lao động, đặc biệt là những nhân sự trong độ tuổi 30, đang chịu không ít thiệt thòi, phải đối mặt với thách thức trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Theo báo cáo mới nhất của Pregnant Then Screwed và Women In Data, hơn 54.000 phụ nữ trên thế giới cho hay họ có trải nghiệm tiêu cực tại nơi làm việc hậu thời gian nghỉ thai sản.

Trong số 35.800 nữ lao động tham gia khảo sát, có 12% phụ nữ bị sa thải ngay trong lúc đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc chỉ trong 1 năm hậu nghỉ thai sản. Ước tính mỗi năm có tới 74.000 phụ nữ buộc phải nghỉ việc.

Báo cáo Women in the Workplace 2024 cho thấy tuổi tác vẫn là một rào cản đáng kể đối với phụ nữ trong môi trường làm việc. Gần một nửa số phụ nữ dưới 30 tuổi thừa nhận rằng tuổi của họ ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến và họ thường xuyên nhận được những bình luận không mong muốn liên quan đến độ tuổi của mình.

Những hành vi “gây hấn” vẫn để lại hậu quả nặng nề cho nữ lao động. Phụ nữ phải đối mặt với những hành vi này thường cảm thấy kiệt sức, có xu hướng cân nhắc nghỉ việc và ít tin rằng nơi làm việc của họ thực sự công bằng.

Nếu không kiểm soát được những hành vi này ở nơi công sở, doanh nghiệp có thể mất đi những nhân tài và bỏ lỡ cơ hội khai thác tiềm năng của họ.

Không chỉ dừng ở môi trường công sở, sự bất bình đẳng còn len lỏi vào cuộc sống gia đình.

Một con số khái quát được nêu, cứ 10 phụ nữ đã lập gia đình thì có 4 người cho biết họ phải gánh vác phần lớn hoặc toàn bộ công việc nhà. Tỷ lệ này tăng lên kể từ năm 2016.

Mặc dù ngày càng nhiều nam giới cho biết họ đang chia sẻ trách nhiệm gia đình một cách công bằng với bạn đời nhưng thực tế, phụ nữ trẻ vẫn đảm nhận khối lượng công việc gia đình lớn, ngang bằng với những thế hệ trước. Đó là một biểu hiện cho thấy sự tiến bộ trong bình đẳng giới vẫn còn rất hạn chế.

Ảnh: Freepik

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm