TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm Nang Việc Làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Nhu cầu v&&à mức lương tuyển dụng việc là mức lương tuyển dụng việc làm ở TP.HCM mới nhất

29th September 2023 by admin

Ngày 29.9, bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), cho biết quý 3/2023 đơn vị đã khảo sát 14.540 lượt doanh nghiệp và 32.305 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Nhu cầu công việc theo ngành nghề, lĩnh vực

Kết quả cho thấy, nhu cầu nhân lực TP.HCM chủ yếu tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ với 51.533 chỗ làm việc (chiếm 73,67% tổng nhu cầu nhân lực), khu vực công nghiệp – xây dựng với 18.404 chỗ làm việc, chiếm 26,31%; khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản với 14 chỗ làm việc, chiếm 0,02%.

Những ngành có nhu cầu nhân lực cao như bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy; công nghiệp chế biến, chế tạo; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ; kinh doanh bất động sản; thông tin và truyền thông…

Trong khi đó, nhu cầu tìm việc quý 3/2023 của người lao động chủ yếu ở các công việc thuộc khối kinh doanh thương mại với các vị trí như nhân viên bán hàng và tư vấn viên bán hàng, nhân viên kinh doanh… Sau đó là các vị trí việc làm khối hành chính – văn phòng, quản lý điều hành, kế toán, markerting, nhân sự…

Nhu cầu và mức lương tuyển dụng việc làm ở TP.HCM mới nhất - Ảnh 1.

Nhu cầu nhân lực tại TP.HCM quý 3/2023 tiếp tục tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ

NHẬT THỊNH

Nhu cầu công việc theo mức lương

Về mức lương, nhu cầu nhân lực như sau:

  • Mức dưới 5 triệu đồng/tháng: cần 1.458 chỗ làm việc (chiếm 2,1% tổng nhu cầu nhân lực), chủ yếu ở các vị trí việc làm như kỹ sư cơ khí, nhân viên văn phòng, nhân viên kho, bảo vệ, lễ tân.
  • Mức lương từ 5 – 10 triệu đồng/tháng: cần 15.693 chỗ làm việc (chiếm 22,4%) chủ yếu ở các vị trí việc làm như quản lý kho bãi, nhân viên kinh doanh thương mại, kỹ thuật điện, nhân viên an ninh.
  • Mức lương trên 10 – 15 triệu đồng/tháng: cần 23.959 chỗ làm việc (chiếm 34,3%) ở các vị trí việc làm như kỹ sư điện lạnh, nhân viên marketing, nhân viên nhà hàng – khách sạn, trưởng phòng nhân sự, nhân viên pháp lý.
  • Mức lương trên 15 – 20 triệu đồng/tháng: cần 18.509 chỗ làm việc (chiếm 26,5%) cho các công việc như nhân viên truyền thông, giám đốc nhân sự, giáo dục và đào tạo, nhân viên tài chính ngân hàng, kỹ sư xây dựng, giám sát công trình.
  • Mức lương trên 20 triệu đồng/tháng: cần 10.332 chỗ làm việc (chiếm 14,8%) ở các vị trí như kỹ thuật điện tử, kỹ sư phần mềm, bác sĩ, dược, kiểm định chất lượng, kế toán, quản lý điều hành.
Nhu cầu tuyển dụng Nhu cầu tìm việc
Dưới 5 triệu đồng 2.1 0.9
Từ 5 – 10 triệu đồng 22.4 12.3
Trên 10 – 15 triệu đồng 34.3 26.4
Trên 15 – 20 triệu đồng 26.5 19.8
Trên 20 triệu đồng 14.8 40.6

Trong khi đó, nhu cầu tìm việc của người lao động theo mức lương từ 5 – 10 triệu đồng/tháng chiếm 12,3%; trên 10 – 15 triệu đồng/tháng chiếm 26,4%; trên 15 – 20 triệu đồng/tháng chiếm 19,8%. Đặc biệt, tìm việc mức lương trên 20 triệu đồng/tháng chiếm tới 40,6%, tăng mạnh so với quý trước.

Nhu cầu tìm việc ở các mức lương trên tập trung ở các vị trí như nhân viên IT, chuyên viên kế toán, kỹ sư xây dựng, kiến trúc sư, nhân viên marketing, phân tích tài chính, môi giới bảo hiểm, giáo viên ngoại ngữ, nhân viên y tế, bác sĩ đa khoa, nhân sự, trực tổng đài…

Bên cạnh đó, mức lương tìm việc dưới 5 triệu đồng/tháng chiếm 0,9%, chủ yếu ở các ứng viên có trình độ lao động phổ thông hoặc tìm việc làm bán thời gian, thực tập sinh nhân sự, nhân viên tiếp thị, tạp vụ, nhân viên bảo vệ, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ…

Nhu cầu công việc theo trình độ

Nếu phân chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, nhu cầu tuyển dụng ở lao động đã qua đào tạo ở TP.HCM chiếm tới 86,45% tổng nhu cầu nhân lực. 

Trong đó nhân lực đối với trình độ đại học trở lên là 22,85%, cao đẳng chiếm 24,61%, trung cấp chiếm 27,17%, sơ cấp chiếm 11,82% và nhu cầu nhân lực ở lao động phổ thông chiếm 13,55%.

Tuy nhiên, nhu cầu tìm kiếm việc làm ở lao động đã qua đào tạo chiếm 99,47% tổng nhu cầu tìm kiếm việc làm. Trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm tới 76,94%, cao đẳng chiếm 20,48%, trung cấp chiếm 1,89%, sơ cấp chiếm 0,16% và chỉ có 0,53% người tìm việc làm phổ thông.

Nhu cầu tuyển dụng Nhu cầu tìm việc
Sơ cấp 11.82 0.16
Trung cấp 27.17 1.89
Cao đẳng 24.61 20.48
Đại học 22.85 76.94
Lao động phổ thông 13.55 0.53

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, câu, dụng, l&agrave, l&agravem, mọi, Mức, NHẶT, TP.HCM, TUYỂN, v&agrave, việc

Phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu lịch sử Việt Nam

29th September 2023 by admin

Đây là hoạt động thiết thực chào mừng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, qua đó hình thành phong trào rộng khắp trong cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước thường xuyên học tập, tìm hiểu lịch sử truyền thống yêu nước qua các thời kỳ, góp phần giáo dục, củng cố tinh thần yêu nước, lòng tự hào dân tộc.

Phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu lịch sử Việt Nam - Ảnh 1.

Cuộc thi dành cho các đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động trong cả nước

Cuộc thi được tổ chức theo hình thức thi trực tuyến (online), dành cho các đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động đang công tác, làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong cả nước.

Nội dung cuộc thi tập trung vào các câu hỏi về lịch sử dân tộc, tinh thần yêu nước, truyền thống dựng nước và giữ nước, truyền thống đại đoàn kết toàn dân tộc; những cột mốc lớn trong lịch sử gắn với những triều đại, nhân vật lịch sử, những chiến công hiển hách trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; ý nghĩa lịch sử, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm của những chiến công hiển hách đó; các tấm gương tiêu biểu về tinh thần yêu nước; những thành tựu trong việc phát huy giá trị lịch sử truyền thống yêu nước, trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc…

Trong thời gian 60 phút, người dự thi trả lời các câu hỏi, trình bày suy nghĩ, quan điểm về vấn đề liên quan đến chủ đề của cuộc thi…

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các LĐLĐ tỉnh, thành phố; công đoàn ngành T.Ư và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ hướng dẫn các cấp công đoàn trực thuộc vận động đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động tích cực tham gia cuộc thi.

Các tỉnh, ngành chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động thuộc phạm vi quản lý tham gia cuộc thi.

Tổng giải thưởng lên tới hơn 60 triệu đồng, trong đó có 2 mục giải thưởng là giải tập thể và giải cá nhân.

Giải tập thể bao gồm: 1 giải nhất (gồm giấy chứng nhận của Tổng LĐLĐ Việt Nam và phần thưởng tiền mặt trị giá 7 triệu đồng); 2 giải nhì (gồm giấy chứng nhận và phần thưởng tiền mặt trị giá 5 triệu đồng/giải); 3 giải ba (gồm giấy chứng nhận và phần thưởng tiền mặt trị giá 3 triệu đồng/giải).

Giải cá nhân bao gồm: 1 giải nhất (gồm giấy chứng nhận và phần thưởng tiền mặt trị giá 5 triệu đồng); 2 giải nhì (gồm giấy chứng nhận và phần thưởng tiền mặt trị giá 3 triệu đồng/giải); 3 giải ba (gồm giấy chứng và phần thưởng tiền mặt trị giá 2 triệu đồng/giải); 20 giải khuyến khích (gồm giấy chứng nhận và phần thưởng tiền mặt trị giá 1 triệu đồng/giải).

Thông tin về cuộc thi được cập nhật trên Tạp chí điện tử Lao động và công đoàn (laodongcongdoan.vn).

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: cuộc, động, hiểu, lịch, Ph&aacutet, Sự, t&igravem, Trúc, TUYỂN, Việt

Tuyển lao động sang Hàn Quốc đóng tàu

28th September 2023 by admin

Cụ thể, ngành đóng tàu gồm các công việc như làm giàn giáo; bảo ôn, cách nhiệt; mài; hàn; hệ thống ống dẫn, máy cơ khí, mộc, điện; công việc khác với tổng chỉ tiêu 1.149 người.

Người lao động đăng ký tham gia chương trình EPS sẽ phải tham dự 2 vòng thi, bao gồm vòng 1 thi năng lực tiếng Hàn (EPS – TOPIK), vòng 2 là kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực.

Về kế hoạch thi tuyển như sau:

  • Thời gian tiếp nhận đăng ký: từ ngày 16 – 18.10.2023
  • Thời gian thông báo ca thi chính thức: ngày 25.10.2023
  • Thời gian thi tiếng Hàn: từ ngày 30.10 – 1.11.2023 (hoặc cho đến khi kết thúc, căn cứ và thực tế số lượng lao động đăng ký)
  • Tiếp nhận hồ sơ đánh giá năng lực: từ ngày 13 – 15.11.2023
  • Kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực: từ ngày 11 – 13.12.2023
  • Thông báo kết quả: ngày 20.12.2023

Tại TP.HCM, đơn vị tiếp nhận hồ sơ sẽ là Sở LĐ-TB-XH TP.HCM (địa chỉ tại 159 Pasteur, P.Võ Thị Sáu, Q.3).

Điều kiện dự thi

Về điều kiện đăng ký dự thi, người lao động đăng ký dự thi tiếng Hàn năm 2023 trong ngành đóng tàu phải có đủ những điều kiện sau:

  • Từ 18 – 39 tuổi (những người sinh trong khoảng thời gian từ ngày 17.10.1983 – 16.10.2005)
  • Không có án tích theo quy định của pháp luật
  • Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc
  • Nếu đã từng cư trú tại Hàn Quốc (bao gồm cư trú hợp pháp và bất hợp pháp) theo visa E9 (lao động EPS) hoặc (và) visa E10 (thuyền viên tàu đánh cá) thì thời gian cư trú phải dưới 5 năm
  • Không bị cấm xuất cảnh Việt Nam
  • Không có thân nhân (bố, mẹ, con đẻ; anh, chị, em ruột; vợ hoặc chồng) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc
  • Đủ sức khỏe đi làm việc tại nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế
  • Không bị mù màu, rối loạn sắc giác
  • Người lao động bị đứt, cụt ngón tay hoặc chấn thương, dị tật cột sống vẫn được đăng ký dự thi, tuy nhiên việc xét tuyển sẽ căn cứ vào kết quả kiểm tra tay nghề

Cần lưu ý, trường hợp người lao động đã đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS thì phải về nước đúng hạn hợp đồng; trong trường hợp từng cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc thì đã tự nguyện về nước trong khoảng thời gian chính phủ Hàn Quốc thực hiện chính sách miễn xử phạt đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện trình diện để về nước.

Người lao động đang đăng ký thường trú tại các địa phương không tạm dừng tuyển chọn theo Công văn số 819 năm 2023 của Bộ LĐ-TB-XH.

Giấy tờ cần thiết

  • Đơn đăng ký (sẽ được phát cho các ứng viên tại địa điểm tiếp nhận)
  • 2 ảnh chân dung kích thước 3,5 x 4,5 cm (được chụp trong vòng 3 tháng, không có viền, ảnh sạch và rõ nét, không chỉnh sửa, sử dụng phông trắng, mặc áo tối màu)
  • Bản gốc và photo giấy CMND/CCCD hoặc hộ chiếu
  • Hộ chiếu sử dụng xuất cảnh Hàn Quốc lần gần nhất (đối với người lao động về nước đúng hạn hợp đồng)
  • Khoản tiền phải nộp khi đăng ký dự thi: số tiền Việt Nam tương đương với 24 USD/người

Khuyến nghị

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng khuyến nghị rằng do kỳ này số lượng tuyển chọn không nhiều, vì vậy người lao động cần chuẩn bị tốt về năng lực tiếng Hàn, trong trường hợp mới học hoặc chưa học tiếng Hàn có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS không nên đăng ký trong đợt thi này mà có thể đăng ký trong các đợt tiếp theo để tránh lãng phí.

Ngành đóng tàu đòi hỏi sức khỏe, chịu đựng được môi trường làm việc vất vả, nặng nhọc vì vậy người sử dụng lao động có xu hướng tuyển chọn lao động là nam giới, người lao động nữ nên cân nhắc khi đăng ký dự tuyển.

Ngoài ra, ngành đóng tàu yêu cầu các năng lực và kinh nghiệm đặc thù, người lao động cần xác định đảm bảo năng lực, sức khỏe và các kỹ năng để làm việc trong ngành này, hạn chế các trường hợp sau khi nhập cảnh không làm được việc phải về nước do người lao động không được chuyển sang các doanh nghiệp trong các ngành khác (sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp).

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: đ&oacuteng, động, H&agraven, Quốc, sang, t&agraveu, TUYỂN

Tìm việc ở TP.HCM: Lương 'hạ nhiệt', siết tuyển dụng

28th September 2023 by admin

Hồi tháng 10.2022, Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) công bố báo cáo thị trường lao động quý 3/2022 dựa trên kết quả khảo sát nhu cầu nhân lực của hơn 23.500 lượt doanh nghiệp và hơn 65.000 người lao động có nhu cầu tìm việc. Thời điểm đó, thị trường lao động tại TP.HCM đã tranh luận sôi nổi về “mức lương tuyển dụng 20 triệu đồng/tháng”.

Tìm việc ở TP.HCM: Lương 'hạ nhiệt', siết tuyển dụng - Ảnh 1.

Người lao động tìm việc tại các sàn giao dịch việc làm TP.HCM

PHẠM THU NGÂN

CUNG – CẦU CHƯA CÂN ĐỐI

Theo báo cáo nói trên, khi phân tích nhu cầu nhân lực theo mức lương, kết quả cho thấy doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng chủ yếu ở mức từ 5 – 10 triệu đồng/tháng (chiếm 44,33% tổng nhu cầu) ở các vị trí như nhân viên thu mua, văn phòng, hành chính nhân sự, kỹ thuật viên điện, điện tử. 

Mức dưới 5 triệu đồng/tháng (chiếm 6,8%) với các công việc như nhân viên phục vụ, bán hàng, thực tập sinh. Mức từ trên 10 – 15 triệu đồng/tháng (chiếm 28,10%) tuyển chuyên viên kinh doanh bất động sản, chuyên viên tài chính – bảo hiểm, chuyên viên chăm sóc khách hàng, thiết kế đồ họa. 

Mức lương từ trên 15 – 20 triệu đồng/tháng (8,11%) cho các vị trí có trình độ chuyên môn, tay nghề cao như chuyên viên marketing, trưởng nhóm, trưởng bộ phận. Còn ở mức lương trên 20 triệu đồng/tháng (12,6%), doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng các vị trí như giám đốc, trưởng phòng…

Ngược lại, hiếm người lao động có nhu cầu tìm việc mức 5 triệu đồng/tháng (0,68%), nếu có chủ yếu là ở các vị trí lao động phổ thông như phục vụ, bảo vệ, thực tập sinh. Còn lại phân bố như sau: mức lương từ 5 – 10 triệu đồng/tháng (13,14%), trên 10 – 15 triệu đồng/tháng (26,96%), trên 15 – 20 triệu đồng/tháng (18,19%) và đặc biệt, từ 20 triệu đồng/tháng trở lên chiếm tới 41,03% ở các vị trí thông thường như nhân viên kinh doanh, kế toán, quản lý nhà hàng, nhân viên hành chính nhân sự, kỹ sư cơ khí, chuyên viên marketing…

Tìm việc ở TP.HCM: Lương 'hạ nhiệt', siết tuyển dụng - Ảnh 2.

Doanh nghiệp siết khâu tuyển dụng vì biến động kinh tế, thị trường bị thu hẹp đầu ra

NGỌC DUY

Lúc đó, trên các diễn đàn, người lao động và giới nhân sự tranh luận rất sôi nổi. Nhiều người cho rằng việc người lao động đặt tiêu chí về mức lương như trên là xuất phát từ thực tế khi các chỉ số tiêu dùng về chỗ ở, giáo dục, y tế, hàng hóa đều tăng “phi mã”; trong khi đó, doanh nghiệp đang đưa ra mức lương thấp nhưng lại đòi hỏi nhiều về trình độ, tay nghề của người lao động cao hơn trước. Nhóm ý kiến khác cho rằng người lao động đang đòi hỏi quá cao trong khi giá trị năng lực chưa đáp ứng nhu cầu công việc của công ty. Một số khác phân tích cung – cầu lao động đang lệch pha khi ngành nghề tuyển dụng và tìm việc không giao nhau.

Đến tháng 6.2023, nhu cầu nhân lực tại TP.HCM lại có sự thay đổi mạnh mẽ khi có các doanh nghiệp đưa ra mức lương tuyển dụng phân bố rộng hơn, theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM. Khảo sát 42.800 lượt doanh nghiệp và 76.022 người lao động cho thấy ở khu vực mức lương 20 triệu đồng/tháng cần 28.438 nhân sự (chiếm 18,5%) cho vị trí kỹ thuật điện tử, phần mềm, công nghệ thông tin, nhân viên sale game… Còn về phía người lao động, nhu cầu tìm việc trên 20 triệu đồng lại giảm mạnh, cụ thể là chỉ còn 19%.

Câu chuyện về lương còn bị tác động bởi cán cân cung – cầu lao động, nhất là phân theo trình độ. Cụ thể, 6 tháng đầu năm 2023, có hơn 80% nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông và trình độ từ sơ cấp đến cao đẳng, chưa tới 20% nhu cầu nhân lực trình độ đại học trở lên. Trong khi đó, số lao động tìm việc có trình độ đại học chiếm hơn 84%. Ngoài ra, việc mức lương hạ nhiệt còn do bối cảnh kinh tế khó khăn chung, doanh nghiệp cắt giảm chi phí, hạn chế tuyển dụng, nhất là các vị trí lương cao. Điều này cũng làm giảm đi nhu cầu và kỳ vọng về mức lương của người lao động.

“SIẾT” TỪ KHÂU TUYỂN DỤNG

Khi khảo sát nhiều người lao động, chúng tôi ghi nhận đa số ý kiến cho rằng hiện nay tìm việc khó hơn trước. Tất nhiên, có tìm được một công việc hay không còn tùy thuộc vào trình độ, quan điểm sống về sự nghiệp, thăng tiến và nhu cầu tiêu dùng của mỗi cá nhân, nhưng để có việc trong bối cảnh hiện nay, phần lớn người lao động phải bỏ từ 1 – 2 tiêu chí nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, một số nhân sự tại nhiều công ty ở lĩnh vực khác nhau tại TP.HCM cho biết các doanh nghiệp đang thận trọng trong tuyển dụng lao động hơn so với trước đây, nhất là khi chứng kiến những “điều không chắc chắn” của thị trường sau dịch Covid-19.

DOANH NGHIỆP ĐÁNH GIÁ EQ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

B.N.D (27 tuổi, ngụ Q.Bình Thạnh, TP.HCM) cho biết hiện nay anh đang công tác tại một công ty công nghệ với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Khoảng 6 tháng trước, anh từng ứng tuyển và đi phỏng vấn nhiều công ty khác nhau.

Theo D., nếu trước đây đa số doanh nghiệp thường đánh giá người lao động qua các tiêu chí như: kỹ năng, kinh nghiệm, khả năng làm việc nhóm, tính chuyên nghiệp, sự phù hợp văn hóa công ty…, thì nay doanh nghiệp có nhiều câu hỏi “khó hơn”, như liên quan đến EQ (chỉ số trí tuệ cảm xúc) và sức sáng tạo của ứng viên.

“Có lần, nhà tuyển dụng trực tiếp đánh rớt khi phỏng vấn tôi vì cho rằng tôi có EQ thấp. Họ đánh giá như thế vì tôi không nhớ được hết khoảng 20 nhãn hiệu mà công ty đang phân phối. Hay một lần tôi bị đánh giá kém sáng tạo, bộ phận nhân sự của công ty nhận xét công việc của tôi trước đây chỉ viết theo những chương trình sẵn có chứ tôi không tự tiên phong được bất cứ chiến dịch, dự án nào. Trong khi đó, mức lương mà cả hai công ty đưa ra chỉ khoảng 9 triệu đồng/tháng với khối lượng công việc trong JD (Job Description, bản mô tả chi tiết nhiệm vụ công việc – PV) là khá nặng nề”, D. kể lại.

D. cho rằng người sử dụng lao động có lẽ đang đòi hỏi nhiều hơn. Đồng ý với nhận định này, Nguyễn Hoàng Mai (26 tuổi, nhân viên chăm sóc khách hàng) cho hay cô vừa nộp đơn nghỉ việc vì khối lượng công việc tăng cao, áp lực về doanh số trong khi công ty cắt bớt mức thưởng chỉ tiêu.

Một nhân sự ở công ty chuyên về logistics cho biết thị trường lao động đang chứng kiến một thế hệ mới – gen Z, với những suy nghĩ rất khác thế hệ trước về môi trường làm việc, chính sách phúc lợi, xu hướng làm việc nhóm, cách quản lý của người lãnh đạo…; và việc đánh giá EQ trong tuyển dụng nhằm giúp doanh nghiệp kiểm tra khả năng thích nghi của ứng viên với môi trường làm việc của công ty, tránh những ứng viên dễ tự ái, bảo thủ, hay stress…

Chị Kiều Oanh, chuyên viên phát triển kinh doanh Công ty Professions Việt Nam (một đơn vị cung ứng nhân sự), cho biết do biến động kinh tế, thị trường kém đầu ra, ít việc làm nên các công ty dần tinh giản bộ máy nhân sự. Vị trí thực tập sinh, sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm cũng hạn chế tuyển hơn để giảm chi phí, thời gian đào tạo lại từ đầu. Ngoài ra, các công ty hiện nay đều yêu cầu cao hơn về kinh nghiệm, kỹ năng của các ứng viên, trong khi mức lương lại ít hấp dẫn hơn trước.

Chị Lê Hiền, đang làm việc cho một công ty tại Q.1, TP.HCM, liệt kê các nguyên do chính dẫn đến thị trường tuyển dụng không còn sôi nổi như trước: thứ nhất là tình hình kinh doanh và tài chính của mỗi doanh nghiệp, nếu áp lực tài chính tăng cao thì cần giảm tuyển dụng để tiết kiệm nguồn lực. Thứ hai, doanh nghiệp thay đổi chiến lược phát triển theo hướng tận dụng tối đa công nghệ và cải thiện chỉ số hiệu suất, tăng yêu cầu công việc của người lao động. Thứ ba, doanh nghiệp muốn tuyển dụng ứng viên có kỹ năng và trình độ phù hợp với nguồn nhân lực hiện có. Thứ tư, chính sách phúc lợi và điều kiện làm việc mong muốn của người lao động và doanh nghiệp hiện nay chưa gặp nhau.

“Ngoài ra, có thể vì nguồn cung lao động ở lĩnh vực đó vượt cầu, điều này gây ra áp lực lên mức lương và khả năng tìm việc”, chị Lê Hiền phân tích. (còn tiếp) 

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, &#039hạ, dụng, nhiệt&#039, siết, t&igravem, TP.HCM, TUYỂN, việc

Cảnh báo lừa đảo tuyển lao động sang Hàn Quốc trên mạng xã hội

13th September 2023 by admin

Đây là cảnh báo được Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) đưa ra ngày 13.9 về những thông tin không chính thống liên quan đến Chương trình EPS.

Cảnh báo lừa đảo tuyển lao động sang Hàn Quốc trên mạng xã hội - Ảnh 1.

Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất có thẩm quyền phái cử người lao động sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS

Theo bà Phạm Ngọc Lan, Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, đơn vị này phối hợp với Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực (HRD) Hàn Quốc và các cơ quan liên quan đã triển khai nhiều biện pháp để tuyển chọn và phái cử người lao động sang Hàn Quốc làm việc.

Tuy nhiên, thời gian gần đây một số đối tượng sử dụng mạng xã hội cung cấp thông tin không chính xác, có chủ ý kích động, gây tâm lý hoang mang cho người lao động đang tham gia Chương trình EPS.

Chẳng hạn, một tài khoản trên Facebook chào mời: “Những anh chị em mới thi xong muốn kịp cấp phép cứ gặp em. Nếu không làm được cho anh chị em, em dừng làm EPS luôn”.

Một tài khoản khác đăng thông tin thất thiệt: “2.000 hồ sơ đăng ký dự tuyển ngành nông nghiệp và ngư nghiệp; 7.000 hồ sơ đăng ký ngành chế tạo, xây dựng không kịp chấp thuận để cấp phép đợt này. Những hồ sơ được chấp thuận đợt này gần như được chủ chọn là tuyệt đối…”.

Đại diện Trung tâm Lao động ngoài nước cũng khẳng định, theo Bản ghi nhớ giữa Bộ Việc làm và lao động Hàn Quốc và Bộ LĐ-TB-XH, Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất có thẩm quyền phái cử người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS. Chỉ những người đã đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn và nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển tại trung tâm mới được phía Hàn Quốc tuyển dụng.

Cảnh báo lừa đảo tuyển lao động sang Hàn Quốc trên mạng xã hội - Ảnh 2.

Những thông tin có nội dung không chính xác về chương trình EPS được đăng tải trên mạng xã hội

CHỤP MÀN HÌNH

“Những lao động đã vượt qua kỳ thi tiếng Hàn đều đã và đang hoàn thiện hồ sơ để chủ sử dụng lao động lựa chọn. Việc một số đối tượng lợi dụng kết quả chung và tâm lý sốt ruột của người lao động để gây ảnh hưởng là hành vi gây ảnh hưởng xấu đến chương trình. Trung tâm Lao động ngoài nước đề nghị người lao động tham gia Chương trình EPS không tham gia hoặc tiếp tay cho những hành vi nêu trên”, bà Lan nói.

Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ phối hợp HRD Hàn Quốc, Sở LĐ-TB-XH các tỉnh, thành phố và các cơ quan chức năng xử lý nghiêm nếu phát hiện vi phạm.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, Hàn Quốc là thị trường xuất khẩu lao động được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn sang làm việc bởi mức thu nhập hấp dẫn, từ 1.500 – 2.000 USD/tháng.

Năm 2023, Hàn Quốc phân bổ hạn ngạch cho Việt Nam trên 12.000 lao động, gồm: sản xuất chế tạo là 6.344 người; xây dựng là 901 người, nông nghiệp 841 người, ngư nghiệp 4.035 người.

Kỳ thi tiếng Hàn và kiểm tra tay nghề dành cho lao động Việt Nam có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm nay có số lượng lao động đăng ký lớn nhất trong 10 năm gần đây. Trong đó tập trung đông nhất là lao động ngành sản xuất, chế tạo với 19.202 người đăng ký.

Trước nhu cầu đi làm việc của người lao động tại thị trường này, một số tổ chức, cá nhân đã lợi dụng để quảng cáo, thu tiền trái phép của người lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: b&aacuteo, Cảnh, đạo, động, H&agraven, hỏi, lừa, mảng, Quốc, sang, tr&ecircn, TUYỂN, x&atilde

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 13
  • Next Page »

Recent Posts

  • Nhu cầu v&&à mức lương tuyển dụng việc là mức lương tuyển dụng việc làm ở TP.HCM mới nhất
  • Phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu lịch sử Việt Nam
  • Tình hình lao động việc làm TP.HCM hiện nay: Tăng hơn 10.000 người thất nghiệp
  • Tìm việc ở TP.HCM: Đội nắng đi tìm việc
  • Tuyển lao động sang Hàn Quốc đóng tàu

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN