Thứ tự ưu tiên khi tuyển dụng công chức

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023/NĐ-CP quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Một trong những nội dung quan trọng của Nghị định 116/2024/NĐ-CP là sửa đổi cách xác định thứ tự ưu tiên người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức được quy định tại Điều 9 Nghị định 138/2020/NĐ-CP.

Theo Khoản 2 Điều 9 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, trường hợp có từ 2 người trở lên có tổng số điểm trong kỳ thi tuyển công chức bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển.

Nếu áp dụng quy định trên vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.

Tuy nhiên, quy định này được sửa đổi tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP theo hướng chặt chẽ hơn rất nhiều. Cụ thể như sau:

Ngoài ra, Nghị định 116/2024/NĐ-CP còn bổ sung thêm quy định xác định cơ quan tuyển dụng công chức.

Theo đó, đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau thì việc xác định cơ quan sử dụng công chức trúng tuyển thực hiện theo thứ tự ưu tiên lựa chọn trong Phiếu đăng ký dự tuyển của người trúng tuyển.

Trường hợp số người trúng tuyển cùng đăng ký tuyển dụng vào một cơ quan sử dụng công chức nhiều hơn số chỉ tiêu tuyển dụng của cơ quan sử dụng công chức đó thì ưu tiên lựa chọn người có kết quả tuyển dụng cao hơn.

Trường hợp có từ 2 người trở lên có kết quả tuyển dụng bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của cơ quan sử dụng công chức đó thì lựa chọn theo thứ tự ưu tiên được quy định như trên.

Một nội dung quan trọng khác là Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi quy định về bố trí Hội đồng tuyển dụng công chức tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 138/2020/NĐ-CP.

Sau khi sửa đổi, các đối tượng thuộc diện không bố trí vào Hội đồng tuyển dụng công chức được quy định chi tiết, rõ ràng hơn.