Bộ LĐ-TB-XH vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri liên quan đến chính sách tiền lương, tăng lương tối thiểu của người lao động trong các doanh nghiệp.
Theo kiến nghị của cử tri, Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành liên quan khi thực hiện tăng lương thì đồng bộ các giải pháp bình ổn giá cả thị trường, để chính sách tăng lương tối thiểu vùng thực sự có hiệu quả.
Lương tối thiểu vùng áp dụng trong khu vực doanh nghiệp sẽ tăng từ 1.7 cùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực công
THU HẰNG
Về nội dung này, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, theo quy định của bộ luật Lao động, chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp do người lao động và người sử dụng lao động quyết định, dựa trên cơ sở thương lượng, thỏa hiệp giữa hai bên.
Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ những lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp, làm công việc đơn giản không bị trả lương quá thấp.
Mức lương tối thiểu do Chính phủ quyết định và công bố trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, và được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như: mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng; tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung – cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Căn cứ quy định của bộ luật Lao động và phương pháp theo khuyến nghị của Tổ chức Lao động quốc tế, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã xác định mức sống tối thiểu của người lao động, để đảm bảo cho họ có thể chi trả được các khoản phí cơ bản nhất về chi phí lương thực, thực phẩm; chi phí đáp ứng các nhu cầu tiêu dùng tối thiểu cho giáo dục, y tế, nhà ở…; chi phí nuôi con, được xác định trên quy mô hộ gia đình Việt Nam 4 người, trong đó mỗi người lao động nuôi được 1 con.
Cuối năm 2023, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị với Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%, áp dụng từ ngày 1.7.2024, cùng thời điểm cải cách tiền lương khu vực công.
Tại Nghị quyết số 01/NQ-CP của Chính phủ về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Chính phủ giao Bộ LĐ-TB-XH trong tháng 5 hoàn thiện Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết, cơ quan này sẽ xây dựng trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Như vậy, lương tối thiểu vùng tăng 6%, có thể được áp dụng từ ngày 1.7 như sau:
Vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng).
Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).
Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).
Đối với lương tối thiểu vùng theo giờ, mức cụ thể là: vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ, vùng II tăng từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ, vùng III tăng từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ và vùng IV tăng từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h
