Công ty gia đình là loại hình công ty mà trong đó, các thành viên trong gia đình hoặc gia tộc nắm phần lớn vốn điều lệ, tài sản và quyền quản trị, điều hành công ty. Nhiều nhân sự trẻ chia sẻ làm việc cho những công ty gia đình có quy mô nhỏ thường là “kiếp nạn” của họ, bởi cách vận hành không theo nguyên tắc mà dựa trên cảm xúc cá nhân của những người quản lý.
Công ty gia đình là nỗi ám ảnh của nhiều nhân sự Việt (Ảnh minh họa: Tetsuji Iso).
Nhân sự “bỏ của chạy lấy người”
2 năm kể từ khi nghỉ việc ở công ty cũ, Huỳnh Ánh My (24 tuổi, ngụ tại TP Hà Nội) chưa thôi ám ảnh những gì mình đã trải qua khi làm việc tại đây.
My chia sẻ thời điểm ấy, nhà trường giới thiệu cho cô thực tập tại một công ty gia đình. Vì chưa có kinh nghiệm và các mối quan hệ, cô gái chấp nhận học việc với mức lương chỉ đủ tiền xăng xe.
Đến khi kết thúc 2 tháng thực tập, trở thành nhân viên chính thức, My cũng không được công ty đóng bảo hiểm xã hội hay được hưởng bất kỳ chế độ đãi ngộ nào khác. Trưởng bộ phận của My là con gái của Giám đốc điều hành, ngoài ra, các trưởng bộ phận khác cũng là họ hàng của sếp. Mọi “nhất cử nhất động” trong công ty đều được giám sát và quyết định dựa trên cảm xúc cá nhân của cấp trên.
Để bám trụ đ�
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
