Mô tả công tác
1. Tuyển dụng nhân sự theo sự phân công của Lãnh đạo :
– Xác định tiêu chí và mục tiêu tuyển dụng các vị trí điều hành, quản lý, chuyên gia cao cấp của Tập đoàn.
– Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & tạo nguồn ứng viên, sàng lọc & tuyển chọn ứng viên chất lượng.
– Thu hút Ứng viên, kết nối & thúc đẩy quá trình tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng.
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
– Tham mưu và hỗ trợ Trưởng phòng trong việc quản lý/thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của khối tập đoàn và các đơn vị thành viên. Phối hợp các phòng ban/ bộ phận trong việc thực hiện các kế hoạch tuyển dụng
– Đề xuất lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng (quảng cáo, qua các doanh nghiệp săn đầu người,…) theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất.
– Tìm hiểu/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục tiêu thăm dò/tăng trưởng nguồn ứng viên chất lượng.
– ‘Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các ban/ phòng/ đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/ quý/ tháng
3. Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng:
– Xây dựng, cập nhật, hoàn thiện biểu mẫu, quy trình chuyên dụng cho công tác tuyển dụng và đào tạo.
– Phối hợp với Trưởng đơn vị/Phòng/ Ban trong Tập đoàn cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí tuyển mới.
– Phối hợp với các bộ phận/phòng ban để thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống bài kiểm tra, bộ câu hỏi phỏng vấn dùng trong tuyển dụng nhân sự
Quyền lợi được hưởng
– Chế độ nghỉ dưỡng kết hợp team building hằng năm
– Luôn có thời cơ thăng tiến trong công tác nghề nghiệp
– Được cung cấp trang thiết bị toàn bộ để chuyên dụng cho công tác
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký HĐLĐ sau thời kì thử việc
– Môi trường làm việc có tính chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cởi mở
– Thưởng lương tháng 13
– Thưởng các ngày Lễ đặc biệt trong năm bao gồm 30 / 4, 1 / 5, 2 / 9…
– Thưởng các dịp lễ, thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty
– Phỏng vấn và đi làm ngay nếu đạt bắt buộc
– Công việc ổn định và lâu dài.
Yêu cầu khác
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế, xã hội … hoặc các chuyên ngành có liên quan
– Am hiểu thị trường lao động, ngành nghề phụ trách tuyển dụng lĩnh vực liên quan đến mảng tuyển dụng được phân công phụ trách
– Khả năng kết nối và tạo nguồn các vị trí Quản lý cao cấp, chuyên gia trong lĩnh vực phụ trách
– Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty headhunt uy tín trên thị trường
– Sử dụng thành thục công cụ tìm kiếm online, facebook, linkedin, mạng tương tác xã hội khác để tìm kiếm ứng viên
– Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng coaching, kỹ năng thuyết trình
– Chuyển tiếp thông tin sâu sắc, thuyết phục và tích cực
– Giao tiếp tốt và thông minh trong các hành vi ứng xử
– Trách nhiệm và nhiệt tình với công tác
– Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực.
– Tiếng Anh (không bắt buộc)
Hình thức nộp hồ sơ
Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển
Hạn nộp hồ sơ:08/10/2021
NỘP HỒ SƠ
Mức lương:20 – 30 triệu
Kinh nghiệm:5 năm
Yêu cầu bằng cấp:Đại học
Số lượng cần tuyển:1
Ngành nghề:Nhân sựHành chính – Văn phòng
Địa điểm làm việc:Hà Nội
Chức vụ:Quản lý cấp trung
Hình thức làm việc:Toàn thời kì cố định
Thời gian thử việc:2 tháng
Yêu cầu giới tính:Không bắt buộc
Yêu cầu độ tuổi:35 – 39 tuổi
Ngành nghề:Nhân sựHành chính – Văn phòng
Thông tin liên hệ
Người liên hệ
Phòng Tuyển dụng & Đào tạo – Tập đoàn Sơn Hà
Địa chỉ liên hệ
Số 2, Phố Thanh Lâm, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Vui lòng bấm nút“Nộp hồ sơ”để ứng tuyển vào vị trí công tác này.
