Mô tả công việc
– Căn cứ trên nhu cầu phát triền của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự cho phù hợp;
– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng cho các phòng ban;
– Đào tạo nhân viên & xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp nhằm phát triển, nâng cao chất lượng nhân sự Công ty;
– Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ công ty;
– Đánh giá hiệu quả làm việc, tiến hành các thủ tục giải quyết nghỉ việc, quyết định kỉ luật, thủ tục bàn giao công việc theo quy trình…
– Quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục liên quan đến chính sách , quyền lợi cho nhân sự;
– Quản lý thời gian, nghỉ phép của nhân viên trong công ty;
– Chấm công, làm lương cho nhân viên;
– Các công việc hành chính, lễ tân, văn thư khác.
Yêu cầu công việc
– Sinh năm 1995 – 1997, đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự 1 năm trở lên
– Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng
– Có tố chất quản lý, và hoạt động đội nhóm
– Nhanh nhẹ, nhiệt tình, có trách nhiệm
– Năng động, sáng tạo và luôn tạo được hoạt náo trong công việc
Quyền lợi
– Mức lương từ 8.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng (tùy theo năng lực, trao đổi khi phỏng vấn)
– Hỗ trợ công vụ việc làm (máy tính bàn, hotline), phụ cấp gửi xe
– Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thưởng nóng, thưởng vượt chỉ tiêu, thưởng Tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của Công ty
– Có cơ hội được xét duyệt tăng lương 4 lần/năm dựa trên năng lực làm việc
– Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành, được đi du lịch hàng năm
– Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, thử thách và cạnh tranh lành mạnh với nhiều cơ hội thăng tiến
Việc làm tuyển dụng
