Cụ thể, theo thông báo của Công ty TNHH Nobland Việt Nam, sau khi trao đổi và thống nhất với ban chấp hành công đoàn cơ sở, ban giám đốc công ty thống nhất thông báo tới toàn thể công nhân viên công ty tạm ngưng thực hiện phương án giảm lao động năm 2023 cho đến khi có thông báo mới.
Trước đó vào sáng 25.8, lãnh đạo Công ty TNHH Nobland Việt Nam đã có buổi làm việc với đại diện Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (Hepza) và các cơ quan chức năng TP.HCM.
Tại buổi làm việc này, Hepza đề nghị công ty tạm dừng phương án cắt giảm lao động. Đồng thời, cần thông báo, thỏa thuận với tập thể người lao động trước khi thực hiện phương án.
Theo thông báo của Công ty TNHH Nobland Việt Nam về việc cho thôi việc nhiều lao động gửi Hepza ngày 7.8, công ty dự kiến chấm dứt hợp đồng với 611 người lao động vào ngày 10.9 tới vì lý do tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn. Thời gian qua, dù công ty đã cố gắng nhưng nguồn hàng tiếp tục sụt giảm nên cần thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.
Tạm dừng phương án cắt giảm lao động ở Công ty TNHH Nobland Việt Nam cho đến khi có thông báo mới
Công ty cũng nêu rõ các khoản chi trả mà người lao động được hưởng, bao gồm tiền phép năm cho số ngày phép chưa sử dụng hết, tiền lương những ngày làm việc tới thời điểm nghỉ việc và trợ cấp mất việc theo điều 47 bộ luật Lao động 2019.
Đến chiều 24.8, công ty công bố chi tiết danh sách 611 người lao động. Theo danh sách, người mất việc nhận thấp nhất 2 tháng lương. Còn lại, thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc cho công nhân sẽ trừ thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp (do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả) từ năm 2009 đến nay.
Tuy nhiên, đa số người lao động đều bất ngờ khi thấy tên mình nằm trong danh sách này. Có hàng chục công nhân lao động đã xuống văn phòng công ty chất vấn vì họ cho rằng mình chưa được công đoàn cơ sở trao đổi, hỏi ý kiến liên quan về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong khi đó, đa số người lao động thuộc diện cắt giảm đều đã làm lâu năm, gắn bó, đồng hành qua nhiều giai đoạn phát triển lẫn thăng trầm của công ty.
Nhiều người lao động của công ty này cũng có đơn cầu cứu Hepza, Phòng LĐ-TB-XH Q.12 và Sở LĐ-TB-XH TP.HCM.
Theo nhiều người lao động, thông báo cắt giảm lao động tại công ty nhằm buộc người lao động nghỉ việc vì không chịu đổi từ chế độ hưởng lương thời gian (lương cứng theo tháng) sang hưởng lương tính theo sản phẩm.
Việc muốn chuyển đổi hình thức lương này của Công ty TNHH Nobland Việt Nam không phải mới đây mà đã được thông báo với người lao động hồi cuối năm 2021. Tuy nhiên thời điểm đó, công ty vấp phải phản ứng lớn của lao động khi 1.000 người đình công.
Người lao động cho rằng việc thay đổi theo cách tính lương này ảnh hưởng nhiều quyền lợi của họ, cụ thể như khiến lương bị giảm một nửa trong khi đó lương của nhiều người lao động làm việc tới 16 năm cũng chỉ được khoảng 9 triệu đồng/tháng, chưa kể là sẽ mất nhiều chính sách phúc lợi khác như hỗ trợ nhà trọ, xăng xe…
Phía công ty sau đó đã phải quay lại tính lương cho công nhân lao động theo hợp đồng cũ sau buổi làm việc với tổ công tác của Hepza và các đơn vị quản lý lao động TP.HCM.
Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h
