&aacuten | TÌM VIỆC LÀM

Chính phủ đốc thúc trình phương án lương tối thiểu vùng năm 2024

25th September 2023 by admin

Đây là ý kiến của Phó thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái tại công văn mới đây của Văn phòng Chính phủ gửi Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Hội đồng Tiền lương quốc gia về thời điểm báo cáo phương án tiền lương tối thiểu năm 2024.

Công văn nêu rõ, xét báo cáo của Hội đồng Tiền lương quốc gia về việc xem xét phương án tiền lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024, Phó thủ tướng Lê Minh Khái đề nghị Hội đồng Tiền lương quốc gia căn cứ vào diễn biến tình hình kinh tế – xã hội, sản xuất kinh doanh, thị trường lao động, các yếu tố liên quan khác và quy định của pháp luật để chủ động xem xét việc khuyến nghị với Chính phủ phương án tiền lương tối thiểu đối với người lao động theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được giao và theo đúng quy định hiện hành.

Bộ LĐ-TB-XH được giao nghiên cứu báo cáo của Hội đồng Tiền lương quốc gia trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao theo quy định, trường hợp vượt thẩm quyền, báo cáo đề xuất cấp có thẩm quyền trước ngày 30.9.

Trước đó, ngày 9.9, tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH tập trung thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội; đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động, báo cáo cấp có thẩm quyền.

Trong tháng 8, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất để bàn phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.

Đại diện phía người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 từ 5 – 6%.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến của thành viên hội đồng đề nghị lùi thời điểm xem xét điều chỉnh tiền lương để doanh nghiệp có điều kiện duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Khảo sát của Bộ LĐ-TB-XH tại 63 tỉnh, thành phố trong 4 tháng đầu năm cho thấy, hơn 500.000 người bị ảnh hưởng đến việc làm, trong đó có gần 300.000 người thôi việc.

Số lao động thôi việc, mất việc tập trung ở các tỉnh có khu công nghiệp, khu kinh tế lớn như Bình Dương, Đồng Nai, TP.HCM, Bắc Giang, Bắc Ninh.

Do đó, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất cần thêm thời gian để đánh giá về các yếu tố tăng lương tối thiểu.

Dự kiến, phiên họp tiếp theo được lùi vào cuối tháng 11 tới để chốt lại phương án và thời điểm tăng lương tối thiểu trong năm 2024.

Theo Nghị định 38 của Chính phủ, từ ngày 1.7.2022, lương tối thiểu tháng tăng thêm 6%, tương ứng từ 180.000 – 260.000 đồng so với trước đó, tùy theo vùng lương. Hiện mức lương tối thiểu tháng đang được áp dụng tại 4 vùng như sau: vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, mức lương tối thiểu giờ tại vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ, vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Đề nghị lùi thời điểm trình phương án lương tối thiểu 2024

25th September 2023 by admin

Bộ LĐ-TB-XH vừa có công văn gửi Văn phòng Chính phủ về thời gian trình nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo yêu cầu của Chính phủ, Hội đồng tiền lương quốc gia căn cứ vào diễn biến tình hình kinh tế – xã hội, sản xuất kinh doanh, thị trường lao động, các yếu tố liên quan khác và quy định của pháp luật để chủ động xem xét việc khuyến nghị với Chính phủ phương án tiền lương tối thiểu vùng 2024 đối với người lao động theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được giao và theo đúng quy định hiện hành.

Bộ LĐ-TB-XH được giao nghiên cứu báo cáo của Hội đồng tiền lương quốc gia trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao theo quy định, trường hợp vượt thẩm quyền, báo cáo đề xuất cấp có thẩm quyền trước ngày 30.9.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, thực tế hiện nay, kinh tế quý 2 và những tháng đầu quý 3.2023 đã có dấu hiệu khởi sắc. Tuy nhiên, tình hình kinh tế xã hội, an ninh toàn cầu, khu vực tiếp tục có những biến động phức tạp, khó lường, ảnh hưởng đến nền kinh tế của nước ta. Các doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều khó khăn khi xuất khẩu giảm mạnh, đầu tư nước ngoài đình trệ…

Cuối tháng 8.2023, Hội đồng tiền lương quốc gia đã có văn bản báo cáo Chính phủ về việc xem xét phương án tiền lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024. Trong đó nêu rõ hiện chưa đánh giá hết được các tác động và dự báo tình hình kinh tế xã hội thời gian tới; chưa đủ căn cứ khoa học và thực tiễn để đề xuất thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Vì vậy, Hội đồng tiền lương quốc gia báo cáo Chính phủ cho phép lùi thời gian họp thương lượng, đưa ra khuyến nghị với Chính phủ về phương án lương tối thiểu vùng sẽ lùi đến cuối quý 4/2023.

Từ thực tế trên, Bộ LĐ-TB-XH đề nghị Văn phòng Chính phủ báo cáo Thủ tướng Chính phủ đưa nội dung trình nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng với người lao động ra khỏi chương trình công tác năm 2023 của bộ.

Việc xây dựng dự thảo nghị định nêu trên sẽ được thực hiện sau khi Hội đồng tiền lương quốc gia khuyến nghị với Chính phủ về phương án lương tối thiểu 2024.

Trước đó, trong tháng 8, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất để bàn phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.

Đại diện phía người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 từ 5 – 6%.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

TP.HCM chưa đồng ý phương án cắt giảm lao động của Công ty TNHH Nobland Việt Nam

26th August 2023 by admin

Ngày 25.8, sau buổi làm việc với lãnh đạo Công ty TNHH Nobland Việt Nam (đóng ở khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, P.Hiệp Thành, Q.12, TP.HCM; lĩnh vực may mặc) vào sáng cùng ngày, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM đề nghị công ty tạm dừng phương án cắt giảm lao động.

Đồng thời, đề nghị công ty có phương án cũng như thông báo đến tập thể người lao động trước khi cắt giảm lao động.

Hôm qua (24.8), Công ty TNHH Nobland Việt Nam có thông báo danh sách 611 người lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 10.9 tới vì lý do tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty gặp khó khăn, nguồn hàng sụt giảm nên cần thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Việc chi trả cho người lao động được công ty đưa ra bao gồm tiền phép năm cho số ngày phép chưa sử dụng hết, tiền lương những ngày làm việc tới thời điểm nghỉ việc và trợ cấp mất việc đối với người lao động đủ điều kiện theo điều 47 bộ luật Lao động 2019.

Trong danh sách công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam bị mất việc, người nhận thấp nhất là 2 tháng lương. Còn lại, thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc cho công nhân sẽ trừ thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp (do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả) từ năm 2009 đến nay.

Tuy nhiên, công nhân phản ứng, cho rằng danh sách này công bố “bất ngờ” vì chưa được tổ chức công đoàn cơ sở trao đổi, hỏi ý kiến liên quan. Trong khi đó đa số người lao động thuộc diện cắt giảm đều đã làm lâu năm tại công ty. Thế nên, chiều 24.8, khoảng 50 người đã ngừng việc, xuống văn phòng công ty chất vấn.

Người lao động của công ty này cũng có đơn xin cứu xét đến Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, Phòng LĐ-TB-XH Q.12 và Sở LĐ-TB-XH TP.HCM.

Nhiều công nhân nói việc cắt giảm lao động tại công ty nhằm muốn người lao động thay đổi chế độ hưởng lương thời gian (lương cứng theo tháng) thành lương tính theo sản phẩm. Tính toán của người lao động cho biết nếu chấp nhận phương án này thì lương của họ sẽ giảm xuống một nửa.

Việc muốn chuyển đổi hình thức lương này của Công ty TNHH Nobland Việt Nam đã được thông báo với người lao động hồi cuối năm 2021. Sau đó, có 1.000 công nhân lao động đã đình công, không chấp nhận phương án lương mới vì cho rằng quyền lợi liên quan bị ảnh hưởng.

Tại thời điểm đó, sau khi làm việc với tổ công tác của Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM và các đơn vị quản lý lao động, công ty đồng ý tính lương thời gian theo hợp đồng cũ.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm ngưng phương án cắt giảm 611 lao động

26th August 2023 by admin

Cụ thể, theo thông báo của Công ty TNHH Nobland Việt Nam, sau khi trao đổi và thống nhất với ban chấp hành công đoàn cơ sở, ban giám đốc công ty thống nhất thông báo tới toàn thể công nhân viên công ty tạm ngưng thực hiện phương án giảm lao động năm 2023 cho đến khi có thông báo mới.

Trước đó vào sáng 25.8, lãnh đạo Công ty TNHH Nobland Việt Nam đã có buổi làm việc với đại diện Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (Hepza) và các cơ quan chức năng TP.HCM.

Tại buổi làm việc này, Hepza đề nghị công ty tạm dừng phương án cắt giảm lao động. Đồng thời, cần thông báo, thỏa thuận với tập thể người lao động trước khi thực hiện phương án.

Theo thông báo của Công ty TNHH Nobland Việt Nam về việc cho thôi việc nhiều lao động gửi Hepza ngày 7.8, công ty dự kiến chấm dứt hợp đồng với 611 người lao động vào ngày 10.9 tới vì lý do tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn. Thời gian qua, dù công ty đã cố gắng nhưng nguồn hàng tiếp tục sụt giảm nên cần thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Công ty cũng nêu rõ các khoản chi trả mà người lao động được hưởng, bao gồm tiền phép năm cho số ngày phép chưa sử dụng hết, tiền lương những ngày làm việc tới thời điểm nghỉ việc và trợ cấp mất việc theo điều 47 bộ luật Lao động 2019.

Đến chiều 24.8, công ty công bố chi tiết danh sách 611 người lao động. Theo danh sách, người mất việc nhận thấp nhất 2 tháng lương. Còn lại, thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc cho công nhân sẽ trừ thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp (do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả) từ năm 2009 đến nay.

Tuy nhiên, đa số người lao động đều bất ngờ khi thấy tên mình nằm trong danh sách này. Có hàng chục công nhân lao động đã xuống văn phòng công ty chất vấn vì họ cho rằng mình chưa được công đoàn cơ sở trao đổi, hỏi ý kiến liên quan về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong khi đó, đa số người lao động thuộc diện cắt giảm đều đã làm lâu năm, gắn bó, đồng hành qua nhiều giai đoạn phát triển lẫn thăng trầm của công ty.

Nhiều người lao động của công ty này cũng có đơn cầu cứu Hepza, Phòng LĐ-TB-XH Q.12 và Sở LĐ-TB-XH TP.HCM.

Theo nhiều người lao động, thông báo cắt giảm lao động tại công ty nhằm buộc người lao động nghỉ việc vì không chịu đổi từ chế độ hưởng lương thời gian (lương cứng theo tháng) sang hưởng lương tính theo sản phẩm.

Việc muốn chuyển đổi hình thức lương này của Công ty TNHH Nobland Việt Nam không phải mới đây mà đã được thông báo với người lao động hồi cuối năm 2021. Tuy nhiên thời điểm đó, công ty vấp phải phản ứng lớn của lao động khi 1.000 người đình công.

Người lao động cho rằng việc thay đổi theo cách tính lương này ảnh hưởng nhiều quyền lợi của họ, cụ thể như khiến lương bị giảm một nửa trong khi đó lương của nhiều người lao động làm việc tới 16 năm cũng chỉ được khoảng 9 triệu đồng/tháng, chưa kể là sẽ mất nhiều chính sách phúc lợi khác như hỗ trợ nhà trọ, xăng xe…

Phía công ty sau đó đã phải quay lại tính lương cho công nhân lao động theo hợp đồng cũ sau buổi làm việc với tổ công tác của Hepza và các đơn vị quản lý lao động TP.HCM.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Đề nghị nhiều phương án rút BHXH một lần để xin ý kiến Quốc hội

28th July 2023 by admin

Đây là nội dung đáng chú ý trong thông báo của Văn phòng Chính phủ kết luận về các dự án luật, đề nghị xây dựng luật, được Thường trực Chính phủ cho ý kiến vào ngày 19 và 21.7.

Theo đánh giá của Thường trực Chính phủ, dự án luật BHXH có nhiều nội dung khá phức tạp, ảnh hưởng sâu rộng đến hệ thống an sinh xã hội và người lao động.

Về vấn đề rút BHXH 1 lần, Thường trực Chính phủ cho rằng đây là vấn đề phức tạp, có ảnh hưởng lớn tới đời sống kinh tế, xã hội nên có thể đưa ra nhiều phương án để xin ý kiến Quốc hội, nhưng cần thể hiện quan điểm, căn cứ để lựa chọn phương án cụ thể.

Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB-XH cần phải nghiên cứu bổ sung các biện pháp thiết thực hỗ trợ người lao động, khuyến khích người lao động tự nguyện hạn chế rút hoặc bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng hưu trí thay vì nhận BHXH 1 lần.

Thường trực Chính phủ thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH về việc cần có sự hỗ trợ từ ngân sách Nhà nước để bổ sung thêm chính sách, gia tăng quyền lợi, tính năng hấp dẫn, thu hút người tham gia BHXH, nhằm đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho người dân, thể hiện chủ trương không hy sinh tiến bộ và công bằng xã hội để chạy theo tăng trưởng kinh tế đơn thuần.

Về vấn đề giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm và mức đóng BHXH, Thường trực Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH cần tính toán, đánh giá một cách khoa học để bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và xã hội.

Đối với việc xử lý vi phạm pháp luật trong lĩnh vực BHXH, cần làm rõ hành vi vi phạm và các vấn đề liên quan để đề xuất giải pháp phù hợp. Đặc biệt là nghiên cứu cải cách thủ tục hành chính, bảo đảm thuận tiện, minh bạch, không gây khó khăn cho người lao động và người sử dụng lao động khi thực hiện quyền, trách nhiệm của họ.

Để tránh việc lợi dụng, tiêu cực, trục lợi chính sách BHXH, Thường trực Chính phủ đề nghị tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, số hóa, kết nối đồng bộ cơ sở dữ liệu về dân cư để nâng cao chất lượng tổ chức thực hiện, quản trị BHXH.

Thường trực Chính phủ giao cho Phó thủ tướng Lê Minh Khái chỉ đạo hoàn thiện dự án luật này.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Chính phủ đốc thúc trình phương án lương tối thiểu vùng năm 2024

Đề nghị lùi thời điểm trình phương án lương tối thiểu 2024

TP.HCM chưa đồng ý phương án cắt giảm lao động của Công ty TNHH Nobland Việt Nam

Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm ngưng phương án cắt giảm 611 lao động

Đề nghị nhiều phương án rút BHXH một lần để xin ý kiến Quốc hội

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN