Theo báo cáo tình hình lao động dịp Tết Nguyên đán 2024 của Liên đoàn Lao động TPHCM, một số đơn vị do đơn hàng sản xuất giảm, thậm chí không có đơn hàng sản xuất kéo dài lịch nghỉ Tết hơn 22 ngày; chẳng hạn như: Công ty TNHH Fuchun và công ty TNHH Qui Phúc cho nghỉ tết 23 ngày, công ty TNHH Hồng Ký nghỉ 26 ngày, công ty TNHH Minh Nhi nghỉ 1 tháng…
Tuy nhiên, vẫn có nhiều công ty phải tăng ca để đáp ứng đơn hàng cuối năm, chỉ cho phép người lao động nghỉ 7 ngày theo đúng quy định của nhà nước trong dịp Tết Nguyên đán 2024.
Nhiều lao động ngoại tỉnh muốn có nhiều thời gian về thăm gia đình phải sử dụng ngày phép năm để kéo dài kỳ nghỉ Tết.
Người lao động có thể ghép ngày phép để kéo dài kỳ nghỉ Tết (Ảnh minh họa: Phạm Nguyễn).
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường là 12 ngày (chỉ tính ngày làm việc, không tính ngày nghỉ theo quy định).
Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì số ngày nghỉ phép hằng năm là 14 ngày làm việc.
Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì số ngày nghỉ phép hằng năm là 16 ngày làm việc.
Số ngày nghỉ phép tăng theo thâm niên làm việc của người lao động. Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trước đây, nhiều người lao động không nghỉ phép mà để cuối năm được nhận tiền công cho những ngày phép chưa nghỉ.
Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2021, khi quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 được áp dụng, người lao động không được thanh toán bằng tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa được sử dụng hết. Do đó, người lao động đa phần đều tận dụng hết ngày phép trong năm.
Về thời gian nghỉ cụ thể, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động cho phù hợp. Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép năm đúng quy định có thể bị xử phạt hành chính.
Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định: “Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết”.
Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Với người sử dụng lao động là tổ chức, doanh nghiệp thì mức phạt gấp đôi mức trên, tức là từ 20 đến 40 triệu đồng.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
