TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm Nang Việc Làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Tình hình lao động việc làm TP.HCM hiện nay: Tăng hơn 10.000 người thất nghiệp

29th September 2023 by admin

Tỷ lệ giải quyết việc làm tăng, nhưng số hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng tăng

Ngày 29.9, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết từ đầu năm đến nay, TP.HCM đã giải quyết việc làm cho 242.812 lượt người (đạt 80,7% kế hoạch), trong đó, số chỗ việc làm mới là 107.368 (đạt 76,69% kế hoạch). So với cùng kỳ năm 2022, tỷ lệ giải quyết việc làm tăng 0,24%, tỷ lệ tạo việc làm mới tăng 0,3%.

Tuy nhiên, số lượng người hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp tục tăng. Cụ thể, TP.HCM đã tiếp nhận 166.266 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp và đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 112.067 người lao động. So với cùng kỳ năm 2022, số lao động nghỉ việc nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng 10.323 người, tỷ lệ tăng 9,74%.

Tình hình lao động việc làm TP.HCM hiện nay: Tăng hơn 10.000 người thất nghiệp - Ảnh 1.

Số lượng người đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp tục gia tăng

NHẬT THỊNH

Ngoài ra, từ đầu năm đến nay, TP.HCM tiếp nhận thông báo cho người lao động thôi việc của 40 doanh nghiệp với số lao động mất việc là 3.730 người (tăng 23 doanh nghiệp so với cùng kỳ năm 2022, số lao động mất việc tăng 3.580 người).

Con số này chưa bao gồm người lao động mất việc theo hình thức thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động như trường hợp ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam giảm hơn 9.000 lao động trong các đợt vừa qua, hoặc mất việc vì doanh nghiệp phá sản, giải thể.

Thị trường lao động TP.HCM sẽ “ấm dần”

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) nhận định quý 3/2023, thị trường lao động TP.HCM có nhiều biến động, dù còn thách thức nhưng có nhiều tín hiệu tích cực khi nhiều doanh nghiệp tìm được đơn hàng mới, nhu cầu tuyển dụng có nhiều khởi sắc.

Những tháng cuối năm 2023, dự báo tình hình sản xuất, kinh doanh của một số doanh nghiệp sẽ tiếp tục gặp nhiều khó khăn, thử thách, đặc biệt là doanh nghiệp thâm dụng lao động.

Tình hình lao động việc làm TP.HCM hiện nay: Tăng hơn 10.000 người thất nghiệp - Ảnh 2.

Thị trường lao động TP.HCM từ đây đến cuối năm dự báo sẽ ấm dần lên do nhu cầu tiêu dùng lễ, tết tăng cao

NHẬT THỊNH

Tuy nhiên, kinh tế – xã hội TP.HCM đã đạt một số kết quả tích cực, với số doanh nghiệp quay trở lại sản xuất, kinh doanh và doanh nghiệp thành lập mới tăng lên đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Mặt khác, hoạt động đầu tư công, xuất khẩu được đẩy mạnh, doanh nghiệp tăng cường sản xuất, kinh doanh để phục vụ nhu cầu tiêu dùng trong dịp lễ, tết nên cũng sẽ góp phần làm cho thị trường lao động ấm dần lên.

Với thị trường lao động – việc làm ngày càng năng động và cạnh tranh quyết liệt, nhu cầu nhân lực tập trung vào lao động có trình độ, kỹ năng. Thế nên, để bắt nhịp tốt và gia tăng lợi thế cạnh tranh, người lao động cần đa dạng hóa kỹ năng bản thân, tích cực chủ động nâng cao kiến thức, trình độ, đề cao tính kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu quả công việc. Đặc biệt trong thời gian bị giãn việc, hoãn việc cần chủ động tham gia các lớp đào tạo nghề để chuyển hướng tìm việc ở những ngành nghề phù hợp.

Trong quý 3/2023, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM thực hiện khảo sát chất lượng lao động và nhu cầu sử dụng lao động tại 9.755 doanh nghiệp với 233.438 lao động đang làm việc thì có 1.242 doanh nghiệp dự kiến cắt giảm lao động trong năm 2023, chiếm 12,73% tổng doanh nghiệp khảo sát.

Các doanh nghiệp dự kiến cắt giảm lao động tập trung ở các ngành bán buôn; xây dựng nhà các loại; hoạt động kinh doanh bất động sản; bán, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác; kho bãi và các hoạt động hỗ trợ cho vận tải…

Về hình thức cắt giảm lao động, có 801 doanh nghiệp (chiếm 61,85%) cho biết sẽ giảm giờ làm việc, cho người lao động nghỉ luân phiên; 121 doanh nghiệp (chiếm 9,34%) sẽ tạm thời cho người lao động nghỉ việc và có hỗ trợ một phần tiền lương; 122 doanh nghiệp (9,42%) tạm thời cho người lao động nghỉ việc không hỗ trợ tiền lương và có 251 doanh nghiệp lựa chọn hình thức cho lao động thôi việc (chiếm 19,38%).

Trong trường hợp nếu doanh nghiệp cho lao động thôi việc, có 33 doanh nghiệp (chiếm 13,15%) trả lời sẽ có chính sách hỗ trợ cho người lao động dưới hình thức hỗ trợ chi phí mất việc và có 4 doanh nghiệp (chiếm 1,59%) sẽ cân đối hỗ trợ cho người lao động tùy theo khả năng.

Tuy nhiên, có 214 doanh nghiệp không có chính sách hỗ trợ cho người lao động khi cho lao động thôi việc, chiếm 85,26%.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: 10.000, động, h&igravenh, hiện, hơn, l&agravem, nghiệp, người, T&igravenh, tăng, THẤT, TP.HCM, việc

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người

6th September 2023 by admin

Ngày 6.9, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM tổ chức hội thảo về chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Tại hội thảo, TS Trương Minh Huy Vũ, Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, cho biết chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030 không chỉ có ý nghĩa quan trọng với tăng trưởng kinh tế mà còn liên quan vấn đề an sinh xã hội của TP.HCM.

Vì vậy, sản phẩm nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở lý luận, thực tiễn và khoa học để tham mưu TP.HCM ban hành các cơ chế chính sách cụ thể về lao động việc làm.

Thạc sĩ Nguyễn Thị Lê Uyên, đại diện nhóm nghiên cứu, cho hay mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá hiện trạng và các yếu tố tác động đến thị trường lao động TP.HCM; xác định những ngành, lĩnh vực hiện nay đang thừa, thiếu lao động; thực trạng chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo xu thế chung. Qua đó, đề xuất giải pháp đảm bảo việc làm bền vững cho người lao động gắn với những yêu cầu liên quan đến hội nhập; các chiến lược lao động – việc làm.

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người - Ảnh 1.

Hội thảo về chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030

Đề án nghiên cứu đã đưa ra một số nhận định ban đầu về tình hình lao động việc làm hiện nay. Đơn cử như có hiện tượng nghịch lý, người thất nghiệp hoặc mất việc làm, trong khi đó, nhiều doanh nghiệp không tuyển được lao động; cung – cầu lao động còn nhiều bất cập cho thấy thị trường lao động vận hành chưa thật sự hiệu quả.

Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng và khả năng sử dụng lao động; làm rõ bức tranh “khát” lao động là như thế nào. Đồng thời, nhà nước cần có chính sách hỗ trợ đầu tư, đào tạo nhằm nâng cao chất lượng của hệ thống kết nối cung – cầu lao động, đặc biệt là các sàn giao dịch việc làm, các trung tâm giới thiệu việc làm để tạo sự kết nối liên thông giữa doanh nghiệp và người lao động.

Không bỏ quên khu vực phi chính thức

Thạc sĩ Lê Văn Thành, nguyên Trưởng phòng Nghiên cứu văn hóa xã hội, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, nêu ra các vấn đề quan trọng trong việc xây dựng chiến lược lao động – việc làm.

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người - Ảnh 2.

Thạc sĩ Lê Văn Thành, nguyên Trưởng phòng Nghiên cứu văn hóa xã hội, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM nêu các nhóm vấn đề định hướng chiến lược lao động việc làm

Thứ nhất, xác định tiêu chí đánh giá một ngành thừa hay thiếu lao động.

Thứ hai, vai trò của khu vực phi chính thức trong thị trường lao động. Theo ông Thành, khu vực phi chính thức đồng hành với khu vực kinh tế chính thức, tạo điều kiện “bôi trơn” và làm hiệu quả hơn các hoạt động kinh tế chính quy. Tại TP.HCM, tỷ trọng khu vực này chiếm tới 40%.

Nhóm này được hỗ trợ trong dịch Covid-19 và sau dịch về lương thực, y tế, tài chính (hỗ trợ tài chính chậm hơn lao động chính thức vì một số yêu cầu khi thực thi chính sách như bảo hiểm, hợp đồng…), tuy nhiên, sau dịch, không được khuyến khích nên khu vực này tự hồi phục chậm. Điều này nói lên sự chống chịu của một bộ phận không nhỏ của người lao động và không được quản lý với sự vắng bóng hay bỏ sót về thực thi chính sách.

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người - Ảnh 3.

Lao động ở khu vực phi chính thức hiện nay chiếm tỷ trọng lớn

NHẬT THỊNH

Thạc sĩ Lê Văn Thành cho rằng, lâu dài cần “chính thức hóa” lao động phi chính thức để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự an toàn cho người lao động, tạo ra sự công bằng trong thị trường lao động.

Khi định hướng lại chiến lược việc làm, Chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận, và doanh nghiệp có thể hợp tác để tạo ra môi trường thúc đẩy sự chuyển đổi và phát triển bền vững trong khu vực lao động phi chính thức.

Thứ ba, thu nhập đóng vai trò quyết định trong việc chuyển dịch cơ cấu lao động. Ông nói, đại bộ phận người lao động có lương, thu nhập không đủ sống. Có thể cùng một vị trí công việc nhưng thu nhập một bác sĩ bệnh viện công thấp hơn nhiều so với bác sĩ bệnh viện tư, dù giá dịch vụ không khác biệt nhiều.

Hiện nay, bất bình đẳng thu nhập giữa các ngành và khu vực công và tư cũng đặt ra nhiều vấn đề cần phân tích, ngay trong nội bộ khu vực công, với những ưu đãi gần đây, cũng cho thấy những đãi ngộ chưa hợp lý.

Vì vậy, nhà nước cần có những chính sách hỗ trợ thêm để giữ vững những định hướng ưu tiên trong chiến lược lao động việc làm.

Thiếu nhân lực chất lượng cao

Phát biểu tại hội thảo, thạc sĩ Trần Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, cho biết những năm tới, thị trường lao động Việt Nam sẽ nổi lên 4 xu hướng, gồm: gia tăng số lượng lao động trên các nền tảng công nghệ; chuyển dịch nghề nghiệp gắn với kỹ năng mềm; lao động giản đơn sẽ trở nên yếu thế; gia tăng “khởi nghiệp, tự tạo việc làm”.

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người - Ảnh 4.

Thạc sĩ Trần Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, phát biểu tại hội thảo

Song song đó, việc đầu tư máy móc, công nghệ sẽ dần phổ biến; dự báo có sự chuyển dịch mạnh mẽ trong thị trường lao động theo hướng từ nguồn nhân lực giá rẻ – trình độ thấp sang nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tuy nhiên, theo thạc sĩ Trần Anh Tuấn, thách thức lớn nhất đối với lĩnh vực lao động việc làm hiện nay là cơ cấu lao động còn lạc hậu, trình độ thấp; thiếu nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong khi đó, chương trình đào tạo hiện nay vẫn chưa được linh hoạt, nội dung chưa phù hợp với nhu cầu và xu thế.

Vì vậy, đòi hỏi cấp thiết là tăng tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao hướng tới tiêu chuẩn quốc tế. Ông Tuấn kiến nghị một số giải pháp cụ thể như nâng cao chất lượng đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo đạt chuẩn quốc gia, khu vực; tích hợp các nội dung đào tạo về kỹ năng mềm, kỹ năng khởi nghiệp…

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: doanh, động, được, kh&ocircng, l&yacute, Nghịch, nghiệp, người, THẤT, TUYỂN

Xử phạt 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động 200 triệu đồng

30th August 2023 by admin

Ngày 29.8, ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết đơn vị này vừa ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Xử phạt 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động 200 triệu đồng - Ảnh 1.

Bộ LĐ-TB-XH tăng cường thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp nhằm lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động

Trong đó, Công ty cổ phần cung ứng xuất khẩu lao động công thương Hà Nội (trụ sở tại Q.Thanh Xuân, Hà Nội) bị xử phạt mức cao nhất, với số tiền 112,5 triệu đồng.

Nội dung vi phạm là do doanh nghiệp này không cập nhật thông tin người lao động (do doanh nghiệp đưa đi) lên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, kể từ ngày người lao động xuất cảnh, đến khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

Công ty không cập nhật thông tin về danh sách nhân viên nghiệp vụ khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ theo quy định; chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Nhật Bản khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐ-TB-XH. Doanh nghiệp cũng đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; không thanh lý hợp đồng đối với lao động theo quy định.

Công ty cổ phần thương mại và công nghệ Tín Phát (trụ sở tại Q.Cầu Giấy, Hà Nội) bị phạt 60 triệu đồng do đã chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc trong ngành đóng tàu tại Hàn Quốc (thị thực E7) khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐ-TB-XH.

Công ty cổ phần Tiến bộ Infinity Việt Nam (trụ sở tại H.Đông Anh, Hà Nội) bị xử phạt 27,5 triệu đồng do đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở Nhật Bản đối với 1 lao động tham gia chương trình kỹ năng đặc định theo quy định.

Ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính, Công ty cổ phần cung ứng xuất khẩu lao động công thương Hà Nội và Công ty cổ phần thương mại và công nghệ Tín Phát còn chịu hình thức phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng.

Trước đó, Bộ LĐ-TB-XH đã thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với Công ty cổ phần Da giày Việt Nam.

Đơn vị này bị thu hồi giấy phép do không bảo đảm điều kiện về ký quỹ, số lượng nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử đáp ứng quy định tại luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: doanh, động, KHẨU, nghiệp, Phát, Triệu, Xử, XUẤT

Tình hình lao động việc làm TP.HCM: Gia tăng lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp

13th August 2023 by admin

Ngày 13.8, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết 7 tháng đầu năm 2023, TP.HCM đã giải quyết việc làm cho 189.791/300.000 lượt người lao động (đạt 63% kế hoạch). Trong đó tạo gần 85.000 chỗ việc làm mới. So với cùng kỳ năm 2022, tỷ lệ giải quyết việc làm tăng 0,12%, tỷ lệ tạo việc làm mới tăng 0,18%.

Tuy nhiên, TP.HCM đã tiếp nhận và ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 77.468/82.589 trường hợp, 562 quyết định hỗ trợ đào tạo nghề. So với cùng kỳ năm 2022, tăng 5.066 trường hợp làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và giảm 432 trường hợp muốn được đào tạo nghề để trở lại thị trường lao động.

Qua số liệu này, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đánh giá tình hình lao động tuy có dấu hiệu từng bước đang phục hồi nhưng còn chậm. Doanh nghiệp và người lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn, thách thức.

Tình hình lao động việc làm TP.HCM hiện nay - Ảnh 1.

Gia tăng người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TP.HCM

NHẬT THỊNH

Lũy kế từ đầu năm đến nay, TP.HCM tiếp nhận thông báo cho người lao động thôi việc vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế của 25 doanh nghiệp, với số lao động mất việc là 1.148 người.

Số liệu này chưa bao gồm số lượng người lao động bị mất việc theo cơ chế thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động như trường hợp hơn 8.000 người lao động bị cắt giảm ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam vì sụt giảm đơn hàng xuất khẩu; hay 342 người lao động Công ty dệt kim Đông Minh mất việc vì doanh nghiệp này giải thể…

So với cùng kỳ năm 2022, TP.HCM ghi nhận tăng 16 doanh nghiệp với số lao động mất việc tăng 1.065 người.

Phía Liên đoàn Lao động TP.HCM cũng ghi nhận tình hình dư luận trong công nhân lao động trong 7 tháng đầu năm nay. Theo đó, trong bối cảnh dự thảo sửa đổi luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, công nhân lao động mong muốn chính sách BHXH mang tính ổn định lâu dài; đồng thời kỳ vọng vào các cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM, đặc biệt là các nội dung về việc làm, hỗ trợ vốn, đầu tư phát triển các khu văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí cho công nhân lao động.

Tình hình lao động việc làm TP.HCM hiện nay - Ảnh 2.

Người lao động có xu hướng chuyển sang làm tự do vì áp lực sa thải ở các doanh nghiệp công nghiệp

NHẬT THỊNH

5 hạn chế của thị trường lao động Việt Nam

Theo Tổng cục Thống kê, thị trường lao động tại Việt Nam đối diện với các hạn chế sau:

Thứ nhất, thị trường lao động phát triển không mang tính bền vững, công việc của người lao động không ổn định, bấp bênh, điều kiện làm việc không bảo đảm và thu nhập thấp. Trong khi đó, số lượng lao động ở khu vực phi chính thức (làm việc tự do) ngày càng lớn, một trong số đó có nguyên do chủ yếu từ việc doanh nghiệp công nghiệp cắt giảm lao động.

Thứ hai, việc doanh nghiệp thiếu đơn hàng từ cuối năm 2022 kéo dài đến nay làm hàng trăm nghìn người lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm.

Thứ ba, lao động có việc làm tăng nhưng tỷ lệ thiếu việc làm quý 2/2023 tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước. Trong đó, người lao động ở vùng Đông Nam bộ chịu tác động nặng nề nhất.

Thứ tư, tốc độ tăng thu nhập của người lao động giảm.

Thứ năm, số người thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý 2/2023 tăng.

Hoãn chốt thời điểm tăng lương tối thiểu

Vừa qua, thông tin họp bàn tăng tăng lương tối thiểu năm 2024 của Hội đồng tiền lương quốc gia ngày 9.8 nhận được nhiều quan tâm của người lao động. 

Tuy nhiên, phiên họp này không có kết quả cuối cùng. Dự kiến, phiên họp tiếp theo được lùi lại vào cuối năm 2023 để chốt lại phương án và thời điểm tăng lương trong năm 2024.

Tại phiên họp này, quan điểm của nhiều bên cho rằng cần phải tăng lương vì đời sống của người lao động hiện nay rất khó khăn. 

Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là từ 5 – 6%.

Hiện nay, mức lương tối thiểu tháng đang được áp dụng theo 4 vùng gồm: Vùng 1 là 4.680.000 đồng/tháng; vùng 2 là 4.160.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng và vùng 4 là 3.250.000 đồng/tháng.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: Cấp, động, h&igravenh, hưởng, l&agravem, nghiệp, T&igravenh, tăng, THẤT, TP.HCM, trở, việc

'Doanh nghiệp thường nói trong 1 năm hết đoàn này đến đoàn khác tới kiểm tra'

3rd August 2023 by admin

Quy chế được ký kết với 4 nội dung trọng tâm, nhằm tăng cường trách nhiệm và sự phối hợp giữa các cơ quan về vấn đề lao động, việc làm trong bối cảnh các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM gặp nhiều khó khăn, nhiều người lao động bị thoát ra khỏi lưới an sinh xã hội.

 4 nội dung trọng tâm của quy chế phối hợp: Phối hợp hướng dẫn và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, BHXH, công đoàn trong doanh nghiệp. Phối hợp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật. Phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, các bộ luật và luật có liên quan. Phối hợp trong công tác chăm lo đời sống công đoàn viên, công nhân lao động.

TP.HCM từng bước giải bài toán lao động, việc làm - Ảnh 1.

Ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM

PHAN THU HOÀI

Hơn 46% người lao động làm việc trong khu vực phi chính thức

Ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết, hiện nay TP.HCM là đô thị đặc biệt, là trung tâm lớn về kinh tế, văn hóa, khoa học công nghệ… có vị trí quan trọng đối với sự phát triển chung của cả nước.

Theo ông Lê Văn Thinh, trong 6 tháng đầu năm 2023, TP.HCM ghi nhận gần 100.000 trường hợp nghỉ việc tại các doanh nghiệp và đề nghị giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thống kê cho thấy, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tại TP.HCM là hơn 4,6 triệu người, trong đó lao động đang làm việc là hơn 4,5 triệu người, lao động làm việc trong khu vực phi chính thức chiếm 46,6%.

Trong thời gian qua, để thúc đẩy ổn định tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố, nhiều giải pháp được TP.HCM triển khai thực hiện.

“Với mong muốn tăng cường hơn nữa sự phối hợp giữa các cơ quan trong vấn đề lao động, việc làm, thông qua quy chế phối hợp này, chúng tôi đặt mục tiêu nâng cao hơn nữa hiệu quả trong công tác phối hợp, giám sát, tạo sự đồng thuận trong công tác hoạt động chung, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao”, ông Lê Văn Thinh nhấn mạnh.

TP.HCM từng bước giải bài toán lao động, việc làm - Ảnh 2.

Ông Lò Quân Hiệp, Giám đốc BHXH TP.HCM

PHAN THU HOÀI

Chia sẻ tại hội nghị, ông Lò Quân Hiệp, Giám đốc BHXH TP.HCM, bày tỏ trăn trở về số liệu lao động chuyển từ chính thức sang phi chính thức hiện chiếm hơn 46%, đây là con số rất lớn và đáng lo ngại. Theo ông, đứng dưới góc độ là đơn vị tổ chức các chính sách BHXH, bảo hiểm thất nghiệp…, thì điều này cho thấy rất nhiều người đã thoát ra lưới an sinh xã hội.

“Ra khỏi lưới an sinh thì ốm đau, thai sản…, người lao động không được hưởng các chính sách, chế độ. Nhiều lao động chuyển từ không có việc làm ở các doanh nghiệp bắt đầu đi chạy xe ôm công nghệ, giao hàng, bán hàng online… hoàn toàn không tham gia đóng BHXH, dẫn đến nhiều thiệt thòi”, Giám đốc BHXH TP.HCM cho hay.

Đại diện BHXH TP.HCM mong muốn trong bối cảnh trên, thông qua quy chế phối hợp, thời gian tới BHXH TP.HCM sẽ có nhiều buổi phối hợp làm việc để đưa các lao động này vào thị trường chính thức. Bên cạnh đó, BHXH phối hợp các tổ chức đoàn thể, LĐLĐ TP.HCM để mở rộng người tham gia BHXH tự nguyện, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

TP.HCM từng bước giải bài toán lao động, việc làm - Ảnh 3.

Ông Phạm Minh Tuấn, Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM

PHAN THU HOÀI

Hạn chế doanh nghiệp phải tiếp nhiều đoàn thanh tra

Tại hội nghị, ông Phạm Minh Tuấn, Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM, đồng tình với sự chủ động của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM trong phối hợp các cơ quan thông qua hội nghị ký kết quy chế, đây cũng là sự kiện có ý nghĩa lớn trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố gặp khó khăn.

Theo ông Phạm Minh Tuấn, các nội dung phối hợp sẽ là kênh thông tin để MTTQ Việt Nam TP.HCM, LĐLĐ TP.HCM tiếp tục tăng cường hơn công tác giám sát của mình, đặc biệt là trong quá trình thực hiện chủ trương liên quan đến vấn đề lao động, việc làm.

Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM kỳ vọng quy chế phối hợp sẽ đẩy mạnh công tác kiểm tra liên ngành trong thời gian tới.

TP.HCM từng bước giải bài toán lao động, việc làm - Ảnh 4.

Các đơn vị ký kết quy chế phối hợp

PHAN THU HOÀI

“Khi chúng tôi tiếp cận doanh nghiệp, các doanh nghiệp thường nói trong 1 năm hết đoàn này đến đoàn khác tới kiểm tra. Thực trạng không chỉ có 2, 3 ngành mà nhiều ngành khác, thậm chí bộ phận khác kiểm tra doanh nghiệp. Chúng ta nên tăng cường phối hợp thanh tra, kiểm tra trên nhiều nội dung để vừa tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, hạn chế doanh nghiệp phải tiếp xúc với nhiều đoàn; mặt khác giúp tăng cường xử lý vi phạm của doanh nghiệp có hiệu quả”, ông Phạm Minh Tuấn cho hay.

Đồng tình và nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra, ông Lò Quân Hiệp, Giám đốc BHXH TP.HCM cho biết, BHXH mong muốn Sở LĐ-TB-XH và BHXH phối hợp thanh tra liên ngành để hạn chế nhiều đoàn xuống doanh nghiệp.

“Khi lựa chọn đơn vị có dấu hiệu vi phạm để thanh tra, việc đi cùng nhau xử lý đồng bộ sẽ hiệu quả hơn. Điều này giúp hạn chế xuống doanh nghiệp nhiều lần, nhiều đoàn; đồng thời xử lý vi phạm nhanh chóng, hiệu quả”, ông Hiệp nhấn mạnh.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: &#039Doanh, đến, đo&agraven, hết, kh&aacutec, kiêm, n&agravey, n&oacutei, năm, nghiệp, thường, tới, tra&#039, trong

  • 1
  • 2
  • 3
  • Next Page »

Recent Posts

  • Nhu cầu v&&à mức lương tuyển dụng việc là mức lương tuyển dụng việc làm ở TP.HCM mới nhất
  • Phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu lịch sử Việt Nam
  • Tình hình lao động việc làm TP.HCM hiện nay: Tăng hơn 10.000 người thất nghiệp
  • Tìm việc ở TP.HCM: Đội nắng đi tìm việc
  • Tuyển lao động sang Hàn Quốc đóng tàu

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN