TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm Nang Việc Làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người

6th September 2023 by admin

Ngày 6.9, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM tổ chức hội thảo về chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Tại hội thảo, TS Trương Minh Huy Vũ, Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, cho biết chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030 không chỉ có ý nghĩa quan trọng với tăng trưởng kinh tế mà còn liên quan vấn đề an sinh xã hội của TP.HCM.

Vì vậy, sản phẩm nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở lý luận, thực tiễn và khoa học để tham mưu TP.HCM ban hành các cơ chế chính sách cụ thể về lao động việc làm.

Thạc sĩ Nguyễn Thị Lê Uyên, đại diện nhóm nghiên cứu, cho hay mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá hiện trạng và các yếu tố tác động đến thị trường lao động TP.HCM; xác định những ngành, lĩnh vực hiện nay đang thừa, thiếu lao động; thực trạng chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo xu thế chung. Qua đó, đề xuất giải pháp đảm bảo việc làm bền vững cho người lao động gắn với những yêu cầu liên quan đến hội nhập; các chiến lược lao động – việc làm.

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người - Ảnh 1.

Hội thảo về chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030

Đề án nghiên cứu đã đưa ra một số nhận định ban đầu về tình hình lao động việc làm hiện nay. Đơn cử như có hiện tượng nghịch lý, người thất nghiệp hoặc mất việc làm, trong khi đó, nhiều doanh nghiệp không tuyển được lao động; cung – cầu lao động còn nhiều bất cập cho thấy thị trường lao động vận hành chưa thật sự hiệu quả.

Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng và khả năng sử dụng lao động; làm rõ bức tranh “khát” lao động là như thế nào. Đồng thời, nhà nước cần có chính sách hỗ trợ đầu tư, đào tạo nhằm nâng cao chất lượng của hệ thống kết nối cung – cầu lao động, đặc biệt là các sàn giao dịch việc làm, các trung tâm giới thiệu việc làm để tạo sự kết nối liên thông giữa doanh nghiệp và người lao động.

Không bỏ quên khu vực phi chính thức

Thạc sĩ Lê Văn Thành, nguyên Trưởng phòng Nghiên cứu văn hóa xã hội, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, nêu ra các vấn đề quan trọng trong việc xây dựng chiến lược lao động – việc làm.

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người - Ảnh 2.

Thạc sĩ Lê Văn Thành, nguyên Trưởng phòng Nghiên cứu văn hóa xã hội, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM nêu các nhóm vấn đề định hướng chiến lược lao động việc làm

Thứ nhất, xác định tiêu chí đánh giá một ngành thừa hay thiếu lao động.

Thứ hai, vai trò của khu vực phi chính thức trong thị trường lao động. Theo ông Thành, khu vực phi chính thức đồng hành với khu vực kinh tế chính thức, tạo điều kiện “bôi trơn” và làm hiệu quả hơn các hoạt động kinh tế chính quy. Tại TP.HCM, tỷ trọng khu vực này chiếm tới 40%.

Nhóm này được hỗ trợ trong dịch Covid-19 và sau dịch về lương thực, y tế, tài chính (hỗ trợ tài chính chậm hơn lao động chính thức vì một số yêu cầu khi thực thi chính sách như bảo hiểm, hợp đồng…), tuy nhiên, sau dịch, không được khuyến khích nên khu vực này tự hồi phục chậm. Điều này nói lên sự chống chịu của một bộ phận không nhỏ của người lao động và không được quản lý với sự vắng bóng hay bỏ sót về thực thi chính sách.

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người - Ảnh 3.

Lao động ở khu vực phi chính thức hiện nay chiếm tỷ trọng lớn

NHẬT THỊNH

Thạc sĩ Lê Văn Thành cho rằng, lâu dài cần “chính thức hóa” lao động phi chính thức để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự an toàn cho người lao động, tạo ra sự công bằng trong thị trường lao động.

Khi định hướng lại chiến lược việc làm, Chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận, và doanh nghiệp có thể hợp tác để tạo ra môi trường thúc đẩy sự chuyển đổi và phát triển bền vững trong khu vực lao động phi chính thức.

Thứ ba, thu nhập đóng vai trò quyết định trong việc chuyển dịch cơ cấu lao động. Ông nói, đại bộ phận người lao động có lương, thu nhập không đủ sống. Có thể cùng một vị trí công việc nhưng thu nhập một bác sĩ bệnh viện công thấp hơn nhiều so với bác sĩ bệnh viện tư, dù giá dịch vụ không khác biệt nhiều.

Hiện nay, bất bình đẳng thu nhập giữa các ngành và khu vực công và tư cũng đặt ra nhiều vấn đề cần phân tích, ngay trong nội bộ khu vực công, với những ưu đãi gần đây, cũng cho thấy những đãi ngộ chưa hợp lý.

Vì vậy, nhà nước cần có những chính sách hỗ trợ thêm để giữ vững những định hướng ưu tiên trong chiến lược lao động việc làm.

Thiếu nhân lực chất lượng cao

Phát biểu tại hội thảo, thạc sĩ Trần Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, cho biết những năm tới, thị trường lao động Việt Nam sẽ nổi lên 4 xu hướng, gồm: gia tăng số lượng lao động trên các nền tảng công nghệ; chuyển dịch nghề nghiệp gắn với kỹ năng mềm; lao động giản đơn sẽ trở nên yếu thế; gia tăng “khởi nghiệp, tự tạo việc làm”.

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người - Ảnh 4.

Thạc sĩ Trần Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, phát biểu tại hội thảo

Song song đó, việc đầu tư máy móc, công nghệ sẽ dần phổ biến; dự báo có sự chuyển dịch mạnh mẽ trong thị trường lao động theo hướng từ nguồn nhân lực giá rẻ – trình độ thấp sang nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tuy nhiên, theo thạc sĩ Trần Anh Tuấn, thách thức lớn nhất đối với lĩnh vực lao động việc làm hiện nay là cơ cấu lao động còn lạc hậu, trình độ thấp; thiếu nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong khi đó, chương trình đào tạo hiện nay vẫn chưa được linh hoạt, nội dung chưa phù hợp với nhu cầu và xu thế.

Vì vậy, đòi hỏi cấp thiết là tăng tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao hướng tới tiêu chuẩn quốc tế. Ông Tuấn kiến nghị một số giải pháp cụ thể như nâng cao chất lượng đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo đạt chuẩn quốc gia, khu vực; tích hợp các nội dung đào tạo về kỹ năng mềm, kỹ năng khởi nghiệp…

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: doanh, động, được, kh&ocircng, l&yacute, Nghịch, nghiệp, người, THẤT, TUYỂN

Xử phạt 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động 200 triệu đồng

30th August 2023 by admin

Ngày 29.8, ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết đơn vị này vừa ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Xử phạt 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động 200 triệu đồng - Ảnh 1.

Bộ LĐ-TB-XH tăng cường thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp nhằm lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động

Trong đó, Công ty cổ phần cung ứng xuất khẩu lao động công thương Hà Nội (trụ sở tại Q.Thanh Xuân, Hà Nội) bị xử phạt mức cao nhất, với số tiền 112,5 triệu đồng.

Nội dung vi phạm là do doanh nghiệp này không cập nhật thông tin người lao động (do doanh nghiệp đưa đi) lên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, kể từ ngày người lao động xuất cảnh, đến khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

Công ty không cập nhật thông tin về danh sách nhân viên nghiệp vụ khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ theo quy định; chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Nhật Bản khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐ-TB-XH. Doanh nghiệp cũng đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; không thanh lý hợp đồng đối với lao động theo quy định.

Công ty cổ phần thương mại và công nghệ Tín Phát (trụ sở tại Q.Cầu Giấy, Hà Nội) bị phạt 60 triệu đồng do đã chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc trong ngành đóng tàu tại Hàn Quốc (thị thực E7) khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐ-TB-XH.

Công ty cổ phần Tiến bộ Infinity Việt Nam (trụ sở tại H.Đông Anh, Hà Nội) bị xử phạt 27,5 triệu đồng do đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở Nhật Bản đối với 1 lao động tham gia chương trình kỹ năng đặc định theo quy định.

Ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính, Công ty cổ phần cung ứng xuất khẩu lao động công thương Hà Nội và Công ty cổ phần thương mại và công nghệ Tín Phát còn chịu hình thức phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng.

Trước đó, Bộ LĐ-TB-XH đã thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với Công ty cổ phần Da giày Việt Nam.

Đơn vị này bị thu hồi giấy phép do không bảo đảm điều kiện về ký quỹ, số lượng nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử đáp ứng quy định tại luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: doanh, động, KHẨU, nghiệp, Phát, Triệu, Xử, XUẤT

Điều tra, xử lý doanh nghiệp tuyển lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

3rd August 2023 by admin

Ngày 2.8, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) đã đưa ra cảnh báo về việc một số tổ chức, cá nhân lợi dụng việc thí điểm Chương trình lao động thời vụ (visa E8) để quảng cáo, ký hợp đồng, thu tiền không đúng quy định, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Xử lý tổ chức, cá nhân tuyển lao động thời vụ đi làm tại Hàn Quốc - Ảnh 1.

Lao động thời vụ Việt Nam làm việc tại trang trại của Hàn Quốc

Cục Quản lý lao động ngoài nước nhấn mạnh, đây là chương trình hợp tác phi lợi nhuận giữa địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc, do cơ quan chức năng địa phương tổ chức triển khai thực hiện, không có sự tham gia của bất kỳ doanh nghiệp nào.

Từ ngày 1.1.2022, Chính phủ cho phép tiếp tục thực hiện thí điểm đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước trong thời hạn 5 năm.

Đến nay, chỉ có 12 tỉnh, thành: Đà Nẵng, Đồng Tháp, Thái Bình, Hà Nam, Hà Tĩnh, Thừa Thiên – Huế, Cà Mau, Quảng Bình, Hậu Giang, Hà Giang, Lai Châu và Tuyên Quang đã ký thỏa thuận với địa phương của Hàn Quốc để đưa lao động thời vụ đi làm việc tại nước này.

Điều kiện để tham gia chương trình là công dân Việt Nam từ 30 – 50 tuổi, cư trú dài hạn tại địa phương ký thỏa thuận. Người lao động đi làm việc theo chương trình này sẽ được trả lương theo mức lương tối thiểu quy định hàng năm của Hàn Quốc. Năm 2023, mức lương của lao động thời vụ là 2.010.580 won/tháng, tương đương hơn 36 triệu đồng/tháng. Tiền làm thêm giờ, làm vào các ngày nghỉ theo luật Lao động của Hàn Quốc.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí nhà ở đảm bảo an toàn vệ sinh cho người lao động trong suốt thời gian người lao động thực hiện hợp đồng, có thiết bị cảm biến cháy nổ, có đầy đủ hệ thống sưởi ấm, làm mát. Chi phí ăn ở được khấu trừ vào tiền lương hàng tháng và phải thỏa thuận rõ với người lao động (mức tham khảo từ 300.000 – 400.000 won/tháng, tương đương 5,5 – 7,3 triệu đồng/tháng).

Người lao động được người sử dụng lao động hỗ trợ một phần tiền mua vé máy bay khứ hồi. Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ đăng ký và chi trả phí bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc.

Ngoài ra, người lao động được hưởng chi phí khám, chữa bệnh theo quy định của Hàn Quốc, được cung cấp miễn phí đồ bảo hộ lao động.

Tuy nhiên, thời gian vừa qua, có một số tổ chức, cá nhân lợi dụng hình thức này để quảng cáo, ký hợp đồng, thu tiền không đúng quy định, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đề nghị cơ quan công an một số địa phương vào cuộc điều tra, xử lý hành vi vi phạm pháp luật của một số tổ chức như: Công ty TNHH Thương mại dịch vụ tư vấn du lịch và du học quốc tế T&Q; Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ du lịch L&R đã tổ chức tuyển chọn và thu tiền của người lao động để cam kết đưa đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (theo visa E8).

Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo, để tham gia và tìm hiểu về chương trình, người lao động chỉ nên liên hệ với sở LĐ-TB-XH địa phương nơi cư trú và không đăng ký tham gia với bất kỳ tổ chức cá nhân môi giới.

Mới đây, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã ban hành lệnh thông báo điều chỉnh một số nội dung của Quy tắc thi hành luật Quản lý xuất nhập cảnh.

Theo đó, Hàn Quốc cho phép người lao động thời vụ visa E8 được gia hạn thời gian cư trú, tổng thời gian cư trú không vượt quá 8 tháng tính từ ngày nhập cảnh, thay vì quy định là 5 tháng như trước đó. Nội dung sửa đổi này được áp dụng đối với cả lao động thời vụ đang làm việc tại Hàn Quốc.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: doanh, điều, động, H&agraven, l&agravem, l&yacute, nghiệp, Quốc, Tài, thời, TUYỂN, việc, vụ, Xử

Đề xuất không thu hồi tiền BHXH đã hưởng của chủ hộ kinh doanh

10th July 2023 by admin

Đây là đề xuất của BHXH Việt Nam để tháo gỡ vướng mắc liên quan đến hơn 4.000 chủ hộ kinh doanh bị thu BHXH trái luật. 

Đề xuất không thu hồi tiền BHXH đã hưởng của chủ hộ kinh doanh - Ảnh 1.

BHXH Việt Nam đề xuất giải quyết chế độ cho hàng nghìn chủ hộ kinh doanh bị thu BHXH trái luật

Tại dự thảo tờ trình gửi Chính phủ, BHXH Việt Nam cho biết, tính tới cuối tháng 5, còn 3.567 chủ hộ kinh doanh không thuộc diện đóng BHXH chờ giải quyết quyền lợi.

Trong đó, 1.444 chủ hộ đang bảo lưu thời gian; 1.423 người tiếp tục tham gia nhưng chuyển sang đóng BHXH tự nguyện; 28 chủ hộ được hoàn trả tiền đóng; 275 người hưởng chế độ hưu trí, tử tuất và 397 người hưởng BHXH 1 lần. Trong đó, có hơn 37% chủ hộ đã đóng BHXH trên 15 năm và 63% còn lại đóng dưới 15 năm.

Để đảm bảo an sinh xã hội, BHXH Việt Nam đề xuất xử lý theo nguyên tắc đóng – hưởng để giải quyết dứt điểm quyền lợi của các chủ hộ. 

Cụ thể, chủ hộ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc tiếp tục tham gia theo nhóm khác sẽ được hưởng đầy đủ chế độ theo diện đóng bắt buộc khi đủ điều kiện. Chủ hộ đã hưởng chế độ không bị thu hồi khoản tiền đã nhận.

Với 28 trường hợp thoái thu (trả lại tiền), chủ hộ có nguyện vọng được đóng lại bằng số tiền đã được trả để khôi phục quá trình đóng BHXH bắt buộc nhằm hưởng quyền lợi. Toàn bộ kinh phí chi trả chế độ trích từ Quỹ BHXH, không lấy từ ngân sách nhà nước.

Theo BHXH Việt Nam, việc thoái thu rất phức tạp vì chủ hộ không đồng thuận khi đã đóng BHXH thời gian dài. Nhiều người hiện đã đủ tuổi về hưu, đủ điều kiện hưởng chế độ song vì vướng mắc chính sách nên vẫn đợi lương hưu.

Ngoài ra, cơ quan bảo hiểm cho rằng, rất khó truy thu tiền của 672 chủ hộ đang hưởng hưu trí, tử tuất, BHXH 1 lần và hơn 9.600 lượt người được hưởng chế độ ốm đau, thai sản. 

Cơ quan này đánh giá xử lý như trên tạo cơ hội cho hàng nghìn chủ hộ được hưởng lương hưu khi về già, củng cố niềm tin của người dân vào chính sách an sinh.

Ngoài ra, trong dự thảo luật BHXH sửa đổi cũng đã đưa nhóm chủ hộ kinh doanh có đăng ký vào diện đóng bắt buộc để mở rộng lưới an sinh.

Trước đó, theo phản ánh của Ban Dân nguyện (Ủy ban Thường vụ Quốc hội), cơ quan BHXH tại 54 địa phương đã thu BHXH trái luật đối với chủ hộ kinh doanh không thuộc diện đóng từ năm 2003 đến 2021. Đến tháng 9.2016, có 4.240 chủ hộ đóng BHXH bắt buộc, trong khi họ không thuộc diện đóng. Trong số này, có nhiều người đã đóng gần 20 năm. Thậm chí, có trường hợp đã làm đơn khiếu nại, khởi kiện BHXH tỉnh ra tòa án.

Nghị quyết về hoạt động chất vấn tại kỳ họp thứ 5 được Quốc hội thông qua hồi tháng 6 yêu cầu Chính phủ và các cơ quan trong năm nay phải giải quyết dứt điểm quyền lợi của các chủ hộ kinh doanh cá thể bị thu BHXH sai quy định.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: BHXH, chủ, CỦA, doanh, đ&atilde, để, Hộ, hỏi, hưởng, kh&ocircng, kinh, Tiền, XUẤT

Tình hình doanh nghiệp TP.HCM hiện nay: Sản xuất kinh doanh khó khăn ở điểm nào?

8th July 2023 by admin

Doanh nghiệp khó khăn trong tìm kiếm khách hàng

Ngày 4.7, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết, theo kết quả khảo sát 5.861 doanh nghiệp đang hoạt động tại TP.HCM, có 3.642 doanh nghiệp trả lời hoạt động bình thường (chiếm 62,14%), có 632 doanh nghiệp trả lời thu hẹp hoạt động sản xuất kinh doanh (chiếm 10,78%), có 1.493 doanh nghiệp trả lời hoạt động của họ gặp nhiều khó khăn (chiếm 25,47%).

Phần lớn doanh nghiệp gặp khó khăn, thu hẹp hoạt động sản xuất kinh doanh do thiếu đơn hàng (chiếm 88,75%), thiếu vốn kinh doanh (chiếm 8,94%), thay đổi lĩnh vực sản xuất kinh doanh (chiếm 1,22%) và thiếu lao động (chiếm 1,09%)…

Tình hình doanh nghiệp hiện nay: Sản xuất kinh doanh khó khăn ở điểm nào? - Ảnh 1.

Doanh nghiệp khó khăn dẫn đến hàng chục ngàn lao động mất việc

NHẬT THỊNH

Theo khảo sát, trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp thường gặp những khó khăn trong tìm kiếm khách hàng, thị trường xuất khẩu; thiếu nguồn cung, nguyên vật liệu; thiếu các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp từ nhà nước; thiếu thông tin hướng dẫn thực hiện các quy định có liên quan.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng than khó tiếp cận các nguồn vốn vay; khó tìm kiếm nguồn lao động phù hợp; chất lượng, tay nghề của lao động không đáp ứng yêu cầu.

Xem nhanh 12h ngày 4.7: Bản tin thời sự toàn cảnh

TP.HCM giảm khoảng 30.000 lao động

Về tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp, cũng theo kết quả khảo sát 5.861 doanh nghiệp với 652.580 lao động đang làm việc, Sở LĐ-TB-XH thông tin hiện TP.HCM có 377.198 lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI, chiếm 57,8%); có 249.355 lao động làm việc trong doanh nghiệp ngoài nhà nước (chiếm 38,21%) và có 26.027 lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (chiếm 3,99%).

Lao động chủ yếu làm việc ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy; vận tải kho bãi; thông tin và truyền thông; dịch vụ lưu trú và ăn uống…

So với thời điểm cuối năm 2022, có 2.906 doanh nghiệp giữ nguyên số lao động (chiếm 49,58% tổng số doanh nghiệp được khảo sát); có 1.464 doanh nghiệp có số lao động giảm, không tăng (chiếm 24,98%); có 766 doanh nghiệp có số lao động vừa tăng vừa giảm, chiếm 13,07% và có 725 doanh nghiệp có số lao động tăng (chiếm 12,37%).

Trong đó, số lao động tăng là 13.245 người và số lao động giảm khoảng 30.000 người.

Doanh nghiệp còn bị ảnh hưởng hậu Covid-19

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho biết đánh giá của đơn vị trong 6 tháng đầu năm nay, thị trường lao động TP.HCM có nhiều biến động dưới tác động của nền kinh tế trong nước và thế giới.

Tốc độ phục hồi của các doanh nghiệp còn chậm, nhiều doanh nghiệp sau thời gian ứng phó với đại dịch Covid-19, nguồn lực tài chính khó khăn để có thể tổ chức lại hoạt động sản xuất đáp ứng sự thay đổi về tiêu chuẩn, thị hiếu và yêu cầu mới của khách hàng về hàng hóa.

Tình hình doanh nghiệp hiện nay: Sản xuất kinh doanh khó khăn ở điểm nào? - Ảnh 2.

Doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo; sản xuất và lắp ráp linh kiện điện tử; chế biến gỗ… còn đối mặt nhiều khó khăn sắp tới

NHẬT THỊNH

Tuy nhiên, TP.HCM đã có nhiều biện pháp chủ động, tích cực nhằm hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi và phát triển sản xuất, kinh doanh như thu hút đầu tư, giảm lãi suất, hỗ trợ giảm thuế, đồng thời nắm bắt diễn biến của thị trường lao động nhằm hỗ trợ kịp thời cho người lao động tìm kiếm việc làm mới, đa dạng các hình thức để tăng hiệu quả kết nối cung – cầu lao động.

Mặc dù bức tranh thị trường lao động đang sáng dần lên theo đà phục hồi của nền kinh tế; song kinh tế của TP.HCM vẫn sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức khó lường khi thị trường bất động sản còn gặp nhiều khó khăn, hoạt động xuất nhập khẩu tuy có tăng nhưng còn chậm; tình trạng đơn hàng vẫn chưa hoàn toàn phục hồi về mức trước đại dịch trong khi việc tìm kiếm, phát triển thị trường nước ngoài lại gặp khó khăn.

Điều này dẫn đến tình hình lao động, việc làm tiếp tục có nhiều biến động, việc cắt giảm lao động vẫn xảy ra ở các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, đặc biệt là các ngành dệt may – giày da; sản xuất và lắp ráp linh kiện điện tử; chế biến gỗ.

Để thúc đẩy thị trường lao động phục hồi mạnh mẽ và bền vững, Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho rằng TP.HCM cần tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp, chính sách phát triển kinh tế, ổn định việc làm.

Số vốn thành lập doanh nghiệp giảm hơn 18% so với cùng kỳ năm 2022

Theo báo cáo của Cục Thống kê TP.HCM, tính từ đầu năm đến 20.6, TP.HCM đã cấp phép 23.035 doanh nghiệp với vốn đăng ký hơn 212.626 tỉ đồng, tăng 7,6% về giấy phép và giảm 18,3% về vốn so với cùng kỳ.

Trong đó, 9 ngành dịch vụ chủ yếu (gồm thương mại; vận tải kho bãi; du lịch; bưu chính, viễn thông và thông tin truyền thông; tài chính, tín dụng, ngân hàng, bảo hiểm; kinh doanh bất động sản; dịch vụ thông tin tư vấn – khoa học công nghệ; giáo dục – đào tạo; y tế) có 17.085 doanh nghiệp thành lập, tăng 9% so với cùng kỳ; vốn đăng ký đạt 137.557 tỉ đồng, giảm 29,6%.

Nếu phân theo loại hình doanh nghiệp thì có 20.621 công ty TNHH, tăng 10,3% so với cùng kỳ; tổng vốn đăng ký đạt 162.513 tỉ đồng, tăng 20,2% so với cùng kỳ.

Công ty cổ phần có 2.063 đơn vị, giảm 18,3%; vốn đăng ký 49.876 tỉ đồng, giảm 60,1%. Còn doanh nghiệp tư nhân 347 đơn vị, tăng 77,9%; vốn đăng ký 182 tỉ đồng, tăng 107,1%.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Filed Under: Tin tức Tagged With: doanh, điểm, h&igravenh, hiện, Kh&oacute, khăn, kinh, n&agraveo, nghiệp, sản, T&igravenh, TP.HCM, XUẤT

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 12
  • Next Page »

Recent Posts

  • Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?
  • Hàng nghìn việc làm thêm chờ sinh viên
  • Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân
  • Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài
  • Đủ 'chiêu trò' trục lợi quỹ bảo BHXH, BHYT

Facebook

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

KẾT NỐI

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN