Công ty thu điện thoại, cho nhân viên làm việc ở phòng tối để ép nghỉ việc

Mới đây, mạng xã hội Trung Quốc xôn xao về vụ một nhân viên văn phòng tố cáo công ty G.D.N. đã dùng nhiều biện pháp “không thể chấp nhận” để ép anh nghỉ việc.

Theo đó, tháng 12/2022, anh Liu Linzhu (quốc tịch Trung Quốc) phát hiện mình không thể đăng nhập vào hệ thống máy tính của công ty, cũng không thể sử dụng thẻ ra vào văn phòng. Ngay sau đó, Liu cũng được chuyển đến một căn phòng khác, nơi không có điện, đồng nghiệp hay máy tính… Phòng chỉ có duy nhất một cái bàn, một chiếc ghế.

Trong 4 ngày, Liu được tự do ra vào căn phòng nhưng không được giao bất kỳ nhiệm vụ, công việc nào và điện thoại cá nhân cũng bị tịch thu. Đến ngày thứ 5, khi vợ của Liu báo cáo sự việc này với cơ quan chức năng thì công ty mới đưa ra quyết định sa thải đối với anh.

Để tránh việc bồi thường cho nhân viên sau sa thải, công ty cho rằng Liu vi phạm chính sách của công ty vì đã xem ảnh khỏa thân và duyệt các trang web không liên quan trong giờ làm việc.

Tuy nhiên, Liu giải thích rằng mình là một biên tập viên nghệ thuật cho các trò chơi trên máy tính. Những tấm ảnh anh xem chỉ nhằm mục đích phục vụ công việc.

Tại phiên xét xử, tòa án tán thành với anh Liu và yêu cầu công ty G.D.N. phải bồi thường cho anh số tiền 380.000 NDT (1,3 tỷ đồng). Tòa án cho rằng hành động của công ty là trái Luật Hợp đồng lao động. Luật này yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp điều kiện làm việc phù hợp cho người lao động.

Công ty không có phản hồi nào khác về sự việc. Trong khi đó, cư dân mạng tỏ ra đồng tình với quyết định của tòa án.

Thể hiện quan điểm xung quanh sự việc, không ít người còn tỏ ra bất ngờ trước quy định cấm nhân viên mang theo điện thoại di động, liên lạc riêng tư hay tham gia các hoạt động xã hội với nhau sau giờ làm việc. Trước đó, công ty còn để cho nhân viên tự nguyện nộp đơn xin giảm 10% lương hằng tháng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm