Bộ LĐ-TB-XH đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc, trong đó đề xuất quy định về chế độ hưu trí.
Lao động đủ tuổi về hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH sẽ được tạo điều kiện đóng 1 lần bù cho những tháng còn thiếu
ẢNH: T.N
Được đóng 1 lần cho đủ
Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động (NLĐ) được thực hiện theo quy định tại điều 64 và điều 65 của luật BHXH và được hướng dẫn cụ thể như sau:
NLĐ đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được đóng tiếp 1 lần cho số tháng còn thiếu. Mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của NLĐ và người sử dụng lao động trước khi NLĐ nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại khoản 7, điều 33 của luật BHXH và được quy định chi tiết như sau:
Đối tượng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu theo điều 64 của luật BHXH thì phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm.
Đối tượng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu theo điều 65 của luật thì phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 19 năm 6 tháng đến dưới 20 năm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Người đóng BHXH 15 năm hưởng lương hưu từ 1.7.2025
Thời điểm hưởng lương hưu đối với NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của luật BHXH.
Trường hợp NLĐ tiếp tục làm việc và đóng BHXH bắt buộc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chấm dứt làm việc.
Trường hợp hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng BHXH thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động.
Trường hợp NLĐ có kết luận bị suy giảm khả năng lao động trước tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp không xác định được ngày, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Tháng đủ tuổi nghỉ hưu được xác định trên cơ sở lấy ngày 1.1 của năm sinh để làm căn cứ xác định tuổi của NLĐ.
Lao động – Tin Tức Việc làm
