Doanh nghiệp lo lắng phải ra Hà Nội làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

Người lao động ở TP.HCM xếp hàng tìm việc cuối năm

Yêu cầu các địa phương rà soát, báo cáo tình hình tiền lương, thưởng tết

Bãi bỏ 3 thủ tục liên quan đến tuyển dụng công chức

Những ngày qua, PV Tin Tức Tuyển Dụng nhận được một số phản ánh của doanh nghiệp liên quan quy định mới về giấy phép lao động cho người nước ngoài, được đề cập trong Nghị định 70 năm 2023 (sửa đổi Nghị định 152 năm 2020) của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo đánh giá, Nghị định 70 có nhiều điểm mới, tạo điều kiện cho các tổ chức, doanh nghiệp thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, nhiều đơn vị còn gặp vướng mắc.

NHẬT THỊNH

Băn khoăn về thẩm quyền của Bộ LĐ-TB-XH

Chia sẻ với PV, đại diện một ngân hàng chi nhánh nước ngoài tại TP.HCM nêu băn khoăn về thẩm quyền của Bộ LĐ-TB-XH về chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc người nước ngoài làm việc ở:

• Tổ chức quốc tế, văn phòng của dự án nước ngoài tại Việt Nam; cơ quan, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bộ, ngành cho phép thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
• Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập; cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội; tổ chức sự nghiệp, cơ sở giáo dục do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ cho phép thành lập.

“Hiện tại đơn vị chưa làm thủ tục cụ thể nhưng cũng rất băn khoăn. Trước đây, làm các thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là ở TP.HCM. Nếu có khó khăn, trở ngại gì thì có thể liên hệ ngay để được hướng dẫn. Nếu giờ mà cấp giấy phép ở bộ, liệu doanh nghiệp sẽ phải bay ra TP.Hà Nội chăng? Và nếu có khó khăn, trở ngại gì thì trao đổi qua điện thoại thì không biết có giải quyết được hay không?”, đại diện ngân hàng này nói.

Liên quan nội dung trên, trước đó, ngày 19.10, tại TP.HCM có diễn ra hội nghị đối thoại các doanh nghiệp với Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB-XH) cùng Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và các địa phương.

Một nam đại diện hãng hàng không V. tại hội nghị này nêu thắc mắc: “Từ lúc ra nghị định mới thì doanh nghiệp hơi hoang mang và hồ sơ cũng đang bị đứng, chưa biết sẽ tiếp tục làm ở đâu, bởi về Bộ LĐ-TB-XH thì khó khăn cho doanh nghiệp, vì hoạt động chính của đơn vị ở TP.HCM. Nếu làm qua bưu điện thì mất thời gian, phi công di chuyển liên tục nên liên hệ khó khăn”.

Quy định mới về đăng tuyển thông tin tuyển dụng

Một điểm mới hoàn toàn trong Nghị định 70 chính là từ ngày 1.1.2024, doanh nghiệp phải đăng thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài, trên cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm hoặc của trung tâm dịch vụ việc làm địa phương.

NHẬT THỊNH

Tuy nhiên, nhiều đơn vị cũng đang băn khoăn về quy định này. Nhân sự của một hãng hàng không tại TP.HCM chia sẻ rằng hiện nay, những người nước ngoài đang có giấy phép lao động của đơn vị là những người kỳ cựu, có cổ đông, rất khó cho đơn vị để đăng tuyển.

Điều đó có nghĩa, một số trường hợp người đại diện theo pháp luật có tên trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, người nước ngoài đại diện vốn chủ sở hữu các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam hay người nước ngoài thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam phải đăng thông tin tuyển dụng lao động Việt Nam vào chính vị trí nhà quản lý mà họ đang điều hành. Thế nên, nội dung này là chưa phù hợp.

Nhân sự hãng hàng không này cũng cho hay nội dung trên cũng sẽ gây khó cho các phòng, ban của đơn vị vì các kế hoạch tuyển dụng, nhân sự không được thống nhất.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Liên quan