Vừa qua, Chính phủ đã ban hành hai nghị định mới về tiền lương. Theo đó, từ ngày 1.7, tăng lương cơ sở (áp dụng đối với người làm cho nhà nước) lên 30%, cụ thể tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 540.000 đồng). Đồng thời, tăng lương tối thiểu vùng (áp dụng cho người lao động đang hưởng lương do người sử dụng lao động quy định), cụ thể tăng từ 4,68 triệu đồng lên 4,96 triệu đồng (vùng I); từ 4,16 triệu đồng lên 4,41 triệu đồng (vùng II); từ 3,64 triệu đồng lên 3,86 triệu đồng (vùng III) và từ 3,25 triệu đồng lên 3,45 triệu đồng (vùng IV).

Việc tăng lương kéo theo nhiều sự thay đổi, gồm thu nhập và các khoản BHXH tính theo lương. Đơn cử:

• Tăng tiền lương của người làm cho nhà nước (theo công thức tiền lương = lương cơ sở x hệ số lương). Ví dụ, với cán bộ đang hưởng lương theo hệ số 2,34 thì tiền lương sẽ = 2,34 x 2,34 triệu đồng = hơn 5,47 triệu đồng (tăng hơn 1,26 triệu đồng so với mức lương cũ). Ngoài ra còn tăng mức phụ cấp và tại TP.HCM tăng mức thu nhập tăng thêm.
• Lương hưu thấp nhất khi tham gia BHXH bắt buộc bằng mức lương cơ sở, tức = 2,34 triệu đồng. Ngoài ra, khi lương tăng sẽ làm tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động. Theo tỷ lệ thuận, lương hưu hằng tháng cũng sẽ tăng lên (điều này cũng tương tự với người lao động làm cho cơ quan nhà nước). Hiện nay, mức lương hưu hằng tháng = tỷ lệ hưởng lương hưu x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH (gồm cả BHXH bắt buộc hay BHXH tự nguyện).
• Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi bằng 2 lần mức lương cơ sở, tức = 4,68 triệu đồng/lần/con.
• Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở (= 23,4 triệu đồng).
• Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở (= 1,17 triệu đồng). Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở (= gần 1,64 triệu đồng).
• Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở (tức = 11,7 triệu đồng). Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (hoặc đối với người lao động dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau theo quy định) một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, tức = 30% x 2,34 triệu đồng = 702.000 đồng/ngày.
• Mức trợ cấp một lần cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đơn cử, nếu người lao động bị suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 5 lần mức lương cơ sở (= 11,7 triệu đồng); sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở (= 1,17 triệu đồng). Hay, người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở (= hơn 84,2 triệu đồng)…

Ngoài ra, chính sách mới còn tăng thêm 15% trên mức hiện hưởng đối với các người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng.

Đối với người đang hưởng lương hưu trước năm 1995, nếu sau khi điều chỉnh mà có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh tăng 300.000 đồng/tháng; nếu có mức hưởng từ 3,2 đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh để bằng 3,5 triệu đồng/tháng.

Cùng với đó, điều chỉnh trợ cấp ưu đãi người có công theo mức chuẩn trợ cấp từ hơn 2,05 triệu đồng/tháng lên hơn 2,78 triệu đồng/tháng (tăng 35,7%), giữ nguyên tương quan hiện hưởng các mức trợ cấp ưu đãi người có công so với mức chuẩn trợ cấp; điều chỉnh trợ cấp xã hội theo mức chuẩn trợ giúp xã hội từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng (tăng 38,9%).

Lao động – Tin Tức Việc làm