sẽ | TÌM VIỆC LÀM

Chủ quán cơm bị tố “quỵt” tiền lương ở Hà Nội cam kết sẽ trả trong 3 ngày

25th June 2024 by admin

Liên quan đến vụ việc mẹ đơn thân tố bị chủ quán cơm ở Hà Nội “quỵt” lương, tối 25/6, trao đổi với phóng viên Dân trí, ông Nguyễn Quang Tiến, Chủ tịch UBND phường Phúc Diễn (quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) cho biết, chiều cùng ngày, nữ nhân viên và chủ quán cơm đã đến trụ sở làm việc.

“Trong quá trình làm việc, chủ quán xác nhận có nợ của chị A. số tiền 20,5 triệu đồng. Chiều nay chủ quán cơm đã trả trước 6,5 triệu đồng và viết giấy cam kết 3 ngày nữa sẽ trả nốt số tiền còn lại”, ông Tiến thông tin.

Theo lãnh đạo UBND phường Phúc Diễn, sau buổi làm việc, chủ quán cơm và nữ nhân viên đã thống nhất hòa giải dưới sự chứng kiến của chính quyền địa phương.

Tối cùng ngày, chia sẻ với phóng viên Dân trí chị T.T.N.A. (23 tuổi, quê Kon Tum) – người đăng bài cầu cứu – xác nhận, đã nhận số tiền 6,5 triệu đồng từ chủ quán cơm và hai bên đã tiến hành hòa giải.

“Người chủ quán đã viết cam kết đến ngày 28/6 sẽ trả nốt số tiền còn lại. Tôi rất vui và cảm ơn chính quyền địa phương cũng như mọi người đã giúp đỡ tôi giải quyết vụ việc.

Mấy ngày qua, do lo sợ, hai mẹ con tôi không dám ra khỏi trường. Giờ mọi việc được giải quyết tôi rất biết ơn mọi người”, chị A. nói.

Trước đó, chị A. nhiều lần liên lạc để đòi lại hơn 20 triệu đồng tiền lương nhưng không được chủ quán thanh toán. Thậm chí, cô gái còn bị chủ quán nhắn tin đe dọa, tìm đến tận chỗ làm để “xử lý”.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Người lao động xóa dữ liệu công ty cũ, sẽ bị phạt 20 năm tù?

16th June 2024 by admin

Nếu có hành vi xóa dữ liệu, phá hủy tài sản của công ty, người lao động có phải chịu trách nhiệm trước pháp luật hay không? Phía công ty nên xử lý thế nào cho “hợp tình, hợp lý”?

Ngã ngửa vì nhân viên cũ xóa dữ liệu

Một nữ quản lý bộ phận truyền thông của công ty chuyên kinh doanh thực phẩm chức năng ở Q.Gò Vấp (TP.HCM) chia sẻ, khi vào làm ở công ty, mỗi nhân viên sẽ được cấp một tài khoản cá nhân để đăng sản phẩm, bài viết lên các nền tảng. Cách đây không lâu, có một bạn nhân viên trong nhóm chị xin nghỉ việc đột ngột, không nói rõ lý do. Điều làm chị sốc hơn nữa đó là bạn ấy xóa hết những bài viết, tài liệu do bạn thực hiện trong thời gian làm việc tại công ty.

“Mọi chuyện thật sự nằm ngoài sức tưởng tượng của tôi. Khi phát hiện mất dữ liệu, tôi liên hệ với bạn và bắt buộc phải đối thoại làm rõ nhưng bạn không chịu, chỉ nói là cái đó bạn làm nên bạn có quyền xóa. Tôi nghĩ, dù các bạn có không hài lòng với công ty thì cũng không nên hành động như thế. Điều đó thể hiện thái độ, trình độ của bạn đang ở đâu. Nếu chuyện này lan ra ngoài, bạn cũng khó lòng mà tìm được công ty tốt về sau”, người quản lý nói.

Chị cũng bày tỏ thêm, những người làm nhân sự, quản lý trong cùng một lĩnh vực thường sẽ có mối quan hệ giao lưu với nhau. Không một công ty nào dám nhận một người lao động “trả đũa” công ty cũ bằng cách xóa dữ liệu quan trọng vì họ sợ điều đó sẽ lặp lại với công ty của mình.

“Tôi nghĩ chúng ta nên hành xử một cách văn minh, nếu có điều gì chưa hài lòng thì nên thẳng thắn với nhau, không ai là người được lợi trong những trường hợp éo le thế này. Có thể dữ liệu của công ty sẽ được khôi phục nhưng uy tín, danh dự của bạn nhân viên ấy đã mất đi vài phần”, chị khẳng định.

Theo người quản lý này, công ty đồng ý bỏ qua cho nhân viên vì hiểu được đó chỉ là hành động nhất thời, bồng bột nhưng điều đó cũng không có nghĩa là những công ty khác cũng sẽ như thế. Trường hợp thiệt hại cho công ty quá nặng, họ có thể khởi kiện và buộc nhân viên đó bồi thường thiệt hại theo đúng quy định.

Làm vì cảm tính coi chừng trả giá đắt

Chia sẻ với Thanh Niên về vấn đề này, luật sư Lê Trung Phát (Đoàn luật sư TP.HCM) cho biết, người lao động khi làm việc với công ty sẽ thông qua hợp đồng lao động được bộ luật Lao động năm 2019 điều chỉnh.

Theo đó, người lao động bán sức lao động của mình (có thể là sức lực về tay chân hoặc chất xám) cho người sử dụng lao động để nhận lại được tiền lương tương xứng.

Như vậy, tất cả những gì mà người lao động được người sử dụng lao động giao phó (tùy vào vị trí công việc) mà người lao động đó có thể tạo ra một tài sản, sản phẩm cho công ty để công ty trực tiếp sử dụng, khai thác nhằm phục vụ cho hoạt động kinh doanh của chính doanh nghiệp hoặc bán sản phẩm đó thu lại tiền hoặc lợi ích khác.

Có nghĩa là, trong mối quan hệ này, người lao động chỉ có tài sản duy nhất chính là con người họ (trừ một số trường hợp, họ buộc phải có thêm công cụ lao động). Trong quá trình họ làm việc, mọi giá trị tạo ra đều thuộc sở hữu của người sử dụng lao động (trừ quyền tác giả trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ).

Như vậy khi người lao động nghỉ việc, bắt buộc họ phải bàn giao lại cho người sử dụng lao động những gì không thuộc về người lao động (dữ liệu, tài liệu, tài sản là công cụ người sử dụng lao động được trang bị…). Trường hợp nếu họ không thực hiện việc bàn giao hoặc họ có hành vi chiếm giữ hay có hành vi phá hủy các tài liệu, dữ liệu của công ty, tức họ đã vi phạm và làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.

Cũng theo luật sư, khi phát hiện người lao động có hành vi phá hủy hay chiếm đoạt dữ liệu, phía công ty có quyền và có thể thực hiện các biện pháp pháp lý như sau:

Một là, giải quyết bằng con đường thương lượng làm việc với người lao động để yêu cầu bồi thường. Trường hợp nếu không thương lượng giải quyết được, họ có quyền khởi kiện ra cơ quan tòa án để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Hai là, họ có thể gửi đơn đến cơ quan công an để tố giác tội phạm cho hành vi của tội chiếm đoạt, mua bán, tiêu hủy con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức; theo quy định tại điều 342 bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi năm 2017.

Câu hỏi đặt ra trong trường hợp này là người lao động có thể nhận hình phạt gì nếu có hành vi phá hủy, xóa dữ liệu của công ty?

Luật sư Lê Trung Phát cho biết, nếu bị điều tra và bị khởi tố, người phạm tội có thể phải đối mặt với khung hình phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 2 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 5 năm tù.

Bên cạnh đó, người phạm tội còn bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 năm đến 5 năm. Hoặc có thể bị khởi tố tội hủy hoại hoặc cố ý làm hư hỏng tài sản, theo điều 178 bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi năm 2017.

Nếu bị khởi tố, người phạm tội có thể đối mặt với hình phạt bị phạt tiền từ 10 đến 50 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc bị phạt tù từ 6 tháng đến 20 năm tù…

Lao động – Tin Tức Việc làm

Những công việc chưa từng có tên sẽ phát triển mạnh nay mai

2nd June 2024 by admin

Sau khi lấy ý kiến của nhiều chuyên gia, TPHCM xác định nền kinh tế hiện nay và trong tương lai gần sẽ có 9 nhóm công nghệ chính phát triển mạnh và tác động đến sự hình thành các mô hình kinh doanh, ngành nghề mới. Từ tác động trên, lao động và việc làm tại TPHCM sẽ chuyển dịch theo.

Cụ thể, 9 nhóm công nghệ chính trên bao gồm: Internet di động, điện toán đám mây, dữ liệu lớn, trí thông minh nhân tạo, công nghệ tài chính, internet kết nối vạn vật, người máy tiên tiến, sản xuất bồi đắp và công nghệ bán dẫn.

Sau khi nghiên cứu mô thức phát triển và khả năng tác động của các nhóm công nghệ trên đến việc làm, các chuyên gia dự báo một số nhóm ngành nghề chính hiện nay sẽ có sự thay đổi rõ nét trong tương lai.

Tác động đầu tiên là nhóm ngành kỹ thuật công nghệ. Đây là một trong những ngành chiếm số lượng nhân sự rất lớn với nhiều nghề như công nghệ thông tin (dữ liệu, phần mềm, an ninh mạng…); ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động kinh doanh; công nghệ tự động hóa (cơ điện tử, điện tử, điều khiển tự động, chế tạo ô tô…); kỹ thuật xây dựng và sản xuất vật liệu xây dựng cao cấp, năng lượng, in 3D; công nghệ sinh học, chế biến, kỹ thuật y sinh…

Tuy nhiên, mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của sinh viên ra trường ngành này vẫn còn hạn chế. Thậm chí, nhiều ngành trên chưa có tên trong danh mục giáo dục, đào tạo của Việt Nam hiện nay.

Thứ 2, nhóm ngành thương mại điện tử và công nghệ thông tin là yêu cầu bắt buộc phải phát triển trong bối cảnh cách mạng công nghệ lần thứ tư. Nhóm nhân lực mới này cần am hiểu nhiều mảng, nhất là tin học và ngoại ngữ, có khả năng cập nhật các thành tựu công nghệ mới nhất để vận dụng vào thực tiễn.

Thứ 3 là nhóm ngành sản xuất. Hiện nay, một xu hướng được cả thế giới áp dụng trong quy trình sản xuất là sản xuất thông minh. Xu hướng này đòi hỏi nguồn lao động được trang bị những kỹ năng tự động hóa, vận hành các hệ thống tự động, các dây chuyền sản xuất số lượng lớn trong các nhà máy; thiết kế, điều khiển, chế tạo robot…

Thứ tư, ngành logistics/Supply Chain (lĩnh vực cung ứng) sẽ chiếm tỷ trọng nhân sự lớn. Đây là ngành cần nguồn nhân lực có trình độ cao trong lĩnh vực quản lý chuỗi cung ứng, dịch vụ hỗ trợ gom hàng chặng đầu, giao hàng chặng cuối.

Nguồn nhân lực ngành này cần có khả năng cập nhật được những thay đổi của công nghệ logistics; làm chủ được các thiết bị, máy móc đang dần thay thế công việc của con người.

Thứ năm, nhóm ngành kinh tế và quản lý có sự chuyển đổi rõ rệt. Để vận hành mọi hoạt động xã hội với nhiều ứng dụng, dịch vụ kỹ thuật số thì cần có lực lượng lao động được đào tạo thích nghi thị trường lao động thời đại số, thời đại của sự kết nối thực và ảo thông qua kênh trực tuyến.

Thứ sáu, ngành du lịch cũng sẽ có chuyển đổi. Tác động của cách mạng công nghiệp lần thứ tư làm xuất hiện nhiều loại hình du lịch, robot hoặc công nghệ sẽ thay thế con người làm các nghiệp vụ truyền thống.

Điều này đòi hỏi việc đào tạo nguồn nhân lực du lịch phải tinh tế và thức thời hơn; phát triển việc nghiên cứu, đào tạo những vị trí việc làm mới thay thế những vị trí truyền thống mà công nghệ đã đảm nhiệm.

Thứ bảy, ngành kế toán, kiểm toán bị tác động cực lớn khi robot sẽ trở thành công cụ đắc lực trong việc giải quyết các vấn đề hành chính.

Tuy nhiên, robot và trí tuệ nhân tạo khác với con người ở cảm xúc và sự sáng tạo. Để không bị thay thế thì đòi hỏi người lao động phải có sự đổi mới sáng tạo.

Do đó, một số kiến thức, công việc mang tính chất lặp đi lặp lại có thể giảm tải cho sinh viên vì sau này sẽ bị thay thế bởi các thuật toán.

Đồng thời, chương trình đào tạo cần tăng cường phát triển tư duy và năng lực của sinh viên trong việc thiết kế, ứng dụng, khai thác hệ thống thông tin nhằm phục vụ cho vị trí nhà quản lý.

Thứ tám, ngành công nghệ tài chính sẽ phát triển mạnh với việc sử dụng công nghệ mới (blockchain, robot tư vấn, cho vay P2P, tài trợ đám đông, thanh toán qua điện thoại…) áp dụng vào lĩnh vực tài chính.

Thứ chín, ngành nông nghiệp sẽ trở lại với nông nghiệp 4.0, còn được gọi là nông nghiệp thông minh.

Nông nghiệp 4.0 tối ưu hóa đầu vào của cây trồng với sự hỗ trợ của các công nghệ như GPS, mạng viễn thám và internet…

Các hệ thống này có thể cung cấp thông tin thời gian thực về điều kiện đất đai, nhu cầu của cây trồng và vật nuôi, điều kiện thời tiết, năng suất cây trồng và nhu cầu thị trường.

Nhu cầu lao động trong ngành nông nghiệp sẽ giảm về số lượng nhưng thay đổi về chất lượng, yêu cầu nhân lực có trình độ cao.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

TP.HCM sẽ đào tạo về 'livestream'?

25th May 2024 by admin

Bất cứ ai cũng đều có thể livestream và với mục đích khác nhau. Người dùng livestream chia sẻ sự kiện với bạn bè, nghệ sĩ livestream để giao lưu với công chúng. Tất cả đều không có biên giới.

Người livestream có thể chỉ dùng một cái điện thoại cho tới trang bị nhiều đạo cụ; có thể livestream một mình hoặc có nhiều diễn viên đóng cùng.

Cấp thiết đào tạo ngành livestream

Theo “Chiến lược lao động – việc làm năm 2023 – 2025 và tầm nhìn cho tới năm 2030 của TP.HCM” mới được phê duyệt hồi giữa tháng 5, địa phương này dự báo trong tương lai sẽ có nhiều ngành nghề mới xuất hiện.

Trong đó, thị trường thương mại điện tử đang ngày càng mở rộng với nhiều mô hình và có sự tăng trưởng mạnh mẽ. Việc livestream đang tạo ra một ngành mới trong thị trường lao động, tạo ra nhiều việc làm cho người dân (chưa kể còn được chính quyền TP.HCM vận dụng cho các hoạt động xúc tiến thương mại, như trường hợp chợ Bến Thành, chợ hoa xuân TP.Thủ Đức… – PV).

Ngành livestream này tạo ra rất nhiều vị trí công việc như diễn viên, quay phim, chụp hình, make-up, kỹ thuật tối ưu hóa các giải pháp tìm kiếm (hiện nay, thuật ngữ được sử dụng nhiều hơn là “affiliate marketing”, tức là tiếp thị liên kết – PV).

Đây là một xu hướng ngày càng được nhiều người làm nhưng mới dừng ở mức độ làm theo chứ chưa được đào tạo bài bản nên còn nhiều “streamer” thiếu kiến thức về pháp luật (như về thuế, kinh doanh trên mạng, ứng xử với công chúng).

Vì vậy, TP.HCM cho rằng cần có những khóa học ngắn hạn nhằm đào tạo lao động ngành này và cập nhật chính sách, quy định pháp luật về lao động và kinh doanh.

TP.HCM sẽ đào tạo về 'livestream'?- Ảnh 1. — Livestream đang tạo ra một ngành nghề mới trong thị trường lao động Việt Nam

Sự thay đổi về nghề nghiệp đòi hỏi các chương trình đào tạo có tính liên ngành hơn. Điều này dẫn đến những thay đổi về mô hình đào tạo và nhu cầu lao động. Theo đó, năng lực thực hành nghề của người lao động sẽ được căn cứ trên các tiêu chí cụ thể. Sinh viên các hệ đại học và giáo dục nghề nghiệp phải hiểu được và làm được, phải đạt chuẩn đầu ra phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp.

Ngoài ra, theo UBND TP.HCM, trong bối cảnh phát triển của nền kinh tế số thì nhà nước thấy rằng thương mại nền tảng xã hội là giải pháp phù hợp để tạo việc làm mới cho lao động thất nghiệp hoặc lao động muốn chuyển đổi nghề nghiệp.

Do đó, cần định hướng phát triển kỹ năng nghề thích ứng xu hướng thương mại nền tảng xã hội cho người lao động muốn phát triển sự nghiệp theo hướng tự thân và sẵn sàng học hỏi theo xu thế công nghệ mới để có nghề, có thu nhập.

Hiện mới chỉ có 20% doanh nghiệp chuẩn bị tâm thế chuyển đổi số và xanh

TP.HCM định hướng phát triển trong tương lai sẽ ưu tiên thu hút các dự án đầu tư sản xuất sản phẩm công nghiệp công nghệ cao. Đồng thời, hạn chế các dự án đầu tư thâm dụng lao động phổ thông hay có nguy cơ ô nhiễm môi trường cao.

TP.HCM khuyến khích doanh nghiệp đầu tư đổi mới máy móc thiết bị hiện đại, công nghệ tiên tiến, công nghệ cao; phát triển kinh tế xanh, kinh tế số, kinh tế chia sẻ, kinh tế tuần hoàn; các trung tâm nghiên cứu phát triển và đổi mới sáng tạo, dịch vụ cao cấp.

Theo nội dung được nêu ra trong chiến lược lao động – việc làm, TP.HCM đã hoàn chỉnh khung chiến lược kinh tế xanh với mục tiêu chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng xanh, bền vững.

Hiện nay, doanh nghiệp và người lao động đang từng bước chuyển đổi, thích ứng với xu thế kinh tế số, chuyển đổi xanh.

Tuy nhiên, khảo sát của TP.HCM cho thấy doanh nghiệp có áp lực cần chuyển đổi số, chuyển đổi xanh nhưng lại chưa chuẩn bị kỹ, còn nhiều lúng túng. Chỉ khoảng 20% doanh nghiệp có chuẩn bị; không có sự khác biệt theo quy mô doanh nghiệp.

Trong khi đó, đa phần người lao động lại rất sẵn sàng, chủ động bổ sung kiến thức, cập nhật và rèn luyện một số những kỹ năng mới, nắm bắt xu thế.

Để tạo đà cho sự chuyển đổi, TP.HCM đề ra các nguồn lực cần chuẩn bị đầy đủ gồm: nguồn nhân lực, nguồn lực đất đai sẵn có, môi trường đầu tư thuận lợi, có môi trường sống tốt, cơ sở hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội, đặc biệt là hạ tầng giao thông kết nối.

Lao động – Tin Tức Việc làm

9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới sẽ áp dụng từ ngày 1.7

10th May 2024 by admin

Liên quan đến chính sách tiền lương, phụ cấp sẽ áp dụng từ 1.7, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, theo Nghị quyết 104/2023, từ ngày 1.7, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách T.Ư, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.

Đồng thời với việc cải cách tiền lương công chức, viên chức từ 1.7, Quốc hội cũng quyết nghị tăng lương hưu cùng thời điểm này.

Việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, căn cứ Nghị quyết 27-NQ/T.Ư, có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới từ ngày 1.7 tới, bao gồm: phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập; phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Cũng theo Nghị quyết 27, việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Các phụ cấp tiếp tục được áp dụng gồm: phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

Ngoài ra, gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường…).

Nghị quyết cũng nêu rõ, gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

Cạnh đó, một số phụ cấp sẽ được bãi bỏ như: phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Theo quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

Bộ LĐ-TB-XH cho hay, từ 1.7 cũng sẽ thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỷ lệ chi thường xuyên của UBND cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố.

Trên cơ sở đó, UBND cấp xã trình HĐND cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h