sẽ | TÌM VIỆC LÀM

Lao động mới tham gia BHXH sẽ không được rút BHXH 1 lần

28th September 2023 by admin

Bộ LĐ-TB-XH vừa hoàn chỉnh Dự thảo luật BHXH sửa đổi theo phân công của Chính phủ và trình lại Quốc hội. Một trong những quy định đang được nhiều người lao động quan tâm là những thay đổi về hưởng chế độ BHXH 1 lần.

Trình 2 phương án

Theo dự thảo, Chính phủ đưa ra 2 phương án để lấy ý kiến Quốc hội về điều chỉnh quy định chế độ BHXH 1 lần.

Cụ thể, tại điều 70 của dự thảo luật quy định, người lao động sau 12 tháng không đóng tiếp BHXH được nhận BHXH 1 lần khi đủ các điều kiện:

Phương án 1, người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày luật này có hiệu lực thi hành (dự kiến từ ngày 1.1.2025), sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc (nghỉ việc), không tham gia BHXH tự nguyện, có thời gian đóng chưa đủ 20 năm và có yêu cầu được nhận BHXH 1 lần.

Phương án 2, người lao động sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc (nghỉ việc), không tham gia BHXH tự nguyện, có thời gian đóng chưa đủ 20 năm và có yêu cầu nhận BHXH 1 lần thì được giải quyết một phần; nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH về sau.

So với dự thảo trước đây, dự thảo mới nhất không còn phương án giữ nguyên quy định hiện hành với tất cả người lao động đã, đang và sẽ tham gia BHXH.

Nếu được Quốc hội thông qua, dự kiến luật BHXH sẽ có hiệu lực từ 1.1.2025, từ thời điểm này những người mới tham gia BHXH sẽ không còn được hưởng chế độ BHXH 1 lần sau khi nghỉ việc và dừng đóng 12 tháng.

Chế độ BHXH 1 lần trong tuổi lao động chỉ áp dụng với người đã, đang và sẽ tham gia BHXH từ nay tới hết ngày 31.12.2024.

Người tham gia BHXH mới bắt buộc bảo lưu thời gian

Theo Bộ LĐ-TB-XH, về bản chất, phương án 1 kế thừa quy định về BHXH 1 lần hiện áp dụng cho những người lao động tham gia BHXH theo luật hiện hành (tức được bảo lưu thời gian đóng hoặc nhận BHXH 1 lần sau khi nghỉ việc, dừng đóng).

Bên cạnh đó, cũng bổ sung thêm nhiều quyền lợi cho người bảo lưu thời gian đóng BHXH thay vì nhận 1 lần.

Kể từ ngày luật sửa đổi có hiệu lực (năm 2025), người tham gia BHXH mới sẽ bắt buộc phải bảo lưu thời gian đóng sau khi nghỉ việc cho tới đủ tuổi nghỉ hưu, chế độ BHXH 1 lần chỉ còn áp dụng với một số trường hợp như ra nước ngoài định cư, tới tuổi nghỉ hưu chưa đủ thời gian đóng để nhận lương hưu, mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS…

Giải pháp này có ưu điểm là từng bước khắc phục tình trạng hưởng BHXH 1 lần trong thời gian qua. Về ngắn hạn, phương án này không giúp duy trì hay tăng người tham gia BHXH, nhưng trong dài hạn sẽ tối ưu hơn phương án 2 và cũng ít gặp phản ứng của người lao động đang tham gia BHXH.

Về mức hưởng BHXH 1 lần, người có thời gian đóng BHXH trước năm 2014, mỗi năm đóng được tính hưởng bằng 1 tháng lương tính đóng BHXH; thời gian đóng sau năm 2014, mỗi năm đóng được tính hưởng bằng 2 tháng lương tính đóng. Người tham gia BHXH tự nguyện khi rút BHXH 1 lần chỉ được nhận phần tiền mình đóng, không được nhận phần tiền Nhà nước hỗ trợ đóng.

Trước đó, cho ý kiến vào dự thảo luật BHXH sửa đổi, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị cơ quan soạn thảo dự luật đánh giá tác động, cân nhắc kỹ lưỡng và bao quát trong việc sửa đổi, bổ sung những quy định về hưởng BHXH 1 lần.

Ủy ban Xã hội của Quốc hội đề nghị Chính phủ cần tiếp tục phối hợp với các cơ quan, địa phương, tổ chức chính trị – xã hội tăng cường tuyên truyền, phổ biến về quy định BHXH một lần; tham vấn công chúng rộng rãi hơn về các phương án sửa đổi, bổ sung quy định liên quan chế độ này. Đặc biệt cần tuyên truyền nâng cao nhận thức về ý nghĩa và tầm quan trọng của chế độ hưu trí, trong bối cảnh quá trình già hóa dân số ở Việt Nam diễn ra rất nhanh.

Ủy ban Xã hội cũng đề nghị cơ quan soạn thảo luật tiếp tục rà soát, cân nhắc thêm các phương án khác quy định về BHXH 1 lần, đánh giá toàn diện về bối cảnh thực tiễn, đời sống và tâm lý người lao động để đề xuất phương án đảm bảo tốt nhất quyền lợi lâu dài của người lao động, hài hòa với nguyên tắc đóng – hưởng, có chia sẻ của BHXH.

Tiếp thu ý kiến, Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để tiếp tục đánh giá tác động, cân nhắc kỹ lưỡng và bao quát về sửa đổi quy định BHXH 1 lần; tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BHXH, BHXH 1 lần.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Phong trào công nhân sẽ đối mặt nhiều thách thức

25th September 2023 by admin

Sáng 24.9, Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 bế mạc sau 2,5 ngày làm việc. Đến dự và phát biểu tại đại hội, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho biết ông đánh giá cao những kết quả của tổ chức công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động tại TP.HCM đạt được trong thời gian qua.

Ông Nguyễn Văn Nên lưu ý việc nâng cao hơn nữa nhận thức về vai trò, đặc điểm của TP.HCM – trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía nam, đầu tàu kinh tế cả nước. TP.HCM có khoảng 5 triệu lao động từ nhiều địa phương đến, chủ yếu làm việc ở khu vực công nghiệp và dịch vụ.

Thời gian tới sẽ có nhiều tác động, biến chuyển với định hướng cơ cấu lại tổng thể kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng dựa trên nền tảng kinh tế tri thức, ứng dụng khoa học công nghệ, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn.

“Mặt khác, các ngành nghề sản xuất kể cả khu vực phi chính thức cũng ít thâm dụng lao động hơn; lực lượng lao động đòi hỏi trình độ, kỹ năng và tay nghề cao hơn. Lúc đó hoạt động công đoàn và phong trào công nhân sẽ đối mặt với những thách thức không hề nhỏ. Từ đó đặt ra yêu cầu đổi mới tư duy về tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn”, ông Nguyễn Văn Nên nói.

Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM, muốn vậy phải đổi mới và nâng cao hiệu quả việc tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; nghiên cứu, sáng tạo những mô hình mới, phù hợp đặc điểm thực tiễn phát triển sản xuất và xã hội thành phố; chủ động huy động nguồn lực để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn.

“Trước hết là chủ động phối hợp các tổ chức đại diện, hiệp hội người sử dụng lao động để đề xuất với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chuyên môn triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh, quyền và phúc lợi xã hội, nhà ở, việc làm cho công nhân, người lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là lao động nữ, di cư, khu vực phi chính thức, bị mất việc…”, ông Nên cho biết.

Bên cạnh đó, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực và điều kiện, tâm huyết, gắn bó với người lao động, đồng thời có tri thức và kỹ năng.

Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh: “Nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Tôi đề nghị các cấp ủy đảng tăng cường lãnh đạo tổ chức và hoạt động công đoàn, quan tâm đúng mức việc kiện toàn bộ máy, bố trí cán bộ đúng tầm, sâu sát, khắc phục tình trạng buông lỏng vai trò lãnh đạo hoặc bao biện, làm thay. Chính quyền các cấp tạo điều kiện phối hợp, giúp đỡ công đoàn hoạt động thuận lợi, hiệu quả hơn”.

Trách nhiệm với người lao động

Cũng tham dự đại hội này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề cập các nhiệm vụ quan trọng về phát triển TP.HCM đến năm 2023 theo Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị. Theo đó những năm tới, lực lượng lao động TP.HCM dự báo sẽ tiếp tục tăng nhanh, nhất là lao động có trình độ cao.

Đây là điều kiện thuận lợi để phát triển công đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở nhưng cũng là áp lực đối với tổ chức công đoàn trong bối cảnh các quy định của pháp luật về lĩnh vực lao động dự báo tiếp tục có những thay đổi lớn.

Ngoài ra, việc làm bền vững, nhà ở, nhà trẻ, trường học, cơ sở y tế, giáo dục, an ninh trật tự, môi trường sống… tiếp tục là các vấn đề cấp thiết đối với đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố và đòi hỏi phải được quan tâm giải quyết.

“Tình hình đó đặt ra yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ hơn nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đòi hỏi từng cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn thành phố cần ý thức sâu sắc về trách nhiệm của mình đối với tổ chức, với đoàn viên, người lao động”, ông Khang nhấn mạnh.

Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã bầu Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động TP.HCM khóa XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với 55 người; bầu 17 người vào Ban Thường vụ và 15 ủy viên Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động TP.HCM.

Các đại biểu cũng biểu quyết thông qua các chỉ tiêu chủ yếu, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Cụ thể như đến hết 2028, phấn đấu có gần 2 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn TP.HCM trong giai đoạn tới sẽ tập trung triển khai 3 đột phá gồm: tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn.

Cạnh đó, tổ chức xây dựng, triển khai 3 chương trình trọng tâm, gồm: nâng cao năng lực đại diện, hiệu quả thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, thực hành dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động; đẩy mạnh trợ vốn, tín dụng cá nhân, tích cực tham gia phòng chống tín dụng đen trong công nhân lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Sẽ tăng lương tối thiểu vùng 2024 nhưng chưa chốt thời điểm

14th August 2023 by admin

Sau phiên đàm phán lương tối thiểu vùng năm 2024, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách, pháp luật (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam), cho biết quan điểm chung của các thành viên đều đánh giá, tình hình hiện nay cả doanh nghiệp và người lao động đều gặp khó khăn. Nhiều thông tin đang cần xem xét.

Sẽ quyết định thời điểm tăng lương tối thiểu vùng vào cuối năm - Ảnh 1. — Phiên họp Hội đồng tiền lương quốc gia diễn ra sáng nay 9.8 tại Quảng Ninh

Khi Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là từ 5 – 6%, cơ bản nhiều thành viên cũng đồng thuận.

Theo ông Quảng, phía đại diện chủ sử dụng lao động cũng đã nhìn thấy được sự thiện chí của phía đại diện người lao động nêu ra tại phiên họp. Hiện nay, các doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều khó khăn, vì vậy, họ mong muốn lùi thời điểm xem xét điều chỉnh tiền lương để doanh nghiệp có điều kiện duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Các chuyên gia độc lập cũng đồng ý tăng lương, nhưng đề nghị cân nhắc là thời điểm tăng và mức tăng phù hợp.

Sau khi nghe ý kiến của cơ quan quản lý nhà nước, giới sử dụng lao động, các chuyên gia độc lập, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã xin hội ý và thống nhất sẽ chưa quyết đề xuất mức tăng lương, thời điểm tăng lương năm 2024 tại phiên họp này mà lùi đến phiên họp thứ hai.

Hiện cả hệ thống chính trị đang tìm mọi cách để tháo gỡ, hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động. Chính vì vậy, các thành viên đều đồng ý sẽ đề xuất điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2024.

“Mức tăng như thế nào, thời điểm tăng từ 1.4 hay từ 1.7 thì phải chờ các thông tin, dữ liệu đầu vào dịp cuối năm nay để cùng xem xét, đánh giá tại phiên họp tới của Hội đồng Tiền lương quốc gia”, ông Quảng cho hay.

Khảo sát của Bộ LĐ-TB-XH tại 63 tỉnh, thành phố trong 4 tháng đầu năm cho thấy, hơn 500.000 người bị ảnh hưởng đến việc làm, trong đó có gần 300.000 người thôi việc.

Phía Bộ LĐ-TB-XH cũng thống nhất sẽ điều chỉnh tiền lương tối thiểu trong năm 2024, tuy nhiên, thời điểm tăng, mức tăng sẽ được xem xét kỹ hơn tại phiên họp tiếp theo, dự kiến diễn ra vào cuối tháng 11 tới.

Sẽ tăng lương nhưng không phải thời điểm này

Trao đổi với báo chí, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), bày tỏ: “Mong muốn điều chỉnh lương của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Song, các doanh nghiệp hiện nay rất khó khăn, các đơn hàng, các hợp đồng đang bị gián đoạn. Các chủ sử dụng lao động đang cố gắng duy trì việc làm các tháng cuối năm và những năm tiếp theo. Điều chỉnh trong lúc này không phù hợp lắm. Tăng sẽ có tăng nhưng không phải thời điểm này”.

Theo ông Phòng, Hội đồng Tiền lương quốc gia chưa nên quyết định ngay việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng. Việc xem xét tăng lương cần có độ trễ và nên được quyết định căn cứ vào các thông số kinh tế, sản xuất thời gian tới đây.

Tại phiên họp, bộ phận kỹ thuật đã tính toán họp để đánh giá lại tình hình, để tăng lương cho năm 2024 vào cuối năm 2023. Đơn vị đưa ra đề xuất tăng lương vào thời điểm từ ngày 1.1.2024 hoặc ngày 1.7.2024. Mức đề xuất tăng lương tuân theo nguyên tắc lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức sống tối thiểu.

Do đó, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất, cần thêm thời gian để đánh giá về các yếu tố tăng lương.

Theo kết quả khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động năm 2023 được đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày tại cuộc họp, có 24,5% người lao động cho biết tiền lương và thu nhập chỉ vừa đủ đáp ứng 100% chi tiêu cho cuộc sống; còn lại 75,5% người trả lời cho biết thu nhập hiện tại không đáp ứng đủ thu nhu cầu chi tiêu của họ, thậm chí, có trường hợp thu nhập chỉ đáp ứng được 45% nhu cầu chi tiêu.

Đáng chú ý, chỉ có 8,1% người lao động có dư tích lũy từ tiền lương và thu nhập; 11,2% không thể đủ sống và ngoài thời gian làm việc tại doanh nghiệp họ phải làm thêm việc khác để kiếm thêm thu nhập.

Trước những khó khăn trên, đại diện phía người lao động cho rằng, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2024 ở mức 5 – 6% là để bù đắp chỉ số trượt giá và để duy trì tiền lương thực tế cho người lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Ba đối tượng sẽ bị tinh giản biên chế

28th July 2023 by admin

Theo Nghị định 29, chính sách tinh giản biên chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế áp dụng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ T.Ư đến cấp xã.

Cụ thể, có 3 nhóm đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế, gồm:

Nhóm thứ nhất: cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, thuộc một trong các trường hợp sau: dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ.

Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 1 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật.

Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Xem nhanh 12h ngày 20.7: Bản tin thời sự toàn cảnh

Nhóm thứ 2: người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nhóm thứ 3: người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

Nghị định cũng nêu rõ, không tinh giản biên chế những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Lao động mới tham gia BHXH sẽ không được rút BHXH 1 lần

Trình 2 phương án

Người tham gia BHXH mới bắt buộc bảo lưu thời gian

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Phong trào công nhân sẽ đối mặt nhiều thách thức

Trách nhiệm với người lao động

Sẽ tăng lương tối thiểu vùng 2024 nhưng chưa chốt thời điểm

Sẽ tăng lương nhưng không phải thời điểm này

Ba đối tượng sẽ bị tinh giản biên chế

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN