l&agravenh | TÌM VIỆC LÀM

TP.HCM thiếu trầm trọng lao động phổ thông và thợ lành nghề

23rd August 2024 by admin

Chiều 23.8, Ban Văn hóa – Xã hội HĐND TP.HCM tổ chức buổi khảo sát đối với Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM và một số cơ quan trực thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM về công tác tham gia quản lý nhà nước về lao động và việc làm.

Tại buổi khảo sát này, bà Nguyễn Thị Nga, Phó trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND TP.HCM, nêu lên tình trạng các doanh nghiệp trên địa bàn hiện không tuyển được lao động mặc dù vẫn còn nhiều người thất nghiệp. Bà Nga đặt câu hỏi với Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM về các giải pháp kết nối cung – cầu lao động, cũng như đánh giá việc tổ chức các sàn giao dịch việc làm hiện có hiệu quả hay không.

Về vấn đề này, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, cho hay ngoài các sàn giao dịch việc làm trực tiếp, đơn vị có nhiều kênh để kết nối việc làm mỗi ngày thông qua trang web (vieclamhcm.com.vn), kênh Zalo hay ở các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp.

Riêng các sàn giao dịch việc làm trực tiếp, từ năm 2020 – cuối tháng 6.2024, đơn vị đã tổ chức 508 sàn; qua đó, tư vấn giới thiệu việc làm cho hơn 810.000 lượt người. Tuy nhiên, bà Thục đánh giá hiện cung cầu lao động chưa đạt như kỳ vọng khi số lượng người đến các sàn giao dịch rất đông, nhưng tỷ lệ được kết nối thành công và đi làm còn thấp.

TP.HCM thiếu trầm trọng lao động phổ thông và thợ lành nghề- Ảnh 1. — Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, phát biểu tại buổi khảo sát

Cùng với đó, theo phân tích từ website của đơn vị, hiện doanh nghiệp tuyển hàng chục ngàn vị trí nhưng không tuyển được người. Đa số công việc đang thiếu trầm trọng nguồn lao động phổ thông và các thợ lành nghề.

Trong khi đó, tỷ lệ người lao động thất nghiệp tại TP.HCM còn cao. Tính từ năm 2020 đến tháng 6.2024, trung tâm đã tiếp nhận hơn 710.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng từ giai đoạn 2021 – 2023, cụ thể năm 2021 là 122.700 người, năm 2022 là 150.721, năm 2023 là 166.126.

Về lý do, theo bà Thục, người lao động thất nghiệp còn khó khăn nên có xu hướng hưởng bảo hiểm thất nghiệp kết hợp với công việc thời vụ. Ngoài ra, còn vì mức lương tuyển dụng của doanh nghiệp chưa đúng nhu cầu của người lao động cùng với nhiều tiêu chí chưa phù hợp như thời gian làm việc, độ tuổi làm việc…

Thời gian tới, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM sẽ tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong kết nối việc làm, cụ thể là hoàn thiện website và các phần mềm kết nối việc làm, dễ sử dụng; nâng chất lượng các sàn việc làm, tổ chức đáp ứng các ngành, lĩnh vực cụ thể; xây dựng nền tảng thông tin chung giữa TP.HCM và các tỉnh, thành lân cận…

Có chính sách đào tạo nghề nhưng người lao động không mặn mà

Ông Cao Thanh Bình, Trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND TP.HCM cũng đặt câu hỏi về hiệu quả của chính sách đào tạo nghề. Về vấn đề này, theo báo cáo của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, từ năm 2020 – tháng 6.2024, TP.HCM đã chi hơn 38 tỉ đồng cho công tác hỗ trợ học nghề với hơn 10.000 người lao động thất nghiệp – chiếm tỷ lệ thấp so với số người nhận trợ cấp thất nghiệp.

TP.HCM thiếu trầm trọng lao động phổ thông và thợ lành nghề- Ảnh 2. — Buổi khảo sát của HĐND TP.HCM chiều 23.8

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục cho biết, hiện người lao động chưa mặn mà với việc học nghề. Nguyên do có thể kể đến là ít cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia đào tạo nghề cho người thất nghiệp. Bên cạnh đó, việc quyết toán kinh phí hỗ trợ học nghề rất nhiêu khê, dẫn đến các trường nghề chưa hưởng ứng với hoạt động này.

Cùng với đó, chính sách hỗ trợ học nghề chỉ có học phí chứ chưa có chi phí ăn ở, sinh hoạt phí, đi lại… nên chưa thu hút sự quan tâm của người lao động. Mức hỗ trợ học nghề hiện còn thấp (hỗ trợ tối đa 1,5 triệu đồng/tháng) và thời gian hỗ trợ ngắn (tối đa 6 tháng). Với mức hỗ trợ này, người lao động cũng không thể học những ngành nghề trình độ trung cấp trở lên, những nghề chất lượng cao, có tính thu hút lớn. Do đó, cần sự thay đổi lớn từ chính sách để phát huy công tác này.

Lao động – Tin Tức Việc làm

Đi học chữa lành vì 'núi' áp lực?

23rd May 2024 by admin

Đa số các khóa học chữa lành sẽ cung cấp cho người có nhu cầu một lộ trình, có khóa vài trăm ngàn đồng, có khóa tới vài triệu, chục triệu đồng.

Đi chữa lành vì áp lực

Chị Thư (23 tuổi, mới đi làm tại một công ty ở TP.HCM), nói cách đây vài tháng, chị thấy trên Facebook của mình xuất hiện một bài đăng có chạy quảng cáo. Bài viết này mời gọi người tham gia khóa học để “chữa lành đứa trẻ bên trong”; chỉ cần bỏ ra 500.000 đồng học online vài buổi, người theo học sẽ chữa lành chấn thương tâm lý.

Chị Thư kể thời gian đó, mới ra trường, còn nhiều bỡ ngỡ, công việc ở một công ty lớn rất áp lực, thế nên chắt bóp tiền để theo học.

Nhưng học xong khóa chữa lành này, chị Thư không thấy hiệu quả, công việc vẫn ngập ngụa. Cô vẫn bị căng thẳng vì mang việc về nhà làm, thỉnh thoảng, những xung đột trong mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên càng làm chị thấy mệt mỏi.

Một trường hợp khác, chị T.T.H (28 tuổi, ở TP.HCM) từng đóng 3 triệu đồng cho một khóa học về quản trị năng lượng. Chị H. kể mình biết được khóa học này thông qua một quảng cáo trên Facebook. Bài viết mời người tham gia để được cung cấp một lộ trình dịch chuyển năng lượng về đúng vị trí, chữa lành và giải quyết triệt để mọi vấn đề: gia đình, tình yêu, tiền bạc, sự nghiệp.

Công việc căng thẳng, lại mới chia tay người yêu, thế nên chị H. mất ngủ nhiều đêm liền, đôi lúc, phải dùng thuốc an thần. Tình cờ nhìn thấy quảng cáo khóa học này nên chị tham gia ngay.

“Người ta bảo học xong người yêu tôi quay lại, nhưng tôi có thấy mình thay đổi hay chuyển hóa được gì đâu. Tôi và bạn trai cũng không quay lại với nhau”, chị H. kể lại.

Vì áp lực công việc, nhiều người lao động tìm đến các khóa học chữa lành để ổn định lại cảm xúc

Nhưng trái lại, anh N.N.M (30 tuổi, kỹ thuật viên ở một công ty hoạt động lĩnh vực dược tại TP.HCM) đã từng trì hoãn công việc của mình bằng các kỳ nghỉ phép dài để theo đuổi các khóa học chữa lành, khóa học hạnh phúc và giải mã giấc mơ. Khoản tiền bỏ ra cho những khóa này thời gian qua, anh M. tính sơ là hơn 50 triệu đồng.

Theo anh M., các khóa học này có đa dạng học viên tham gia. Đa số đều cảm thấy chán nản với cuộc sống, công việc hiện tại và mong có được kỹ năng, nguồn lực để chữa lành, vượt qua khó khăn.

Anh M. cho rằng ai theo học các khóa chữa lành đều là quyền cá nhân. Mặc dù nhiều bạn bè của anh M. nói các khóa học này đang lừa tiền người tham gia nhưng anh tự nhận thấy nhờ nó mà bản thân anh được tiếp thêm động lực, biết trân trọng cuộc sống và công việc hiện tại hơn.

Nên kiểm tra, xác minh thông tin khóa học

Chia sẻ về vấn đề này, thạc sĩ tâm lý Lê Minh Huân khuyên trước khi đưa ra quyết định tham gia các khóa học thì người tham gia có thể kiểm tra chất lượng, xác minh thông tin của người đứng lớp. Người học hoàn toàn có thể đề nghị đối phương công khai bằng cấp, chứng chỉ.

Để biết một khóa học có tính khoa học không, theo thạc sĩ Huân, cần đến sự thẩm định của cơ quan chức năng. Nhưng hầu hết các khóa học có tính khoa học cao đều được bảo chứng bằng uy tín, bằng cấp của ban tổ chức hay người đứng lớp. Các lớp có quy mô lớn còn cần chứng minh “tư cách pháp nhân” như được cấp phép, có cơ quan đại diện, có nhà tài trợ, có hội đồng chuyên môn và văn bản xác nhận từ cơ quan chức năng.

Ngồi lại với cảm xúc của mình

Thạc sĩ Phạm Tiến Dũng (tham vấn viên tại Touching Soul Center và Saigon Psychub) cho rằng khi một người có nhu cầu đi tìm kiếm các khóa học chữa lành, có nghĩa là họ đang cần một nguồn lực hỗ trợ từ bên ngoài. Có rất nhiều khả năng ở thời điểm đó, nguồn lực tinh thần cá nhân của họ đang chưa ổn.

Với các khóa học, nếu chỉ nhìn vào quảng cáo sẽ rất khó để xác định được hiệu quả. Thay vào đó, người tham gia phải thực sự trải nghiệm thì mới kết luận được. Thế nên, điều quan trọng là người sử dụng dịch vụ tư vấn, tham vấn, trị liệu… cần xác định tiến trình này có đang giúp mình ngồi lại với những vấn đề, với sự khó chịu hiện diện bên trong mình không, hay là chỉ kéo mình ra một chỗ khác, như né tránh vậy.

Theo thạc sĩ Dũng, khi có vấn đề, biến cố xảy ra trong cuộc sống thì một người sẽ có những phản ứng về mặt cảm xúc, suy nghĩ, hành vi.

Những lúc ấy, điều nên làm là ngồi lại với những cảm xúc, suy nghĩ khó chịu đó của mình, tìm cách đúng để xử lý, cải thiện “vết thương”. Khi nào không thể sử dụng nguồn lực tự thân thì mới tìm đến sự hỗ trợ từ bên ngoài.

“Tôi tạm thời không gọi đây là chữa lành, mà là sự linh hoạt trong tâm lý. Đó cũng là một tiến trình làm việc mà thân chủ sẽ trải qua. Tôi cho rằng né tránh vấn đề cũng như uống thuốc giảm đau khi bị thương vậy. Khả năng linh hoạt trong tâm lý là trước hết chúng ta phải xác định được mình đang bị gì, vết thương to nhỏ ra sao, cơ thể có những phản ứng nào rồi sau đó mới tìm ra một hướng xử lý phù hợp”, thạc sĩ Dũng nói.

Thạc sĩ Dũng cho rằng cuộc sống lúc nào cũng có vấn đề xảy ra. Việc có thể làm là bình tĩnh nhìn nhận tình huống và nhu cầu của bản thân. Đây là kỹ năng có thể trui rèn. Tham vấn trị liệu hay những khóa học chữa lành cũng là nguồn lực có thể giúp xây dựng khả năng đó, nhưng người học cần xem xét và cân nhắc kỹ.

Lao động – Tin Tức Việc làm

Nhân viên đi chữa lành, đồng nghiệp và sếp ‘lãnh đạn’

20th May 2024 by admin

Chị Phương Huyền (29 tuổi, ở Q.Bình Tân, TP.HCM) kể trước đây chị làm trong một công ty hoạt động ở lĩnh vực giáo dục. Khi công ty triển khai một dự án mới, chị làm việc nhóm với 4 người. Các đầu việc đã được phân công, chia đều cho mỗi thành viên. Nhưng rất bất ngờ, khi gần tới hạn chót trình sản phẩm thì 1 người trong nhóm xin nghỉ phép 2 tuần để đi chữa lành.

Bỏ hết tất cả công việc để đi chữa lành

“Thành viên này có xin lỗi chúng tôi, nói vì quá áp lực nên không thể làm tiếp tục được. Bạn cần đi chữa lành để ổn định lại tinh thần. Sau tin nhắn thông báo nghỉ phép thì bạn ấy bặt vô âm tín. Chúng tôi cố liên lạc để biết bạn đã làm các đầu việc tới đâu nhưng không được”, chị Huyền nói.

Thế là, 3 người còn lại trong nhóm chị Huyền phải làm việc cả ngày lẫn đêm để bù vô các nhiệm vụ dang dở cho kịp lộ trình đã hứa với lãnh đạo. Cấp trên biết chuyện lo sốt vó, buổi nào cũng đều điện thoại, nhắn tin với chị để đảm bảo công việc.

Chị Huyền cho rằng việc đồng nghiệp bỏ hết tất cả đi chữa lành là hành động ích kỷ, chưa có tinh thần trách nhiệm chung. Chị nói: “Ai cũng đều có những áp lực riêng cho mình cả. Đồng nghiệp có thể giúp đỡ nhau để công việc không gián đoạn, nhưng đó là khi mọi người được thông báo trước chứ không phải là đùng một phát bỏ ngang”.

Chị Nguyễn Thị Ngọc (ở Q.Bình Thạnh, TP.HCM) kể chị làm trong ngành nghiên cứu, thường xuyên làm việc trong phòng thí nghiệm và có những quy trình không thể ngừng. Có thời gian, nhóm chị làm rất nhiều thí nghiệm nên phải đi làm cả thứ bảy và thỉnh thoảng làm luôn vào ngày chủ nhật để đảm bảo tiến độ và chất lượng.

“Vì làm trong một thời gian dài như vậy nên cả nhóm rất mệt. Sếp cũng hiểu mọi người rất vất vả, tuy nhiên cả đội vẫn phải đảm bảo tiến độ, không thể gián đoạn. Không chịu nổi áp lực, có lần 10 người trong nhóm chúng mình nói với lãnh đạo là sẽ ngưng việc vào cuối tuần để đi xả stress, chữa lành”, chị Ngọc kể lại.

“Sếp không ngăn được. Vậy là phần còn lại công việc sếp phải tự làm hết. Tuy nhiên mình đi chơi cũng không ổn, vì sếp liên tục hỏi về nơi cất trữ, cách sắp xếp của hóa chất, thiết bị… Sau lần đó, mình cũng thấy có lỗi với sếp nên mình nghĩ sau này muốn đi chữa lành thì nên chia thời gian ra”, chị Ngọc nói tiếp.

Áp lực công việc là một trong những nguyên nhân chính làm xuất hiện trào lưu “chữa lành”

Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt

Chị L.H.L, lãnh đạo phòng nhân sự tại công ty chuyên cung cấp dịch vụ về công nghệ tại Q.1 (TP.HCM) than thở rằng, mới đây trong cùng 1 ngày, chị nhận đơn nghỉ phép và đơn nghỉ việc của 4 nhân viên. Trước đó, phòng kế toán của công ty cũng có vài người nghỉ. Thế nên khi khối lượng công việc bên phòng kế toán quá tải, chị phải đích thân làm các đầu việc tính lương cho nhân viên.

Chị L. cho biết không chỉ các nhân viên, mà chính bản thân chị cũng thấy rằng khối lượng công việc quá nhiều và điều này là bất cập để có được nguồn nhân lực bền vững. Khi nghỉ việc, nhiều đồng nghiệp nói với chị họ sẽ không đánh cược sức khỏe để kiếm tiền. Họ sẽ chữa lành bằng việc đi du lịch hoặc về quê vài tháng để tận hưởng cuộc sống.

“Không thể nào bàn cãi về quyết định cá nhân của người lao động. Họ có quyền rời đi. Từ sau dịch Covid-19, vấn đề sức khỏe tinh thần ngày càng được người lao động quan tâm hơn. Vì sự bấp bênh và khó đoán trước, tâm thế của người lao động ngày nay là sống hết mình với những cảm xúc cá nhân của họ, bao gồm việc từ chối công việc. Tôi cũng đang nhìn nhận lại vấn đề này và nhiều lần muốn nghỉ việc, cứ tưởng tượng đã một quý trôi qua mà ngày nào tôi cũng làm việc từ lúc 9 giờ sáng cho tới 21 giờ đêm”, chị L. nêu quan điểm.

Do đó, chị L. cũng từng kiến nghị và cho rằng công ty nên hướng đến một môi trường làm việc linh hoạt hơn, ví dụ làm việc từ xa hay cho phép người lao động được nghỉ nửa ngày của một ngày nào đó trong tuần để giúp nhân viên có thêm thời gian nghỉ ngơi.

“Các chủ doanh nghiệp phải thay đổi tư duy ‘dí người’ có năng lực để làm hết các đầu việc. Họ cần biết chi tiền để tuyển người, cần thường xuyên đánh giá khối lượng công việc để có sự điều chỉnh kịp thời. Nếu không làm điều này, các nhân viên đang làm quá tải sẽ dễ nghỉ ngang, còn những người mới vào thì bị sốc văn hóa. Đến cuối cùng, không còn ai làm việc nữa, tất cả đều đi chữa lành hết như xu hướng ngày nay thì lại nguy to”, chị L. cho biết.

Lao động – Tin Tức Việc làm

Gen Z nên làm công ty lớn có lương 5 triệu hay nơi nhỏ lương 10 triệu đồng?Chữa lành là gì và vì sao người ta thích đi chữa lành?

16th May 2024 by admin

Khi được đặt vấn đề nên chọn công ty lớn hay công ty nhỏ làm việc sau khi ra trường thì chị Ngọc Huyền (27 tuổi, nhân viên văn phòng ở Q.3, TP.HCM) liền trả lời rằng nên chọn công ty lớn trước.

Công ty lớn có nhiều kinh nghiệm, va chạm

Theo chị Huyền, các công ty lớn sẽ giúp cho các bạn sinh viên mới ra trường cơ hội đào tạo để các bạn lấy thêm kinh nghiệm, thích nghi cách vận hành chuyên nghiệp của một tổ chức lớn.

Làm ở công ty lớn có thể làm đẹp CV, tên tuổi của công ty lớn chắc chắn sẽ là một lợi thế khi người lao động muốn chuyển sang công việc khác sau này.

Về vấn đề tiền lương, chị Huyền cho rằng gen Z mới ra trường chưa cần tiết kiệm quá nhiều cũng như chưa phải chi nhiều thứ, thế nên hãy khoan ưu tiên tiền bạc.

Sinh viên mới ra trường đứng trước nhiều lựa chọn nghề nghiệp

Tương tự ý kiến này, chị Ngọc Mai (26 tuổi, đang làm nhân viên truyền thông – marketing cho một công ty về lĩnh vực dược ở Q.Tân Bình, TP.HCM) kể rằng khi ra trường, chị chọn thực tập rồi ở lại làm việc luôn tại một công ty truyền thông. Quy mô của công ty này khá lớn, có khoảng 300 nhân viên. Vào làm việc ở nơi này, mức lương của chị chỉ tầm 5 triệu đồng trong ít nhất 6 tháng đầu. Nhưng đổi lại, chị có nhiều kinh nghiệm và học được cách làm việc có tổ chức.

Sau một năm đầu, lương của chị tăng lên khoảng 8 triệu đồng, rồi 10 – 15 triệu đồng/tháng, tùy năng suất. Chuyển chỗ làm mới, chị lấy thương hiệu công ty cũ làm đẹp hồ sơ cá nhân.

“Khi tới giai đoạn này thì tự khắc người lao động trẻ sẽ thấy bản thân hợp làm việc ở đơn vị có quy mô như thế nào để phát triển tiếp”, chị Mai nêu quan điểm.

Công ty “nhỏ nhưng có võ”

Trong khi đó, chị Miên (26 tuổi, nhân viên ở một trung tâm ngoại ngữ tại Q.1, TP.HCM) lại cho rằng sinh viên mới ra trường hãy chọn công ty có quy mô nhỏ hơn để được phát triển nhiều đầu việc, nhiệm vụ.

Môi trường làm việc ở công ty nhỏ linh hoạt hơn. Điều này sẽ gia tăng đáng kể kinh nghiệm, kỹ năng của các bạn mới ra trường.

“Mình đã làm hai năm ở công ty nhỏ và mình thấy bản thân mình cải thiện được rất nhiều kỹ năng. Trước đó mình làm ở một doanh nghiệp lớn. Đa số các đơn vị có quy mô nhân sự lớn thường chi lương thấp cho newbie (người mới), ảnh hưởng đến đời sống nhân viên lắm. Công việc căn bản, paperwork (liên quan hành chính, giấy tờ) nên nhiều khi mình hoài nghi giá trị của mình”, chị Miên cho hay.

Quan trọng là sự ưu tiên cá nhân

Việc xác định thực tập, dấn thân làm việc vào một doanh nghiệp lớn hay nhỏ, theo chị Hà Phương (30 tuổi, làm ở phòng hành chính – nhân sự tại một công ty về vật tư y tế ở TP.HCM) sẽ phụ thuộc rất nhiều vào sự ưu tiên cá nhân người lao động.

Cụ thể, chị Phương cho rằng ai cũng mong muốn có một cuộc sống đủ đầy, cả điều kiện vật chất lẫn tinh thần. Thế nên, nguyên tắc công việc không nên dừng lại ở chuyện “được gì mất kia”, mà phải giúp người lao động sinh tồn, thỏa mãn, đầu tư cho tương lai.

“Công việc phù hợp với mỗi người là tùy thời điểm và sự ưu tiên cá nhân. Ở công ty lớn hay công ty nhỏ đều có những ưu điểm và nhược điểm nhất định, chủ yếu xoay quanh vấn đề phúc lợi và cơ hội đào tạo. Quan trọng là các bạn sinh viên mới ra trường đã khám phá bản thân và có lộ trình phát triển nghề nghiệp thế nào”, chị Phương cho hay.

Lao động – Tin Tức Việc làm

Chữa lành là gì và vì sao người ta thích đi chữa lành?

16th May 2024 by admin

Chị Bích Vân (35 tuổi, nhân viên một công ty bất động sản ở Q.8, TP.HCM) đăng nhiều tấm ảnh trên Facebook kèm dòng trạng thái “Cần tiền để tiếp tục đi chữa lành”.

“Trạm sạc” cuộc sống

Chị Vân nói “chữa lành” ở đây không phải là điều trị bệnh lý gì về thể chất cả. Thay vào đó, nó là cụm từ được người dùng mạng xã hội sử dụng và lan tỏa, nhằm chỉ đến một hoạt động phục hồi tinh thần, tâm trí.

Hoạt động để chữa lành thì đa dạng. Tập thể dục, chơi thể thao, nghỉ phép về quê, làm vườn, đi du lịch, đi massage… đều có thể nói là để chữa lành. Tựu trung lại, đó là hoạt động mà con người thay đổi môi trường, ngắt kết nối với công việc.

“Trải nghiệm ở một vùng đất mới, hòa mình với thiên nhiên nhiều hơn, tăng cường sức khỏe… giúp chúng ta lấy lại nguồn năng lượng, giảm căng thẳng. Đó là những dịp mà tôi có cơ hội lắng nghe bản thân mình nhiều hơn. Khi về lại công ty, tôi có thêm nhiều ý tưởng và động lực làm việc hơn”, chị Vân cho hay.

Tương tự, anh Trung Thạnh (ở Long An) xem chữa lành như một “trạm sạc” của cuộc sống, giúp con người nạp lại năng lượng, phục hồi sau những tổn thương, biến cố hay đơn giản là sau áp lực của công việc.

Anh Thạnh cho rằng ngày nay, từ “chữa lành” được dùng phổ biến hơn vì nó xuất phát từ nhu cầu hưởng thụ cuộc sống, quan tâm đến chăm sóc sức khỏe tâm thần. Và cũng có thể do “chữa lành” quá “hot” nên nhiều người cũng bắt chước làm theo.

Chữa lành là gì và vì sao người ta thích đi chữa lành?- Ảnh 1. — “Chữa lành” là một xu hướng trên mạng xã hội, chỉ việc phục hồi tinh thần, năng lượng

“Chữa lành” thái quá, coi chừng mất tinh thần làm việc

Anh Huỳnh Sang (đang làm ở một công ty luật tại TP.HCM), nói rằng anh thường tự “chữa lành” bằng cách ngồi đọc sách, nghe nhạc, đi xem phim hoặc đi cắm trại cùng bạn bè gần thành phố. Đó là giải pháp giúp anh giảm căng thẳng sau “núi” tài liệu chất chồng.

Thuộc lứa gen Z, anh Sang cho biết từ “chữa lành” bây giờ là một thuật ngữ quen thuộc của giới trẻ. Đôi khi, thấy người khác “chữa lành”, anh Sang tự nhìn lại bản thân mình để định vị được tâm lý của mình có đang ổn định, có cần phục hồi điều gì về mặt tinh thần không.

Tuy nhiên, anh Sang cũng cho rằng đôi khi trend “chữa lành” tạo ra một áp lực cho người khác, gây ra những “vết thương nhân tạo”.

“Có khi tôi đang thấy vui vẻ, ổn định, nhưng thấy hình ảnh đi “chữa lành” của người khác, tôi cũng muốn nghỉ làm để đi chơi. Tôi muốn tiêu tiền nhiều hơn cho những hoạt động bên ngoài thay vì ngồi lại với bản thân mình. Đôi lần, tôi tự cho mình đang bất ổn, dù thời điểm đó, tôi không gặp gì trúc trắc cả, hoặc vấn đề không lớn”, anh Sang kể.

Chị Bảo Ngọc (24 tuổi, ở Q.Bình Thạnh, TP.HCM) chia sẻ rằng chị thường đi du lịch, tìm nơi không xô bồ, không có áp lực để nghỉ ngơi vì quá căng thẳng với công việc.

Tuy nhiên, theo chị Ngọc, người lao động chỉ nên chữa lành khi đã hoàn thành công việc. “Chứ deadlines (hạn chót các nhiệm vụ) còn rất nhiều, mình chưa hoàn thành tới đâu mà đi chữa lành thì khi về còn cảm thấy stress hơn. Tôi cũng tin rằng chúng ta chỉ nên chữa lành khi thấy thật sự cần. Không nên lạm dụng nó để trốn việc. Cùng một khoảng thời gian mà đi chữa lành nhiều quá sẽ bị mất mood (tâm trạng) làm việc”, chị Ngọc nêu quan điểm.

Một chuyên gia trong lĩnh vực lao động – việc làm tại TP.HCM cho hay trend “chữa lành” có thể khiến người lao động rơi vào hệ quả là quá chăm chút đến cảm xúc cá nhân. Chỉ cần sếp nhắc nhở gì cũng có thể khiến nhân viên nghỉ phép, nghỉ việc để đi chữa lành.

Điều này, lâu dài ảnh hưởng đến công việc, sự nghiệp nói riêng của người lao động và việc phát triển của công ty nói chung.

Theo vị chuyên gia này, đôi khi việc “đu trend” chữa lành quá mức sẽ làm cho con người quên mất rằng họ cũng cần luyện tập, rèn luyện mình thích ứng với nghịch cảnh, tổn thương, thay vì chọn một hoạt động chỉ để trốn tránh, phớt lờ vấn đề thật sự.

Lao động – Tin Tức Việc làm

TP.HCM thiếu trầm trọng lao động phổ thông và thợ lành nghề

Có chính sách đào tạo nghề nhưng người lao động không mặn mà

Đi học chữa lành vì 'núi' áp lực?

Đi chữa lành vì áp lực

Nên kiểm tra, xác minh thông tin khóa học

Ngồi lại với cảm xúc của mình

Nhân viên đi chữa lành, đồng nghiệp và sếp ‘lãnh đạn’

Bỏ hết tất cả công việc để đi chữa lành

Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt

Gen Z nên làm công ty lớn có lương 5 triệu hay nơi nhỏ lương 10 triệu đồng?Chữa lành là gì và vì sao người ta thích đi chữa lành?

Công ty lớn có nhiều kinh nghiệm, va chạm

Công ty “nhỏ nhưng có võ”

Quan trọng là sự ưu tiên cá nhân

Chữa lành là gì và vì sao người ta thích đi chữa lành?

“Trạm sạc” cuộc sống

“Chữa lành” thái quá, coi chừng mất tinh thần làm việc

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN