Ngày 19.9, theo chuyên trang tìm việc và tuyển dụng Việc Làm Tốt (Chợ Tốt), hiện các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự số lượng lớn (chủ yếu là doanh nghiệp thâm dụng lao động) đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng nhân lực nghiêm trọng. Khảo sát của Việc Làm Tốt với 300 doanh nghiệp cho thấy 85% trong số đó đang thiếu hụt lao động và 30% trong số này báo cáo rằng họ thiếu hơn một nửa nhân sự so với nhu cầu thực tế.
Theo kết quả khảo sát, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với 3 thách thức chính, đó là hiệu suất tuyển dụng thấp, ứng viên chưa phù hợp vị trí tuyển dụng và sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp cùng ngành.
Người lao động xem thông tin tuyển dụng trong khu chế xuất Tân Thuận (Q.7, TP.HCM)
ẢNH: P.T.N.
Cụ thể, quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khi họ phải tốn nhiều chi phí để quảng bá tuyển dụng, trong khi đó lại thiếu công cụ sàng lọc hồ sơ. Điều này làm tốn nhiều thời gian của doanh nghiệp để xử lý lượng hồ sơ lớn mà đa số lại không đầy đủ hoặc không phù hợp. Thêm vào đó, các doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng ứng viên “ảo” – những người nộp đơn hàng loạt mà không có ý định thực sự làm việc.
Bên cạnh đó, tỷ lệ lao động đáp ứng tiêu chuẩn của doanh nghiệp cũng rất thấp. Theo khảo sát của Việc Làm Tốt, chỉ có 14% người lao động đáp ứng từ 80% trở lên các tiêu chí của nhà tuyển dụng về chuyên môn, kỹ năng công việc, thái độ làm việc. Còn lại, có 35% ứng viên đáp ứng từ 50 – 80% các tiêu chí, có 33% ứng viên đáp ứng từ 30 – 50% và 15% ứng viên đáp ứng dưới 30%. Điều này đặt ra nhiều thách thức cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài cũng như chất lượng nguồn lao động hiện tại.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, các doanh nghiệp đã phải điều chỉnh mức lương để thu hút lao động. Tiêu chí lương trong tuyển dụng đã dịch chuyển từ mức dưới 8 triệu đồng/tháng lên các mức 8 – 10 triệu đồng/tháng và 10 – 15 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, hiện tình trạng nhảy việc của lao động trẻ cũng là một yếu tố gây khó khăn trong việc giữ chân lao động, buộc doanh nghiệp phải tăng cường các biện pháp mới để giữ chân nhân sự. Theo Việc Làm Tốt, trước những thách thức này, có hơn 61% doanh nghiệp trả lời rằng họ đang nỗ lực cải thiện lương thưởng và phúc lợi, 50% doanh nghiệp cho hay đang tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn và 38% đang tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp để tăng cường sự gắn kết giữa các nhân viên.
Lao động – Tin Tức Việc làm
