Yêu Cầu:
⚡️Nam: Từ đủ 17 tuổi, Nữ: từ đủ 23 tuổi, sức khỏe tốt.
⚡️Có điện thoại thông minh và kết nối mạng internet.
⚡️Có CMND và Giấy đăng ký xe (Cavet ko cần chính chủ).
Văn phòng:
– TPHCM: Lầu 4, số 70 Lữ Gia, P15, Q11
– Biên Hòa: Tầng 3, tòa nhà Thanh Bình, 98 Cách Mạng Tháng 8, P. Quyết Thắng, TP. Biên Hòa
Việc làm tuyển dụng
– Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện chỉ tiêu doanh thu đề ra.
– Giám sát, huấn luyện nhân viên hoàn thành công việc, chỉ tiêu được giao.
– Thực hiện training nhân viên thường xuyên, đào tạo, hướng dẫn, đánh giá nhân viên.
– Quản lý nhân viên, hàng hóa, hình ảnh tại cửa hàng.
– Triển khai truyền thông các chương trình khuyến mãi đến nhân viên, khách hàng.
– Giải quyết các khiếu nại của khách hàng tại cửa hàng.
– Đại diện cửa hàng phối hợp làm việc với chính quyền.
– Chịu trách nhiệm các tổn thất, mất mát về tài sản cửa hàng.
– Sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
* Quyền lợi:
– Có cơ hội thăng tiến nhanh, môi trường làm việc linh động;
– Mức thu nhập hấp dẫn theo năng lực;
– Trợ cấp dành riêng cho nhân viên có con nhỏ, quà tặng các ngày lễ;
– Có chế độ tang lương định kỳ theo năm;
– Thưởng/ tặng quà to bự dành cho ngày sinh nhật nhân viên + đám cưới của nhân viên;
– Được tham gia các hoạt động từ thiện, các hoạt động teambuilding hàng năm;
– Hưởng các chính sách ưu đãi mua hàng dành riêng cho nhân viên hệ thống.
– Nữ, tuổi từ 22 đến 26.
– Tốt nghiệp Cao Đẳng các khối ngành Kinh Tế.
– Có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực bán lẻ/ chuỗi hệ thống.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý về mặt hàng thời trang.
– Khả năng giao tiếp và xử lý tình huống.
– Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo.
– Có thể chịu được áp lực cao trong công việc.
– Kỹ năng giải quyết vấn đề
– Kỹ năng phân tích và tổng hợp dữ liệu.
Việc Làm Hấp Dẫn
Nguồn: Sưu Tầm Internet
Giống như một bản CV, viết đơn xin việc làm cũng là một trong những phần khó khăn nhất trong quá trình tìm kiếm việc làm. Nó không chỉ đòi hỏi sự chú ý nghiêm ngặt đến từng chi tiết mà còn tập trung vào việc “tiếp thị” bản thân một cách hiệu quả với những người bạn chưa từng gặp trước đây chỉ trong vài đoạn văn ngắn ngủi. Để giảm bớt áp lực và tiết kiệm thời gian, bạn có thể sẽ dựa vào một số cụm từ hoặc từ ngữ có thể dễ dàng bắt gặp ở bất kỳ lá đơn nào khác, nhưng chúng lại là những điều mà nhà tuyển dụng “ngán ngẩm”. Nếu đơn xin việc làm của bạn có 7 cụm từ sau đây, đã đến lúc loại bỏ chúng và thay thế bằng những từ khác để tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng tiềm năng.
“Tôi tên là…”
Theo định dạng chuẩn thì tên đầy đủ của bạn sẽ được đặt trong phần đầu và phần chữ ký của đơn xin việc làm. Thế nên, bạn không cần lặp lại trong nội dung chính. Thay vì bắt đầu thư bằng một lời giới thiệu không cần thiết, hãy đi thẳng vào phần cốt lõi về những gì bạn muốn trình bày. Điều này giúp bạn trông tự tin hơn và bạn cũng có nhiều không gian hơn để đưa vào các thông tin mà nhà tuyển dụng thực sự muốn đọc.
“Tôi viết thư này để xin ứng tuyển vào…”
Nếu bạn đang gửi thư xin việc, hiển nhiên rằng bạn đang muốn có một cơ hội việc làm. Thay vì sử dụng cụm từ cho thấy bạn có một chút khép nép này để đề cập đến vị trí ứng tuyển, hãy đặt tiêu đề công việc vào phần lập luận của bạn. Nên tránh viết “Tôi viết đơn này để ứng tuyển vào vị trí Quản lý chăm sóc khách hàng” như thường thấy ở các đơn xin việc mẫu, mà thay vào đó là “Năm năm kinh nghiệm làm nhân viên chăm sóc khách hàng, cùng với chứng nhận quản lý dự án có được giúp tôi tự tin ứng tuyển vào vai trò Quản lý chăm sóc khách hàng của quý công ty”.
“Tôi nghĩ…”
Khi bạn đang viết điều gì đó trong thư xin việc bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt, rõ ràng đó là những gì bạn nghĩ. Thế nên cụm từ này không có bất cứ ý nghĩa nào ngoài việc làm giảm sức mạnh ngôn từ của bạn và cho thấy bạn đang thiếu tự tin – điều bạn không nên thể hiện với bất cứ nhà tuyển dụng nào.
“Như anh/chị có thể thấy trong CV của tôi…”
Nếu một số thông tin nhất định về bạn có sẵn trong CV thì bất cứ ai đã đọc qua sẽ biết điều đó, thế nên đây là cụm từ không nhất thiết phải có trong mẫu đơn xin việc viết tay hoặc đánh máy. Hơn nữa, nó còn mang một chút cảm giác rằng bạn đang tỏ ra là “kẻ bề trên”. Vì vậy, thay vì viết “Như anh/chị có thể thấy trong CV, tôi đã có 5 năm kinh nghiệm làm quản lý bán hàng”, thì chỉ cần nói “Tôi đã làm việc ở vị trí quản lý bán hàng trong 5 năm”. Điều này cung cấp cho bạn nhiều không gian hơn để chia sẻ các kỹ năng tuyệt vời bạn đã tích lũy được trong công việc.
“Suy nghĩ sáng tạo”
Thay vì sử dụng “sáo ngữ” này để mô tả về bản thân và không cung cấp bất cứ giá trị nào cho nhà tuyển dụng, hãy mô tả về những lần sáng tạo mà bạn đã thực hiện ở vị trí của mình. Đó có thể là các giải pháp hay, các sáng kiến mà bạn đã đưa ra và kết quả khả quan đạt được từ sự thay đổi. Đây là những điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn được nhìn thấy.
“Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời”
Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời của bạn nên được thể hiện thông qua việc viết một lá thư xin việc nổi bật. Cụm từ này quá chung chung đến nỗi không ai có thể suy luận được bất cứ điều gì về bạn từ nó. Thay vì mô tả bản thân bạn là một người giao tiếp tuyệt vời – điều mà rất nhiều người sẽ nói về bản thân họ – hãy liệt kê các kỹ năng cụ thể mà bạn có được liên quan đến giao tiếp hiệu quả, nhất là khi chúng được đề cập trong mô tả công việc.
“Hoàn toàn phù hợp”
Quy trình nộp hồ sơ xin việc và phỏng vấn là con đường hai chiều, nơi mà ứng viên và nhà tuyển dụng cùng tìm hiểu về nhau và quyết định lẫn nhau. Gửi đơn xin việc làm chỉ là bước tiếp cận đầu tiên về vai trò và bạn không biết liệu rằng công việc có phù hợp với bạn không và mức độ phù hợp như thế nào. Do đó, nếu cho rằng mình “hoàn toàn phù hợp” ngay từ khi mới viết thư xin việc thì có lẽ bạn đang quá khoa trương về bản thân, mà điều này không phải là phẩm chất nhà tuyển dụng yêu thích ở ứng viên. Thay vì cho rằng bản thân là sự phù hợp hoàn hảo cho vai trò, hãy mô tả về những trải nghiệm khiến bạn đủ điều kiện cho công việc và thể hiện sự quan tâm về cách bạn có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
Pha Lê
Cẩm Nang Việc Làm
Bạn đã cố gắng để có được cuộc phỏng vấn việc làm và tất cả những gì đang “ngăn cách” bạn với công việc mơ ước là nhà tuyển dụng. Nhưng thuyết phục được họ có thể là điều nói dễ hơn làm.
Vậy điều gì khiến họ sẽ thích bạn? Một điều bạn có thể làm là tránh gây phiền hà cho họ bằng cách không làm một trong 7 điều sau đây.
Không biết về công ty hoặc sản phẩm
Không có điều gì khiến nhà dụng “ghét” nhiều hơn là lãng phí thời gian và bạn chắc chắn sẽ bị coi là lãng phí thời gian của họ nếu bạn không hiểu về công ty hoặc sản phẩm. Điều này cho thấy rằng bạn không thực hiện các nghiên cứu để có được các thông tin cơ bản mà bạn cần cho buổi phỏng vấn. Có vẻ bạn không có bất kỳ đam mê hay hứng thú nào với công ty và đây là một trong những điều khó chịu nhất của bất kỳ nhà tuyển dụng nào.
Không tuân theo các hướng dẫn cơ bản
Đây là điều mà mọi nhà quản lý tuyển dụng đều đề cập. Nếu thông tin đăng tuyển đã nói rõ rằng “Gửi CV, thư xin việc qua email và không liên lạc qua điện thoại” thì hãy tưởng tượng họ sẽ khó chịu như thế nào nếu bạn không đính kèm thư xin việc hoặc liên tục gọi điện để được gặp. Hãy thực hiện theo các hướng dẫn, điều này không chỉ thể hiện bạn đã đọc kỹ thông tin tuyển dụng mà còn cho thấy bạn không gặp khó khăn khi làm theo các hướng dẫn.
Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cũng cảm thấy rất khó chịu khi các ứng viên nộp hồ sơ vào các vị trí mà họ không có đủ điều kiện cần thiết. Bạn có thể có được công việc nếu bạn thiếu một yếu tố nhưng nếu bạn không đáp ứng hầu hết các yêu cầu mà họ mong muốn thì tốt nhất là đừng ứng tuyển.
Viết sai tên công ty trong hồ sơ ứng tuyển
Nếu bạn đang gửi hồ sơ xin việc của mình đến nhiều nơi, bạn có thể vô tình sao chép nhầm và viết sai tên công ty. Chắc chắn điều này sẽ khiến CV của bạn nhanh chóng bị bỏ qua mà không cần xét đến khả năng cũng như kinh nghiệm của bạn.
Không bao gồm các liên kết để dễ dàng tham khảo
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những chi tiết nhỏ giúp quá trình tuyển nhân viên mới của họ trở nên dễ dàng hơn. Nếu bạn đề cập đến các bài viết của bạn trên các trang web hoặc hồ sơ trên các mạng xã hội của bạn, hãy giúp nhà tuyển dụng dễ dàng xem được chúng. Họ muốn biết thêm thông tin về bạn và những gì bạn có thể làm nhưng họ sẽ không dành thời gian để “đào sâu” hơn nếu bạn không liệt kê rõ địa chỉ trong hồ sơ.
Không thể hiện sự quan tâm sau phỏng vấn
Đây có vẻ là một việc làm cần thiết, nhưng nhiều người không thể hiện bất cứ thái độ nào sau phỏng vấn. Ít nhất, bạn nên gửi lời cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian đọc hồ sơ và cho bạn có cơ hội được thể hiện bản thân mình.
Không hỏi những câu hỏi liên quan
Không hỏi bất kỳ câu hỏi nào là một điều rất nguy hiểm cho ứng viên khi phỏng vấn, nhưng nếu bạn đưa ra câu hỏi mơ hồ, chung chung cũng mang lại kết quả xấu không kém. Điều này cho thấy bạn chưa dành thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và công việc này dường như không quan trọng đối với bạn. Các câu hỏi chung chung thể hiện rằng bạn không nhiệt tình với công việc mà bạn chỉ muốn có một việc làm giống với mọi người. Điều này gây khó chịu cho các nhà tuyển dụng – những người đang tìm kiếm các ứng viên có sự chuẩn bị tốt và hào hứng với vai trò mà họ ứng tuyển.
Tập trung quá nhiều vào các phúc lợi
Tìm hiểu về các phúc lợi là điều hoàn toàn cần thiết trong quá trình ứng tuyển bởi vì bạn đang tìm kiếm điều gì đó tốt hơn. Tuy nhiên, việc chỉ tập trung hỏi về những điều bạn sẽ được hưởng là một hành động phản cảm. Không nhà tuyển dụng nào đánh giá cao ứng viên chăm chăm nghĩ về lợi ích của bản thân mà không cho thấy họ sẽ mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp. Do đó, nếu bước vào cuộc phỏng vấn và đưa ra các câu hỏi về phúc lợi, bạn chắc chắn sẽ không giành được một điểm sáng nào. Thay vì vậy, hãy tập trung vào việc trả lời phỏng vấn trước và bày tỏ các thắc mắc về phúc lợi khi đã nhận được thư mời nhận việc. Bạn cũng sẽ có ưu thế trong việc thương lượng khi biết rằng nhà tuyển dụng đã “ưng ý” về bạn.
Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng cũng giống như những người khác: họ bận rộn, họ có các deadline và họ sẽ không lãng phí thời gian của họ cho những người làm phiền họ. Do đó, hãy làm mọi thứ bạn có thể để giúp cho công việc của họ dễ dàng hơn và bạn sẽ có nhiều cơ hội nhận được cuộc phỏng vấn thứ 2 hoặc các tin tức tốt nhất từ họ.
Huỳnh Trâm
Phỏng vấn việc làm
|
|
| Mô tả công việc | : | Tuyển gấp 7 nam nữ nhân viên bán hàng xăng dầu trực tiếp tại cây xăng của công ty . Yêu cầu:sức khỏe tốt,nhanh nhẹn,cẩn thận,tuổi từ 18 đến 45 Thời gian làm hành chính hoặc làm theo ca gẫy Ca 1: 8h00 – 14h00 Cả 2: 14h00 – 20h00 Cả 3: 17h30 – 22h00 Không yêu cầu đặt cọc hay thế chấp Công việc : đứng bơm xăng và thu tiền trực tiếp của khách hàng Lương khởi điểm: 6 tr – 7tr + thưởng + chế độ bảo hiểm Nghỉ 05 ngày/tháng Chưa có kinh nghiệm được hướng dẫn công việc Có chỗ ăn,ở cho lao động ở Đang cần gấp, đi làm luôn Liên hệ : pns:0964875311 |
| Kỹ năng công việc | : | chưa biết việc được hướng dẫn và đào tạo nghiệp vụ chuyên môn sức khỏe tốt,nhanh nhẹn,cẩn thận,không dị ứng hóa chất. |
| Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
| Các chế độ khác | : | chế độ đầy đủ theo quy định của công ty |
| Yêu cầu hồ sơ | : | •Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ. •Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có). •2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng |
Việc làm tuyển dụng
Nguồn: Sưu Tầm Internet
