Hiểm | TÌM VIỆC LÀM

Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân

21st September 2023 by admin

Hôm qua 20.9, bà Lưu Thị Nghiêm, Phó chủ tịch thường trực UBND H.Hải Hậu (Nam Định), cho biết UBND H.Hải Hậu cùng một số phòng ban đã có buổi làm việc liên quan đến việc Công ty TNHH Hue Vina (trụ sở tại TT.Thịnh Long, H.Hải Hậu) ngừng hoạt động, nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội hơn 100 công nhân.

Hiện phía ủy ban cùng các phòng ban đang hội ý để đưa ra phương án nhằm giải quyết quyền lợi cho người lao động của công ty này.

Cùng ngày (20.9), trao đổi với PV Thanh Niên, ông Mai Xuân Hòa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu (tỉnh Nam Định) cho biết: “Ngày 14.9 vừa qua, chúng tôi nhận được thông tin công nhân Công ty TNHH Hue Vina phản ánh việc ông chủ không có mặt ở công ty, công ty ngừng hoạt động. Ngay sau đó chúng tôi đã báo cáo lãnh đạo huyện và Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định về tình hình công ty và xin ý kiến chỉ đạo đồng thời chúng tôi đã nghiên cứu các văn bản để làm thế nào bảo vệ tốt nhất quyền lợi của người dân”.

Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu sau đó có đến công ty và thấy công ty đã niêm phong. Qua làm việc với chủ tịch công đoàn kiêm kế toán thuế của công ty, được biết từ thời điểm dịch Covid-19 diễn ra đến nay, công ty gặp nhiều khó khăn, không có đơn hàng, hoạt động của công ty bị ngừng trệ, rất khó khả năng phục hồi được.

Công ty TNHH Hue Vina do ông Su Boong Soo (quốc tịch Hàn Quốc) làm tổng giám đốc, nhưng vị này ít có mặt để điều hành công ty ở Việt Nam. Người đại diện pháp luật của công ty là ông Trần Trọng Dũng, Phó tổng giám đốc công ty. Tuy nhiên, ông Dũng đang liên quan đến một vụ án khác và đang bị bắt giam.

Khi làm việc với kế toán công ty, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu được thông tin rằng các vấn đề của công ty này đã nảy sinh từ năm 2020. Theo đó, dịch Covid-19 khiến công ty bị giảm đơn hàng, nợ trên 7 tỉ đồng tiền bảo hiểm của hơn 100 công nhân.

Năm 2022, Bảo hiểm xã hội tỉnh Nam Định đã đôn đốc và UBND tỉnh thành lập đoàn về kiểm tra, ra quyết định xử phạt doanh nghiệp này, tuy nhiên doanh nghiệp vẫn không thực hiện.

Ngày 23.8 vừa qua, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu tiếp tục đến làm việc với công ty. Phía doanh nghiệp cam kết sẽ trả 10% tổng số nợ bảo hiểm hàng tháng. Sau đó công ty đã trả được hơn 700 triệu/tháng.

Ngày 14.9, doanh nghiệp này tuyên bố đã dừng hoạt động do không có đơn hàng. Hiện công ty đã nợ lương tháng 8 của công nhân và những ngày đầu tháng 9 khoảng 1,5 tỉ đồng.

Được biết, trong quá trình làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định cũng đề nghị ông Dũng có động thái trao đổi với tổng giám đốc, bênh vực cho quyền lợi của người lao động.

Theo lời ông Mai Xuân Hòa, tối 18.9, ông Dũng có điện thoại trao đổi với vị tổng giám đốc đang ở Hàn Quốc. Người này phản hồi hiện không có khả năng phục hồi công ty và cho hay đang nhờ luật sư tại Việt Nam để giải quyết vấn đề liên quan còn lại, còn hiện chưa đưa ra phương án cụ thể nào.

“Bên cạnh việc giải quyết quyền lợi cho người lao động, chúng tôi đã trấn an công nhân, bởi vụ việc này là hậu quả của dịch Covid-19, không ai mong muốn. Chúng tôi hi vọng công nhân bình tĩnh, các phòng ban ngành sẽ cùng tìm phương án để giải quyết sớm cho người lao động. Người lao động không được gây mất an ninh trật tự trên địa bàn. Người lao động sau khi đã nghe lời giải thích, hôm nay, không còn tình trạng tụ tập đông tại trước cửa công ty nữa”, ông Hòa nói.

Không thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật

Trao đổi với PV Thanh Niên, bà Bùi Thị Hảo, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu cho biết thêm, Công ty TNHH Hue Vina hoạt động từ ngày 13.5.2014 trong lĩnh vực sản xuất hàng may mặc quần áo xuất khẩu đi các nước.

Quá trình hoạt động, theo đúng nguyên tắc, doanh nghiệp khi hoạt động phải trích 2% kinh phí nộp về liên đoàn lao động huyện. Tuy nhiên, trước đây công ty này không thực hiện.

Năm 2017, có một đoàn kiểm tra, giám sát đến làm việc nên đơn vị này đã nộp kinh phí công đoàn nhưng sau đó họ tiếp tục không thực hiện mặc dù năm nào công ty cũng bị liên đoàn huyện nhắc nhở, có công văn đôn đốc.

Năm 2023, đoàn kiểm tra liên ngành tỉnh gồm liên đoàn lao động, thanh tra, bảo hiểm xã hội tỉnh… đến lập biên bản nhưng công ty này vẫn không thực hiện.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Hơn 110.000 lao động tại TP.HCM rút BHXH 1 lần mỗi năm, vẫn còn 'bán non' sổ bảo hiểm

10th September 2023 by admin

Sáng 10.9, HĐND TP.HCM tổ chức chương trình “Dân hỏi – Chính quyền trả lời” với chủ đề công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động.

Cử tri Hà Nguyễn đặt câu hỏi: “Doanh nghiệp không có đơn hàng, ngừng sản xuất, người lao động giảm giờ làm, mất việc. Nhiều người phải rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần để trang trải cuộc sống. Vậy TP.HCM có chính sách gì để hỗ trợ việc làm cho người lao động cũng như giảm tình trạng rút BHXH 1 lần?”.

Ông Trần Dũng Hà, Phó giám đốc BHXH TP.HCM, cho hay lợi ích lớn nhất của BHXH là lương hưu. Việc chọn rút BHXH 1 lần khiến người lao động sau này về già không có lương hưu, có thể là gánh nặng cho con cháu hoặc phải lao động sau khi nghỉ hưu.

Thống kê giai đoạn từ năm 2020 – 2022, trung bình mỗi năm, TP.HCM có hơn 110.000 người rút BHXH 1 lần (tính cả nước, số liệu trung bình mỗi năm rút BHXH 1 lần trong giai đoạn này là khoảng 900.000 người – PV). Ngoài ra, còn có tình trạng người lao động “bán non” sổ BHXH với giá trị chỉ bằng 50 – 60% số tiền mà cơ quan BHXH sẽ chi trả.

Theo ông Hà, để giải quyết căn cơ cho tình trạng rút BHXH 1 lần, cần thực hiện đồng bộ nhiều yếu tố như sửa đổi quy định pháp luật về BHXH, chính sách tiền lương, hỗ trợ đào tạo nghề, giới thiệu việc làm…

Thời gian tới, BHXH TP.HCM sẽ tiếp tục truyền thông về quyền lợi của việc tham gia BHXH cũng như cảnh báo tình trạng mua bán sổ BHXH của người lao động.

Tiếp tục hỗ trợ công nhân mất việc đến cuối năm

Về chính sách hỗ trợ cho người lao động, ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM, cho biết, kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát đến nay, cùng với các chính sách hỗ trợ của Chính phủ, chính quyền TP.HCM, phía Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TP.HCM cũng đã có nhiều chính sách hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động.

Đầu năm 2023, công đoàn đã hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Riêng TP.HCM đã tiếp nhận hỗ trợ cho hơn 7.903 người lao động với kinh phí hơn 11 tỉ đồng.

Ngoài ra, các cấp công đoàn TP.HCM cũng có nhiều hoạt động chăm lo như chương trình chăm sóc sức khỏe cho hơn 36.000 người lao động với kinh phí hơn 15 tỉ đồng; động viên 10.000 đoàn viên với kinh phí 5,5 tỉ đồng; xây dựng 16 điểm ở nơi đông lao động để bán hàng thiết yếu chất lượng, giá cả ưu đãi từ 5% – 35% so với thị trường.

Trước tình trạng thiếu đơn hàng vẫn còn tiếp diễn, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1.4.2023 đến hết ngày 31.12.2023 với tổng kinh phí dự kiến hỗ trợ là khoảng 145 tỉ đồng.

Cạnh đó, LĐLĐ TP.HCM cũng đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán năm 2024, trong đó mở rộng đối tượng chăm lo và đa dạng hình thức.

Q.Bình Tân tổ chức sàn giao dịch việc làm

Bà Lê Thị Ngọc Dung, Phó chủ tịch UBND Q.Bình Tân, cho biết dự kiến ngày 21.9, Q.Bình Tân tổ chức sàn giao dịch việc làm, sẽ có từ 20 đến 30 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng và khoảng 1.500 người lao động tham gia.

Địa phương kêu gọi các doanh nghiệp, các trường nghề, người lao động trong và ngoài quận có nhu cầu có thể đến sàn giao dịch việc làm được tổ chức tại Nhà văn hóa lao động Q.Bình Tân, địa chỉ 168 Trần Thanh Mại, khu phố 2, P.Tân Tạo A, Q.Bình Tân.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Vì sao Công an TP.HCM chậm khởi tố tội trốn đóng bảo hiểm?

3rd August 2023 by admin

Thông tin này được thượng tá Lê Mạnh Hà, Phó trưởng phòng Tham mưu Công an TP.HCM, trả lời báo chí tại buổi họp báo kinh tế – xã hội định kỳ vào chiều 3.8 về tình trạng trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của các doanh nghiệp.

Cụ thể, có 3 nguyên nhân dẫn đến tình trạng trốn đóng bảo hiểm gồm: ý thức chấp hành của một số doanh nghiệp chưa cao; nhận thức của người lao động còn hạn chế, tâm lý sợ mất việc nên không dám đấu tranh đòi quyền lợi; và cuối cùng là do suy thoái kinh tế, dịch bệnh Covid-19 khiến doanh nghiệp khó khăn, làm ăn thua lỗ, phá sản nên không có kinh phí đóng bảo hiểm cho người lao động.

Thượng tá Lê Mạnh Hà cho biết, Công an TP.HCM đang xác minh, tiếp nhận, củng cố hồ sơ, tài liệu, chứng cứ để xử lý các doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm. Dù vậy, quá trình xác minh, kiến nghị khởi tố liên quan hành vi trốn đóng bảo hiểm của ngành công an còn chậm.

Nêu lý do chậm trễ, Phó trưởng phòng Tham mưu Công an TP.HCM cho biết, hồ sơ từ cơ quan BHXH chuyển giao cho cơ quan điều tra chưa đảm bảo giá trị pháp lý, gửi chứng cứ bản photo chứ chưa phải bản gốc. Hồ sơ chuyển giao không thể hiện hành vi trốn đóng BHXH và các biện pháp cưỡng chế của cơ quan BHXH đã áp dụng.

Chưa kể, trong các kiến nghị khởi tố, nhiều hành vi trốn đóng bảo hiểm lần đầu chưa bị xử phạt hành chính nên chưa cấu thành yếu tố tội phạm. Công tác thanh tra, kiểm tra đã lâu, có những hồ sơ từ năm 2017.

Cũng theo thượng tá Lê Mạnh Hà, nhiều doanh nghiệp không còn hoạt động, chuyển sang địa phương khác, thay đổi pháp nhân, tuyên bố phá sản để né tránh các nghĩa vụ với người lao động, gây khó khăn cho cơ quan điều tra khi xác minh. Trong quá trình điều tra, nhiều đơn vị cung cấp hồ sơ, thông tin chậm ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết.

“Ban giám đốc Công an TP.HCM đã giao các phòng nghiệp vụ đẩy nhanh tiến độ xử lý các vụ việc nếu có dấu hiệu hình sự”, thượng tá Lê Mạnh Hà nói.

Theo thống kê 6 tháng đầu năm 2023, TP.HCM có hơn 82.000 doanh nghiệp chậm đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế với tổng số tiền hơn 6.222 tỉ đồng. Đáng chú ý, gần 29.500 doanh nghiệp chậm đóng từ 12 tháng trở lên với tổng số tiền hơn 3.392 tỉ đồng.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

[Shinhan Bank] Tư Vấn Viên Bảo Hiểm Cấp Cao – Kênh Liên Kết Ngân Hàng [Thị xã Phổ Yên]

7th November 2020 by admin Leave a Comment

* Bạn muốn phát triển bản thân tại một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu Việt Nam và thế giới?
– Bạn muốn phát triển bản thân trong một môi trường cởi mở và năng động?
– Nếu đồng ý, Prudential Việt Nam đang tìm ứng viên như bạn đấy!
* VỀ PRUDENTIAL
– Là một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam, Prudential vinh dự là nhà cung cấp dịch vụ bảo hiểm cho hàng triệu người dân Việt Nam. Prudential là một trong số những công ty chiếm thị phần lớn tại thị trường bảo hiểm với đa dạng các loại sản phẩm cung cấp cho khách hàng.
– Prudential tự hào là sự lựa chọn về nghề nghiệp của các ứng viên tiềm năng bởi những giá trị và phúc lợi tuyệt vời mà chúng tôi mang lại cho nhân viên. Danh tiếng và sự thành công của công ty được xây dựng dựa trên tài năng và sự cống hiến của con người tại Prudential. Chúng tôi thực hiện lời hứa với nhân viên của mình thông qua việc quan tâm và chia sẻ một môi trường làm việc với văn hóa, sứ mệnh và tầm nhìn rõ ràng thông qua định vị thương hiệu nhà tuyển dụng: Vững bước tiên phong, Phát triển vượt trội, Tận hưởng cuộc sống.
* TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
– Xây dựng mối quan hệ và hỗ trợ nhân viên Ngân hàng và Chi nhánh trong các hoạt động kinh doanh.
– Tận dụng nguồn khách hàng có sẵn từ đối tác Ngân Hàng của Prudential, đại diện Prudential tư vấn và giới thiệu cho khách hàng về các giải pháp tài chính và chương trình Bảo hiểm phù hợp;
– Hỗ trợ, hướng dẫn và chăm sóc khách hàng chu đáo;
– Lên ý tưởng và tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh theo từng giai đoạn; định kỳ báo cáo và cập nhật kết quả kinh doanh đến Quản lý kinh doanh trực tiếp.
* Làm việc trực tiếp tại Chi nhánh Ngân hàng là đối tác của công ty khu vực tỉnh Thái Nguyên
* HÃY ỨNG TUYỂN ĐỂ TẬN HƯỞNG
– Thu nhập không giới hạn: Lương cơ bản + Hoa hồng + Thưởng:
+ Mức lương cứng 7,000,000 – 21,000,000 VND phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc;
+ Mức hoa hồng hấp dẫn cạnh tranh;
+ Thưởng theo quý, theo tháng, theo năm và theo chỉ tiêu.
– Thẻ chăm sóc sức khỏe cao cấp PVI theo chính sách công ty.
– Quyền lợi cho nhân viên xuất sắc với những chuyến đi du lịch, hội thảo và team building trong và ngoài nước cao cấp.
– Nhận được sự hỗ trợ tối đa từ cả công ty và đối tác:
+ Ngân hàng đối tác: được tận dụng nguồn Database chất lượng có sẵn từ đối tác Ngân Hàng của Prudential;
+ Prudential: Khóa đào tạo bài bản, nâng cao nghiệp vụ quan hệ đối tác, quản lý và chăm sóc khách hàng, thông tin thị trường;
– Có lộ trình thăng tiến rõ ràng đến các vị trí quản lí cấp cao.

– Trình độ: Cao đẳng / Đại học
– Ngoại hình: Khá, ưa nhìn
– Kinh nghiệm: Ít nhất 6 tháng – 1 năm trong lãnh vực Sales trong lãnh vực Ngân hàng/ Tài chính/ Bảo hiểm (Kinh nghiệm trong lĩnh vực Bancassuarance là 1 lợi thế)
– Tác phong: Chuyên nghiệp, nhanh nhẹn
– Kỹ năng: Giao tiếp và đàm phán, chăm sóc khách hàng tốt

Việc Làm Hấp Dẫn

Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân

Không thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật

Hơn 110.000 lao động tại TP.HCM rút BHXH 1 lần mỗi năm, vẫn còn 'bán non' sổ bảo hiểm

Tiếp tục hỗ trợ công nhân mất việc đến cuối năm

Q.Bình Tân tổ chức sàn giao dịch việc làm

Vì sao Công an TP.HCM chậm khởi tố tội trốn đóng bảo hiểm?

[Shinhan Bank] Tư Vấn Viên Bảo Hiểm Cấp Cao – Kênh Liên Kết Ngân Hàng [Thị xã Phổ Yên]

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN