Hiểm | TÌM VIỆC LÀM

Hơn 30 tỷ đồng bảo hiểm đang chờ lao động hồi hương từ Hàn Quốc đến nhận

8th December 2023 by admin

Thông tin trên được ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab), cho biết tại hội thảo thúc đẩy đưa người lao động các tỉnh phía Bắc đi làm việc ở nước ngoài, thông qua chương trình phi lợi nhuận và giải pháp giảm số lượng lao động không về nước đúng quy định.

Thông tin về công tác chi trả tiền bảo hiểm quá hạn cho lao động sau khi về nước, lãnh đạo Trung tâm Lao động ngoài nước cho biết, đến nay đã hỗ trợ chi trả được 3.330 khoản bảo hiểm quá hạn với tổng số tiền chi trả gần 2,1 tỷ won (khoảng 40 tỷ đồng).

“Hiện vẫn còn 1.671 khoản bảo hiểm với số tiền hơn 1.8 tỷ won (khoảng 36 tỷ đồng) của một số người lao động chưa hoàn thiện thủ tục để nhận lại các khoản tiền này”, ông Hồng nói.

Theo quy định, lao động đi làm việc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (gọi tắt là chương trình EPS) khi hết hợp đồng, về nước đúng hạn sẽ được nhận khoản bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh cho mỗi năm làm việc, tương đương một tháng lương cơ bản và bảo hiểm hồi hương 400.000 won để mua vé máy bay về nước.

Ông Hồng giải thích, khoản tiền tồn đọng một phần do lao động chưa hoàn thiện thủ tục nhận vì số tiền không lớn; một bộ phận người lao động trước đây tham gia chương trình thực tập sinh sau đó chuyển đổi sang chương trình EPS nên không xác định được địa chỉ để thông báo.

Thời gian tới, Trung tâm Lao động ngoài nước cùng Sở LĐ-TB&XH các địa phương sẽ xác định lại danh sách, địa chỉ lao động về nước để thông báo cho họ sớm nhận đầy đủ.

Theo Colab, lao động hồi hương chưa nhận được tiền bảo hiểm có thể liên hệ Trung tâm Lao động ngoài nước để được hướng dẫn thủ tục nhận tiền. Hồ sơ đăng ký hợp lệ sẽ được gửi sang Hàn Quốc để xác minh và hoàn tất thủ tục chi trả, lao động nhận được tiền sau khoảng 2-3 tháng kể từ khi hoàn thành thủ tục.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Từ nay, những dịch vụ công nào được sử dụng Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp?

25th November 2023 by admin

Phó thủ tướng Lê Minh Khái vừa ký Quyết định 1474/QĐ-TTg ban hành Danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Theo đó, danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ BHTN gồm: nhóm dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động theo quy định tại điều 54 luật Việc làm (dịch vụ tư vấn, dịch vụ giới thiệu việc làm).

Nhóm dịch vụ giải quyết hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, gồm: dịch vụ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động; dịch vụ trả kết quả hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Nhóm dịch vụ giải quyết trợ cấp thất nghiệp, gồm: dịch vụ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp; dịch vụ thông báo về việc tìm kiếm việc làm; dịch vụ tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp; dịch vụ tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp; dịch vụ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp và dịch vụ chuyển và tiếp nhận chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Dịch vụ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề.

Phó thủ tướng yêu cầu trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vướng mắc phát sinh, đề nghị phản ánh về Bộ LĐ-TB-XH để báo cáo Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ BHTN cho phù hợp.

Đầu tháng 9, theo báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội về tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, quản lý và sử dụng quỹ năm 2022, Quỹ BHTN đến cuối năm 2022 ước đạt 59.300 tỉ đồng, dự kiến năm 2023 tăng lên hơn 62.400 tỉ đồng. Cả nước có hơn 14,3 triệu người tham gia BHTN, tăng gần 930.000 người so với cùng kỳ năm trước. Tổng số tiền thu giảm gần 2.600 tỉ đồng (khoảng 15%), đạt 14.420 tỉ đồng, trong khi số chi khoảng 19.700 tỉ đồng.

Theo ông Nguyễn Hoàng Vĩnh Thanh, Phó vụ trưởng Vụ Kế hoạch tài chính (Bộ LĐ-TB-XH), trong 9 tháng vừa qua, cả nước có hơn 812.000 lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp; trong đó hơn 772.000 người có quyết định hưởng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2022.

Thực tế, số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp chỉ tăng mạnh nhất ở những tháng đầu năm. Có nhiều lao động bị mất việc từ trước tết, sau tết vẫn là thời điểm trong thời hạn 3 tháng để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, nên kéo theo số người hưởng tăng.

Người nhận trợ cấp chủ yếu ở các thành phố lớn, đông khu công nghiệp, thuộc các lĩnh vực dệt may, da giày, đồ gỗ… Mất việc, không có thu nhập, quyết định nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là lựa chọn của nhiều người lao động trong bối cảnh khó khăn.

Cơ quan quản lý dự báo tình trạng này còn gia tăng trong bối cảnh cắt giảm việc làm kéo dài tới đầu năm 2024.

Để hỗ trợ cho người lao động trong giai đoạn khó khăn hiện nay, tháng 6 vừa qua, Bộ trưởng Bộ Tài chính cho biết, các cơ quan liên quan đang thiết kế gói hỗ trợ khoảng 23.000 tỉ đồng từ Quỹ BHTN.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Lái xe công nghệ, shipper phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

24th November 2023 by admin

Ngày 23/11, tại phiên thảo luận dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, đại biểu Trần Thị Diệu Thúy (TPHCM) nêu ý kiến, thống nhất bổ sung trường hợp được xác định là người lao động nhưng hai bên không giao kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bằng tên gọi khác vào nhóm đối tượng bổ sung tham gia BHXH bắt buộc.

Cụ thể, bà Thúy đề xuất đưa đối tượng tài xế xe công nghệ hoặc nhóm lao động dựa trên nền tảng công nghệ vào nhóm bổ sung tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo nữ đại biểu, nền kinh tế việc làm tự do đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, tài xế xe công nghệ và giao hàng công nghệ (shipper) là lực lượng lao động quan trọng trong lĩnh vực này và không ngừng tăng về số lượng.

Nhóm lao động trên cũng bị ảnh hưởng từ nhiều chính sách. Khi công ty công nghệ tăng thêm một vài phần trăm tỷ lệ ăn chia là hai bên đã phát sinh mối quan hệ lao động.

Gần đây, tại TPHCM nhiều tài xế đã đồng loạt tắt app (ứng dụng) để phản đối công ty thu tỷ lệ % cao. Việc này cũng có thể coi là ngừng việc tập thể.

Theo bà Thúy, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nhóm đối tượng này về bản chất là tồn tại quan hệ lao động. Bởi, lẽ tài xế xe công nghệ có thỏa thuận làm việc cho doanh nghiệp vận tải xe công nghệ có trả lương. Hai bên lựa chọn hình thức thanh toán tiền lương căn cứ vào kết quả công việc và có sự điều hành, giám sát thông qua ứng dụng do doanh nghiệp vận tải quản lý.

Trước đó, trao đổi về việc lái xe công nghệ có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong dự thảo Luật, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Duy Cường cho biết, trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi chưa đưa nhóm tài xế xe công nghệ vào nhóm bổ sung tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nội dung này ban soạn thảo sẽ tiếp tục nghiên cứu, đánh giá.

Theo ông Cường, qua tổng hợp từ nhiều nước, lái xe công nghệ công nghệ không thực thiện bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Bộ Tư pháp cũng đã báo cáo Thủ tướng liên quan đến trường hợp lái xe công nghệ. Trong báo cáo của đơn vị này đã nhận định, rất khó để coi lái xe công nghệ là quan hệ lao động. Vì vậy, khó có thể đưa họ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trước đó, nghiên cứu “Một số vấn đề về việc làm trong nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy) tại Việt Nam: Nghiên cứu trường hợp lái xe công nghệ, giao hàng, giúp việc gia đình” của Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) có nêu nền kinh tế Gig là mô hình kinh tế sử dụng các nền tảng số kết nối lao động tự do với khách hàng.

Từ đó, cung cấp các dịch vụ ngắn hạn, người lao động có công việc tạm thời hoặc thực hiện các phần việc riêng biệt trong chuỗi công việc chung, mỗi công việc được trả lương riêng (thay vì làm việc cho một chủ lao động và làm việc toàn thời gian).

Theo nghiên cứu, lái xe, giao hàng công nghệ chính là người lao động Gig. Dù là người có quan hệ lao động hay không có quan hệ lao động thì vẫn thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ luật Lao động, Luật Y tế.

Lái xe, giao hàng công nghệ được hưởng chính sách hỗ trợ tạo việc làm nếu đáp ứng đủ các điều kiện hỗ trợ và khuyến khích tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế nhằm ứng phó với rủi ro.

Khảo sát nhóm 270 người lao động là các lái xe công nghệ, giao hàng công nghệ và giúp việc gia đình của Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho thấy, nhóm lao động này hạn chế trong tiếp cận an sinh xã hội khi gặp rủi ro đột xuất và trong bối cảnh dịch bệnh. Khi đó, họ chủ yếu dùng tiền tiết kiệm cá nhân.

Điều đáng nói, tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội rất thấp, tham gia bảo hiểm y tế 51,11%; chỉ 8,15% tham gia bảo hiểm xã hội.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Quốc hội thảo luận về dự Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi

22nd November 2023 by admin

Sáng 23/11, Quốc hội lần đầu thảo luận ở hội trường về dự án Luật BHXH sửa đổi. Trong phiên thảo luận, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung giải trình, làm rõ một số vấn đề đại biểu Quốc hội nêu.

Theo tờ trình của Chính phủ, dự thảo Luật cụ thể hóa quy định 11 nội dung lớn bao gồm: Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống BHXH đa tầng; Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; Bổ sung quyền lợi hưởng các chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn…

Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội

Dự thảo Luật quy định công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng và trợ cấp xã hội hằng tháng khác thì sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách nhà nước đảm bảo.

Quy định này nhằm phấn đấu đạt mục tiêu Trung ương giao đến năm 2030 khoảng 60% số người sau độ tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu, BHXH hằng tháng và trợ cấp hưu trí xã hội.

Dự thảo Luật cũng bổ sung quy định người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ thời gian đóng BHXH để được hưởng lương hưu (chưa đủ 15 năm đóng) và cũng chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (chưa đủ 75 tuổi) thì được lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng.

Mức trợ cấp cho thời gian trước khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội tùy thuộc vào thời gian đóng, tiền lương, thu nhập tháng đóng BHXH của người lao động, đồng thời trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì được hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách đảm bảo.

Thêm 5 nhóm lao động tham gia BHXH bắt buộc

Dự thảo Luật bổ sung 5 nhóm tham gia BHXH bắt buộc gồm: Chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh); Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố tương tự như đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương;

Người lao động làm việc không trọn thời gian (người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt); Trường hợp không giao kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019.

Dự kiến, tổng số người được mở rộng có cơ hội tham gia khoảng 3 triệu người.

Giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để có lương hưu

Dự thảo Luật đã sửa đổi theo hướng quy định người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hằng tháng.

Quy định này nhằm tạo cơ hội cho một số nhóm đối tượng bắt đầu tham gia BHXH muộn (45-47 tuổi mới bắt đầu tham gia) hoặc tham gia không liên tục hoặc làm công việc đặc thù có thời gian làm nghề ngắn dẫn đến khi đến tuổi nghỉ hưu vẫn không tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH cũng có cơ hội được hưởng lương hưu hằng tháng và được bảo đảm bảo hiểm y tế.

Quy định này cũng góp phần giảm số người hưởng BHXH một lần do đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đối với người lao động có thời gian đóng BHXH dài hơn thì vẫn được hưởng lương hưu với tỷ lệ hưởng lương hưu cao hơn không thay đổi so với quy định hiện hành.

Hai phương án hưởng BHXH một lần

Phương án 1: Quy định việc hưởng BHXH một lần đối với hai nhóm người lao động khác nhau:

Nhóm 1: Đối với người lao động đã tham gia BHXH trước khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực, sau 12 tháng nghỉ việc và chưa đủ 20 năm đóng BHXH, có nhu cầu thì được nhận BHXH một lần.

Nhóm 2: Đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ ngày Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực trở đi (dự kiến 1/7/2025) thì không được nhận BHXH một lần (chỉ giải quyết hưởng BHXH một lần trong các trường hợp: đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng để hưởng lương hưu; ra nước ngoài để định cư hoặc bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng theo quy định tại Điều 60 Luật BHXH hiện hành).

Phương án 2: Sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm mà người lao động có yêu cầu thì được giải quyết một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH

Đây là vấn đề lớn, hết sức nhạy cảm, phức tạp, Chính phủ báo cáo xin ý kiến Quốc hội đối với 2 phương án nêu trên.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Lao động làm việc theo giờ có phải đóng bảo hiểm xã hội?

21st November 2023 by admin

Đại diện công ty Chíp Sáng (TPHCM) cho biết, doanh nghiệp thường thuê khoán dịch vụ IT (công nghệ thông tin), sửa chữa máy tính, cài đặt máy… Do công việc không nhiều nên thời gian thuê nhân sự này làm việc chỉ kéo dài vài ngày trong mỗi tháng, tiền thuê hằng tháng thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Vị này hỏi: “Trường hợp này, nhân viên IT có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không? Công ty có phải đóng BHXH bắt buộc cho họ không?”.

Trả lời doanh nghiệp, bà Phan Thị Mai, Trưởng phòng Quản lý thu, sổ – thẻ BHXH TPHCM, cho biết: “Việc xác định người lao động có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không căn cứ vào hợp đồng mà công ty ký với người lao động.

Nếu hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên và có trả tiền lương cho họ thì cho dù trong tháng chỉ làm 1 tuần hay 1 tháng thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc”.

Trong trường hợp doanh nghiệp ký với người lao động hợp đồng khoán việc, thuê người ngoài tham gia làm việc tại công ty trong 1 tuần với số tiền nhất định, không phải ký hợp đồng lao động có thời hạn thì họ không phải tham gia BHXH bắt buộc, công ty không cần đóng BHXH bắt buộc cho lao động này.

Bà Mai nhấn mạnh: “Như vậy, việc xác định người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng mà doanh nghiệp ký với người lao động. Việc ký kết hợp đồng này phải đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động”.

Theo bà Mai, cơ quan BHXH chỉ thu BHXH bắt buộc căn cứ theo mức lương trên hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên và mức lương thu BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Hơn 30 tỷ đồng bảo hiểm đang chờ lao động hồi hương từ Hàn Quốc đến nhận

Từ nay, những dịch vụ công nào được sử dụng Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp?

Lái xe công nghệ, shipper phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Quốc hội thảo luận về dự Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi

Lao động làm việc theo giờ có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN