Sáng 24.9, Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 bế mạc sau 2,5 ngày làm việc. Đến dự và phát biểu tại đại hội, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho biết ông đánh giá cao những kết quả của tổ chức công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động tại TP.HCM đạt được trong thời gian qua.
Ông Nguyễn Văn Nên lưu ý việc nâng cao hơn nữa nhận thức về vai trò, đặc điểm của TP.HCM – trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía nam, đầu tàu kinh tế cả nước. TP.HCM có khoảng 5 triệu lao động từ nhiều địa phương đến, chủ yếu làm việc ở khu vực công nghiệp và dịch vụ.
Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên phát biểu tại Đại hội Công đoàn lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028
VŨ THỦY
Thời gian tới sẽ có nhiều tác động, biến chuyển với định hướng cơ cấu lại tổng thể kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng dựa trên nền tảng kinh tế tri thức, ứng dụng khoa học công nghệ, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn.
“Mặt khác, các ngành nghề sản xuất kể cả khu vực phi chính thức cũng ít thâm dụng lao động hơn; lực lượng lao động đòi hỏi trình độ, kỹ năng và tay nghề cao hơn. Lúc đó hoạt động công đoàn và phong trào công nhân sẽ đối mặt với những thách thức không hề nhỏ. Từ đó đặt ra yêu cầu đổi mới tư duy về tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn”, ông Nguyễn Văn Nên nói.
Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM, muốn vậy phải đổi mới và nâng cao hiệu quả việc tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; nghiên cứu, sáng tạo những mô hình mới, phù hợp đặc điểm thực tiễn phát triển sản xuất và xã hội thành phố; chủ động huy động nguồn lực để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn.
“Trước hết là chủ động phối hợp các tổ chức đại diện, hiệp hội người sử dụng lao động để đề xuất với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chuyên môn triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh, quyền và phúc lợi xã hội, nhà ở, việc làm cho công nhân, người lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là lao động nữ, di cư, khu vực phi chính thức, bị mất việc…”, ông Nên cho biết.
Bí thư Nguyễn Văn Nên tặng bảng đồng của Ban Chấp hành Đảng bộ TP.HCM cho Liên đoàn Lao động TP.HCM
VŨ THỦY
Bên cạnh đó, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực và điều kiện, tâm huyết, gắn bó với người lao động, đồng thời có tri thức và kỹ năng.
Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh: “Nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Tôi đề nghị các cấp ủy đảng tăng cường lãnh đạo tổ chức và hoạt động công đoàn, quan tâm đúng mức việc kiện toàn bộ máy, bố trí cán bộ đúng tầm, sâu sát, khắc phục tình trạng buông lỏng vai trò lãnh đạo hoặc bao biện, làm thay. Chính quyền các cấp tạo điều kiện phối hợp, giúp đỡ công đoàn hoạt động thuận lợi, hiệu quả hơn”.
Trách nhiệm với người lao động
Cũng tham dự đại hội này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề cập các nhiệm vụ quan trọng về phát triển TP.HCM đến năm 2023 theo Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị. Theo đó những năm tới, lực lượng lao động TP.HCM dự báo sẽ tiếp tục tăng nhanh, nhất là lao động có trình độ cao.
Đây là điều kiện thuận lợi để phát triển công đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở nhưng cũng là áp lực đối với tổ chức công đoàn trong bối cảnh các quy định của pháp luật về lĩnh vực lao động dự báo tiếp tục có những thay đổi lớn.
Ngoài ra, việc làm bền vững, nhà ở, nhà trẻ, trường học, cơ sở y tế, giáo dục, an ninh trật tự, môi trường sống… tiếp tục là các vấn đề cấp thiết đối với đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố và đòi hỏi phải được quan tâm giải quyết.
“Tình hình đó đặt ra yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ hơn nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đòi hỏi từng cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn thành phố cần ý thức sâu sắc về trách nhiệm của mình đối với tổ chức, với đoàn viên, người lao động”, ông Khang nhấn mạnh.
Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã bầu Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động TP.HCM khóa XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với 55 người; bầu 17 người vào Ban Thường vụ và 15 ủy viên Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động TP.HCM.
Các đại biểu cũng biểu quyết thông qua các chỉ tiêu chủ yếu, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Cụ thể như đến hết 2028, phấn đấu có gần 2 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Công đoàn TP.HCM trong giai đoạn tới sẽ tập trung triển khai 3 đột phá gồm: tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn.
Cạnh đó, tổ chức xây dựng, triển khai 3 chương trình trọng tâm, gồm: nâng cao năng lực đại diện, hiệu quả thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, thực hành dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động; đẩy mạnh trợ vốn, tín dụng cá nhân, tích cực tham gia phòng chống tín dụng đen trong công nhân lao động.
Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h
