TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian

Nhu cầu v&&à mức lương tuyển dụng việc là mức lương tuyển dụng việc làm ở TP.HCM mới nhất

by

Ngày 29.9, bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), cho biết quý 3/2023 đơn vị đã khảo sát 14.540 lượt doanh nghiệp và 32.305 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Nhu cầu công việc theo ngành nghề, lĩnh vực

Kết quả cho thấy, nhu cầu nhân lực TP.HCM chủ yếu tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ với 51.533 chỗ làm việc (chiếm 73,67% tổng nhu cầu nhân lực), khu vực công nghiệp – xây dựng với 18.404 chỗ làm việc, chiếm 26,31%; khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản với 14 chỗ làm việc, chiếm 0,02%.

Những ngành có nhu cầu nhân lực cao như bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy; công nghiệp chế biến, chế tạo; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ; kinh doanh bất động sản; thông tin và truyền thông…

Trong khi đó, nhu cầu tìm việc quý 3/2023 của người lao động chủ yếu ở các công việc thuộc khối kinh doanh thương mại với các vị trí như nhân viên bán hàng và tư vấn viên bán hàng, nhân viên kinh doanh… Sau đó là các vị trí việc làm khối hành chính – văn phòng, quản lý điều hành, kế toán, markerting, nhân sự…

Nhu cầu và mức lương tuyển dụng việc làm ở TP.HCM mới nhất - Ảnh 1.

Nhu cầu nhân lực tại TP.HCM quý 3/2023 tiếp tục tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ

NHẬT THỊNH

Nhu cầu công việc theo mức lương

Về mức lương, nhu cầu nhân lực như sau:

  • Mức dưới 5 triệu đồng/tháng: cần 1.458 chỗ làm việc (chiếm 2,1% tổng nhu cầu nhân lực), chủ yếu ở các vị trí việc làm như kỹ sư cơ khí, nhân viên văn phòng, nhân viên kho, bảo vệ, lễ tân.
  • Mức lương từ 5 – 10 triệu đồng/tháng: cần 15.693 chỗ làm việc (chiếm 22,4%) chủ yếu ở các vị trí việc làm như quản lý kho bãi, nhân viên kinh doanh thương mại, kỹ thuật điện, nhân viên an ninh.
  • Mức lương trên 10 – 15 triệu đồng/tháng: cần 23.959 chỗ làm việc (chiếm 34,3%) ở các vị trí việc làm như kỹ sư điện lạnh, nhân viên marketing, nhân viên nhà hàng – khách sạn, trưởng phòng nhân sự, nhân viên pháp lý.
  • Mức lương trên 15 – 20 triệu đồng/tháng: cần 18.509 chỗ làm việc (chiếm 26,5%) cho các công việc như nhân viên truyền thông, giám đốc nhân sự, giáo dục và đào tạo, nhân viên tài chính ngân hàng, kỹ sư xây dựng, giám sát công trình.
  • Mức lương trên 20 triệu đồng/tháng: cần 10.332 chỗ làm việc (chiếm 14,8%) ở các vị trí như kỹ thuật điện tử, kỹ sư phần mềm, bác sĩ, dược, kiểm định chất lượng, kế toán, quản lý điều hành.
Nhu cầu tuyển dụng Nhu cầu tìm việc
Dưới 5 triệu đồng 2.1 0.9
Từ 5 – 10 triệu đồng 22.4 12.3
Trên 10 – 15 triệu đồng 34.3 26.4
Trên 15 – 20 triệu đồng 26.5 19.8
Trên 20 triệu đồng 14.8 40.6

Trong khi đó, nhu cầu tìm việc của người lao động theo mức lương từ 5 – 10 triệu đồng/tháng chiếm 12,3%; trên 10 – 15 triệu đồng/tháng chiếm 26,4%; trên 15 – 20 triệu đồng/tháng chiếm 19,8%. Đặc biệt, tìm việc mức lương trên 20 triệu đồng/tháng chiếm tới 40,6%, tăng mạnh so với quý trước.

Nhu cầu tìm việc ở các mức lương trên tập trung ở các vị trí như nhân viên IT, chuyên viên kế toán, kỹ sư xây dựng, kiến trúc sư, nhân viên marketing, phân tích tài chính, môi giới bảo hiểm, giáo viên ngoại ngữ, nhân viên y tế, bác sĩ đa khoa, nhân sự, trực tổng đài…

Bên cạnh đó, mức lương tìm việc dưới 5 triệu đồng/tháng chiếm 0,9%, chủ yếu ở các ứng viên có trình độ lao động phổ thông hoặc tìm việc làm bán thời gian, thực tập sinh nhân sự, nhân viên tiếp thị, tạp vụ, nhân viên bảo vệ, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ…

Nhu cầu công việc theo trình độ

Nếu phân chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, nhu cầu tuyển dụng ở lao động đã qua đào tạo ở TP.HCM chiếm tới 86,45% tổng nhu cầu nhân lực. 

Trong đó nhân lực đối với trình độ đại học trở lên là 22,85%, cao đẳng chiếm 24,61%, trung cấp chiếm 27,17%, sơ cấp chiếm 11,82% và nhu cầu nhân lực ở lao động phổ thông chiếm 13,55%.

Tuy nhiên, nhu cầu tìm kiếm việc làm ở lao động đã qua đào tạo chiếm 99,47% tổng nhu cầu tìm kiếm việc làm. Trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm tới 76,94%, cao đẳng chiếm 20,48%, trung cấp chiếm 1,89%, sơ cấp chiếm 0,16% và chỉ có 0,53% người tìm việc làm phổ thông.

Nhu cầu tuyển dụng Nhu cầu tìm việc
Sơ cấp 11.82 0.16
Trung cấp 27.17 1.89
Cao đẳng 24.61 20.48
Đại học 22.85 76.94
Lao động phổ thông 13.55 0.53

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài

by

Đây là nội dung mới trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam vừa được Chính phủ ban hành.

Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài - Ảnh 1.

Sở LĐ-TB-XH sẽ thống nhất quản lý lao động nước ngoài, trong đó có cấp phép cho lao động nước ngoài tại địa phương

Theo nghị định mới, thay vì quy định chuyên gia phải có bằng đại học đúng chuyên ngành dự kiến làm việc thì nay chuyên gia chỉ cần tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định, theo đề nghị của Bộ LĐ-TB-XH.

Giám đốc điều hành là người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp. Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Lao động kỹ thuật nước ngoài cũng được bỏ quy định làm đúng chuyên ngành được đào, chỉ cần được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam.

Nghị định cũng quy định, kể từ ngày 1.1.2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐ-TB-XH (Cục Việc làm), hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm, do chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập, trong thời gian ít nhất 15 ngày, kể từ ngày dự kiến báo cáo Bộ LĐ-TB-XH, hoặc Sở LĐ-TB-XH nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Người sử dụng lao động nếu thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm, thì phải báo cáo Bộ LĐ-TB-XH hoặc Sở LĐ-TB-XH trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

Cũng theo Nghị định 70, Bộ LĐ-TB-XH có trách nhiệm thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý lao động nước ngoài trên cả nước, cũng như quản lý người Việt làm cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Sở LĐ-TB-XH sẽ thống nhất quản lý lao động nước ngoài, trong đó có cấp phép cho lao động nước ngoài tại địa phương.

Quy định này đảm bảo việc thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ T.Ư đến địa phương. Người sử dụng lao động chỉ đến một cơ quan nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. Đồng thời, khắc phục được những bất cập về việc thực hiện cấp giấy phép lao động cho đơn vị không phải cơ quan chuyên môn là ban quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế.

Nghị định có hiệu lực từ 18.9.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, đến tháng 6.2023, cả nước có 121.288 lao động nước ngoài đang làm việc. Trong đó, số lao động nước ngoài thuộc diện cấp giấy phép lao động là 111.949 người (hơn 92%). Trong số này, đã cấp mới giấy phép lao động cho 81.568 người và gia hạn cho 14.100 lao động, cấp lại cho 8.990 người; còn lại 7.291 người đang hoàn thiện giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Tình hình lao động việc làm mới nhất tại TP.HCM

by

Ngày 1.9, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết từ đầu năm đến nay, TP.HCM đã giải quyết việc làm cho 216.398/300.000 lượt người lao động (đạt 72% kế hoạch), trong đó số chỗ việc làm mới là 96.750/140.000 chỗ (đạt 69%).

So với cùng kỳ năm 2022, tỷ lệ giải quyết việc làm tăng 0,12%, tỷ lệ tạo việc làm mới tăng 0,21%. Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM từ đầu năm đến nay tổ chức 92 sàn việc làm, giới thiệu việc làm cho 108.573 lượt người và có 66.987 người nhận việc.

Đáng lưu ý, từ đầu năm đến ngày 31.7, TP.HCM đã ban hành 93.877 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp trong tổng số 99.206 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị.

So với số liệu 6 tháng đầu năm, trong tháng 7, số hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng 16.617 trường hợp. So với cùng kỳ năm 2022, số hồ sơ tăng 7.853 trường hợp (tăng 8,6%), và có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng 6.211 trường hợp (tăng 7,08%).

Tình hình lao động việc làm tại TP.HCM mới nhất - Ảnh 1.

Lao động mất việc tại TP.HCM tăng

NHẬT THỊNH

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng cho hay từ đầu năm đến ngày 31.7, TP.HCM đã tiếp nhận thông báo cho người lao động thôi việc của 31 doanh nghiệp với số lao động mất việc là 1.237 người; tăng 15 doanh nghiệp so với cùng kỳ năm 2022, số lao động mất việc tăng 1.088 người.

Con số này chưa bao gồm thống kê số liệu mà doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo phương thức thỏa thuận.

Qua các số liệu này, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đánh giá tình hình lao động tuy có nhiều nét khả quan, từng bước đang phục hồi nhưng vẫn còn nhiều khó khăn thách thức trong thời gian tới.

Chỉ số lao động toàn ngành công nghiệp giảm 2,1%

Theo báo cáo kinh tế – xã hội TP.HCM 8 tháng đầu năm, chỉ số lao động giảm 2,1% so với cùng kỳ.

Trong đó, một số ngành có chỉ số lao động tăng như sản xuất xe; giấy; công nghiệp chế biến, chế tạo. Một số ngành có chỉ số lao động giảm như sản xuất da; thoát nước và xử lý nước thải; sản xuất sản phẩm từ khoáng kim loại khác.

Tình hình lao động việc làm tại TP.HCM mới nhất - Ảnh 2.

Chỉ số lao động toàn ngành công nghiệp giảm 2,1%

NHẬT THỊNH

Doanh nghiệp đăng ký thành lập mới tăng, nhưng vốn giảm

Số liệu thống kê từ đầu năm đến ngày 20.7, TP.HCM đã cấp phép 32.523 doanh nghiệp với vốn đăng ký đạt hơn 303.990 tỉ đồng, tăng 11,3% về giấy phép và giảm 12,4% về vốn so với cùng kỳ.

Trong đó, ở 9 ngành dịch vụ chủ yếu (thương mại; vận tải kho bãi; du lịch; bưu chính, viễn thông và thông tin truyền thông; tài chính, tín dụng, ngân hàng, bảo hiểm; kinh doanh bất động sản; dịch vụ thông tin tư vấn – khoa học công nghệ; giáo dục – đào tạo; y tế), có 24.093 doanh nghiệp thành lập, tăng 12,6% so với cùng kỳ; vốn đăng ký đạt 206.799 tỉ đồng, giảm 21,7%.

2 vụ cắt giảm nhân sự được người lao động quan tâm

Có 2 vụ cắt giảm lao động trong tháng qua thu hút sự quan tâm của người lao động.

Thứ nhất, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan, chuyên sản xuất giày, đóng tại Q.Bình Tân, TP.HCM) – doanh nghiệp được xem là có số lao động đông nhất TP.HCM, tiếp tục thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với 1.230 người.

Đây là lần thứ 3 trong năm 2023, công ty này ra thông báo giảm lao động, tổng số lao động mất việc lên tới hơn 9.000 người.

Thứ hai, Công ty TNHH Nobland Việt Nam thông báo sẽ giảm 611 công nhân lao động. Tuy nhiên kế hoạch này vấp phải phản ứng lớn từ người lao động và chưa được sự đồng thuận của cơ quan chức năng TP.HCM, thế nên, công ty phải tạm dừng phương án giảm lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Đề xuất thống nhất 1 đầu mối cấp giấy phép cho lao động nước ngoài

by

Đây là đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH tại tờ trình Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Đề xuất thống nhất 1 đầu mối cấp giấy phép cho lao động nước ngoài - Ảnh 1.

Người nước ngoài làm thủ tục nhập cảnh tại sân bay Nội Bài

ẢNH MINH HỌA

2 phương án cấp giấy phép lao động

Theo dự thảo, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất 2 phương án quy định quyền thực hiện công tác quản lý lao động nước ngoài, trong đó có cấp giấy phép lao động.

Phương án 1: Sở LĐ-TB-XH thực hiện công tác quản lý lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh, thành phố.

Với phương án này, Bộ LĐ-TB-XH đánh giá sẽ đảm bảo thực hiện theo quy định tại luật Tổ chức chính quyền địa phương: “Cơ quan chuyên môn thuộc UBND được tổ chức ở cấp tỉnh, cấp huyện, là cơ quan tham mưu, giúp UBND thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực ở địa phương và thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo sự phân cấp, ủy quyền của cơ quan nhà nước cấp trên”.

Đồng thời, khắc phục được những bất cập về việc thực hiện cấp giấy phép lao động cho đơn vị không phải cơ quan chuyên môn là ban quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế, theo Nghị định 35/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế.

Trên thực tế, hầu hết các địa phương đang thực hiện việc cấp giấy phép lao động trên dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 hoặc trung tâm hành chính công của tỉnh.

Vì vậy, Sở LĐ-TB-XH là đầu mối thực hiện tại địa phương sẽ giúp cho người sử dụng lao động chỉ đến một cơ quan nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Tuy nhiên, phương án này sẽ không linh hoạt trong trường hợp UBND cấp tỉnh cần phân cấp cấp, ủy quyền cho cơ quan khác tại địa phương để thực hiện nhiệm vụ nêu trên.

Phương án 2: UBND cấp tỉnh thực hiện về công tác quản lý lao động nước ngoài (trong đó có cấp giấy phép lao động…) trên địa bàn tỉnh, thành phố.

Ưu điểm của phương án này là quyền tự chủ cho UBND cấp tỉnh trong việc phân cấp cấp, ủy quyền cho cơ quan chuyên môn tại địa phương trong việc thực hiện việc quản lý và cấp giấy phép lao động.

Tuy nhiên, thực tế tại địa phương hiện nay, UBND cấp tỉnh thường ủy quyền việc chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho Sở LĐ-TB-XH.

Trường hợp UBND cấp tỉnh thực hiện phân cấp cấp, ủy quyền cho các cơ quan khác trong tỉnh sẽ không đảm bảo việc thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ T.Ư đến địa phương.

Cần thống nhất 1 đầu mối

Lý giải về việc đưa ra 2 phương án trên, Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, do còn có nhiều ý kiến khác nhau trong việc thẩm quyền quản lý lao động nước ngoài, trong đó có việc cấp giấy phép lao động ở địa phương.

Ngoài các địa phương giao cho Sở LĐ-TB-XH làm đầu mối cấp phép, cả nước có khoảng hơn 60 ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, trong đó tập trung ở những thành phố lớn như: Hà Nội, Quảng Ninh, Hải Phòng, TP. HCM, Đồng Nai… có phân cấp việc cấp giấy phép lao động thực hiện trong ban quản lý.

Còn những địa phương khác do số lượng lao động nước ngoài rất ít nên không phát sinh nhu cầu phân cấp việc cấp giấy phép lao động tại ban quản lý như: Tiền Giang, Ninh Thuận.

Nếu Nghị định Chính phủ quy định việc cấp giấy phép lao động cho ban quản lý thì sẽ phát sinh bộ máy, con người, ngân sách để thực hiện nhiệm vụ nêu trên.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, hiện nay nhiều địa phương, đặc biệt là những thành phố lớn, tập trung đông lao động nước ngoài như: Hà Nội, TP.HCM, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Bà Rịa – Vũng Tàu…đã triển khai cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài trên dịch vụ công trực tuyến mức độ 4. Việc ứng dụng công nghệ thông tin để cấp giấy phép lao động cho toàn bộ lao động nước ngoài là hoàn toàn đáp ứng được.

Vì vậy, trong 2 phương án trên, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất lựa chọn phương án 1, Sở LĐ-TB-XH là một đầu mối duy nhất tại địa phương thực hiện về công tác quản lý lao động nước ngoài (trong đó có cấp giấy phép lao động).

Thống kê của Bộ LĐ-TB-XH cho thấy, tính đến tháng 6.2023, cả nước có 121.288 lao động nước ngoài đang làm việc. Trong đó, số lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 9.339 người (chiếm 7,7% trên tổng số người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam).

Số lao động nước ngoài thuộc diện cấp giấy phép lao động là 111.949 người (chiếm hơn 92%), trong đó đã cấp mới giấy phép lao động cho 81.568 người và gia hạn cho 14.100 lao động, cấp lại cho 8.990 người; còn lại 7.291 người đang hoàn thiện các giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Thực tập sinh Việt Nam mang thai, sinh con tại Nhật Bản được bảo vệ quyền lợi

by

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vừa có công văn gửi các doanh nghiệp về việc phối hợp thông tin các nội dung liên quan đến thực tập sinh doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

Thực tập sinh Việt Nam mang thai, sinh con tại Nhật Bản được bảo vệ quyền lợi - Ảnh 1.

Các thực tập sinh người Việt tại Nhật Bản (ảnh chụp tháng 10.2022)

THE YOMIURI SHIMBUN

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Tổ chức thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT) vừa đề nghị phối hợp thông tin tới doanh nghiệp dịch vụ và thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản một số nội dung liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi, nâng cao chất lượng sinh hoạt, công việc thực tập sinh và doanh nghiệp dịch vụ.

Cụ thể, theo quy định về việc thực tập sinh mang thai, sinh con và biện pháp bảo vệ quyền lợi bản thân khi mang thai, sinh con trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động vẫn có thể tiếp tục thực tập kỹ năng ở Nhật Bản bởi luật pháp nghiêm cấm việc việc sa thải công nhân với lý do là đã mang thai.

Công ty phái cử và nghiệp đoàn quản lý không được phép cưỡng ép thực tập sinh về nước với lý do vì đã có thai.

Khi biết mình đã có thai, thực tập sinh có thể liên lạc và báo cho quầy tư vấn của nghiệp đoàn quản lý, người quản lý của công ty thực tập sinh đang thực tập hoặc nhờ đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài và quầy tư vấn khu vực thực tập sinh đang sinh sống để được tư vấn.

Khi nhận ra mình đã có thai, thực tập sinh cố gắng đăng ký sớm tại cơ quan hành chính địa phương nơi mình đang sinh sống để nhận được sổ sức khỏe bà mẹ và trẻ em cùng với phiếu khám thai.

Nếu thực tập sinh cảm thấy có thể sắp bị sa thải, hoặc bị bảo cho về nước thì hãy liên lạc đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài để được tư vấn.

Sau khi sinh con, lao động không được phép đi làm trong vòng 8 tuần đầu. Khoản thời gian sau đó, lao động có thể quay lại tiếp tục công việc thực tập kỹ năng.

Trường hợp lao động bị đình chỉ công việc thực tập kỹ năng để trở về nước sinh con, vẫn có thể xin tái nhập quốc Nhật Bản để tiếp tục công việc thực tập.

Để tiếp tục công việc thực tập, thực tập sinh cần phải làm thủ tục giấy tờ ở cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài. Về vấn đề muốn tái tiếp tục thực tập kỹ năng và thời điểm tái tiếp tục thì thực tập sinh nên liên lạc, báo cho nghiệp đoàn quản lý và công ty đang thực tập biết nguyện vọng của mình.

Ngoài tư vấn bằng tiếng Việt qua điện thoại và email, thực tập sinh Việt Nam có thể liên hệ với dịch vụ hỗ trợ tư vấn bằng cuộc gọi trực tuyến (ứng dụng zoom). Ngay cả khi lao động không có số điện thoại vẫn có thể nhận tư vấn cách sử dụng đường truyền internet trong môi trường wifi.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, thời gian qua OTIT đã tiến hành điều tra các thực tập sinh Việt Nam và phát hiện một số thực tập sinh được doanh nghiệp yêu cầu ký bản cam kết hoặc tư vấn với nội dung: “Thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”.

Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định, việc này không phù hợp quy định pháp luật của hai nước và Bản ghi nhớ hợp tác về chương trình thực tập kỹ năng.

Để tránh phát sinh sự việc nêu trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu doanh nghiệp quán triệt các nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng… tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản.

Cuối tháng 4, truyền thông Nhật Bản đưa tin một thực tập sinh kỹ thuật người Việt Nam cư trú tại thành phố Higashihiroshima (Hiroshima, Nhật Bản) đã bị bắt vì nghi ngờ bỏ thi thể một bé sơ sinh tại một khu đất trống.

Nữ thực tập sinh 19 tuổi đã thừa nhận và nói với cảnh sát rằng tất cả cáo buộc đều đúng. Đây là vụ việc thứ hai liên quan tới thực tập sinh Việt Nam sinh con tại Nhật Bản. 

Trước đó, một thực tập sinh 24 tuổi bị cáo buộc bỏ lại thi thể của cặp song sinh chết lưu trong thùng carton tại nhà riêng ở thị trấn Ashikita (Kumamoto, Nhật Bản) vào tháng 11.2020.

Theo cuộc khảo sát do Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản (ISAJ) tiến hành từ tháng 8 – 11.2022 để tìm hiểu xem liệu các thực tập sinh nước ngoài có bị phân biệt đối xử khi mang thai hoặc sinh con hay không, số nữ thực tập sinh trả lời câu hỏi của ISAJ đến từ 7 quốc gia, trong đó có Việt Nam, Indonesia và Philippines.

Kết quả khảo sát cho thấy, 5,2% số nữ thực tập sinh trong cuộc khảo sát cho hay đã ký các văn bản có nội dung họ sẽ phải nghỉ việc nếu mang thai. Trong đó, có tới 70% đã ký văn bản tương tự với những tổ chức đưa thực tập sinh đến Nhật.

Cuộc khảo sát được tiến hành sau khi Chính phủ Nhật nhận khiếu nại từ một số thực tập sinh cho rằng họ bị ép nghỉ việc do mang thai hoặc sinh con, trong đó có vài trường hợp đã dẫn đến kiện tụng.

Sau kết quả của cuộc khảo sát trên, ISAJ cùng với Bộ Y tế, Lao động và phúc lợi Nhật Bản gửi thông báo cho khoảng 3.600 tổ chức giám sát trên khắp nước này, nhấn mạnh việc ép buộc thực tập sinh nghỉ việc hoặc về nước nếu mang thai là “hoàn toàn không thể chấp nhận được”.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi