Ông | TÌM VIỆC LÀM

Người đàn ông 6 năm liền “hì hục” tăng ca được… 2,8 triệu đồng

26th August 2024 by admin

Hòa giải xong rồi… bùng kèo

Năm 2005, ông Linh Quốc Lộc (39 tuổi, ngụ tại Đồng Nai) bắt đầu làm việc tại công ty TNHH Sơn Phong. Ngày 1/8/2007, nam lao động và công ty giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Sau nhiều năm làm việc tại công ty, ông Lộc được bổ nhiệm làm trưởng phòng tạo mẫu. Quá trình làm việc ông luôn được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ được giao, có tăng ca nhưng từ tháng 6/2016 đến năm 2021, phía người sử dụng lao động không trả tiền làm ngoài giờ.

Do công ty không trả tiền nên ngày 21/1/2021, ông Lộc gửi đơn tới Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở kinh doanh để khiếu nại. Tháng 2/2022, quá trình hòa giải, công ty Sơn Phong đồng ý với yêu cầu tất toán tiền làm ngoài giờ trong 6 năm mà người lao động đưa ra là 358 triệu đồng.

Tuy nhiên sau đó, phía công ty Sơn Phong không thực hiện theo biên bản hòa giải. Cho rằng phía người sử dụng lao động không trả tiền tăng ca theo biên bản hòa giải là không đúng, ông Lộc khởi kiện ra tòa, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền tăng ca cho mình từ tháng 6/2016 đến hết năm 2021 với số tiền 358 triệu đồng.

Về phía doanh nghiệp, công ty Sơn Phong xác nhận ông Lộc làm việc tại đơn vị này từ năm 2005. Quá trình làm việc, người đàn ông này được tiến cử, đảm nhiệm chức vụ cao dần dựa trên kinh nghiệm, thâm niên làm việc. Từ năm 2021, mức lương của ông là 29 triệu đồng/tháng.

Đồng thời, bị đơn khẳng định quá trình làm việc công ty thanh toán đầy đủ lương, phúc lợi cho ông Lộc theo hợp đồng lao động và quy định pháp luật.

Về việc thực hiện theo biên bản hòa giải thành, phía công ty cho rằng các bên đã thống nhất, tự đối chiếu lại chứng từ làm thêm giờ và tự thương lượng giải quyết trước ngày 10/3/2022. Ngày 11/5/5/2022 ông Lộc chính thức nghỉ việc.

Về yêu cầu khởi kiện của ông Lộc, phía công ty cho rằng không có căn cứ. Người đại diện Sơn Phong viện dẫn, thời hiệu khởi kiện đối với yêu cầu trả tiền làm thêm ngoài giờ từ tháng 6/2016 đến tháng 4/2021 đã hết.

Cụ thể, theo quy định, thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng lợi ích của mình bị vi phạm. Công ty có nghĩa vụ trả lương cho ông Lộc không trễ hơn ngày 13 hàng tháng. Trong trường hợp không nhận đủ tiền lương, ông Lộc phải biết khoản thiếu hụt và khởi kiện trong thời hạn 1 năm tiếp đó. Tuy nhiên, ngày 18/5/2022, TAND huyện Trảng Bom mới nhận đơn nên các yêu cầu từ tháng 4/2021 trở về trước không còn thời hiệu.

Đối với các yêu cầu chi trả tiền làm thêm giờ từ tháng 5/2021 đến hết năm 2021, đối chiếu sổ sách không thể hiện ông Lộc làm tăng ca.

Không khiếu nại với công ty do sợ ảnh hưởng công việc

Tháng 8/2023, TAND huyện Trảng Bom (Đồng Nai) mở phiên tòa xét xử sơ thẩm và tuyên đình chỉ phần yêu cầu trả tiền lương làm ngoài giờ cho giai đoạn từ tháng 6/2016 đến ngày 23/1/2021 của ông Lộc.

Bên cạnh đó, tòa chấp nhận một phần yêu cầu trả tiền làm thêm từ ngày 24/1/2021 đến hết năm 2021 với tổng số tiền 33,2 triệu đồng.

Không chấp nhận phán quyết trên ông Lộc kháng cáo theo hướng đề nghị cấp phúc thẩm chấp nhận đơn khởi kiện. Ngược lại, phía công ty kháng cáo đề nghị tòa bác đơn của người lao động.

Vừa qua, TAND tỉnh Đồng Nai xét xử phúc thẩm vụ tranh chấp lao động. Tại tòa, nguyên đơn và bị đơn giữ nguyên kháng cáo.

Sau khi xem xét hồ sơ vụ án, diễn biến tại tòa, HĐXX cho rằng ông Lộc biết quyền lợi của mình bị xâm phạm nhưng đến ngày 23/3/2022 mới khởi kiện nên chỉ những tháng nào còn thời hiệu mới được xem xét, giải quyết.

“Khi nhận được phiếu lương hàng tháng, tôi có biết công ty không thanh toán tiền lương tăng ca cho tôi nhưng không thắc mắc, khiếu nại gì với công ty do sợ ảnh hưởng công việc”, bản án phúc thẩm thể hiện lời thừa nhận của ông Lộc.

Căn cứ vào hồ sơ vụ án, HĐXX xác định từ tháng 4/2021 đến hết năm 2021, ông Lộc tăng ca 17 tiếng nên buộc công ty phải trả cho người đàn ông này số tiền 2,8 triệu đồng.

Từ những phân tích trên HĐXX, tuyên chấp nhận một phần đơn khởi kiện của ông Lộc, tuyên buộc Công ty Sơn Phong phải trả cho nguyên đơn số tiền 2,8 triệu đồng.

* Tên các đương sự đã được thay đổi.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Người đàn ông trở thành triệu phú từ món quà của cha

21st August 2024 by admin

Món quà ý nghĩa

Ông Đỗ Văn Thơ, 56 tuổi, nổi tiếng khắp xã Xuân Bái, huyện Thọ Xuân, tỉnh Thanh Hóa nhờ nghề trồng bưởi đỏ “tiến vua”.

“Hàng chục năm qua, cả gia đình tôi sống nhờ giống bưởi đặc sản của quê hương. Cũng nhờ bưởi mà tôi nuôi hai con khôn lớn nên người, có của ăn của để”, ông Thơ nói.

Quê gốc của ông Thơ ở làng Luận Văn, xã Thọ Xương, huyện Thọ Xuân – vùng đất nổi tiếng với giống bưởi đỏ “tiến vua” đặc sản. Khoảng vài chục năm trước, do điều kiện kinh tế khó khăn, gia đình ông rời làng, đi khai hoang, lập nghiệp ở cánh đồi thôn Xuân Tân (xã Xuân Bái, huyện Thọ Xuân).

Đến ở nơi vùng đất mới, ông Thơ đem theo 2 cây bưởi đỏ Luận Văn của cha tặng rồi trồng ở cánh đồi thôn Xuân Tân. Ngoài ra, hơn 1ha đất đồi khô cằn được ông Thơ cải tạo rồi trồng thêm mía, sắn.

Tuy nhiên, sau nhiều năm khai hoang, lập nghiệp ở vùng đất mới, kinh tế của gia đình chẳng khá lên được là bao. Giữa lúc khó khăn, ông Thơ nhìn 2 cây bưởi đặc sản của cha tặng đang vào độ chín đỏ ở góc vườn rồi nảy ra ý tưởng nhân rộng giống bưởi này để thay đổi cơ cấu cây trồng.

Nghĩ là làm, từ 2 gốc bưởi bản địa ban đầu, ông Thơ nhân giống thành vườn bưởi rộng hơn 1ha. Đến nay, ông Thơ sở hữu hơn 500 gốc bưởi đỏ, mỗi vụ cho thu hoạch khoảng 7.000 quả.

“Với giá 65.000 đồng/quả (bưởi loại 1), sau khi trừ chi phí, tôi bỏ túi hơn 300 triệu đồng”, ông Thơ nói.

Theo ông Thơ, bưởi Luận Văn sau khi trồng khoảng 4-5 năm sẽ cho ra quả, mỗi năm thu hoạch 1 lần vào dịp cuối năm. Khác với các giống bưởi khác, bưởi Luận Văn cho quả to, tròn đều, khi chín sẽ chuyển dần từ màu xanh sang màu đỏ gấc từ ngoài vỏ đến múi, tỏa hương thơm nhẹ.

“Với mùi thơm và hình dáng đẹp, trước kia bưởi Luận Văn được người dân địa phương dâng lên Vua làm quà. Ngày nay, bưởi Luận Văn được nhiều người săn tìm vào mỗi dịp Tết để thắp hương, làm quà biếu. Mỗi dịp cuối năm, tại vườn nhà tôi tấp nập các thương lái đến mua”, ông Thơ chia sẻ.

Kiếm gần nửa tỷ đồng từ vườn trồng kiểu mẫu

Theo ông Thơ, vườn bưởi Luận Văn của gia đình ông hiện nay là mô hình tiên phong trong sản xuất nông nghiệp hữu cơ. Nói về ý tưởng làm bưởi hữu cơ, ông Thơ cho biết, đây là phương thức sản xuất nông nghiệp hướng tới sự an toàn với môi trường và sức khỏe con người.

Bởi vậy, những sản phẩm bưởi hữu cơ của gia đình ông được thương lái rất ưa chuộng, giá bán cao nên không lo đầu ra.

Ông Thơ cho hay, bưởi Luận Văn là giống quý nên quy trình chăm sóc phải rất chặt chẽ và tỉ mỉ.

“Khi cây ra đọt non thì phun thuốc sinh học để phòng ngừa sâu bệnh và tiếp tục phun phòng, xử lý côn trùng chích hút khi cây đậu quả. Thời điểm bưởi to bằng cái chén phải bọc túi để hạn chế côn trùng chích hút, gây hại. Việc bảo vệ quả từ khi còn quả non giúp hạn chế tác động của thời tiết tiêu cực ảnh hưởng đến chất lượng quả bưởi”, ông Thơ chia sẻ.

Cũng theo chủ vườn, quá trình chăm sóc cần lưu ý bón phân sinh học đủ hàm lượng, đúng thời điểm để cây phát triển, nuôi quả. Bên cạnh đó, cần bổ sung lượng phân chuồng phù hợp để bón cho cây sau mỗi vụ thu hoạch.

Bên cạnh việc trồng bưởi, ông Thơ còn nuôi hơn 100 đàn ong lấy mật. Theo ông Thơ, mỗi năm gia đình ông thu nhập thêm khoảng 100 triệu đồng từ tiền bán mật ong. Nếu tính cả bưởi và ong kết hợp, mỗi năm ông kiếm gần nửa tỷ đồng.

Ông Thơ cho biết, thời gian qua, ông đang tiếp tục mở rộng mô hình theo kiểu vườn cây kiểu mẫu bằng việc trồng xen kẽ giữa bưởi với cây đinh lăng, dược liệu.

Ông Nguyễn Xuân Hải, Phó Chủ tịch UBND xã Xuân Bái, huyện Thọ Xuân, cho biết ông Thơ là người tiên phong trong việc phát triển mô hình trồng bưởi đỏ “tiến vua” ở địa phương.

Theo ông Hải, toàn xã hiện nay có hơn 10ha bưởi đỏ, nhờ trồng bưởi đỏ mà nhiều gia đình có kinh tế ổn định, đặc biệt là dịp cuối năm.

“Địa phương đang xây dựng các vùng trồng trên quy mô lớn để nhân rộng mô hình này. Xét về các loại cây ăn quả, không có cây trồng nào đem lại hiệu quả cao như giống bưởi đỏ hiện nay. Chúng tôi đánh giá rất cao các mô hình bưởi đỏ đang có ở địa phương, đặc biệt là hộ gia đình ông Đỗ Văn Thơ”, ông Hải nói.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nam lao động Việt được ông chủ người Nhật lái trực thăng đưa đi ăn

13th August 2024 by admin

Anh Thành Vinh, kỹ sư lâm nghiệp người Cần Thơ, đang làm việc tại Nhật Bản, gần đây khiến cộng đồng mạng trầm trồ khi chia sẻ đoạn video ghi lại khoảnh khắc được giám đốc công ty đưa đi ăn cơm sườn bằng trực thăng.

Chàng trai Việt được ông chủ người Nhật lái trực thăng đưa đi ăn cơm sườn (Clip: NVCC).

Trong video, nam lao động Việt không giấu nổi niềm vui sướng và cảm động trước tình cảm của ông chủ dành cho nhân viên.

Anh Vinh sang Nhật năm 2019, theo diện kỹ sư nông nghiệp, tại tỉnh Hokkaido. Hơn 1 năm sau, anh chuyển đến làm việc cho một công ty trong ngành lâm nghiệp ở thành phố Gujo, tỉnh Gifu. Công việc hằng ngày là cưa, đốn hạ, xử lý cây xanh ở công viên, chùa, cây xanh gần đường dây điện…

Là lao động nước ngoài duy nhất trong công ty, anh Vinh luôn nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình từ đồng nghiệp và sếp, giúp anh vượt qua những khó khăn ban đầu tại đất nước mặt trời mọc.

“Lúc chân ướt, chân ráo đến đây, mọi thứ khó khăn lắm. Song, thấy tôi chịu khó học hỏi, nắm bắt công việc nhanh, sếp và anh em đồng nghiệp cũng cởi mở, đối xử tốt.

Đến nay, tôi cảm thấy may mắn vì gặp được công ty tốt, ông chủ tử tế và đồng nghiệp thân thiện. Ở công ty không có chuyện phân biệt đối xử. Chế độ đãi ngộ của người Nhật thế nào, tôi được hưởng như vậy”, anh Vinh chia sẻ.

Anh chia sẻ thêm rằng, môi trường làm việc tại công ty rất công bằng. Sếp luôn đối xử với nhân viên một cách rõ ràng, ai làm việc tốt sẽ được thưởng xứng đáng, không phân biệt người đến trước hay đến sau.

“Chế độ đãi ngộ ở công ty tôi cao hơn so với các công ty khác ở Gifu. Ngoài ra, mỗi năm 2 lần, ông chủ tổ chức những chuyến đi chơi cho nhân viên bằng trực thăng, đi ngắm lá đỏ, ngắm tuyết rơi.

Trong dịp nghỉ lễ gần đây, thấy tôi ở lại một mình, giám đốc còn nhiệt tình mời cùng gia đình ông ấy đi ăn. Bữa đó, sếp lái trực thăng chở tôi đi ăn cơm sườn”, anh Vinh kể.

Video “Đi ăn cơm sườn bằng máy bay trực thăng” của anh Vinh nhanh chóng lan truyền trên các trang cộng đồng lao động Việt Nam tại Nhật Bản, thu hút 3,5 triệu lượt xem. Nhiều lao động xa nhà xuýt xoa, mong ước cũng tìm được giám đốc tốt bụng.

“Tôi chia sẻ những trải nghiệm của bản thân không phải để khoe khoang, mà muốn lan tỏa năng lượng tích cực tới mọi người. Tôi nghĩ, dù ở bất kỳ đâu, quốc gia nào, chỉ cần cố gắng, nỗ lực làm việc, mọi người sẽ được đền đáp xứng đáng.

Ở Nhật còn rất nhiều công ty tốt, tôi hi vọng mọi người sẽ may mắn tìm được công việc tốt”, anh Vinh nói.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Bị cho thôi việc, người đàn ông “ăn vạ” đòi tiền học tiến sĩ 2 tỷ đồng

12th August 2024 by admin

Năm 1992, ông Nguyễn Quang Hải (55 tuổi, ngụ tỉnh Bà Rịa – Vũng tàu) và Công ty Minh Bình ký hợp đồng lao động, nơi làm việc là tàu chứa dầu.

Năm 1995, ông Hải được thuyên chuyển về làm việc tại tàu chứa dầu FSO Chí Linh. Sau đó, người đàn ông này được công ty cử đi làm việc tại Singapore, Nhật Bản.

Khi trở về nước, ông Hải tiếp tục làm việc tại công ty này và nhiều lần được tăng lương. Trải qua 29 năm làm việc tại doanh nghiệp này, kinh qua các vị trí công tác khác nhau, ngày 6/1/2021, ông Hải “bất ngờ” bị người sử dụng lao động cho thôi việc

Cho rằng phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, ông Hải liên tục khiếu nại. Người đàn ông này cho rằng lý do mình bị đuổi việc là do đã phản ánh những tiêu cực xảy ra tại nơi mình làm việc.

“Cực chẳng đã” ông Hải tìm tới tòa án với hy vọng nỗi niềm của mình sẽ được giải quyết thông qua con đường tố tụng.

Theo đó, người đàn ông này yêu cầu tòa tuyên hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, khôi phục chức danh, các khoản thu nhập 7,4 tỷ đồng. Trong đó, yêu cầu công ty chi trả tiền học tiến sĩ 2 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, ông ta cũng yêu cầu tòa buộc một số người liên quan (giám đốc, trưởng phòng nhân sự) bồi thường thiệt hại tinh thần và nhân phẩm.

Phía bị đơn cho rằng, hợp đồng lao động với ông Hải đã hết hạn ngày 31/12/2020. Sau khi hợp đồng hết hạn công ty không có nhu cầu tái ký nên chấm dứt và đã thực hiện đúng, đủ theo trình tự, thủ tục.

Từ đó, đại diện Công ty Minh Bình đề nghị HĐXX không chấp nhận đơn khởi kiện của ông Hải.

Hồi đầu năm, TAND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu mở phiên tòa xét xử sơ thẩm, chấp nhận 1 phần đơn khởi kiện của ông Hải. Theo đó, tòa buộc bị đơn bồi thường cho nguyên đơn 8,2 triệu đồng còn các yêu cầu khác không được chấp nhận.

Không chấp nhận phán quyết trên, ông Hải kháng cáo, đề nghị sửa án sơ thẩm, chấp nhận đơn khởi kiện.

Vừa qua, TAND cấp cao tại TPHCM mở phiên tòa phúc thẩm. Tại tòa, ông Hải giữ nguyên kháng cáo, đề nghị HĐXX chấp nhận toàn bộ đơn khởi kiện.

Ngược lại, phía bị đơn cùng một số người liên quan đề nghị HĐXX bác đơn kháng cáo của nguyên đơn, tuyên y án sơ thẩm.

Sau khi nghị án, HĐXX xem xét toàn bộ nội dung vụ án và cho rằng từ ngày công ty thông báo chấm dứt hợp động lao động với ông Hải tới ngày ban hành quyết định mới chỉ 20 ngày nên còn thiếu tối thiểu 10 ngày (hợp đồng có thời hạn thông báo trước 30 ngày – PV).

Do đó, yêu cầu của nguyên đơn về thời gian thông báo là có căn cứ chấp nhận. Vì vậy, buộc Công ty Minh Bình phải bồi thường cho ông Hải số tiền tương đương với 10 ngày không thông báo trước.

Mức lương ông Hải được hưởng 1.030 USD/tháng, sau khi quy đổi tỷ giá, tòa buộc bị đơn phải bồi thường cho ông Hải 8,2 triệu đồng.

Đối với yêu cầu đòi công ty phải đền bù cho mình chi phí đào tạo trình độ tiến sĩ 2 tỷ đồng, HĐXX cấp phúc thẩm cho rằng nguyên đơn không đưa ra được tài liệu, chứng cứ, chứng minh bị đơn có quyết định cử ông Hải đi học. Trong các quyết định doanh nghiệp này cử cán bộ đi đào tạo không có tên người đàn ông này.

Mặt khác, phía bị đơn cho rằng ông Hải tự bỏ tiền đi học tập, nghiên cứu chứ công ty không cử đi đào tạo.

Vì vậy, HĐXX không có căn cứ xem xét yêu cầu của người đàn ông này về việc buộc công ty Minh Bình chi trả kinh phí đào tạo tiến sĩ.

Đối với yêu cầu một số người liên quan bồi thường tổn thất tinh thần, tổn thất khác, tòa cho rằng không có căn cứ chấp nhận. Từ đó, tòa tuyên bác kháng cáo của ông Hải, tuyên y án sơ thẩm.

Làm việc, công hiến cho công ty phân nửa đời người nhưng khi bước vào tuổi lục tuần, ông Hải bị cho thôi việc trong “ngậm ngùi”.

* Tên các đương sự đã được thay đổi.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Trở thành ông chủ, thu hàng trăm triệu đồng mỗi năm nhờ con gặm nhấm

31st July 2024 by admin

Anh Cao Lợi (48 tuổi, trú xã Ninh Gia, huyện Đức Trọng, Lâm Đồng) đã trở thành người tiên phong trong việc phát triển kinh tế bằng chăn nuôi dúi tại địa phương.

Trước đây, gia đình anh Lợi hoàn toàn phụ thuộc vào việc canh tác 3ha cà phê. Năm 2018, sau khi biết đến mô hình chăn nuôi dúi qua các kênh thông tin truyền thông và mạng xã hội, anh đã lên kế hoạch thực hiện.

Do Lâm Đồng và các tỉnh lân cận không có cơ sở cung cấp dúi giống, anh Lợi tìm đến thành phố Đà Nẵng để học hỏi và nhập con giống về nuôi.

“6 năm trước, nhận thấy nuôi dúi dễ làm, tôi quyết định bỏ hơn 20 triệu đồng mua 30 con giống. Trong quá trình di chuyển từ Đà Nẵng về Lâm Đồng, 6 dúi con bị chết nên vốn khởi nghiệp lúc đó chỉ còn 24 con”, anh Lợi chia sẻ.

Có con giống, vợ chồng anh Lợi bắt tay vào sửa chữa, “biến” khu nhà kho nhỏ thành chuồng trại chăn nuôi. Trên nền xi măng, anh sử dụng gạch men 50x50cm để tạo thành các ô nuôi, mỗi ô nuôi 1 cặp dúi.

“Từ 24 con giống, sau khoảng 12 tháng nuôi, gia đình tôi đã nhân đàn lên gần 100 con và càng về sau, số lượng dúi càng lớn. Vừa qua, có thời điểm trong trang trại lên đến gần 1.000 con”, anh Cao Lợi chia sẻ.

Hiện nay, với khu trang trại rộng 120m2, gia đình anh Cao Lợi lắp đặt 330 ô và tổ chức nuôi khoảng 300 cặp (600 con).

“Lâm Đồng có điều kiện khí hậu mát mẻ, thuận lợi để dúi phát triển. Khẩu phần ăn cho mỗi cặp dúi trưởng thành bao gồm 15 hạt ngô khô, lóng mía dài 5cm, thẻ tre tươi 4x20cm. Thức ăn cho dúi tôi sản xuất được nên tiết kiệm chi phí. Việc dọn dẹp chuồng trại, cho dúi ăn cũng chỉ mất khoảng 15 phút/ngày”, anh Lợi chia sẻ.

Mỗi năm, cặp dúi bố mẹ sinh sản 3 lứa, mỗi lứa 3-4 dúi con. Gia đình anh Lợi đang phát triển kinh tế bằng hình thức bán dúi giống và dúi thịt. Dúi con sau 6-8 tháng nuôi có thể đạt trọng lượng 1,5-2,3kg/con và có thể xuất bán cho các nhà hàng làm thực phẩm.

Với quy mô hiện nay, bình quân mỗi tháng anh Lợi bán ra thị trường 25-40 cặp dúi giống và hàng chục con dúi thương phẩm.

Giá dúi giống loại 0,3-0,5kg/con là 1,2-1,8 triệu đồng/cặp, dúi bố mẹ 3,5 triệu đồng/cặp, dúi thương phẩm có giá 650.000-800.000 đồng/kg. Trang trại dúi của gia đình anh Cao Lợi mang lại thu nhập hàng trăm triệu đồng mỗi năm.

Một cán bộ xã Ninh Gia, huyện Đức Trọng, Lâm Đồng xác nhận, anh Cao Lợi là người đầu tiên phát triển mô hình chăn nuôi dúi tại địa phương và đạt hiệu quả kinh tế cao. Hiện nay, nhiều hộ dân ở địa phương đã học hỏi, xây dựng mô hình để làm giàu.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

« Previous Page
1
…
3
4
5
6
7
…
15
Next Page »

Người đàn ông 6 năm liền “hì hục” tăng ca được… 2,8 triệu đồng

Người đàn ông trở thành triệu phú từ món quà của cha

Nam lao động Việt được ông chủ người Nhật lái trực thăng đưa đi ăn

Bị cho thôi việc, người đàn ông “ăn vạ” đòi tiền học tiến sĩ 2 tỷ đồng

Trở thành ông chủ, thu hàng trăm triệu đồng mỗi năm nhờ con gặm nhấm

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN