năng | TÌM VIỆC LÀM

Doanh nghiệp “quay lưng” với chính sách nâng cao tay nghề cho công nhân

2nd December 2023 by admin

Chiều 30/11, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM đã có báo cáo về công tác đào tạo bổ sung, đào tạo nâng cao cho người lao động trong các doanh nghiệp năm 2023.

Theo đó, ngày 13/3, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố để thu thập thông tin về tình hình sử dụng lao động, nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho người lao động.

Kết quả, có 308 doanh nghiệp là thành viên của Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố tham gia thực hiện khảo sát (13 doanh nghiệp nhà nước, 282 doanh nghiệp ngoài nhà nước và 13 doanh nghiệp FDI).

Trên cơ sở thông tin do 308 doanh nghiệp cung cấp và đối chiếu với quy định hiện hành, ngành lao động xác định có 22 doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Từ đó, Sở LĐ-TB&XH đã triển khai đến 22 doanh nghiệp các thủ tục liên quan để chuẩn bị thực hiện việc đào tạo nghề cho người lao động. Thời hạn các doanh nghiệp phản hồi đăng ký tham gia đào tạo nghề là ngày 30/9 nhưng không doanh nghiệp nào trả lời.

Sở LĐ-TB&XH mời 22 doanh nghiệp trên đến làm việc vào ngày 19/10 để triển khai công tác đào tạo nghề cho người lao động nhưng cả 22 doanh nghiệp không đến tham dự.

Mãi đến ngày 26/10, Sở LĐ-TB&XH mới nhận được thông tin phản hồi của 1 công ty. Tuy nhiên, công ty này không đăng ký tham gia đào tạo nghề (mặc dù trong khảo sát trước đó, công ty nêu nhu cầu là 9 người).

Do đó, trong năm 2023, Sở LĐ-TB&XH không có đủ cơ sở để tổ chức các hoạt động đào tạo nghề cho người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp.

Theo lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH, trong năm 2024, để công tác tổ chức đào tạo nghề cho người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp được thuận lợi, Sở sẽ tiếp tục phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố để triển khai đến các doanh nghiệp, thu thập thông tin nhu cầu tham gia đào tạo nghề cho người lao động.

Trên cơ sở đăng ký của doanh nghiệp, Sở LĐ-TB&XH mới đặt hàng, giao nhiệm vụ cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố tổ chức hoạt động đào tạo nghề.

Đối với công tác hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, tính đến ngày 30/10, có hơn 138.000 hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chỉ có 957 người có nhu cầu học nghề.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Đà Nẵng: Người lao động, công nhân khó khăn được vay ưu đãi gói 50 tỉ đồng

21st October 2023 by admin

Ngày 16.10, Đại hội Công đoàn TP.Đà Nẵng lần thứ 17 nhiệm kỳ 2023 – 2028 diễn ra với sự tham dự của 345 đại biểu chính thức, đại diện cho hơn 130.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động TP.Đà Nẵng.

Phát biểu chỉ đạo tại đại hội, ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, cho biết Thường trực Thành ủy đã chỉ đạo Ban cán sự Đảng thống nhất chủ trương giao UBND trình HĐND TP.Đà Nẵng xem xét các đối tượng và ủy thác cho Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh Đà Nẵng giải quyết cho đội ngũ công nhân, người lao động vay gói 50 tỉ đồng, thực hiện trong 5 năm 2024 – 2029.

“Chúng tôi đã bàn bạc về vấn việc này rất nhiều. Phải triển khai hiệu quả, thiết thực, như nhiệm kỳ trước đã có công trình có ý nghĩa là khu nhà ở công nhân Khu công nghiệp Hòa Cầm”, ông Quảng nói.

“Món quà” thành phố gửi tặng công nhân, người lao động

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cũng đề nghị Liên đoàn Lao động TP.Đà Nẵng chủ động phối hợp các cơ quan liên quan, đề xuất đối tượng vay, ưu tiên cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vay vốn.

“Đây là món quà thành phố gửi tặng công nhân, người lao động nhân dịp đại hội. Món quà xuất phát từ thực tiễn đời sống của người lao động, công nhân, tạo điều kiện cho người lao động trang trải và ổn định cuộc sống”, ông Quảng nói.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cũng đánh giá phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn các cấp của thành phố có nhiều chuyển biến tích cực.

5 năm qua, các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, người lao động được triển khai kịp thời, chu đáo, linh hoạt theo tình hình, điều kiện thực tiễn. Những “Chuyến xe Công đoàn”, “Tết sum vầy”, “Phiên chợ công nhân”, lễ cưới tập thể, hàng chục ngàn gói an sinh công đoàn trong đợt dịch Covid-19… đã để lại dấu ấn tốt đẹp trong cộng đồng xã hội.

Vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được phát huy rõ. Các cấp công đoàn cũng tham gia giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc, tập trung đông người, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các nhà đầu tư trên địa bàn thành phố.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đặc biệt đánh giá cao kết quả các phong trào thi đua yêu nước, khi có hơn 20.000 sáng kiến, 504 công trình, sản phẩm được công nhận.

Chiều nay (16.10), Ban chấp hành Liên đoàn Lao động TP.Đà Nẵng khóa 17 nhiệm kỳ 2023 – 2028 gồm 38 thành viên đã ra mắt, sau đó họp phiên thứ nhất. Bà Phan Thị Thúy Linh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Đà Nẵng khóa 16, tái đắc cử Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Đà Nẵng khóa 17. Hai phó chủ tịch tái đắc cử là ông Lê Văn Đại và bà Đinh Thị Thanh Hà.

Đại hội Công đoàn TP.Đà Nẵng nhiệm kỳ 2023 – 2028 đề ra mục tiêu phát triển 53.000 đoàn viên, đến cuối nhiệm kỳ có 180.000 đoàn viên công đoàn; ít nhất 90% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định với các nội dung có lợi hơn cho người lao động. Trong đó, có ít nhất 30% bản thỏa ước lao động tập thể đạt loại A.

Bên cạnh đó, 100% vụ việc đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; xây dựng, sửa chữa 300 nhà “Mái ấm công đoàn”.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Tìm việc ở TP.HCM: Đội nắng đi tìm việc

29th September 2023 by admin

“CẮT NHÂN SỰ CHƯA XONG, Ở ĐÂU MÀ TUYỂN !”

Bộ hồ sơ ứng tuyển công việc của chúng tôi gồm có: sơ yếu lý lịch tự thuật, đơn ứng tuyển công việc, bản sao CCCD, giấy khám sức khỏe còn trong thời hạn 6 tháng, hình 3 x 4, 4 x 6, bằng THPT…

Cầm bộ hồ sơ này, khoảng 9 giờ 30 ngày 24.8, trời nắng hầm hập, chúng tôi chạy xe máy từ trong trung tâm thành phố đi đến Khu công nghiệp Tân Tạo (Q.Bình Tân, TP.HCM). Đây là khu công nghiệp đa ngành, trú đóng ở các trục giao thông rất thuận lợi khi đường gần nhất là QL1 nối với các tỉnh miền Tây Nam bộ. Thế nên có rất đông công nhân, người lao động gốc miền Tây đến đây sinh cơ lập nghiệp, gắn bó hàng chục năm trời.

Còn nhớ thời điểm năm 2022 sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, cũng là năm TP.HCM triển khai hàng loạt chính sách để phục hồi kinh tế – xã hội sau đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp “đỏ mắt” tìm người lao động, nhất là với lao động ngành chế biến, chế tạo. Hay chỉ vừa mới sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2023, khi rảo quanh Khu công nghiệp Tân Tạo hay các khu chế xuất, khu công nghiệp khác, chúng tôi thấy vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp giăng băng rôn, áp phích tuyển dụng ngay trước cổng với nhiều chính sách đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn… Khi đó, nhu cầu tuyển dụng rất phổ biến.

Nhưng nay, trái với chuyện “khát” nhân lực đó, là hình ảnh những băng rôn tuyển dụng bạc màu còn treo hai bên đường. Đi từ QL1 về trục đường chính trung tâm trong Khu công nghiệp Tân Tạo, hướng ra kênh Tham Lương, tầm giờ gần trưa, chúng tôi chỉ thấy vài người bán vé số ngồi tránh nắng trên vỉa hè. Một phụ nữ đẩy hàng bánh, lau mồ hôi trán, gợi ý khi chúng tôi trình bày đi tìm việc: “Kiếm việc mùa này hơi khó. Thấy xe bán hàng của tôi là biết, có ai mua đâu, khó khăn nên người ta hạn chế mua sắm hay ăn ngoài. Giờ muốn tìm việc, thấy cô cậu còn trẻ, hay là đi qua Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thử xem”.

“Nhưng công ty này mới cắt giảm nhân sự thêm mấy ngàn lao động nữa”, chúng tôi đáp, khiến người phụ nữ bất ngờ. “Cắt giảm nữa hả. Vậy phải đi qua phía cầu Đường C kia, phía dưới khu công nghiệp, qua khu bên đó chắc sẽ có việc hơn, bên khu này không có ai tuyển đâu”, chị chắc nịch.

Đi theo chỉ dẫn, chúng tôi rẽ vào các đường nhánh trong khu công nghiệp. Nhưng phải một lúc lâu, chúng tôi mới tìm thấy một bảng tuyển dụng. Tại một công ty sản xuất thép, nam bảo vệ tên T. khua tay, lắc đầu: “Công ty nếu giờ có tuyển thì chỉ tuyển thợ hàn có kinh nghiệm thôi, bên khối nhân sự – hành chính còn đang rà soát, giảm nhân viên chưa xong thì lấy đâu ra mà tuyển thêm nữa, giờ không tuyển nhiều hay ồ ạt như xưa đâu”. Một công ty may treo bảng tuyển dụng, nhưng hỏi ra mới biết hiện chỉ tuyển kế toán trình độ đại học, lương gần 10 triệu đồng/tháng, chứ không tuyển thêm công nhân.

Cách đó vài trăm mét, một công ty khác chuyên sản xuất điện gia dụng, dán một bảng tuyển dụng lớn ngay phía cổng công ty, ghi tuyển lao động phổ thông từ 18 – 25 tuổi, trình độ văn hóa lớp 6 trở lên; tuyển bảo vệ nam có kinh nghiệm 1 năm trở lên, tuổi từ 25 – 35, sức khỏe tốt, trình độ văn hóa 12/12. Hồ sơ công việc yêu cầu như các giấy tờ thông thường nên chúng tôi đến chỗ phòng bảo vệ. Khi chưa kịp trình bày, bảo vệ liền nói: “Công ty không tuyển nữa!”. “Nhưng bảng tuyển dụng treo lớn vậy mà anh!”, chúng tôi nói. “Tôi không biết, nhưng phòng nhân sự nói với bảo vệ rằng ai hỏi tìm việc thì trả lời không tuyển, còn cái bảng tuyển dụng ngoài cổng là do chưa gỡ thôi”, người bảo vệ nói.

Lúc này, trời đã trưa, nhiệt độ tới 32 độ C, chúng tôi đã chạy gần 2 tiếng trong lẫn ngoài khu công nghiệp, dần thấy bất lực.

“HAI ANH CHỊ CŨNG ĐI XIN VIỆC HẢ?”

Khi ra về bằng đường lớn, ngay nút giao dưới đường Trần Văn Giàu với QL1, chúng tôi thấy một bảng tuyển dụng lớn, bắt mắt của một công ty chế biến thủy hải sản được treo ở cổng ra vào. Nội dung ghi công ty cần tuyển lao động phổ thông bóc tôm, mực… với đầy đủ chế độ phúc lợi cơ bản, thu nhập có thể từ 7 – 15 triệu đồng/tháng. Lương học việc 1 tháng đầu từ 6 – 7 triệu đồng.

Có vài người dừng xe máy đứng trước bảng, chụp ảnh bảng tuyển dụng rồi đi. Chị Mỵ Nương (35 tuổi) dựng xe đạp trước bảng tuyển dụng, lấy áo khoác che người vì trời nắng, lau mồ hôi đang nhễ nhại trên trán rồi hỏi: “Hai anh chị cũng đi xin việc hả?”.

Chị Nương quê Sóc Trăng, trở lại TP.HCM mưu sinh sau khi dịch Covid-19 cơ bản được kiểm soát năm 2021. Chị vào làm ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, nhưng mới mất việc hồi tháng 7.2023; chồng chị cũng làm ở công ty này và may mắn vẫn còn được giữ lại. Xem kỹ bảng tuyển dụng, đến chỗ điều kiện tuyển dụng, tuyển công nhân nam, nữ từ 18 – 40 tuổi, chị tặc lưỡi: “May quá, mình 35 tuổi”.

Trước giỏ xe đạp của chị Nương là một bình nước. Chị nói: “Sáng giờ tôi đi tìm việc, chạy quanh khu công nghiệp vậy đó. Ngoại trừ thời gian dọn dẹp nhà cửa, cơm nước, đi chợ trong ngày thì tôi lại đạp xe đi tìm việc. Nay thấy được bảng tuyển dụng này, quá mừng”.

Chị Nương kêu cửa công ty, có người đàn ông ra mở, nói: “Xin việc hả. Về chuẩn bị hồ sơ như bên ngoài đầy đủ rồi sáng mai 7 giờ 30 quay lại phỏng vấn. Bên này không tuyển lao động thời vụ, phỏng vấn được là vào đào tạo rồi làm luôn”.

Hỏi cụ thể hồ sơ công việc cần gì, người đàn ông này nói gồm có: đơn xin việc, hình 3 x 4, bản sơ yếu lý lịch, bản sao CCCD, giấy khám sức khỏe và giấy xác nhận hạnh kiểm công chứng. Chúng tôi thắc mắc giấy xác nhận hạnh kiểm là gì và nếu chưa chuẩn bị kịp thì thế nào, người đàn ông đáp nhanh rồi đóng cửa cổng: “Đó là giấy xác nhận của công an ở nơi đăng ký thường trú của người lao động để xác nhận không có tiền án, tiền sự. Nếu không có bây giờ thì khi phỏng vấn xong, trong thời hạn một tuần kể từ ngày nhận việc, cần hoàn thiện hồ sơ”.

Chị Nương băn khoăn: “Giờ vào làm chỗ công ty thủy sản này thì phải học lại công việc từ đầu nên hơi e dè. Tôi sẽ coi thêm rồi mới quyết định”. Suốt buổi đứng trước cổng công ty, chị Nương không đề cập đến lương bổng. Chị nói chuyện tiền nong bây giờ khoan tính tới, có công việc trước để ổn định và thu nhập mỗi tháng mới là quan trọng.

“Nhà còn hai đứa con nhỏ, nếu chỉ chờ đồng lương của chồng thì không trụ nổi”, chị Nương thở dài, chào tạm biệt rồi lên xe đạp về nhà. (còn tiếp)

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH (DỰ ÁN ĐIỆN NĂNG LƯỢNG MẶT TRỜI)

27th October 2020 by admin Leave a Comment

Công Ty Cổ Phần Landmark Parasola Power được thành lập vào tháng 01 năm 2019, là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ tư vấn giải pháp thiết kế, quản lý, vận hành và bảo trì năng lượng mặt trời một cách toàn diện. Trong 3-5 năm tới công ty phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực năng lượng mặt trời.

Tại Landmark Parasola Power, con người là yếu tố hàng đầu quyết định mọi thành công của Công ty. Do đó, công ty luôn hướng tới môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, chính sách phúc lợi hấp dẫn. Công ty cũng luôn tạo điều kiện, khuyến khích để nhân viên phát huy năng lực, tinh thần sáng tạo, tự chủ trong công việc cùng góp phần vào thành công chung của Công ty.

Việc Làm Hấp Dẫn

6 kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp nhân viên sale nhất định phải biết

16th September 2019 by admin Leave a Comment

Bất kể loại hình kinh doanh của doanh nghiệp là gì thì việc bán hàng và tiếp thị cũng đóng vai trò thiết yếu trong việc tăng trưởng và phát triển. Điều này làm cho các nhân viên bán hàng trở thành một trong những thành viên quan trọng nhất trong doanh nghiệp. Một số người có khả năng bẩm sinh khiến họ trở thành người bán hàng giỏi nhưng những người bán hàng giỏi nhất đã dành nhiều năm để mài giũa kỹ năng của họ. Vậy, giữa danh sách các kỹ năng bán hàng cần thiết, điều gì là quan trọng nhất? Dưới đây là sáu kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp mà bạn cần có để trở nên thành công trong lĩnh vực này.

Kiến thức chuyên sâu về sản phẩm

Bất kể bạn làm việc cho công ty nào thì một kiến thức sâu rộng về các dịch vụ/sản phẩm của công ty là hoàn toàn không thể thiếu, đặc biệt là ở vị trí bán hàng. Nếu một khách hàng hỏi bạn câu hỏi về một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể và bạn thấy mình không thể trả lời, việc bán hàng của bạn rất có thể sẽ thất bại. Ngược lại, khi hiểu biết đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ của công ty, bạn có thể đề xuất giải pháp cho khách hàng hay điều chỉnh sản phẩm theo yêu cầu hoặc mong muốn của họ. Điều này sẽ giúp việc bán hàng của bạn tiến triển thuận lợi và giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.

Xây dựng mối quan hệ

Các nhân viên bán hàng phải làm việc chăm chỉ để xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Tuy nhiên, ngay cả những người hướng ngoại cũng có thể gặp khó khăn trong việc tạo mối quan hệ tức thì với những người lạ, đôi khi có tính cách khiến họ cảm thấy không thoải mái.

Cách tốt nhất để xây dựng mối quan hệ nhanh chóng là tìm kiếm điểm chung trước khi thực hiện các bước liên hệ đầu tiên. Biết những gì khách hàng đang đối mặt như tình hình ngành nghề hoặc công ty và trò chuyện về nó sẽ giúp bạn có bước khởi đầu thuận lợi trong việc xây dựng mối quan hệ trước khi cố gắng đặt lịch hẹn.

Hiểu biết về truyền thông xã hội

Các nhân viên bán hàng sẽ có nhiều thành công hơn nếu họ thành thạo các kỹ năng bán hàng trên các mạng xã hội. Điều đó bắt đầu bằng việc hoạt động trên LinkedIn, Instagram, Facebook và các mạng, diễn đàn khác quan trọng đối với ngành hoặc doanh nghiệp của bạn. Hãy tìm những thông tin liên quan để chia sẻ, theo dõi và tương tác với khách hàng, chú ý đến những gì quan trọng đối với họ bằng cách xem những gì họ chia sẻ và sử dụng những điều đó để tạo nền tảng cho việc xây dựng mối quan hệ.

Kiên trì

Sự kiên trì cũng là một trong những đặc điểm quan trọng nhất đối với nhân viên bán hàng. Những người từ bỏ quá dễ dàng khi khách hàng tiềm năng không phản hồi sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội giao dịch. Theo thống kê, trung bình một nhân viên bán hàng cần gửi khoảng 8 email cho khách hàng tiềm năng – người mà họ chưa từng nói chuyện trước đây – mới có thể nhận được phản hồi. Tuy nhiên, kiên trì không có nghĩa là “tấn công” người mua bằng một cơn bão email đáng ghét. Hơn bao giờ hết, điều quan trọng là mọi tương tác với khách hàng dù qua email, điện thoại hay các trạng thái trên mạng xã hội đều cần bổ sung các thông tin thú vị và có giá trị. Nếu không làm điều này, bạn sẽ không có cơ hội thu hút sự chú ý của khách hàng.

Đồng cảm sâu sắc

Là một nhân viên bán hàng chuyên nghiệp, bạn cần có khả năng hiểu cách khách hàng nghĩ và tìm hiểu nhu cầu thực sự của họ. Bạn càng đồng cảm với khách hàng tiềm năng, bạn càng có thể dự đoán được những gì họ sẽ làm tiếp theo. Vì vậy, bạn có thể lên kế hoạch trước để đảm bảo thỏa thuận diễn ra suôn sẻ. Chẳng hạn, nếu khách hàng cảm thấy muốn mua nhưng do dự vì vấn đề ngân sách tạm thời, bạn có thể chủ động đề xuất các kế hoạch thanh toán thay thế để chốt giao dịch nếu có sự đồng cảm sâu sắc.

Linh hoạt và nhanh nhẹn

Một số doanh nghiệp có sẵn các kịch bản để nhân viên bán hàng sử dụng khi gọi điện cho khách hàng nhưng một nhân viên bán hàng tuyệt vời sẽ không bao giờ “mù quáng” đi theo những gì đã được viết. Họ có thể nhanh chóng thích nghi với bất kỳ tình huống khó khăn nào mà khách hàng đặt ra cho họ. Họ sử dụng sự thấu cảm của mình để đọc tín hiệu của khách hàng và ứng biến khi mọi thứ không hoàn toàn đúng như những gì họ được học trong khóa đào tạo bán hàng. Thay vì nhắm mắt sao chép các chiến thuật, họ sử dụng các chiến lược bán hàng phù hợp với từng tình huống khác nhau để làm hài lòng khách hàng, đặc biệt là những “thượng đế” khó tính.

Tú Trinh

Cẩm Nang Việc Làm