Năm 2023 được đánh giá là năm có nhiều biến động tiêu cực đối với ngành bảo hiểm. Tuy nhiên, ngành này vẫn giữ được mức lương cao so với mặt bằng chung của thị trường lao động.

Theo Tổng cục Thống kê, năm 2023, thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt 7,1 triệu đồng. Còn ở ngành bảo hiểm, thu nhập bình quân tháng của người lao động thường là vài chục triệu đồng.

Năm 2023, công ty TNHH bảo hiểm FWD Việt Nam chi hơn 93,5 tỷ đồng để trả lương và các chi phí liên quan cho người lao động. Mức bình quân mà FWD Việt Nam chi cho 1 nhân viên là hơn 1,4 tỷ đồng/năm, khoảng 117 triệu đồng/tháng.

Tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam, mức chi lương bình quân của mỗi nhân viên là 913 triệu đồng/năm, khoảng 76 triệu đồng/tháng.

Để trả lương cho 121 nhân viên, trong năm 2023, công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Fubon Việt Nam đã chi hơn 96,1 tỷ đồng. Tính bình quân, mỗi nhân viên của công ty được trả hơn 794 triệu đồng/năm, tức là hơn 66 triệu đồng/tháng.

Dù mức chi lương vẫn cao nhưng tình hình khó khăn thể hiện ở việc nhiều doanh nghiệp ngành này giảm số lượng tuyển dụng nhân sự.

Theo báo cáo thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2024 của Adecco Việt Nam, ngành tài chính và ngân hàng nói chung đang đối mặt với giai đoạn giảm tuyển dụng do ảnh hưởng từ nhiều biến động thị trường; riêng lĩnh vực bảo hiểm đang trải qua tình trạng sa thải và cắt giảm nhân sự.

Adecco Việt Nam ghi nhận tuyển dụng trong nhóm ngành dịch vụ tài chính bảo hiểm đã giảm khoảng 12% so với cùng kỳ năm 2023.

Số liệu báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cũng cho thấy trong tháng 6, trung tâm tiếp nhận 120 hồ sơ tìm việc của lao động ngành tài chính nhưng nhu cầu tuyển dụng nhân sự của ngành này chỉ có 34 vị trí việc làm.

Theo Adecco Việt Nam, ngân hàng và công ty bảo hiểm đang tiếp tục tái cơ cấu và đẩy mạnh chuyển đổi số. Do đó, các vị trí liên quan đến chuyển đổi số, bán hàng và kỹ thuật vẫn duy trì ở mức cao nhưng số lượng vị trí khối vận hành như thẩm định, kế toán, nguồn vốn… lại giảm đáng kể.

Adecco Việt Nam đánh giá: “Khối vận hành truyền thống bị cắt giảm mạnh khiến số lượng nhân sự trong mảng này tìm kiếm việc làm tăng cao. Lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ đã cắt giảm nhiều vị trí vận hành hơn so với năm 2023. Cơ hội việc làm khan hiếm, ứng viên buộc phải ứng tuyển vào các vị trí trái ngành, tạo áp lực về mức lương”.

Nhiều nhân viên ngành này không muốn bị sa thải phải chuyển sang làm việc ở vị trí khác, hoặc phải chấp nhận mức lương thấp hơn. Các nhân sự cấp cao trong diện bị cắt giảm lại có xu hướng chọn về hưu sớm.

Adecco Việt Nam khuyến nghị: “Các ứng viên nên chủ động nâng cao kỹ năng và kiến thức về công nghệ, số hóa, chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí mới trong ngành. Việc linh hoạt chấp nhận những công việc trái ngành có thể là bước đệm quan trọng để tiếp tục phát triển sự nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi”.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm