kh&ocircng | TÌM VIỆC LÀM

Không bỏ quên khu vực phi chính thức trong chiến lược lao động

9th September 2023 by admin

Ngày 6.9, Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM tổ chức hội thảo khoa học về đề án chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Mục tiêu của đề án này nhằm phân tích đánh giá hiện trạng và các yếu tố tác động đến thị trường lao động TP.HCM; xác định những ngành, lĩnh vực hiện thừa, thiếu lao động; thực trạng chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo xu thế chung… Qua đó, đề xuất giải pháp đảm bảo việc làm bền vững cho người lao động (NLĐ) gắn với những yêu cầu liên quan đến hội nhập; các chiến lược lao động – việc làm.

Theo Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM, đề án nghiên cứu đã đưa ra một số nhận định ban đầu về tình hình lao động – việc làm hiện nay. Trong đó có nghịch lý người thất nghiệp hoặc mất việc làm, trong khi nhiều doanh nghiệp không tuyển được lao động; cung – cầu lao động còn nhiều bất cập cho thấy thị trường lao động vận hành chưa thật sự hiệu quả.

Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp cần xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng và khả năng sử dụng lao động; các cơ quan phải làm rõ bức tranh “khát” lao động là như thế nào. Đồng thời, nhà nước cần có chính sách hỗ trợ đầu tư, đào tạo nhằm nâng cao chất lượng của hệ thống kết nối cung – cầu lao động, đặc biệt là các sàn giao dịch việc làm, các trung tâm giới thiệu việc làm để tạo sự kết nối liên thông giữa doanh nghiệp và NLĐ.

Một điểm nổi bật được nêu ra trong hội thảo là cần có các biện pháp tiến tới “chính thức hóa” khu vực phi chính thức, nhất là trong bối cảnh tỷ lệ lao động khu vực này gia tăng vì tác động của đại dịch Covid-19, thất nghiệp. Sự gia tăng việc làm của khu vực phi chính thức tuy tiếp tục đóng góp kinh tế cho TP.HCM nhưng lại gia tăng rủi ro an sinh xã hội đối với NLĐ khi không được pháp luật bảo vệ và thiếu các điều kiện phúc lợi xã hội…

Thạc sĩ Lê Văn Thành, nguyên trưởng phòng Nghiên cứu văn hóa xã hội, Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM, cho rằng về lâu dài cần “chính thức hóa” khu vực này để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo an toàn cho NLĐ, tạo ra sự công bằng trong thị trường lao động. Các giải pháp có thể tính tới là cung cấp các cơ hội chuyển đổi hoặc hợp đồng lao động, kèm theo đào tạo; hỗ trợ cộng đồng để cải thiện điều kiện sống của NLĐ khu vực phi chính thức.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người

6th September 2023 by admin

Ngày 6.9, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM tổ chức hội thảo về chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Tại hội thảo, TS Trương Minh Huy Vũ, Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, cho biết chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030 không chỉ có ý nghĩa quan trọng với tăng trưởng kinh tế mà còn liên quan vấn đề an sinh xã hội của TP.HCM.

Vì vậy, sản phẩm nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở lý luận, thực tiễn và khoa học để tham mưu TP.HCM ban hành các cơ chế chính sách cụ thể về lao động việc làm.

Thạc sĩ Nguyễn Thị Lê Uyên, đại diện nhóm nghiên cứu, cho hay mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá hiện trạng và các yếu tố tác động đến thị trường lao động TP.HCM; xác định những ngành, lĩnh vực hiện nay đang thừa, thiếu lao động; thực trạng chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo xu thế chung. Qua đó, đề xuất giải pháp đảm bảo việc làm bền vững cho người lao động gắn với những yêu cầu liên quan đến hội nhập; các chiến lược lao động – việc làm.

Đề án nghiên cứu đã đưa ra một số nhận định ban đầu về tình hình lao động việc làm hiện nay. Đơn cử như có hiện tượng nghịch lý, người thất nghiệp hoặc mất việc làm, trong khi đó, nhiều doanh nghiệp không tuyển được lao động; cung – cầu lao động còn nhiều bất cập cho thấy thị trường lao động vận hành chưa thật sự hiệu quả.

Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng và khả năng sử dụng lao động; làm rõ bức tranh “khát” lao động là như thế nào. Đồng thời, nhà nước cần có chính sách hỗ trợ đầu tư, đào tạo nhằm nâng cao chất lượng của hệ thống kết nối cung – cầu lao động, đặc biệt là các sàn giao dịch việc làm, các trung tâm giới thiệu việc làm để tạo sự kết nối liên thông giữa doanh nghiệp và người lao động.

Không bỏ quên khu vực phi chính thức

Thạc sĩ Lê Văn Thành, nguyên Trưởng phòng Nghiên cứu văn hóa xã hội, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, nêu ra các vấn đề quan trọng trong việc xây dựng chiến lược lao động – việc làm.

Thứ nhất, xác định tiêu chí đánh giá một ngành thừa hay thiếu lao động.

Thứ hai, vai trò của khu vực phi chính thức trong thị trường lao động. Theo ông Thành, khu vực phi chính thức đồng hành với khu vực kinh tế chính thức, tạo điều kiện “bôi trơn” và làm hiệu quả hơn các hoạt động kinh tế chính quy. Tại TP.HCM, tỷ trọng khu vực này chiếm tới 40%.

Nhóm này được hỗ trợ trong dịch Covid-19 và sau dịch về lương thực, y tế, tài chính (hỗ trợ tài chính chậm hơn lao động chính thức vì một số yêu cầu khi thực thi chính sách như bảo hiểm, hợp đồng…), tuy nhiên, sau dịch, không được khuyến khích nên khu vực này tự hồi phục chậm. Điều này nói lên sự chống chịu của một bộ phận không nhỏ của người lao động và không được quản lý với sự vắng bóng hay bỏ sót về thực thi chính sách.

Thạc sĩ Lê Văn Thành cho rằng, lâu dài cần “chính thức hóa” lao động phi chính thức để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự an toàn cho người lao động, tạo ra sự công bằng trong thị trường lao động.

Khi định hướng lại chiến lược việc làm, Chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận, và doanh nghiệp có thể hợp tác để tạo ra môi trường thúc đẩy sự chuyển đổi và phát triển bền vững trong khu vực lao động phi chính thức.

Thứ ba, thu nhập đóng vai trò quyết định trong việc chuyển dịch cơ cấu lao động. Ông nói, đại bộ phận người lao động có lương, thu nhập không đủ sống. Có thể cùng một vị trí công việc nhưng thu nhập một bác sĩ bệnh viện công thấp hơn nhiều so với bác sĩ bệnh viện tư, dù giá dịch vụ không khác biệt nhiều.

Hiện nay, bất bình đẳng thu nhập giữa các ngành và khu vực công và tư cũng đặt ra nhiều vấn đề cần phân tích, ngay trong nội bộ khu vực công, với những ưu đãi gần đây, cũng cho thấy những đãi ngộ chưa hợp lý.

Vì vậy, nhà nước cần có những chính sách hỗ trợ thêm để giữ vững những định hướng ưu tiên trong chiến lược lao động việc làm.

Thiếu nhân lực chất lượng cao

Phát biểu tại hội thảo, thạc sĩ Trần Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, cho biết những năm tới, thị trường lao động Việt Nam sẽ nổi lên 4 xu hướng, gồm: gia tăng số lượng lao động trên các nền tảng công nghệ; chuyển dịch nghề nghiệp gắn với kỹ năng mềm; lao động giản đơn sẽ trở nên yếu thế; gia tăng “khởi nghiệp, tự tạo việc làm”.

Song song đó, việc đầu tư máy móc, công nghệ sẽ dần phổ biến; dự báo có sự chuyển dịch mạnh mẽ trong thị trường lao động theo hướng từ nguồn nhân lực giá rẻ – trình độ thấp sang nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tuy nhiên, theo thạc sĩ Trần Anh Tuấn, thách thức lớn nhất đối với lĩnh vực lao động việc làm hiện nay là cơ cấu lao động còn lạc hậu, trình độ thấp; thiếu nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong khi đó, chương trình đào tạo hiện nay vẫn chưa được linh hoạt, nội dung chưa phù hợp với nhu cầu và xu thế.

Vì vậy, đòi hỏi cấp thiết là tăng tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao hướng tới tiêu chuẩn quốc tế. Ông Tuấn kiến nghị một số giải pháp cụ thể như nâng cao chất lượng đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo đạt chuẩn quốc gia, khu vực; tích hợp các nội dung đào tạo về kỹ năng mềm, kỹ năng khởi nghiệp…

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Đề nghị không xem xét hồ sơ đấu thầu đối với đơn vị trốn đóng BHXH

29th August 2023 by admin

Ngày 29.8, BHXH Việt Nam đã có công văn gửi ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy các tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư về việc đề nghị tiếp tục phối hợp chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

Theo BHXH Việt Nam, năm 2023, tình hình kinh tế – xã hội thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, nhu cầu tiêu dùng và các hoạt động kinh tế tiếp tục suy giảm. Trong nước, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, nhiều lao động nghỉ việc, giãn việc, gây áp lực lớn tới hệ thống an sinh xã hội.

Trong khi đó, tình trạng doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể chưa tham gia hoặc tham gia chưa đầy đủ BHXH, BHYT cho người lao động, tình trạng trốn đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp vẫn diễn ra; người hưởng BHXH 1 lần gia tăng gây áp lực lớn cho việc mở rộng, phát triển người tham gia BHXH, BHYT.

Để khắc phục hiệu quả tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH và các hành vi trục lợi khác, hạn chế việc hưởng BHXH 1 lần, BHXH Việt Nam đề nghị các địa phương tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra đối với đơn vị sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT từ 3 tháng trở lên; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, chỉ đạo các cơ quan liên quan tập hợp hồ sơ, tài liệu chuyển cơ quan điều tra xem xét, xử lý đối với các hành vi gian lận, trốn đóng, trục lợi BHXH, BHYT theo quy định.

Đặc biệt, BHXH Việt Nam đề nghị các địa phương không khen thưởng, vinh danh, không xem xét hồ sơ tham gia đấu thầu các dự án đầu tư công đối với đơn vị sử dụng lao động trốn đóng BHXH, BHYT; công khai rộng rãi các đơn vị trốn đóng trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Cùng với đó, thực hiện tốt việc chia sẻ, cung cấp thông tin về khai trình lao động của doanh nghiệp, kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân của các cơ quan quản lý về lao động, thuế… với cơ quan BHXH.

Tính đến hết ngày 31.7, số người tham gia BHXH đạt trên 36%, bảo hiểm thất nghiệp hơn 30% lực lượng lao động trong độ tuổi; số người tham gia BHYT đạt khoảng 92,3% dân số.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Đề xuất lao động tham gia BHXH từ năm 2025 không được rút BHXH 1 lần

27th July 2023 by admin

Bộ LĐ-TB-XH vừa trình Chính phủ báo cáo tiếp thu, giải trình ý kiến của Thường trực Chính phủ và các thành viên Chính phủ tại cuộc họp ngày 19.7 về dự án luật BHXH (sửa đổi).

Trên cơ sở 3 phương án đã báo cáo, Bộ LĐ-TB-XH đã tiếp thu, tổng hợp, xây dựng thành 2 phương án để báo cáo xin ý kiến Chính phủ.

Lao động tham gia BHXH từ năm 2025 không được rút BHXH 1 lần

Phương án 1: quy định quyền nhận BHXH 1 lần đối với 2 nhóm người lao động khác nhau.

Cụ thể, nhóm 1: đối với người lao động đã tham gia BHXH trước khi luật BHXH sửa đổi có hiệu lực, sau 12 tháng nghỉ việc, có nhu cầu thì được nhận BHXH 1 lần.

Về bản chất, quy định này kế thừa Nghị quyết số 93/2015/QH132 cho phép người lao động được lựa chọn giữa bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng hưu hoặc nhận BHXH 1 lần nếu có nhu cầu. Nhưng sự khác biệt lần này là nếu người lao động lựa chọn bảo lưu, không nhận BHXH 1 lần thì sẽ được hưởng thêm các quyền lợi bổ sung như: hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp hằng tháng; hưởng bảo hiểm y tế; hưởng chính sách hỗ trợ về tín dụng.

Nếu người lao động đã lựa chọn nhận BHXH 1 lần thì không được nhận các quyền lợi bổ sung nêu trên.

Nhóm 2: đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ khi luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực trở đi (dự kiến ngày 1.1.2025) không được nhận BHXH 1 lần, trừ các trường hợp đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng để hưởng lương hưu; ra nước ngoài để định cư, hoặc bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

Như vậy, so với dự thảo luật BHXH sửa đổi, quy định người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ khi luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực trở đi không được nhận BHXH 1 lần là phương án mới được cơ quan soạn thảo bổ sung.

Bộ LĐ-TB-XH đánh giá, ưu điểm của phương án này là dần từng bước khắc phục được tình trạng hưởng BHXH 1 lần thời gian qua.

Theo dữ liệu thống kê giải quyết thời gian qua, có gần 99% số người hưởng BHXH 1 lần theo trường hợp sau 1 năm nghỉ việc; khoảng 67% số người hưởng BHXH 1 lần có thời gian đóng dưới 5 năm.

Với phương án này, trong những năm đầu, số người hưởng BHXH 1 lần không giảm nhiều, nhưng giảm càng nhiều những năm sau.

Từ năm thứ 5 trở đi sẽ giảm nhanh, có thể giảm quá nửa số người hưởng BHXH 1 lần so với giai đoạn vừa qua; tiến tới tiếp cận theo thông lệ quốc tế, chỉ giải quyết hưởng BHXH 1 lần đối với trường hợp không đủ điều kiện, không có khả năng được hưởng lương hưu hằng tháng.

Qua đó, giúp người lao động được thụ hưởng tối đa các quyền lợi dài hạn khi họ đến tuổi nghỉ hưu, góp phần ổn định cuộc sống khi về già.

Trong ngắn hạn, phương án này không giúp duy trì, gia tăng đối tượng tham gia BHXH bằng phương án 2 nhưng trong dài hạn thì tối ưu hơn. Do quy định này không ảnh hưởng tới những người lao động đang tham gia BHXH nên cơ bản sẽ ít khả năng gặp phải ứng của người lao động hơn.

Tuy nhiên, phương án này có nhược điểm là chỉ áp dụng đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ ngày luật có hiệu lực, nên đối với hơn 17,5 triệu người lao động đang tham gia BHXH vẫn có quyền lựa chọn hưởng BHXH 1 lần.

Do vậy, số người hưởng BHXH 1 lần không giảm nhiều, đặc biệt trong những năm đầu sau khi luật mới có hiệu lực. Đồng thời, tạo sự so sánh giữa những người lao động tham gia trước và sau khi luật có hiệu lực trong việc hưởng BHXH 1 lần.

Người lao động được rút một phần BHXH, được bảo lưu thời gian đóng

Phương án 2 mà Bộ LĐ-TB-XH xây dựng là: sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện, có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm mà người lao động có yêu cầu thì được giải quyết một phần, nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH.

Ưu điểm của phương án này là hài hòa quyền lợi người lao động và chính sách an sinh xã hội lâu dài. Mặc dù số lượt người hưởng BHXH 1 lần có thể không giảm nhiều so với hiện hành, nhưng khi người lao động hưởng BHXH 1 lần thì họ cũng không hoàn toàn ra khỏi hệ thống, do vẫn bảo lưu một phần thời gian đóng còn lại (không ảnh hưởng tới số người tham gia).

Người lao động khi tiếp tục tham gia sẽ được cộng nối thời gian đóng để hưởng chế độ BHXH với quyền lợi hưởng cao hơn; có động lực hơn để tiếp tục tham gia, tích lũy quá trình đóng để đủ điều kiện hưởng lương hưu; có nhiều cơ hội hơn đủ điều kiện hưởng lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu.

Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, đây là phương án vừa phúc đáp được nhu cầu nhận BHXH 1 lần của người lao động trong thời điểm hiện tại, tránh gây phản ứng xã hội, song cũng đáp ứng được yêu cầu bảo đảm sự ổn định của hệ thống và quyền lợi của người lao động trong dài hạn.

Tuy nhiên, phương án này cũng có nhược điểm là chưa giải quyết triệt để việc rút BHXH 1 lần. Người lao động không được giải quyết hưởng BHXH 1 trên toàn bộ thời gian đóng nên có cảm giác giảm quyền lợi.

Đồng thời, có thể xuất hiện tình trạng gia tăng người lao động đề nghị hưởng BHXH 1 lần trước khi luật có hiệu lực thi hành (hưởng “chạy luật”). Bên cạnh đó, theo phương án này thì tình trạng hưởng BHXH 1 lần khi còn trẻ (chưa đến tuổi nghỉ hưu) sẽ tiếp tục tiếp diễn trong tương lai.

Do đây là vấn đề hết sức nhạy cảm, phức tạp, Bộ LĐ-TB-XH, cơ quan chủ trì soạn thảo đề xuất Chính phủ báo cáo xin ý kiến Quốc hội đối với cả 2 phương án trên.

Trước đó, ngày 24.7, Văn phòng Chính phủ đã thông báo kết luận của Thường trực Chính phủ cho ý kiến về các dự án luật, đề nghị xây dựng.

Theo đó, Thường trực Chính phủ đánh giá, rút BHXH 1 lần là vấn đề khá phức tạp, có ảnh hưởng lớn tới đời sống kinh tế – xã hội nên đề nghị Bộ LĐ-TB-XH đưa ra nhiều phương án để xin ý kiến Quốc hội nhưng cần thể hiện quan điểm, căn cứ để lựa chọn phương án cụ thể.

Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB-XH cần phải nghiên cứu bổ sung các biện pháp thiết thực hỗ trợ người lao động, khuyến khích người lao động tự nguyện hạn chế rút hoặc bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng lợi hưu trí thay vì nhận BHXH 1 lần.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Đề xuất không thu hồi tiền BHXH đã hưởng của chủ hộ kinh doanh

10th July 2023 by admin

Đây là đề xuất của BHXH Việt Nam để tháo gỡ vướng mắc liên quan đến hơn 4.000 chủ hộ kinh doanh bị thu BHXH trái luật.

Tại dự thảo tờ trình gửi Chính phủ, BHXH Việt Nam cho biết, tính tới cuối tháng 5, còn 3.567 chủ hộ kinh doanh không thuộc diện đóng BHXH chờ giải quyết quyền lợi.

Trong đó, 1.444 chủ hộ đang bảo lưu thời gian; 1.423 người tiếp tục tham gia nhưng chuyển sang đóng BHXH tự nguyện; 28 chủ hộ được hoàn trả tiền đóng; 275 người hưởng chế độ hưu trí, tử tuất và 397 người hưởng BHXH 1 lần. Trong đó, có hơn 37% chủ hộ đã đóng BHXH trên 15 năm và 63% còn lại đóng dưới 15 năm.

Để đảm bảo an sinh xã hội, BHXH Việt Nam đề xuất xử lý theo nguyên tắc đóng – hưởng để giải quyết dứt điểm quyền lợi của các chủ hộ.

Cụ thể, chủ hộ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc tiếp tục tham gia theo nhóm khác sẽ được hưởng đầy đủ chế độ theo diện đóng bắt buộc khi đủ điều kiện. Chủ hộ đã hưởng chế độ không bị thu hồi khoản tiền đã nhận.

Với 28 trường hợp thoái thu (trả lại tiền), chủ hộ có nguyện vọng được đóng lại bằng số tiền đã được trả để khôi phục quá trình đóng BHXH bắt buộc nhằm hưởng quyền lợi. Toàn bộ kinh phí chi trả chế độ trích từ Quỹ BHXH, không lấy từ ngân sách nhà nước.

Theo BHXH Việt Nam, việc thoái thu rất phức tạp vì chủ hộ không đồng thuận khi đã đóng BHXH thời gian dài. Nhiều người hiện đã đủ tuổi về hưu, đủ điều kiện hưởng chế độ song vì vướng mắc chính sách nên vẫn đợi lương hưu.

Ngoài ra, cơ quan bảo hiểm cho rằng, rất khó truy thu tiền của 672 chủ hộ đang hưởng hưu trí, tử tuất, BHXH 1 lần và hơn 9.600 lượt người được hưởng chế độ ốm đau, thai sản.

Cơ quan này đánh giá xử lý như trên tạo cơ hội cho hàng nghìn chủ hộ được hưởng lương hưu khi về già, củng cố niềm tin của người dân vào chính sách an sinh.

Ngoài ra, trong dự thảo luật BHXH sửa đổi cũng đã đưa nhóm chủ hộ kinh doanh có đăng ký vào diện đóng bắt buộc để mở rộng lưới an sinh.

Trước đó, theo phản ánh của Ban Dân nguyện (Ủy ban Thường vụ Quốc hội), cơ quan BHXH tại 54 địa phương đã thu BHXH trái luật đối với chủ hộ kinh doanh không thuộc diện đóng từ năm 2003 đến 2021. Đến tháng 9.2016, có 4.240 chủ hộ đóng BHXH bắt buộc, trong khi họ không thuộc diện đóng. Trong số này, có nhiều người đã đóng gần 20 năm. Thậm chí, có trường hợp đã làm đơn khiếu nại, khởi kiện BHXH tỉnh ra tòa án.

Nghị quyết về hoạt động chất vấn tại kỳ họp thứ 5 được Quốc hội thông qua hồi tháng 6 yêu cầu Chính phủ và các cơ quan trong năm nay phải giải quyết dứt điểm quyền lợi của các chủ hộ kinh doanh cá thể bị thu BHXH sai quy định.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Không bỏ quên khu vực phi chính thức trong chiến lược lao động

Nghịch lý lao động thất nghiệp, doanh nghiệp không tuyển được người

Không bỏ quên khu vực phi chính thức

Thiếu nhân lực chất lượng cao

Đề nghị không xem xét hồ sơ đấu thầu đối với đơn vị trốn đóng BHXH

Đề xuất lao động tham gia BHXH từ năm 2025 không được rút BHXH 1 lần

Lao động tham gia BHXH từ năm 2025 không được rút BHXH 1 lần

Người lao động được rút một phần BHXH, được bảo lưu thời gian đóng

Đề xuất không thu hồi tiền BHXH đã hưởng của chủ hộ kinh doanh

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

KẾT NỐI

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN