biểu | TÌM VIỆC LÀM

Đại biểu Quốc hội “đòi” chế độ đãi ngộ tương xứng cho cán bộ tư pháp

21st November 2023 by admin

Chiều 21/11, Quốc hội tiếp tục thảo luận ở hội trường về các báo cáo công tác của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao; công tác phòng, chống tội phạm và vi phạm pháp luật; công tác thi hành án; công tác phòng chống tham nhũng năm 2023.

Nêu ý kiến thảo luận, đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân (Bình Dương) thống nhất cao với các báo cáo của ngành tư pháp và báo cáo thẩm tra của Ủy ban Tư pháp.

Đề xuất giải pháp giải quyết những khó khăn của ngành tư pháp, đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân góp ý, 5 kiến nghị của Viện kiểm sát và 5 khó khăn của Tòa án nhân dân tại báo cáo số 110 cần được Quốc hội xem xét đưa vào nghị quyết kỳ họp thứ 6 để các cơ quan liên quan thực hiện.

Về những khó khăn của ngành, đại biểu nêu, báo cáo của hai cơ quan Toàn án nhân dân và Viện kiểm sát đều nêu khó khăn về biên chế, tài chính chưa được bố trí đảm bảo, cán bộ ngành đối diện nhiều áp lực, chưa đảm bảo các điều kiện để thực thi nhiệm vụ.

Do đó, đại biểu Xuân quan tâm nhất về thực trạng biên chế và nhu cầu vị trí, việc làm (bao gồm cả vị trí việc làm về chức danh tư pháp và vị trí việc làm về hành chính, công nghệ thông tin, quản lý dữ liệu số trong toàn ngành). Bà Xuân cũng băn khoăn tình trạng cán bộ ngành tư pháp nghỉ việc và nguyên nhân cơ chế ngân sách nhà nước đảm bảo cho một biên chế trong từng ngành tư pháp và đảm bảo cho hoạt động thực tế của ngành theo luật định.

Do vậy, đại biểu đề nghị, cần quy định rõ hơn nội dung do ngân sách nhà nước của địa phương đảm bảo mức nào, hỗ trợ ra sao cho các cơ quan tư pháp cùng cấp để hoạt động hiệu quả.

Ngoài ra, nữ đại biểu cũng kiến nghị, nếu chưa có giải pháp bố trí đầy đủ biên chế cho các ngành tư pháp ở các cấp thì cần có cơ chế tài chính đảm bảo để Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân các cấp thuê mướn nhân lực, dịch vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện tại.

Đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân kiến nghị Chính phủ, Quốc hội cần có cơ chế, chính sách hợp lý cho các cơ quan tư pháp và chế độ đãi ngộ tương xứng cho cán bộ, công chức trong lĩnh vực tư pháp phù hợp với số lượng, tính chất công việc, địa bàn phát triển.

Theo đại biểu, đây là hướng cụ thể hóa tinh thần thể hiện trong Nghị quyết số 27 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng là phát triển nhân lực tư pháp đủ số lượng, bảo đảm chất lượng, có cơ cấu hợp lý, đổi mới chính sách, chế độ tiền lương, thời hạn bổ nhiệm và cơ chế bảo đảm để đội ngũ cán bộ tư pháp yên tâm công tác liêm chính, công tâm, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, nhất là với đội ngũ thẩm phán.

Đồng thời cần sớm nghiên cứu ban hành Luật Thừa phát lại đã được Quốc hội khóa XIII giao cho Chính phủ phối hợp với Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân xây dựng Luật Thừa phát lại trong Quốc hội khóa 14 nhưng đến nay còn chậm.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

'Các đại biểu vào nhà máy tìm thử, hầu như không có công nhân nào 50 tuổi'

20th October 2023 by admin

Sửa đổi luật BHXH cần đối chiếu luật khác

Tại hội nghị này, bà Ngô Thị Mỹ Kha, Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Lạc Tỷ, cho rằng việc sửa đổi luật BHXH lần này cần phối hợp, đối chiếu với các quy định khác nhằm hướng tới điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng hoặc xây dựng lương đáp ứng được mức thu nhập và đảm bảo được đời sống của công nhân lao động.

Bà Kha nói: “Đa số lao động làm việc quanh năm, không có tích lũy, chỉ cần mỗi tháng lãnh đủ lương và tiền lương không bị giảm là đã mừng rồi. Khi có sự cố phát sinh như con cái ốm đau, cha mẹ ở quê bệnh, khó khăn thì họ không đủ lo nên mới suy nghĩ khoản tiền rút BHXH 1 lần. Có nhiều quỹ tín dụng cho lao động tiếp cận nhưng vay thì phải trả lãi, nếu không có tích lũy thì sao trả nợ?”.

'Các đại biểu vào nhà máy tìm thử, hầu như không có công nhân nào 50 tuổi' - Ảnh 1. — Bà Ngô Thị Mỹ Kha, Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Lạc Tỷ

Theo bà Kha, việc làm cho người lao động hiện nay không đảm bảo. Từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp khó khăn, người lao động làm lâu năm có nguy cơ mất việc. Mặc dù có thể lãnh bảo hiểm thất nghiệp tạm thời nhưng để tìm việc làm rất khó, nhất là với lao động có độ tuổi từ 45 tuổi trở lên.

“Các đại biểu đi đến những doanh nghiệp sản xuất da giày, may mặc, vào trực tiếp ở trong dây chuyền, thử tìm một người lao động có độ tuổi từ 47 – 50 tuổi làm việc, là rất khó. Nếu có, chỉ là những công nhân đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị bệnh không thể mất việc. Thế nên, điều quan trọng phải là ổn định việc làm cho người lao động”, bà Kha nêu ý kiến.

Đề xuất chốt phương án người lao động tham gia trước ngày 1.7.2025 được rút BHXH 1 lần

Bà Ngô Thị Mỹ Kha nêu ví dụ một trường hợp lao động làm việc được 18 năm (làm việc từ năm 2005 đến nay), khi đến ngưỡng 20 năm tham gia đủ BHXH thì rất băn khoăn có nên rút BHXH 1 lần hay không và tính ra thì họ vẫn được lợi hơn.

Cụ thể, nếu bây giờ nghỉ việc, với mức thu nhập 8,5 triệu đồng/tháng, thì rút bảo hiểm thất nghiệp được 5 triệu đồng/tháng. Sau 12 tháng chờ đủ điều kiện thì được rút BHXH 1 lần khoảng 170 triệu đồng. Người lao động sẽ đem số tiền này gửi tiết kiệm. “Trong khi đó, nếu đợi đủ tuổi hưu thì căn cứ số năm đóng BHXH sẽ được hưởng mức tối đa 75%, tức khoảng gần 4,7 triệu đồng/tháng”, bà Kha nêu.

Nếu năm 2025 quay lại tham gia BHXH (đóng mới) với mức lương thấp hơn hiện nay thì khi đến tuổi nghỉ hưu, người lao động vẫn được hưởng 4 triệu đồng/tháng. Dù lương hưu thấp, nhưng lúc này, họ có 170 triệu đồng tiền gửi tiết kiệm rồi. “Vậy thì, với nhiều người lao động hiện nay, chuỗi quá trình tham gia càng lâu thì càng lỗ. Người tham gia thời gian mới thì có lợi hơn”, bà Kha cho biết.

Với hai quy định đề xuất BHXH 1 lần như dự thảo sửa đổi luật BHXH, bà Kha cho rằng phương án nào cũng có ưu, nhược điểm. Với phương án 1 thì sẽ khiến một số lượng lớn người lao động ồ ạt nghỉ. Điều này khiến doanh nghiệp thiếu hụt lao động, môi trường đầu tư bị hạn hẹp. Còn với phương án 2 thì khi nào cần, khó khăn người lao động vẫn rút 50%.

Đại diện của Công ty TNHH Hansae Việt Nam cũng cho biết hiện nay công nhân lo ngại quy định mới và đều muốn được rút BHXH 1 lần theo luật hiện hành. Tại một bộ phận của công ty đã có 10 công nhân làm trên 10 năm viết đơn xin nghỉ để chờ rút BHXH 1 lần.

Đa số cử tri tại hội nghị đều đồng ý phương án người tham gia trước ngày 1.7.2025 vẫn được quyền lựa chọn rút hay ở lại với hệ thống BHXH để lao động an tâm, không nghỉ việc ồ ạt gây ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Xem xét lại tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Đại biểu Quốc hội Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, đề nghị các đại biểu thời gian tới cho thêm ý kiến về quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Do BHXH theo nguyên tắc đóng – hưởng, nên phải có giải pháp để đóng cao hơn, theo thu nhập hoặc hợp đồng lao động.

Ngoài ra, bà Thúy cho rằng nên chọn phương án để người tham gia BHXH trước ngày 1.7.2025 được rút BHXH 1 lần nhằm đảm bảo quyền lợi. Song song đó, bà tin rằng việc sửa đổi luật BHXH lần này phải “đẹp lên, hấp dẫn lên” để làm sao đó người dân thấy được BHXH ưu việt, không muốn rời khỏi hệ thống. “Phải làm sao người lao động đóng BHXH là an tâm, khi về già không phải lo về y tế, chỗ ở”, bà Thúy nói.

Bà Văn Thị Bạch Tuyết, Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM cho biết sẽ ghi nhận hết ý kiến của cử tri gửi gắm. Đồng ý kiến với Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, bà cho rằng điều quan trọng khác cần nghiên cứu, góp ý chính là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Bởi hiện nay có rất nhiều trường hợp doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, đồng thuận để tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp đi để lương thực nhận nhiều hơn.

Ngoài ra, đại diện của nhiều doanh nghiệp đề nghị cần công bằng trong cách tính lương hưu giữa khối tư nhân và nhà nước. Khối tư nhân có xuất phát điểm đóng bảo hiểm thường cao hơn nhà nước, nhưng sau thời gian nếu họ không lên được vị trí hoặc khi già sẽ bị sa thải phải làm vị trí thấp hơn, lương đóng những năm cuối có thể không nhiều nhưng tổng thể thường vẫn nhiều hơn nhà nước.

Trong khi đó, làm nhà nước chỉ cần đóng các năm cuối cao là lương hưu cao, dù tổng đóng thấp hơn khá nhiều. Điều này cũng là thiếu sự công bằng.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

300 đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam

30th September 2023 by admin

Dự Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI có 300 đại biểu chính thức đại diện cho ý chí, nguyện vọng của gần 85.000 đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc 10 công đoàn ngành và 62 công đoàn viên chức các tỉnh, thành phố.

300 đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam - Ảnh 1. — Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân và Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu tuyên dương con cán bộ, công chức, viên chức, lao động có thành tích cao trong học tập

Chăm lo, hỗ trợ 315 tỉ đồng cho hàng vạn lượt lao động

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam, đánh giá trong nhiệm kỳ 2018 – 2023, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là tác động của đại dịch Covid-19, song với sự nỗ lực, sáng tạo của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam, phong trào của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và hoạt động công đoàn đạt được nhiều kết quả quan trọng.

Tuyệt đại đa số các chỉ tiêu đề ra từ đầu nhiệm kỳ đều đạt và vượt kế hoạch. Nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động được quan tâm, đầu tư nguồn lực, nhất là trong đại dịch Covid -19.

Các phong trào thi đua, các cuộc vận động tiếp tục phát huy hiệu quả với nhiều cách làm mới, sáng tạo, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được triển khai có hiệu quả.

Trong nhiệm kỳ qua, cùng với nguồn lực chuyên môn và xã hội hoá, các cấp công đoàn đã chăm lo, hỗ trợ 315 tỉ đồng cho hàng vạn lượt đối tượng được thụ hưởng; kịp thời động viên, thăm hỏi, chia sẻ, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với số tiền gần 50 tỉ đồng cho hơn 30.000 đoàn viên, người lao động.

Chủ động ký kết thỏa thuận hợp tác phúc lợi với 80 đối tác, qua đó, đoàn viên, người lao động được mua hàng hoá, dịch vụ đảm bảo chất lượng và được giảm giá từ 5 – 20%.

5 năm qua đã có 650 Nhà mái ấm công đoàn và Nhà tình nghĩa được xây dựng, bàn giao, mỗi căn nhà trị giá 50 – 70 triệu đồng, mang lại niềm vui cho hàng trăm gia đình…

Quyết định những vấn đề quan trọng trong 5 năm tới

Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028, được tổ chức trong 2 ngày, từ ngày 30.9 – 1.10.

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: “Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI là sự kiện quan trọng trong đời sống chính trị của các cấp công đoàn và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lao động thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam. Đại hội sẽ quyết định những vấn đề quan trọng của phong trào cán bộ, công chức, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn trong 5 năm tới”.

Với phương châm “Dân chủ – đổi mới – đoàn kết – sáng tạo”, đại hội đặt nhiệm vụ: thảo luận và thông qua báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 – 2023; quyết định mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2023 – 2028. Đồng thời, đóng góp ý kiến vào dự thảo Văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung); Bầu Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa VI, bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Tại phiên làm việc thứ nhất, chiều nay 30.9, đại hội sẽ thực hiện các nội dung chính: bầu đoàn chủ tịch, đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu; thông qua chương trình, quy chế làm việc; thông qua báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu dự đại hội, báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa V; thông qua Đề án nhân sự Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028; thảo luận tại tổ.

Tặng 600 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn

Trước thềm đại hội, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam đã kêu gọi sự đóng góp, sẻ chia của đoàn viên, người lao động để có những món quà gửi tới đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

600 suất quà với tên gọi thân thương là “Những món quà từ đại hội”, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng đã được gửi tới đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Đây cũng là hoạt động chào mừng Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028, nhằm chia sẻ, tiếp thêm động lực để đoàn viên, người lao động vượt qua những khó khăn trong cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất và tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nói riêng và địa phương nói chung.