Bộ LĐ-TB-XH vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri các địa phương liên quan đến tuổi nghỉ hưu và chính sách hưu trí.

NHẬT THỊNH

Bộ LĐ-TB-XH cho biết, trong thời gian qua đã nhận được kiến nghị của cử tri 13 tỉnh, gồm: Lai Châu, Sơn La, Hòa Bình, Quảng Ninh, Thái Bình, Thanh Hóa, Quảng Nam, Khánh Hòa, Ninh Thuận, Bình Thuận, Bình Phước, Long An, Tiền Giang về việc kiến nghị xem xét giảm tuổi nghỉ hưu xuống 55 đối với nữ và 60 đối với nam cho các công nhân lao động trực tiếp tại các khu công nghiệp, làm các công việc nặng nhọc, độc hại.

Bên cạnh đó, nhằm hạn chế việc rút BHXH 1 lần, người lao động có cơ hội nhận lương hưu để trang trải cuộc sống khi về già, cử tri một số địa phương này còn đề xuất cho phép một số ngành nghề đặc thù nghỉ hưu sớm như giáo viên mầm non, người làm công việc quản lý, bảo vệ rừng…

Cử tri các tỉnh cũng đề nghị sửa đổi luật BHXH theo hướng tách quy định độ tuổi hưởng lương hưu của nhóm đối tượng là công chức, viên chức, lao động khối hành chính sự nghiệp với nhóm đối tượng người lao động khối sản xuất, kinh doanh.

Theo ý kiến cử tri, thực tế hiện nay, điều kiện lao động của công nhân lao động có mức độ nặng nhọc hơn, dẫn đến việc suy giảm sức khỏe lao động nhanh hơn; còn đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục, nhất là giáo viên mầm non đòi hỏi sự trẻ khỏe để chăm sóc các cháu tốt hơn.

Việc thực hiện tuổi hưởng lương hưu theo tuổi nghỉ hưu tăng dần lộ trình đến mốc nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi được quy định tại bộ luật Lao động đối với người lao động trong các doanh nghiệp và giáo viên rất bất hợp lý.

Đa số người lao động sẽ không thể làm việc đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà sẽ phải nghỉ trước tuổi và bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu (mỗi năm bị trừ 2% gây thiệt thòi lớn cho người lao động).

Tiếp tục sửa đổi danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại

Trả lời kiến nghị của cử tri, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, theo quy định của pháp luật về BHXH, người lao động để được hưởng lương hưu hằng tháng phải đáp ứng đồng thời 2 điều kiện: tuổi đời và thời gian đóng BHXH, nhằm đảm bảo hài hòa, cân đối giữa thời gian đóng góp và thời gian thụ hưởng chế độ BHXH của người lao động, từ đó bảo đảm cân đối và bền vững lâu dài của Quỹ BHXH.

Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng bộ luật Lao động năm 2019, vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được trao đổi, thảo luận, đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt có liên quan.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ, mà được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm chỉ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bên cạnh đó, việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng đã xem xét đến các yếu tố về tính chất, loại hình lao động và sức khỏe của người lao động. Đối với những người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 tuổi hoặc 10 tuổi tùy từng trường hợp.

Ngoài ra, còn có xem xét đến yếu tố làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc những người lao động sức khỏe yếu (bị suy giảm khả năng lao động) thì cũng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với người làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành, địa phương, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, trong thời gian tới sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, rà soát để sửa đổi, bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Từ đó, nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, trong đó có việc làm cơ sở xét điều kiện về tuổi hưởng lương hưu của người lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h