Theo đó, Sở LĐ-TB&XH TPHCM đề nghị các doanh nghiệp quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 nhằm ổn định tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động.

Sở LĐ-TB&XH TPHCM hướng dẫn doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và căn cứ vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng cho người lao động.

Các doanh nghiệp có phương án thưởng tết gửi được yêu cầu gửi báo cáo tới Sở trước ngày 22/12. Cơ quan quản lý lao động cũng lưu ý các đơn vị sử dụng thông báo sớm cho người lao động được biết vấn đề này, trễ nhất là trước kỳ nghỉ tết 20 ngày.

Các nội dung phải thông báo cho người lao động trước kỳ nghỉ tết là: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp tết Nguyên đán (tặng quà tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn tết…), thời gian nghỉ tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.

Trường hợp doanh nghiệp thực hiện ngày nghỉ tết Nguyên đán kết hợp với ngày nghỉ phép hằng năm thì phải trao đổi, thỏa thuận với người lao động và công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Theo ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động – Tiền lương – Bảo hiểm xã hội Sở LĐ-TB&XH TPHCM, đợt này, Sở gửi văn bản đến hơn 3.000 doanh nghiệp lớn trên địa bàn thành phố để thu thập phương án lương, thưởng tết.

Ngoài ra, Phòng LĐ-TB&XH 24 quận, huyện, TP Thủ Đức và 2 ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất cũng sẽ tổ chức các đoàn kiểm tra trực tiếp tại doanh nghiệp để khảo sát phương án lương thưởng tết, nắm bắt quan hệ lao động trước tết. Mỗi đơn vị sẽ thị sát tại ít nhất 20 doanh nghiệp nên sẽ có khoảng 300 doanh nghiệp được kiểm tra trực tiếp.

Trong văn bản này, Sở LĐ-TB&XH TPHCM cũng đề nghị doanh nghiệp phải đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong dịp tết thì trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo với cơ quan quản lý lao động tại nơi doanh nghiệp đóng trụ sở để cùng phối hợp, có kế hoạch thưởng tết và hỗ trợ cho người lao động.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm