Sợ hãi chuyến team building “chữa rách vết thương lành”

Đến giờ, Huỳnh Ánh My (24 tuổi, ngụ tại TP Hà Nội), nhân viên văn phòng, vẫn chưa thôi ám ảnh chuyến đi gắn kết, xây dựng đội ngũ (team building) của công ty cũ vào mùa hè năm ngoái.

My chia sẻ, khi vừa tốt nghiệp đại học, cô vào thực tập tại một công ty ở Hà Nội. Đến tháng thứ 5 làm việc tại đây, My nhận thông báo sẽ được tham gia chuyến team building nên cảm thấy rất hào hứng.

“Công ty thường trả lương khá trễ nhưng do là thực tập sinh nên tôi không dám lên tiếng. Thấy công ty có tổ chức team building cho thực tập sinh đi cùng, tôi nghĩ xem như bù qua đắp lại, dù sao cũng được đi miễn phí nên rất trông chờ. Vả lại, công ty cũng quy định nếu ai không đi thì sẽ bị trừ điểm văn hóa hoặc bị giao việc rất nhiều trong những ngày ở nhà”, cô gái nói.

Vào ngày khởi hành, My và đồng nghiệp phải có mặt từ 6h để kịp lên xe di chuyển từ Hà Nội ra Hạ Long. Đến 9h40, xe dừng tại điểm đến.

My chưa thôi uể oải, mệt mỏi sau chuyến đi xa và thời tiết nóng bức thì đã bị giục ra biển để tham gia trò chơi. My bộc bạch có một nữ đồng nghiệp vì quá mệt, không chơi nổi nên ngồi phịch xuống bãi cát. Lúc ấy, người này liền bị đồng nghiệp nam trêu chọc, xô xuống biển.

“Vừa đến nơi là chúng tôi cất đồ ở khách sạn rồi chơi ngay. Các nhân viên phải chia nhau ra chơi trò xách nước, đội nào đổ nhiều nước hơn thì chiến thắng. Trong thời tiết oi bức hôm ấy, tôi nhớ mình đã xách hàng chục xô nước, mệt bở hơi tai. Tôi nghĩ thầm rằng đây là hành xác nhau chứ không phải gắn kết!”, cô gái thở dài, nói.

Sau trò chơi ấy, My và đồng nghiệp cùng ăn trưa với nhau. Bữa ăn chưa diễn ra bao lâu, cấp trên liền yêu cầu tập thể chơi trò “thử thách uống rượu”.

“Một đồng nghiệp nam cầm bình rượu tiến đến, ra quy định nếu ai không uống 3 ly rượu đầy một lúc thì sẽ phải hôn anh ấy. Tôi nghĩ tại sao lại có trò chơi quái đản, biến thái đến như thế. Điều khiến tôi không ngờ là chính tôi đã trở thành nạn nhân của trò chơi ấy”, My bàng hoàng, kể lại.

Cô gái nhớ rõ như in rằng đồng nghiệp ấy đã đến nắm tay và kề sát mặt vào cô. Trong lúc My sợ hãi, vùng vẫy, những người xung quanh lại cổ vũ nhiệt tình, chỉ có 2 đồng nghiệp nữ là cố tách cô ra khỏi người đàn ông bằng tuổi bố của cô.

“Tôi sợ đến mức bật khóc, vì người này cứ kề sát vào mặt tôi. Chỉ khi tôi hét lên rằng mình sẽ uống và cắn răng uống hết 3 ly rượu, người này mới dừng lại, tìm đối tượng tiếp theo. Sau lần đó, tôi ám ảnh và sợ hãi nhiều ngày, đến mức xin nghỉ việc vì không dám đối mặt với bất kỳ ai trên công ty”, My bộc bạch cô đã trình báo sự việc này cho giám đốc, nhưng mọi thứ vẫn đâu vào đấy.

Tự nguyện thay vì hành xác

Sau lần ấy, cô gái càng cẩn trọng hơn khi xin việc. My chủ động tìm hiểu hoạt động team building của công ty mới, nếu phù hợp thì cô mới xin vào làm.

“Kể từ đó, tôi cũng giữ khoảng cách với đồng nghiệp nam hơn. May mắn, công ty mới tổ chức team building rất nhẹ nhàng, không bắt mọi người ra nắng mà dành thời gian để ăn uống, trò chuyện với nhau nhiều hơn. Tôi nghĩ đó mới thật sự là team building đúng nghĩa, vì mang tính tự nguyện chứ không hành xác nhau”, My chia sẻ.

Huỳnh Như (26 tuổi), nhân viên văn phòng, từng sốt cao sau chuyến team building cùng công ty. Như cho biết, cô đã phải chơi trò chơi ngoài nắng nóng, rồi nhúng mình dưới nước nhiều giờ liền. Tối đến, cô còn phải tham gia biểu diễn văn nghệ, rồi nhậu góp vui. Vì thế, việc trở lại văn phòng sau mỗi chuyến đi là nỗi cực hình đối với Như.

“Không nhất thiết phải đứng nắng, vận động cho vã mồ hôi thì mới gắn kết với nhau. Công ty có thể tổ chức những trò chơi nhẹ nhàng, tạo cơ hội để nhân viên được trò chuyện nhiều hơn”, Như chia sẻ.

Ông Lâm Phong Nhã, Tổng Giám đốc Công ty du lịch Saigon Travel JSC, cho hay có không ít nhân viên từ chối đi các chuyến team building do công ty tổ chức hằng năm.

Vì thế, để thu hút người lao động tình nguyện tham gia, ông Nhã cho rằng cần xây dựng một lịch trình trong chuyến đi sao cho thật phù hợp, loại bỏ các chương trình không cần thiết, gây mệt mỏi cho nhân viên.

Trong lịch trình tổ chức team building cho các công ty, đơn vị ông Nhã thường chia thời gian cho phần chơi trò chơi ngoài trời chỉ kéo dài 1-2 tiếng và chọn thời điểm mát mẻ trong ngày.

“Công ty nên đầu tư tổ chức cho đêm gala, văn nghệ thì khả năng gắn kết sẽ cao hơn, lượng nhân viên tự nguyện tham gia cũng nhiều hơn”, ông nói.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm