nh&agrave | TÌM VIỆC LÀM

Hỗ trợ nhà ở cho 15 công nhân bị tai nạn lao động

24th April 2024 by admin

Sáng 24.4, UBND tỉnh Hà Tĩnh phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh và Báo Lao động tổ chức lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, Tháng công nhân năm 2024 và tặng quà, hỗ trợ kinh phí xây nhà cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Phát biểu tại lễ phát động, ông Lê Ngọc Châu, Phó chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh, cho biết từ nhiều năm nay, các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân được các ngành, địa phương, đơn vị, cộng đồng doanh nghiệp cùng với tổ chức công đoàn các cấp, đội ngũ công nhân người lao động triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả.

Thời gian qua, nhiều phong trào hay, cách làm sáng tạo đã góp phần tích cực vào việc thực hiện các chính sách, quy định của pháp luật lao động về đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động.

Công tác bảo đảm môi trường làm việc an toàn, chế độ của người lao động được quan tâm thực hiện đầy đủ; đoàn viên, người lao động yên tâm, phấn khởi công tác, gắn bó với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trên mọi lĩnh vực kinh tế – xã hội của tỉnh. Tuy vậy, vấn để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động còn hạn chế, số vụ tai nạn lao động vẫn còn xảy ra.

“Tôi đề nghị các sở, ban, ngành, địa phương, đơn vị, các cấp công đoàn, các doanh nghiệp cần tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát trong một số ngành, lĩnh vực có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động cao như xây dựng, điện, khai thác đá, hóa chất, cơ khí…

Thường xuyên tự kiểm tra, rà soát nội quy, quy trình an toàn, vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động…”, ông Châu nhấn mạnh.

Trong khuôn khổ lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh phối hợp Báo Lao động phát động cuộc thi bút ký, phóng sự viết về công đoàn, công nhân và người lao động tỉnh Hà Tĩnh.

Ông Nguyễn Đức Thành, Phó tổng biên tập Báo Lao Động, cho hay cuộc thi nhằm phản ánh thực tiễn phong phú, nhiều màu sắc về đời sống, việc làm của người công nhân. Qua đó, khích lệ, động viên công nhân hăng say lao động đổi mới, sáng tạo. Đặc biệt là để tôn vinh lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

“Thông qua các tác phẩm bút ký, phóng sự, giúp xã hội nhìn nhận đầy đủ, chia sẻ và thấu hiểu đời sống, vai trò, vị trí của người công nhân và giai cấp công nhân trong bối cảnh tình hình mới. Đồng thời, đánh giá đúng vai trò, đóng góp của tổ chức công đoàn đối với người lao động và đất nước”, ông Thành bày tỏ.

Cũng tại lễ phát động, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã trao tặng bằng khen cho 50 công nhân, lao động tiêu biểu, có nhiều thành tích trong phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” năm 2023 – 2024.

Dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh cũng trao hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa mái ấm công đoàn cho 15 đoàn viên khó khăn về nhà ở và tặng quà cho 17 công nhân, lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Trái nhu cầu của nhà tuyển dụng, người lao động tìm việc lương trên 20 triệu đồng

7th April 2024 by admin

Ngày 3.4, theo kết quả khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) với 37.235 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, quý 1/2024, người lao động tìm việc ở các mức lương cụ thể như sau:

Mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng chỉ chiếm 0,77% trong tổng số nhu cầu của người lao động. Phần lớn các ứng viên đặt tiêu chí này khi tìm các việc có trình độ lao động phổ thông hoặc có tính chất bán thời gian như thực tập sinh; nhân viên bán hàng; tạp vụ; nhân viên bảo vệ, nhân viên phục vụ; phụ bếp; cộng tác viên; nhân viên bán hàng siêu thị; nhân viên nhập liệu; nhân viên hỗ trợ hành chính.

Trái nhu cầu của nhà tuyển dụng, người lao động tìm việc lương trên 20 triệu đồng- Ảnh 1. — Đa số người lao động đều tìm công việc có mức lương trên 10 triệu đồng/tháng

Ở mức lương từ 5 – 10 triệu đồng/tháng, nhu cầu tìm việc chiếm 11,23%; trên 10 – 15 triệu đồng/tháng chiếm 24,70%; trên 15 – 20 triệu đồng/tháng chiếm 20,12% và trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 43,18%.

Nhu cầu tìm việc ở các mức lương này tập trung đều ở các vị trí có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm như giám đốc bộ phận; nhân viên IT; lập trình viên; chuyên viên kế toán; kỹ sư xây dựng; kiến trúc sư; kỹ sư sinh học; quản trị website; nhân viên marketing; kế toán, kiểm toán; giám sát công trình; nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu; nhân viên phân tích tài chính; nhân viên môi giới bảo hiểm; trợ lý, thư ký; thông dịch viên; nhân viên kiểm định chất lượng; dược sĩ; nhân viên nhân sự; nhân viên MEP (hệ thống cơ điện lạnh).

Số liệu này cũng đặt ra những băn khoăn về cán cân cung – cầu lao động trên thị trường TP.HCM. Vì theo kết quả khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động với 14.300 lượt doanh nghiệp và 82.600 chỗ làm việc, thì mức lương của nhà tuyển dụng đưa ra “lệch cân” so với nhu cầu của người lao động.

Đơn cử, doanh nghiệp cần 27.134 chỗ làm việc với mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng, chiếm 32,85% tổng nhu cầu nhân lực (so với 0,77% nhu cầu tìm việc của người lao động).

Mức lương từ 5 – 10 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần tuyển dụng 32.718 chỗ làm việc, chiếm 39,61% trong tổng nhu cầu nhân lực; từ trên 10 – 15 triệu đồng/tháng, chiếm 16,47%; từ trên 15 – 20 triệu đồng/tháng chiếm 7,70% và trên 20 triệu đồng chỉ chiếm 3,37%.

Thiếu lao động phổ thông, thừa nhân lực có trình độ đại học?

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, quý 1/2024, nhu cầu tìm kiếm việc làm ở lao động đã qua đào tạo có 36.196 người, chiếm 97,21% so với tổng nhu cầu. Con số này giảm 1,83% so với quý 1/2023.

Trong đó, nhu cầu tìm kiếm việc làm đối với trình độ đại học trở lên chiếm 62,42%; cao đẳng chiếm 12,68%; trung cấp chiếm 11,77%; sơ cấp chiếm 10,34%.

Đa số tìm các vị trí như giám đốc bộ phận; quản lý điều hành chung; chuyên viên phân tích tài chính; nhân viên chính sách nhân sự; chuyên viên công nghệ công thông tin; kỹ sư cơ khí; kỹ sư xây dựng; kế toán trưởng; kỹ sư môi trường; nhân viên marketing; nhân viên kế toán; chuyên viên QA/QC; nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu; chuyên viên marketing.

Khác với nhu cầu của doanh nghiệp hiện cần tuyển hơn 13% vị trí việc làm lao động phổ thông, thì chỉ có 1.039 người tìm các công việc này (chiếm 2,79% tổng nhu cầu). Tập trung chủ yếu ở các công việc như công nhân; nhân viên nhập liệu tại nhà; nhân viên làm việc bán thời gian; nhân viên giao nhận hàng, bảo vệ, lao động giản đơn trong ngành cơ khí, thợ hồ, thợ in ấn.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Trình của bạn cỡ nào để lọt 'mắt xanh' nhà tuyển dụng?

30th March 2024 by admin

3 tiêu chí chính

Anh Nguyễn Hoàng Hiệp (đang học chương trình sau đại học tại Hà Lan), trước đây từng là Quản lý nhân sự cấp cao của Lazada – một nền tảng thương mại điện tử, nêu 3 tiêu chí chính trong tuyển dụng.

Thứ nhất, ứng viên có thái độ tốt, tích cực trong công việc. Cụ thể là luôn sẵn sàng, chịu khó học hỏi để hoàn thành tốt công việc của mình. Tiêu chí này đòi hỏi ứng viên phải có thái độ tin tưởng vào chính bản thân mình, tin là bản thân mình có thể làm được, có khả năng tìm hiểu để làm những điều mà mình chưa bao giờ làm.

Thứ hai, ứng viên phải trung thực, chính trực. Điều này thể hiện qua thái độ làm việc một cách chỉn chu và chính trực ngay cả khi không có sự giám sát, quản lý. “Để được tiêu chí này, mỗi ứng viên phải tự tạo lập cho mình những quy chuẩn đạo đức, nguyên tắc làm việc riêng”, anh Hiệp nói.

Trình của bạn cỡ nào để lọt 'mắt xanh' nhà tuyển dụng?- Ảnh 1. — Người lao động tìm hiểu thông tin việc làm tại một sàn giao dịch việc làm ở TP.HCM

Thứ ba, ứng viên có tính chủ động, luôn biết mình muốn gì, cần làm gì trong công việc. Việc chủ động cũng sẽ giúp các bạn ứng viên phát triển bản thân. Điều này thể hiện qua việc chủ động làm quen với các đồng nghiệp khác, học hỏi kinh nghiệm từ họ. Hoặc khi có thắc mắc, chưa hiểu thì ứng viên sẽ không ngần ngại liên lạc với sếp, với quản lý để làm rõ. Sự chủ động còn được thể hiện trong tư duy phản biện, nêu ý kiến cá nhân, phát biểu mang tính xây dựng… của ứng viên tại công ty.

Tương tự, chị Lê Thị Mỹ Nhật, phụ trách bộ phận tuyển dụng của Công ty CP đầu tư và dịch vụ Saigon Real, cũng đánh giá ứng viên theo các tiêu chí như sự cởi mở, sẵn sàng học hỏi những điều mới; tác phong làm việc nghiêm túc, trân trọng công việc; có mong muốn được gắn bó và cống hiến.

Tiêu chí tuổi tác có quan trọng không?

Phóng viên cũng đặt câu hỏi với các nhân sự liệu tuổi tác có là yếu tố quyết định trong tuyển dụng hay không, vì hiện nay có tình trạng người lao động trên 35 tuổi khó tìm việc.

Chị Nguyễn Thị Trang, Trưởng phòng kinh doanh của một công ty lĩnh vực bảo hiểm tại TP.HCM trả lời rằng, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những lựa chọn khác nhau, tùy theo dự án và yêu cầu công việc của dự án đó tại từng thời điểm.

Ví dụ, đối với một dự án yêu cầu sử dụng nhiều phần mềm, thiết bị, máy móc, khả năng cao các bạn trẻ sẽ được ưu tiên hơn. Nhưng không phải vì vậy mà người lao động lớn tuổi không có cơ hội.

“Những anh chị lớn tuổi họ có ưu điểm riêng, ví dụ như độ chín chắn, kinh nghiệm làm việc. Họ có nhiều quan hệ, trong đó là trách nhiệm với gia đình nên cũng sẽ có một sự gắn bó, nghiêm túc với công việc nhiều hơn”, chị Trang phân tích.

Trong khi đó, chị Võ Thị Mai Thanh, Giám đốc kinh doanh của Công ty TNHH cung ứng nhân lực Nhân Kiệt, nêu quan điểm ưu tiên tuyển dụng người lao động dưới 35 tuổi vì sự năng động, sáng tạo và nhiệt huyết với công việc của người trẻ nhiều hơn.

“Cùng với đó là sự cân đối về chi tiêu lương. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng căn cứ vào ngân sách của công ty để lựa chọn ứng viên. Ngoài ra, việc tuyển dụng còn phụ thuộc nhiều về kinh nghiệm làm việc của ứng viên, nền tảng học vấn, sự phù hợp với vị trí ứng tuyển…”, chị Thanh cho hay.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Lao động lớn tuổi hay gen Z: Nhà tuyển dụng sẽ ngán 'nhảy việc'?

30th March 2024 by admin

Báo Thanh Niên từng đăng loạt bài Nghỉ hưu sớm, phản ánh sức hút của xu hướng “bỏ phố về quê” với người lao động trẻ. Khảo sát cho thấy, một số thì chuộng lối sống bình yên và mong muốn để giải tỏa áp lực. Số khác muốn về quê để làm nông nghiệp sạch, phát triển các dịch vụ nghỉ dưỡng, du lịch hoặc làm các công việc liên quan sáng tạo nội dung trên mạng xã hội, kinh doanh online.

Đây cũng là xu hướng chuyển dịch lao động mới từ thành thị về nông thôn mà nhiều chuyên gia khuyến cáo Nhà nước nên chú trọng thêm để giải tỏa áp lực việc làm tại đô thị.

Thích “nhảy việc” hay là mưu cầu môi trường tốt?

Dù vậy, thực tế “bỏ phố về quê” này cũng là một trong những nguyên do dẫn đến nhiều định kiến trong quan hệ lao động ngày nay như gen Z (Generation Z, là thế hệ trẻ được sinh ra từ khoảng năm 1997 tới 2012; một số người cũng nói rằng gen Z sinh từ năm 1995 đến 2010) không biết quý trọng công việc, gen Z có sức chịu đựng kém, thích nhảy việc nếu vừa ý.

Anh Nguyễn Hoàng Hiệp (đang học chương trình sau đại học tại Hà Lan) trước đây từng là Quản lý nhân sự cấp cao của Lazada – một nền tảng thương mại điện tử, cho rằng cần thêm số liệu thống kê cụ thể từ những đơn vị, tổ chức uy tín để đánh giá thực trạng “bỏ phố về quê”.

Mặc dù anh Hiệp cũng đánh giá đây là một xu hướng mới nở rộ trong những năm gần đây, nhưng anh nhận xét chỉ đang có một số ít cá nhân “bỏ phố về quê” được đề cập tới trên truyền thông và trở thành đề tài được mọi người quan tâm thảo luận. Còn về tình trạng người trẻ có xu hướng nghỉ việc, nhảy việc nhiều, anh Hiệp cho rằng đó là chuyện hoàn toàn bình thường.

“Trong thị trường lao động hiện nay, có thể nói số lượng người lao động nhiều hơn số lượng vị trí việc làm. Đối với người trẻ, xu hướng tìm một môi trường làm việc vui vẻ, hòa đồng, đúng sở thích, đang dần trở thành những tiêu chí quan trọng và được quan tâm nhiều hơn, bên cạnh mức thu nhập ổn định. Do đó, nhảy việc để tìm cho mình một nơi làm việc tốt hơn, phù hợp hơn với họ là dễ hiểu”, anh Hiệp nói.

Lao động lớn tuổi hay gen Z: Nhà tuyển dụng sẽ ngán 'nhảy việc'?- Ảnh 1. — Gen Z năng động, sáng tạo, tuy nhiên vẫn còn nhiều bạn chưa chủ động trong công việc

Đánh giá người lao động gen Z, anh Hiệp cho hay các bạn trẻ rất chủ động, nhiệt huyết, có nhiều kỹ năng, giao tiếp rất tốt. Họ biết cách làm mới mình, học hỏi liên tục từ các anh chị đồng nghiệp, bạn bè.

Tuy nhiên, cũng có nhiều bạn thiếu đi sự năng động trong công việc, còn hời hợt trong cách làm, ứng tuyển.

Còn định kiến, phân biệt lực lượng lao động trên 35 tuổi?

Trái với người lao động trẻ, lứa gen Z, nhóm lao động trên 35 tuổi, đặc biệt là nhóm U50 không chủ động nhảy việc nhiều như các bạn trẻ.

Anh Hiệp nêu lý do vì người lao động lớn tuổi đã có được vị trí ổn định và có nhiều mối quan tâm khác như gia đình, con cái chứ không chỉ là sự nghiệp. Thế nên, họ thường sẽ ưu tiên tới tính ổn định nhiều hơn. Tuy nhiên, với những người làm văn phòng, đặc biệt là tại các doanh nghiệp lớn, thì hầu như đều là những người có kinh nghiệm làm việc, có kiến thức quý báu đáng được học hỏi.

Còn đối với nhóm phổ thông tại các công xưởng, nhà máy thì lao động lớn tuổi sẽ gặp nhiều hạn chế về cơ hội nghề nghiệp.

“Thị trường lao động Việt Nam còn tồn tại những định kiến nhất định về chuyện người lớn tuổi thì không nhanh nhẹn, không còn trẻ khỏe như các bạn trẻ, mức độ tiếp thu của họ cũng không nhanh nhẹn bằng. Với những vị trí không cần quá nhiều kinh nghiệm như lao động phổ thông, chân tay thì đúng là các công ty có xu hướng không ưu tiên tuyển những người lớn tuổi”, anh Hiệp phân tích.

Theo anh Hiệp, một trong những lý do khá thực tế trong tuyển dụng lao động phổ thông là tài chính. Nếu doanh nghiệp tuyển một bạn trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm thì mức chi phí họ phải trả thấp hơn rất nhiều so với người đã có nhiều năm kinh nghiệm.

Lao động lớn tuổi hay gen Z: Nhà tuyển dụng sẽ ngán 'nhảy việc'?- Ảnh 2. — Anh Nguyễn Hoàng Hiệp, từng là Quản lý nhân sự cấp cao của Lazada

Ưu tiên tuyển dụng ai?

Phóng viên đặt câu hỏi: “Đặt trong một giả định 2 người lao động 25 tuổi và 45 tuổi cùng ứng tuyển vào một vị trí, anh sẽ ưu tiên chọn ai và căn cứ những tiêu chí nào?”.

Anh Hiệp trả lời điều này sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của vị trí đang tuyển. Giả sử, công ty đang cần tuyển vị trí giám đốc thì giữa một bạn trẻ chỉ mới có 1 – 2 năm kinh nghiệm và một người 45 tuổi đã có hơn 20 năm kinh nghiệm thì đơn vị phải chọn người thứ hai.

Hay trường hợp khác, công ty tìm một bạn chuyên xử lý giấy tờ, xử lý các hồ sơ, tác vụ đơn giản thì nếu tuyển một bạn sinh viên mới ra trường, công ty sẽ chỉ cần trả khoảng 8 triệu đồng/tháng. Còn nếu tuyển một người 45 tuổi đã từng làm qua nhiều cấp bậc, từng lên chức quản lý thì mức giá để tuyển người này là 50 triệu đồng/tháng. Công ty sẽ chọn người thứ nhất.

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) cho biết, theo kết quả khảo sát nhu cầu sử dụng lao động tại 1.443 doanh nghiệp với tổng số lao động khoảng hơn 40.000 người thì lao động dưới 25 tuổi chiếm 20,88%; lao động từ 25 – 34 tuổi chiếm 43,77%; lao động từ 35 – 49 tuổi chiếm 28,04%; lao động từ 50 tuổi trở lên chiếm 7,31%.

Ngoài ra, lao động quản lý chiếm 9,02%; lao động gián tiếp chiếm 17,32%; lao động trực tiếp chiếm 73,66%.

Còn phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật thì lao động làm việc trong doanh nghiệp chủ yếu là lao động có trình độ đại học trở lên chiếm 29,45%; cao đẳng chiếm 18,24%; trung cấp chiếm 12,9%; sơ cấp chiếm 13,61%; lao động phổ thông chiếm 25,8%.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Lương hưu của người làm cho nhà nước cao hơn của lao động khối tư nhân?

24th February 2024 by admin

Đây là câu hỏi về chủ đề lương hưu của chị Đào Thị Hồng (người lao động ở TP.HCM), bạn đọc Báo Tin Tức Tuyển Dụng.

Theo luật sư Trương Văn Tuấn (Đoàn luật sư TP.HCM), theo điều 56 luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2014, mức hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động được tính = tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng = 45% x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH (nếu đóng BHXH đủ 20 năm đối với lao động nam và 15 năm đối với lao động nữ). Sau đó, cứ thêm một năm đóng BHXH thì người lao động được hưởng thêm 2%, tối đa hưởng 75%.

Tính lương hưu của người làm cho nhà nước

Hiện nay cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm ở các cơ quan, đơn vị nhà nước sẽ hưởng lương cơ sở. Đây sẽ là căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Hiện lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.

Căn cứ theo điều 62 luật BHXH 2014, được hướng dẫn bởi điều 9 Nghị định 115 năm 2015 của Chính phủ, nếu người lao động có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng BHXH trước khi nghỉ hưu như sau:

Tham gia BHXH trước ngày 1.1.1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1.1.1995 đến 31.12.2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1.1.2001 đến 31.12.2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1.1.2007 đến 31.12.2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Tham gia BHXH từ ngày 1.1.2016 đến 31.12.2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Tham gia BHXH từ ngày 1.1.2020 đến 31.12.2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Tham gia BHXH từ ngày 1.1.2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian.

Tính lương hưu của lao động tư nhân

Trong khi đó, người lao động làm việc cho tư nhân sẽ hưởng lương tối thiểu vùng. Hiện nay ở TP.HCM, vùng 1 có lương tối thiểu vùng là 4,68 triệu đồng/tháng.

Mức lương hưu của người lao động có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định (làm cho tư nhân) thì tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian.

Nếu người lao động vừa có thời gian đóng BHXH theo lương nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng BHXH ở doanh nghiệp tư nhân thì tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH chung của các thời gian.

Trong đó, thời gian đóng theo lương nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH theo quy định về thời gian tham gia như nêu trên.

Về mức hưởng, lao động nữ nghỉ hưu năm 2024 nếu đóng 20 năm BHXH thì lương hưu hằng tháng bằng 55% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH; hưởng tối đa 75% nếu đóng đủ 30 năm.

Lao động nam nghỉ hưu năm 2024 nếu đóng đủ 20 năm BHXH thì lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH; hưởng tối đa 75% nếu đóng đủ 35 năm.

Lương hưu của khối nhà nước cao hơn?

Luật sư Trương Văn Tuấn cho rằng chưa thể đánh giá được liệu làm nhà nước lương hưu có cao hơn lương hưu của người lao động tư nhân hay không, nói cách khác là chưa thể khẳng định cách tính nào có lợi hơn.

Bởi lương khởi điểm của cán bộ, công chức nhà nước thường rất thấp và thấp hơn nhiều so với lương tối thiểu là 4,68 triệu đồng của người lao động tại doanh nghiệp tư nhân.

Ngoài ra, mức lương tại môi trường nhà nước không thể tăng lên đột ngột, thay vào đó 3 năm mới có thể điều chỉnh một lần. Do đó, việc lương hưu được tính bình quân những năm cuối sự nghiệp (những năm có mức lương gần như cao nhất) là có cơ sở.

Trái với môi trường nhà nước, mức lương tại các doanh nghiệp tư nhân dựa trên sự thỏa thuận của các bên. Lương cao, thấp theo cơ chế thị trường, nên có trường hợp thời điểm này lương rất cao nhưng thời điểm khác thì lương rất thấp. Vì vậy, lương hưu tính bình quân tất cả các năm cũng có tính hợp lý.

Tuy vậy, để giảm thiểu sự khác biệt giữa hai môi trường, các cơ quan chuyên môn cũng cần nghiên cứu, điều chỉnh các văn bản pháp luật liên quan nhằm tăng tính công bằng, bình đẳng giữa các đối tượng đóng BHXH. Từ đó, tạo điều kiện cho mọi người dân gắn bó lâu dài với hệ thống BHXH.

Dự kiến từ ngày 1.7, mức lương cơ sở sẽ được bãi bỏ. Chính phủ sẽ có hướng dẫn cụ thể để tính mức hưởng lương hưu tối thiểu.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Hỗ trợ nhà ở cho 15 công nhân bị tai nạn lao động

Trái nhu cầu của nhà tuyển dụng, người lao động tìm việc lương trên 20 triệu đồng

Thiếu lao động phổ thông, thừa nhân lực có trình độ đại học?

Trình của bạn cỡ nào để lọt 'mắt xanh' nhà tuyển dụng?

3 tiêu chí chính

Tiêu chí tuổi tác có quan trọng không?

Lao động lớn tuổi hay gen Z: Nhà tuyển dụng sẽ ngán 'nhảy việc'?

Thích “nhảy việc” hay là mưu cầu môi trường tốt?

Còn định kiến, phân biệt lực lượng lao động trên 35 tuổi?

Ưu tiên tuyển dụng ai?

Lương hưu của người làm cho nhà nước cao hơn của lao động khối tư nhân?

Tính lương hưu của người làm cho nhà nước

Tính lương hưu của lao động tư nhân

Lương hưu của khối nhà nước cao hơn?

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN