n&agraveo | TÌM VIỆC LÀM

Thị trường lao động TP.HCM cuối năm: Ngành nào có nhu cầu tuyển nhiều nhất?

4th October 2023 by admin

Ngày 4.10, theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP.HCM (đơn vị thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), tuy thị trường lao động những tháng cuối năm vẫn còn nhiều khó khăn, song để chuẩn bị cho nhu cầu sản xuất – kinh doanh dịp tết, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao.

Dự kiến nhu cầu nhân lực quý 4/2023 cần khoảng 75.500 – 81.500 chỗ làm việc. Trong đó, nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ chiếm 70,13% tổng nhu cầu nhân lực, khu vực công nghiệp – xây dựng chiếm 29,69% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,18%.

Nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 18,55% tổng nhu cầu, với các ngành như cơ khí (gia công cơ khí, xử lý và tráng phủ kim loại, sản xuất đồ điện dân dụng, sản xuất máy móc), điện tử – công nghệ thông tin (sản xuất linh kiện điện tử, thiết bị truyền thông, máy vi tính, sản phẩm quang học), chế biến lương thực thực phẩm, hóa dược – cao su (sản xuất mỹ phẩm, hóa chất)…

Nhu cầu nhân lực 9 ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 61,68% tổng nhu cầu, ở các ngành gồm: thương mại (buôn bán thực phẩm, đồ dùng, hàng may mặc, giày dép); vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng – hậu cần hàng hải và xuất nhập khẩu; dịch vụ lưu trú và ăn uống; bưu chính – viễn thông và công nghệ thông tin – truyền thông (sản xuất, phát hành phim ảnh, video, chương trình truyền hình); tài chính – tín dụng – ngân hàng – bảo hiểm; kinh doanh tài sản – bất động sản; dịch vụ thông tin tư vấn, khoa học – công nghệ (hoạt động thiết kế chuyên dụng, quảng cáo, hoạt động tư vấn quản lý); giáo dục – đào tạo; y tế…

Đáng lưu ý, những tháng cuối năm doanh nghiệp thường có xu hướng tuyển dụng đối với lực lượng lao động chưa qua đào tạo, lao động bán thời gian, lao động thời vụ… Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP.HCM, nhu cầu lao động phổ thông chiếm 14,42% tổng nhu cầu nhân lực cuối năm nay.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Những khoản thu nhập nào phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

2nd October 2023 by admin

BHXH Việt Nam vừa đề nghị Bộ LĐ-TB-XH cho ý kiến về nội dung liên quan đến hợp đồng lao động và tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Theo BHXH Việt Nam, qua thực hiện thanh tra chuyên ngành về đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại một số đơn vị sử dụng lao động, đã phát hiện ngoài mức lương tính đóng thì hàng tháng, người lao động được hưởng khoản bổ sung gọi là “khoản bổ sung kế hoạch”.

Trước khi tuyển dụng, đơn vị sử dụng lao động thông báo cho người lao động về các khoản thu nhập gồm mức lương theo chức danh công việc (lương cơ bản) và khoản bổ sung kế hoạch.

Khi ký hợp đồng lao động chính thức, mức lương được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tại hợp đồng lao động bằng với mức lương cơ bản (không ghi nhận khoản lương bổ sung kế hoạch). Đơn vị thực hiện đóng BHXH cho người lao động căn cứ vào mức lương cơ bản trên hợp đồng lao động.

Vì vậy, BHXH Việt Nam đề nghị Bộ LĐ-TB-XH cho ý kiến đối với khoản bổ sung mà đơn vị gọi là “khoản bổ sung kế hoạch” nêu trên có là khoản bổ sung phải tính đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định.

Không ghi các khoản bổ sung trong hợp đồng sẽ bị xử phạt

Phản hồi thắc mắc của BHXH Việt Nam về nội dung liên quan đến hợp đồng lao động và tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc, Bộ LĐ-TB-XH cho biết mức lương theo công việc hoặc theo chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động.

Khi thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động thì mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên phải được ghi đầy đủ trong hợp đồng lao động.

Nếu người sử dụng lao động không ghi đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Mức phạt từ 2 – 25 triệu đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm.

Bộ LĐ-TB-XH cho hay, từ ngày 1.1.2021 trở đi, theo Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của bộ luật Lao động và nội dung của hợp đồng lao động, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác như dưới đây.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại điều 93 bộ luật Lao động. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Các khoản hỗ trợ xăng xe, nhà ở… không phải là căn cứ tính đóng BHXH

Theo Bộ LĐ-TB-XH, quy định pháp luật đã hướng dẫn chi tiết mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, song ở một số doanh nghiệp vẫn tồn tại tình trạng tách thành nhiều khoản trợ cấp, bổ sung để không đóng BHXH.

Nhiều doanh nghiệp tồn tại 3 loại thu nhập, đó là thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, thu nhập để quyết toán và thu nhập thực tế.

Trong đó, thu nhập để làm căn cứ đóng BHXH luôn ở mức thấp nhất, bằng mức lương tối thiểu vùng cộng 7% đối với lao động đã qua đào tạo nghề và cộng thêm 3% hoặc 7% đối với lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Bộ LĐ-TB-XH cho hay, đối với các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động; các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động; các chế độ phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động (các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ…) thì không phải là căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc.

Tại dự thảo luật BHXH (sửa đổi), ban soạn thảo đề xuất quy định, người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định (khu vực doanh nghiệp) thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng, bao gồm mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động góp phần cải thiện mức hưởng lương hưu sau này.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Những lao động nào được hỗ trợ tiền do giảm giờ làm, ngừng việc?

26th August 2023 by admin

Ngày 25.8, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16.1.2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Những lao động nào được hỗ trợ tiền do giảm giờ làm, ngừng việc? - Ảnh 1. — Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tiếp tục cắt giảm hơn 1.200 công nhân từ ngày 17.9

Nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31.1.2024

Theo ông Trần Thanh Hải, Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, những tháng đầu năm 2023 vẫn còn không ít doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn, dự báo đến hết năm 2023.

Trước tình hình trên, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Thời gian thực hiện hỗ trợ từ ngày 1.4 – 31.12.2023.

Mức hỗ trợ bằng tiền mặt, từ 1 – 3 triệu đồng/người. Đối với trường hợp không phải là đoàn viên công đoàn, được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với người lao động là đoàn viên công đoàn.

Người lao động không là đoàn viên công đoàn nhưng là lao động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, lao động nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) thì được hưởng mức hỗ trợ như đoàn viên công đoàn.

Đoàn viên công đoàn, người lao động đủ điều kiện hỗ trợ thuộc đối tượng nào thì được hưởng chính sách hỗ trợ của đối tượng đó, nhưng một người chỉ được hưởng hỗ trợ một lần đối với một chính sách.

Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động được hưởng tất cả các chính sách hỗ trợ thì không trừ phần chênh lệch giữa các mức hỗ trợ.

Người lao động bị cắt giảm đơn hàng cuối năm 2022 chưa được nhận tiền vẫn được hỗ trợ

Theo quyết định, trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng từ ngày 1.10.2022 đến hết ngày 31.3.2023, đã nộp hồ sơ cho các cấp công đoàn mà công đoàn cấp trên cơ sở chưa thẩm định hoặc quyết định hỗ trợ thì công đoàn cấp trên cơ sở tiếp tục thẩm định và xem xét quyết định hỗ trợ.

Trường hợp không thể xác minh được chính sách hỗ trợ mà đoàn viên, người lao động đã được hưởng thì đoàn viên, người lao động phải có cam kết về việc đã được hưởng hoặc chưa được hưởng chính sách hỗ trợ.

Đoàn viên, người lao động có nhu cầu hưởng hỗ trợ cần gửi hồ sơ đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, người lao động cư trú (thường trú hoặc tạm trú) hoặc nơi đoàn viên, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Công đoàn nơi tiếp nhận hồ sơ của đoàn viên, người lao động kiểm tra, hướng dẫn đoàn viên, người lao động nộp hồ sơ; lập biên bản nhận hồ sơ của đoàn viên, người lao động.

Thời hạn nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31.1.2024. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ chậm nhất đến ngày 31.3.2024.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Lương ngành IT cao cỡ nào mà thủ khoa đều muốn vào?

26th August 2023 by admin

Đây là một trong những nguyên nhân khiến các ngành IT như: khoa học máy tính, kỹ thuật máy tính, trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu… lên ngôi trong kỳ thi tuyển sinh năm nay.

Nhu cầu tuyển dụng tăng gấp 4 lần

Trong những ngày qua, dư luận xôn xao trước thông tin 2 thủ khoa A00 trượt nguyện vọng 1 vào ngành khoa học máy tính (IT1) của ĐH Bách khoa Hà Nội. Vượt qua cả y, dược, IT trở thành ngành lấy điểm chuẩn cao nhất, với 29,42 điểm.

Không chỉ khoa học máy tính, các ngành lấy điểm cao chót vót khác là khoa học dữ liệu và trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật máy tính… đều ở mức từ 28 điểm trở lên.

Ngoài các thủ khoa, rất nhiều học sinh giỏi đoạt giải thưởng quốc tế, quốc gia đều muốn học ngành này.

Ông Vũ Ngọc Sơn, Giám đốc Công nghệ Công ty Công nghệ an ninh mạng quốc gia Việt Nam, cho hay lĩnh vực IT chia ra rất nhiều ngành, trong đó IT1 là một trong những ngành cơ bản. Điểm chuẩn của các ngành IT nói chung và IT1 nói riêng, tăng lên là tùy thuộc vào số lượng thí sinh đăng ký nguyện vọng vào ngành này hàng năm. Nhiều cơ hội việc làm và mức lương, đãi ngộ tốt là lý do ngày càng nhiều bạn trẻ đăng ký vào ngành này.

Thống kê của VietnamWorks – trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam (thuộc Tập đoàn Navigos Group), trong vòng 1 thập kỷ (2010 – 2020) nhu cầu tuyển dụng ngành IT tại Việt Nam tăng gấp 4 lần.

Trong đó, 7 nhóm ngành thuộc lĩnh vực IT có nhu cầu tuyển dụng phổ biến lần lượt gồm: phát triển phần mềm, hỗ trợ kỹ thuật, quản lý dự án/sản phẩm, thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện (UI), kỹ sư kiểm định chất lượng sản phẩm QA/QC, khoa học dữ liệu…

Lương lên tới nghìn USD

Cùng với nhu cầu tuyển dụng không ngừng tăng, tương ứng mức lương ngành IT có sự thay đổi qua từng năm.

Các xu hướng công nghệ cao cũng bắt đầu du nhập vào Việt Nam thời điểm này. Theo đó, mức lương cao chi trả cho các vị trí như kỹ sư lập trình vạn vật kết nối (IoT Developer) với mức lương 1.800 USD (41 triệu đồng); kỹ sư lập trình trí tuệ nhân tạo với mức lương 1.958 USD (hơn 45 triệu đồng).

Các vị trí kỹ sư lập trình công nghệ chuỗi khối (Blockchain Developer) được đề xuất mức lương 2.033 USD (47 triệu đồng); kỹ sư lập trình dữ liệu đám mây (Cloud Developer) với mức lương 2.006 USD (hơn 47 triệu đồng). Đặc biệt, kỹ sư lập trình thị giác máy tính (Computer vision developer) với mức lương 2.382 USD (hơn 55 triệu đồng).

Báo cáo khảo sát lương năm 2023 của VietnamWorks cho thấy, lương kỹ sư phát triển phần mềm mới ra trường làm việc trong các doanh nghiệp Việt Nam dao động từ 350 – 900 USD/tháng (tương đương 8,4 – 21,6 triệu đồng), nếu làm công ty nước ngoài lương 400 – 1.000 USD (9,6 – 24 triệu đồng/tháng).

Kỹ sư phát triển phần mềm có kinh nghiệm từ 900 – 3.000 USD/tháng (21,6 – 72 triệu đồng/tháng), nếu làm công ty nước ngoài lương 1.000 – 5.000 USD/tháng (24 – 120 triệu đồng).

Vị trí giám đốc, trưởng bộ phận từ 3.000 – 6.000 USD/tháng (72 – 144 triệu đồng/tháng), nếu làm công ty nước ngoài lương từ 4.500 – 11.000 UDS/tháng (108 – 264 triệu đồng/tháng).

Đối với kỹ sư data mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, lương từ 900 – 2.000 USD/tháng (21,6 – 48 triệu đồng/tháng), nếu làm công ty nước ngoài lương từ 1.000 – 4.000 USD/tháng (24 – 96 triệu đồng/tháng).

Vị trí trưởng nhóm từ 1.500 – 2.500 USD/tháng (36 – 60 triệu đồng/tháng), nếu làm công ty nước ngoài lương 1.700 – 4.000 USD/tháng (40,8 – 96 triệu đồng/tháng).

Trưởng phòng từ 1.700 – 3.500 USD/tháng (40,8 – 84 triệu), nếu làm công ty nước ngoài lương từ 2.000 – 5.000 USD (tương đương 48 triệu – 120 triệu đồng/tháng).

Còn theo báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2022 được TopDev – nền tảng tuyển dụng IT tại Việt Nam công bố, thị trường tuyển dụng lao động IT sau dịch Covid-19 khá sôi động. Mức lương lập trình viên dao động từ 350 – 1.190 USD/tháng (8,4 – 28,5 triệu đồng/tháng); lập trình viên kinh nghiệm lâu năm mức lương dao động từ 860 – 1.510 USD/tháng (20,6 – 36 triệu đồng/tháng). Các vị trí quản lý (từ 5 năm trở lên) hoặc cấp cao hơn được khảo sát có mức lương từ 1.410 – 2.300 USD/tháng (24 – 55 triệu đồng/tháng).

Các thống kê cũng cho thấy, kinh nghiệm làm việc ảnh hưởng không nhỏ đến lương của ngành IT. Nếu nhân sự IT dưới năm 1 kinh nghiệm chỉ nhận lương 8 – 16,5 triệu đồng, nhưng sau 1 – 3 năm, con số này đã gấp đôi.

Ông Vũ Ngọc Sơn cho hay: “IT là ngành đang khá “hot” và có tính cạnh rất tranh cao. Tùy thuộc vào quy mô công ty hoặc quy mô dự án sẽ đưa ra mức lương phù hợp. Có những thời điểm cần làm dự án gấp, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương cao để “săn đầu người””.

Theo các chuyên gia, nhu cầu tuyển dụng và mức lương đãi ngộ cao là một trong những nguyên nhân khiến cho ngày càng nhiều bạn trẻ đăng ký vào ngành này.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Tình hình doanh nghiệp TP.HCM hiện nay: Sản xuất kinh doanh khó khăn ở điểm nào?

8th July 2023 by admin

Doanh nghiệp khó khăn trong tìm kiếm khách hàng

Ngày 4.7, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết, theo kết quả khảo sát 5.861 doanh nghiệp đang hoạt động tại TP.HCM, có 3.642 doanh nghiệp trả lời hoạt động bình thường (chiếm 62,14%), có 632 doanh nghiệp trả lời thu hẹp hoạt động sản xuất kinh doanh (chiếm 10,78%), có 1.493 doanh nghiệp trả lời hoạt động của họ gặp nhiều khó khăn (chiếm 25,47%).

Phần lớn doanh nghiệp gặp khó khăn, thu hẹp hoạt động sản xuất kinh doanh do thiếu đơn hàng (chiếm 88,75%), thiếu vốn kinh doanh (chiếm 8,94%), thay đổi lĩnh vực sản xuất kinh doanh (chiếm 1,22%) và thiếu lao động (chiếm 1,09%)…

Theo khảo sát, trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp thường gặp những khó khăn trong tìm kiếm khách hàng, thị trường xuất khẩu; thiếu nguồn cung, nguyên vật liệu; thiếu các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp từ nhà nước; thiếu thông tin hướng dẫn thực hiện các quy định có liên quan.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng than khó tiếp cận các nguồn vốn vay; khó tìm kiếm nguồn lao động phù hợp; chất lượng, tay nghề của lao động không đáp ứng yêu cầu.

Xem nhanh 12h ngày 4.7: Bản tin thời sự toàn cảnh

TP.HCM giảm khoảng 30.000 lao động

Về tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp, cũng theo kết quả khảo sát 5.861 doanh nghiệp với 652.580 lao động đang làm việc, Sở LĐ-TB-XH thông tin hiện TP.HCM có 377.198 lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI, chiếm 57,8%); có 249.355 lao động làm việc trong doanh nghiệp ngoài nhà nước (chiếm 38,21%) và có 26.027 lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (chiếm 3,99%).

Lao động chủ yếu làm việc ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy; vận tải kho bãi; thông tin và truyền thông; dịch vụ lưu trú và ăn uống…

So với thời điểm cuối năm 2022, có 2.906 doanh nghiệp giữ nguyên số lao động (chiếm 49,58% tổng số doanh nghiệp được khảo sát); có 1.464 doanh nghiệp có số lao động giảm, không tăng (chiếm 24,98%); có 766 doanh nghiệp có số lao động vừa tăng vừa giảm, chiếm 13,07% và có 725 doanh nghiệp có số lao động tăng (chiếm 12,37%).

Trong đó, số lao động tăng là 13.245 người và số lao động giảm khoảng 30.000 người.

Doanh nghiệp còn bị ảnh hưởng hậu Covid-19

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho biết đánh giá của đơn vị trong 6 tháng đầu năm nay, thị trường lao động TP.HCM có nhiều biến động dưới tác động của nền kinh tế trong nước và thế giới.

Tốc độ phục hồi của các doanh nghiệp còn chậm, nhiều doanh nghiệp sau thời gian ứng phó với đại dịch Covid-19, nguồn lực tài chính khó khăn để có thể tổ chức lại hoạt động sản xuất đáp ứng sự thay đổi về tiêu chuẩn, thị hiếu và yêu cầu mới của khách hàng về hàng hóa.

Tuy nhiên, TP.HCM đã có nhiều biện pháp chủ động, tích cực nhằm hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi và phát triển sản xuất, kinh doanh như thu hút đầu tư, giảm lãi suất, hỗ trợ giảm thuế, đồng thời nắm bắt diễn biến của thị trường lao động nhằm hỗ trợ kịp thời cho người lao động tìm kiếm việc làm mới, đa dạng các hình thức để tăng hiệu quả kết nối cung – cầu lao động.

Mặc dù bức tranh thị trường lao động đang sáng dần lên theo đà phục hồi của nền kinh tế; song kinh tế của TP.HCM vẫn sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức khó lường khi thị trường bất động sản còn gặp nhiều khó khăn, hoạt động xuất nhập khẩu tuy có tăng nhưng còn chậm; tình trạng đơn hàng vẫn chưa hoàn toàn phục hồi về mức trước đại dịch trong khi việc tìm kiếm, phát triển thị trường nước ngoài lại gặp khó khăn.

Điều này dẫn đến tình hình lao động, việc làm tiếp tục có nhiều biến động, việc cắt giảm lao động vẫn xảy ra ở các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, đặc biệt là các ngành dệt may – giày da; sản xuất và lắp ráp linh kiện điện tử; chế biến gỗ.

Để thúc đẩy thị trường lao động phục hồi mạnh mẽ và bền vững, Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho rằng TP.HCM cần tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp, chính sách phát triển kinh tế, ổn định việc làm.

Số vốn thành lập doanh nghiệp giảm hơn 18% so với cùng kỳ năm 2022

Theo báo cáo của Cục Thống kê TP.HCM, tính từ đầu năm đến 20.6, TP.HCM đã cấp phép 23.035 doanh nghiệp với vốn đăng ký hơn 212.626 tỉ đồng, tăng 7,6% về giấy phép và giảm 18,3% về vốn so với cùng kỳ.

Trong đó, 9 ngành dịch vụ chủ yếu (gồm thương mại; vận tải kho bãi; du lịch; bưu chính, viễn thông và thông tin truyền thông; tài chính, tín dụng, ngân hàng, bảo hiểm; kinh doanh bất động sản; dịch vụ thông tin tư vấn – khoa học công nghệ; giáo dục – đào tạo; y tế) có 17.085 doanh nghiệp thành lập, tăng 9% so với cùng kỳ; vốn đăng ký đạt 137.557 tỉ đồng, giảm 29,6%.

Nếu phân theo loại hình doanh nghiệp thì có 20.621 công ty TNHH, tăng 10,3% so với cùng kỳ; tổng vốn đăng ký đạt 162.513 tỉ đồng, tăng 20,2% so với cùng kỳ.

Công ty cổ phần có 2.063 đơn vị, giảm 18,3%; vốn đăng ký 49.876 tỉ đồng, giảm 60,1%. Còn doanh nghiệp tư nhân 347 đơn vị, tăng 77,9%; vốn đăng ký 182 tỉ đồng, tăng 107,1%.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Thị trường lao động TP.HCM cuối năm: Ngành nào có nhu cầu tuyển nhiều nhất?

Những khoản thu nhập nào phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Không ghi các khoản bổ sung trong hợp đồng sẽ bị xử phạt

Các khoản hỗ trợ xăng xe, nhà ở… không phải là căn cứ tính đóng BHXH

Những lao động nào được hỗ trợ tiền do giảm giờ làm, ngừng việc?

Nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31.1.2024

Người lao động bị cắt giảm đơn hàng cuối năm 2022 chưa được nhận tiền vẫn được hỗ trợ

Lương ngành IT cao cỡ nào mà thủ khoa đều muốn vào?

Nhu cầu tuyển dụng tăng gấp 4 lần

Lương lên tới nghìn USD

Tình hình doanh nghiệp TP.HCM hiện nay: Sản xuất kinh doanh khó khăn ở điểm nào?

Doanh nghiệp khó khăn trong tìm kiếm khách hàng

TP.HCM giảm khoảng 30.000 lao động

Doanh nghiệp còn bị ảnh hưởng hậu Covid-19

Số vốn thành lập doanh nghiệp giảm hơn 18% so với cùng kỳ năm 2022

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN