TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm Nang Việc Làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn

1st December 2023 by admin

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn - 1

 Tại vùng gò đồi xã Ân Tường Đông, huyện Hoài Ân (Bình Định), vài năm trở lại đây, xuất hiện nhiều mô hình trồng cây ăn quả, làm nông nghiệp quy mô lớn. Trong đó, hộ ông Đặng Văn Cấp (74 tuổi) là điển hình tiêu biểu, khi sở hữu vườn cây ăn quả rộng 10ha.

Trên diện tích này, ông Cấp trồng 7.000 trụ tiêu, 1.000 cây dừa ta, 1.000 gốc bưởi da xanh và nhiều cây ăn quả khác như sầu riêng, bơ, quýt đường… doanh thu bình quân mỗi năm từ vài trăm triệu đến trên 1 tỷ đồng.

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn - 2

Đặc biệt, ông Cấp còn được biết là người đầu tiên ở huyện trung du Hoài Ân đưa cây dâu xanh ở xứ miền Tây về trồng trên vùng đất gò đồi cằn cỗi mà xưa kia chỉ trồng cây dừa mới mang lại giá trị kinh tế.

Theo ông Cấp, vườn dâu quả tròn vỏ màu vàng, xanh được ông trồng cách đây 7 năm với số lượng 200 gốc. Dâu bắt đầu cho quả từ năm thứ 3 và thu hoạch rộ từ năm thứ 4.

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn - 3

“Giống dâu này tôi mua ở Bến Tre về trồng thử nghiệm nhưng không ngờ cho năng suất cao đến vậy, năm nay ước thu khoảng 10 tấn. So với các loại cây trồng khác, cây dâu dễ trồng vì rất ít sâu bệnh hại”, ông Cấp cho hay.

Chứng kiến vườn dâu quả mọc chi chít từ gốc tới ngọn, khách tham quan mê mẩn.

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn - 4

“Vườn dâu của gia đình được ai đó chia sẻ lên mạng Facebook nên nhiều người biết đến tham quan, nhất là ngày cuối tuần. Khi đó mệt nhưng vui vì đông khách đến tham quan, chụp hình, mua dâu tại vườn. Dâu bán khi đó đắt hơn tôm tươi và không có mà bán”, ông Cấp cho hay.

Ông Cấp cho biết, vụ dâu vừa rồi, ngày cao điểm có trên 500 khách đến tham quan, chụp hình, quay phim và mua dâu xanh tại vườn. Do vườn dâu trồng xen trong khu đất rộng 10ha với hồ tiêu, dừa… nên gia đình phải cắt cử 2-3 nhân công vừa hướng dẫn, vừa hái dâu bán cho khách.

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn - 5

Ông Cấp chia sẻ, trước đây, ông trồng cây bưởi da xanh, phải bơm các loại thuốc, khi ra quả phải bao bọc để tránh bị ong vàng đốt hư quả nên rất tốn công. Còn với cây dâu, chỉ lúc ra hoa mới bơm thuốc đuổi côn trùng, cây cứ thế phát triển cho quả chi chít. So với các loại cây ăn quả tôi đang trồng thì cây dâu dễ trồng nhưng hiệu quả lại cao nhất.

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn - 6

“Giá dâu ổn định 20.000-25.000 đồng/kg, bình quân mỗi cây dâu thu hoạch khoảng 50kg, có cây cả 100kg. Ước tính với mỗi cây dâu, gia đình thu ít nhất 1 triệu đồng, cây sai quả thu đến 2 triệu đồng. Quanh đây có vài hộ trồng 1-2 cây dâu để ăn nhưng không hiểu sao quả lại không có hạt”, ông Cấp nói.

Trước năm 1990, ông Cấp đã trồng 50ha dừa ở đây, sau khi các nông trường, hợp tác xã giải thể, ông trả đất cho nhà nước, chỉ giữ lại 10 ha để phát triển các mô hình cây ăn quả. Đặc biệt, ông Cấp sáng kiến ra mô hình trồng tiêu “ký sinh” vào thân dừa thu lợi rất cao.

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn - 7

“Năm ngoái, giá hồ tiêu tăng cao lên đến 80.000 đồng/kg, chỉ riêng vườn tiêu, tôi thu được 1 tỷ đồng”, ông Cấp khoe và cho biết nghề nông thì năm được mùa, năm mất mùa, rất vô chừng.

Theo ông Cấp, với mô hình trồng cây ăn quả tổng hợp, mỗi năm gia đình ông thu lãi khoảng 400-500 triệu đồng.

Vườn dâu xanh đầu tiên ở Bình Định, quả chi chít từ gốc tới ngọn - 8

Ông Nguyễn Hữu Khúc, Chủ tịch UBND huyện Hoài Ân (Bình Định), đánh giá mô hình trồng cây ăn quả của hộ ông Cấp rất hiệu quả, ổn định, góp phần giúp đỡ và tạo việc làm cho nhiều lao động. Nhiều hộ dân trong thôn, xã có nhu cầu phát triển nhưng chưa nắm kỹ thuật, ông luôn giúp đỡ, trong đó có nhiều hộ vượt lên thoát nghèo làm giàu. Gia đình ông cũng tích cực tham gia những hoạt động an sinh xã hội, hỗ trợ người nghèo.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bình, chít, DẦU, định, gốc, ngọn, quả, Tiền, tới, TỬ, vườn, xanh

Tuyển dụng nhân sự trẻ, mài dũa “chiến binh” để chờ nhận… đơn nghỉ việc!

26th November 2023 by admin

1.000 đơn ứng tuyển, 800 người trúng

Chia sẻ với phóng viên Dân trí tại “Ngày hội việc làm FTU Career Fair năm 2023” của Trường Đại học Ngoại thương tổ chức ngày 25/11, bà Đặng Minh Huyền, Giám đốc nhân sự, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội (MB bank) cho biết, trung bình mỗi năm đơn vị này tuyển trên 1.000 sinh viên mới ra trường.

Hơn 80% nhân sự trong số này ở lại doanh nghiệp, số khác vì nhiều lý do thường sớm đi, chủ yếu là vì thấy không phù hợp hoặc những người không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

Về tình trạng phải đào tạo lại, các cử nhân mới có thể làm việc, đại diện nhà tuyển dụng nêu một lý do khách quan là quá trình chuyển đổi số, hoạt động của ngân hàng truyền thống đang có nhiều thay đổi.

Tuyển dụng nhân sự trẻ, mài dũa chiến binh để chờ nhận... đơn nghỉ việc! - 1

PGS, TS Phạm Thu Hương, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Ngoại thương (Ảnh: Mỹ Hà).

Không chỉ người mới tốt nghiệp, ra trường mà ngay cả nhân viên kỳ cựu tại ngân hàng cũng phải thay đổi tư duy, cập nhật kiến thức, cách làm việc mới.

Vì vậy thay vì ngồi chờ đón lượng nhân sự mới tới và đào tạo lại, một số năm qua, đơn vị đã liên kết với các trường đại học, tổ chức nhiều hoạt động trao đổi, hướng nghiệp, thậm chí ngay cả với sinh viên năm nhất, để giúp người học liên tục cập nhật kiến thức, kỹ năng của doanh nghiệp.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng mong muốn nhân sự trẻ ngoài kiến thức có được ở trường còn chủ động học hỏi, sớm tiếp cận, tích lũy được kinh nghiệm “thực chiến” ở các đơn vị tuyển dụng.

“Sinh viên hiện nay năng động, có tinh thần học hỏi nhưng ứng dụng được những nội dung đã học vào công việc, doanh nghiệp mới là vấn đề quan trọng”, bà Huyền nói.

Theo bà Phạm Thị Vân, phụ trách mảng phát triển công nghệ và tuyển dụng tập đoàn One Mount, công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ kết hợp kinh doanh, công việc thức thời, hấp dẫn nên hàng năm lượng nhân sự đăng ký dự tuyển rất cao.

“Điểm mạnh của nhân sự trẻ hiện nay là năng động, nắm bắt tốt xu hướng nhưng thiếu am hiểu về văn hóa và chuyên môn đặc thù của doanh nghiệp, thiếu kỹ năng mềm. Do đó, với phần lớn người mới ra trường, doanh nghiệp phải mất 3-6 tháng để đào tạo lại”, bà Vân nói.

Cũng với nhận xét trên, bà Diệu Linh, Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Base Enterprise cho rằng, ngoài đội ngũ nhân sự tinh hoa đã được tuyển dụng, hàng năm, doanh nghiệp đều phải dành thời gian tương tự đào tạo lại nhân viên mới, mài dũa “chiến binh” cho tương lai.

Tuyển dụng nhân sự trẻ, mài dũa chiến binh để chờ nhận... đơn nghỉ việc! - 2

Sinh viên tiếp xúc với doanh nghiệp tại ngày hội việc làm (Ảnh: Thùy Dương).

“Chiến”, chăm thì dễ trụ lại

Nguyên lý khác được khẳng định tại ngày hội việc làm là tăng cường hợp tác hai chiều giữa doanh nghiệp và nhà trường để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng cơ hội việc làm cho sinh viên sau khi ra trường. Cả lãnh đạo trường Đại học Ngoại thương và đại diện Base Enterprise cùng chia sẻ thông tin, để nuôi nguồn nhân lực cho tương lai, doanh nghiệp đang kết hợp đào tạo với nhà trường.

Hợp tác với cơ sở đào tạo, doanh nghiệp này đã đưa phần mềm sử dụng thực tế của mình vào một số khoa để sinh viên học, thực tập ngay từ khi đang ngồi trên ghế nhà trường, để không còn bỡ ngỡ khi tới nhận việc.

Giám đốc nhân sự công ty này nhận xét, nhìn chung, sinh viên xuất sắc tại các trường “hot” thường được nhận ngay và có mức lương tốt. Thậm chí nhiều sinh viên chưa ra trường đã được chiêu mộ, với thu nhập 15-20 triệu đồng/tháng.

Theo nữ Giám đốc nhân sự, đặc thù của ngành công nghệ thông tin là luôn luôn thay đổi, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số, ngày càng nhiều công nghệ liên tục cập nhật nên việc đào tạo lại không thể tránh khỏi.

Những thiếu hụt phổ biến với người mới ra trường, bước vào môi trường làm việc là kỹ năng làm việc nhóm, làm việc với khách hàng tầm cao, quan hệ giữ nhân viên và lãnh đạo quản lý, thích ứng chuyển đổi số… 

Tuy nhiên, nói vậy không có nghĩa nhân sự trẻ không có cơ hội, quan trọng là có thể nắm bắt hay không. “Thông thường, những nhân sự “chiến” và chăm sẽ dễ dàng trụ lại được với công việc”, bà Diệu Linh khẳng định.

Tuyển dụng nhân sự trẻ, mài dũa chiến binh để chờ nhận... đơn nghỉ việc! - 3

Sinh viên nên tham gia các dự án, tăng cường tìm hiểu về đơn vị tuyển dụng (Ảnh: Mỹ Hà).

Về lo ngại GenZ nhảy việc sau một thời gian không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng, đại diện One Mount, bà Phạm Thị Vân xác nhận, đó là vấn đề thực tế với doanh nghiệp.

Theo chuyên gia tuyển dụng này, chuyện nhảy việc không phải là “lỗi” của thế hệ Gen Z, nguyên nhân chính vẫn là do nhân sự trẻ chưa biết cách làm việc theo nhóm hoặc xác định mục tiêu khác.

Khuyến cáo với các tân cử nhân, Giám đốc nhân sự MB bank chia sẻ, chiến lược “săn việc” tốt nhất là trang bị kiến thức “liên ngành”, chẳng hạn học kinh tế đồng thời có hiểu biết công nghệ và ngược lại.

“Người học nên tham gia các dự án bên ngoài, tăng cường tìm hiểu về đơn vị tuyển dụng nhiều hơn, thay vì chỉ học ở trường. Đặc biệt hữu ích là các cuộc thi của doanh nghiệp tổ chức, cơ hội để nhân sự trẻ biết cách áp dụng kiến thức vào công việc”, nữ Giám đốc nhân sự nói.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bình, chiến, chỗ, DỌN, dụng, để, đưa, MÀI, nghỉ, nhân, Sự, trẻ, TUYỂN, việc

Hơn 1.000 công chức, viên chức bỏ việc: Bình Dương kiến nghị lên Trung ương

25th November 2023 by admin

Theo đó, từ ngày 1/1/2022 đến 30/9/2023, Bình Dương có 1.125 công chức, viên chức thôi việc, bỏ việc (gồm 108 công chức, 1.017 viên chức), trong đó 70 trường hợp là lãnh đạo, quản lý.

Hai lĩnh vực có số công chức, viên chức thôi việc, bỏ việc nhiều nhất gồm: giáo dục 675 trường hợp; y tế 270 trường hợp. Trước việc công chức, viên chức xin thôi việc, bỏ việc nhiều, Bình Dương nêu một số giải pháp và đề xuất, kiến nghị.

Trong đó, Bình Dương tập trung đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thi hành công vụ.

Hơn 1.000 công chức, viên chức bỏ việc: Bình Dương kiến nghị lên Trung ương - 1

Ngành giáo dục có số lượng giáo viên bỏ việc nhiều nhất (Ảnh: H.Phương).

Đổi mới quy trình, chế độ tuyển dụng công chức, viên chức theo hướng căn cứ vào quy hoạch, phát triển nguồn nhân lực để các cơ quan, đơn vị có thể lựa chọn tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu.

Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút nhân tài vào công tác trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Thực hiện cải cách tiền lương phù hợp theo vị trí, chức danh , chức vụ…

Bên cạnh đó, Bình Dương có nhiều kiến nghị tới các cơ quan Trung ương.

Cụ thể, tỉnh đề xuất Quốc hội, Chính phủ sớm triển khai thực hiện chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức; kiến nghị Chính phủ và các Bộ ngành Trung ương nghiên cứu xây dựng và ban hành chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài vào cơ quan Nhà nước.

Đặc biệt, địa phương kiến nghị Trung ương rà soát, cân đối lại biên chế giữa các địa phương, nhất là những địa phương có dân số cơ học tăng nhanh, tốc độ phát triển kinh tế – xã hội cao như Bình Dương.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 1.000, Bình, BỔ, chức, CÔNG, Dương, hơn, Kiện, LÊN, nghỉ, TRUNG, ương, việc, viên

70 lãnh đạo, quản lý ở Bình Dương nghỉ việc: Lương tỷ lệ nghịch với áp lực!

23rd November 2023 by admin

Hai lĩnh vực có số công chức, viên chức thôi việc, bỏ việc nhiều nhất gồm: giáo dục 675 trường hợp; y tế 270 trường hợp. Các trường hợp nghỉ việc, thôi việc đều được giải quyết chế độ chính sách đúng quy định nên không có trường hợp khiếu nại.

70 lãnh đạo, quản lý ở Bình Dương nghỉ việc: Lương tỷ lệ nghịch với áp lực! - 1

Ngành giáo dục tại Bình Dương có số lượng giáo viên nghỉ nhiều nhất (Ảnh minh họa: H.Phương).

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, bỏ việc. Trong đó, chính sách tiền lương là một trong những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình trạng trên. Thu nhập chưa đáp ứng được nhu cầu cơ bản của bản thân và gia đình, chưa tạo được động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, gắn bó lâu dài với cơ quan Nhà nước.

Bên cạnh đó, Bình Dương là địa phương có tốc độ phát triển kinh tế – xã hội cao và quá trình đô thị hóa nhanh với nhiều khu, cụm công nghiệp; thu hút rất đông lao động ngoài tỉnh và nước ngoài đến sinh sống và làm việc.

Khối lượng, yêu cầu công việc ngày càng cao, trong khi biên chế được giao thấp đã tạo áp lực lớn đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị.

70 lãnh đạo, quản lý ở Bình Dương nghỉ việc: Lương tỷ lệ nghịch với áp lực! - 2

Người dân trong một buổi nhận đền bù giải phóng mặt bằng ở TP Thuận An (Ảnh: Phạm Diện).

Trước đó, ngày 21/11, Đoàn kiểm tra của Bộ Nội vụ có buổi làm việc tại Bình Dương về tình hình công chức, viên chức thôi việc, bỏ việc; việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật công vụ của các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong thi hành công vụ.

Theo kế hoạch, Đoàn kiểm tra của Bộ Nội vụ sẽ làm việc với Sở Nội vụ, Sở Y tế, Sở Giáo dục – Đào tạo, Bệnh viện Đa khoa tỉnh và các địa phương trong tỉnh Bình Dương từ 21-25/11.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, Bình, Dương, đạo, lãnh, lễ, lúc, nghỉ, Nghịch, Quán, tỷ, việc, với

Người phụ nữ Khmer đưa cây lục bình “cất cánh” sang trời Tây

17th November 2023 by admin

Từ nuôi heo thất bại đến giám đốc HTX

Chị Sơn Thị Lang (46 tuổi, dân tộc Khmer) quê ở Sóc Trăng nhưng sau đó theo chồng về thị trấn Cờ Đỏ, huyện Cờ Đỏ, Cần Thơ sinh sống. Gia đình có 5 người, vợ chồng chị và 2 con, cùng mẹ già đã 80 tuổi. Nếu chỉ trông chờ vào đồng lương của chồng chị thì không đủ chi tiêu nên chị luôn trăn trở phải làm gì để có thêm thu nhập.

Năm 2006, chị Lang tham gia học nghề đan do Hội phụ nữ thị trấn Cờ Đỏ tổ chức cho chị em đồng bào dân tộc. Sau 6 tháng, chị Lang thạo nghề đan đát các mặt hàng thủ công mỹ nghệ từ lục bình.

Nhận thấy thị trường tiềm năng, năm 2007 chị Lang mở tổ hợp tác sản xuất 3 sản phẩm chính: cơm rượu, dưa muối chua và hàng thủ công mỹ nghệ đan từ lục bình. Trong đó, nghề đan lục bình là mô hình được chị vô cùng tâm huyết với 20 chị em tham gia. 

Người phụ nữ Khmer đưa cây lục bình cất cánh sang trời Tây - 1

Chị Sơn Thị Lang, Giám đốc HTX Làng nghề Cờ Đỏ đã mở 2 lớp dạy nghề đan đát sản phẩm từ lục bình cho nhiều lao động nông thôn ở địa phương (Ảnh: Bảo Kỳ).

Theo lời chị Lang, ấp chị ở có hơn 80% là người dân tộc thiểu số, thu nhập chính là làm nông hoặc làm thuê. Từ lúc nghề đan lục bình được giới thiệu, người này truyền tai người kia nên lớp dạy nghề mới ngày một đông lên. Số lượng học viên có khi lên đến hơn trăm người. 

Ngoài lứa tuổi U40, U50, cơ sở của chị Lang còn đào tạo tay nghề người từ 50 tuổi trở lên. Theo cách nói của chị Lang, học viên đến lớp đan lục bình nhằm tận dụng thời gian nhàn rỗi để kiếm thêm thu nhập. 

“Đào tạo nghề đan lục bình không quá khó khi nguồn nguyên liệu có sẵn ở địa phương, sản phẩm làm là các loại sọt, giỏ thô nên công đoạn thực hiện lại càng đơn giản. Lục bình tươi cắt dưới sông rồi đem phơi khô sau đó đan đát thành mặt hàng theo yêu cầu. Học viên học tầm 10 ngày là ra nghề”, chị Lang nói. 

Ngoài thị trấn Cờ Đỏ, mô hình đan lục bình của chị Lang còn lan rộng ra nhiều xã lân cận như Đông Thắng, Thới Xuân… với 1-2 tổ/xã, trong đó có cả người Kinh và Khmer tham gia. 

Người phụ nữ Khmer đưa cây lục bình cất cánh sang trời Tây - 2

Lục bình trải qua nhiều công đoạn như cắt lục bình tươi, phơi khô, đan đát thành giỏ, sọt, túi xách… Mỗi sản phẩm mất khoảng 2-3 ngày hoàn thành (Ảnh: Bảo Kỳ).

Đưa lục bình “cất cánh” sang trời Tây

Năm 2020, chị Lang thành lập HTX Làng Nghề với 38 thành viên tham gia mô hình đan lục bình. Ngoài ra, HTX đã liên kết được trên 100 chị em phụ nữ khắp huyện, cung ứng khoảng 3.000 sản phẩm/tháng cho doanh nghiệp.

“Nhân công đan xong sọt, giỏ, tôi sẽ thu gom lại và giao cho công ty. Công ty đem sọt, giỏ thô về gia công thêm keo chống nước, ẩm mốc và trang trí rồi xuất khẩu sang một số nước như Anh, Đức, Pháp…”, chị Lang cho hay.

Không tiết lộ mức thu nhập cụ thể nhưng chia sẻ với phóng viên Dân trí, chị Lang cho biết, nhờ cây lục bình, cuộc sống chị Lang thay đổi khá nhiều. Năm 2015 chị cất được căn nhà khang trang cho gia đình và hiện tại đủ kinh phí nuôi 2 con đang học đại học ở Cần Thơ. 

“Ngoài tôi, những chị em phụ nữ trong HTX cũng có cuộc sống tốt hơn. Mỗi ngày dành vài giờ đan lục bình cũng có thể kiếm 100.000-200.000 đồng. Thu nhập tuy không lớn nhưng ổn định quanh năm. Thời gian còn lại họ có thể chăm sóc nhà cửa, con cái…”, nữ Giám đốc HTX Làng Nghề nói. 

Ngoài sản phẩm gia công cho doanh nghiệp, HTX Làng Nghề còn cho ra đời các sản phẩm như: Nón, giỏ xách, lồng đèn trang trí, vỏ bình hoa… để cung ứng cho thị trường trong và ngoài TP Cần Thơ, tạo sự đa dạng cho sản phẩm đan lục bình.

Đặc biệt, đầu năm 2023, chị Lang đón nhận tin vui khi sản phẩm đan từ lục bình đã được công nhận đạt chuẩn OCOP 4, giúp mặt hàng thủ công mỹ nghệ của HTX có vị thế trên thị trường. 

Người phụ nữ Khmer đưa cây lục bình cất cánh sang trời Tây - 3

Mỗi tháng HTX thực hiện gia công khoảng 3.000 sản phẩm cung ứng cho doanh nghiệp (Ảnh: Bảo Kỳ).

Bà Nguyễn Ngọc Thẩm, Phó trưởng ban Ban Dân vận Huyện ủy Cờ Đỏ đánh giá, mô hình đan lục bình không chỉ phát huy hiệu quả việc chuyển đổi ngành nghề, mà còn giúp phụ nữ địa phương cải thiện cuộc sống.

Từ những giá trị kinh tế cây lục bình mang lại, nếu được đầu tư cơ sở hạ tầng, khoa học kỹ thuật vào sản xuất để nâng cao giá trị sản phẩm, kết nối đầu ra cho mặt hàng đan lục bình, khai thác tối đa, loại cây này sẽ tạo ra nguồn kinh tế ổn định cho bà con nông dân.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bình, Cảnh, cắt, cây, đưa, Khmer, lúc, người, NỮ, phù, sang, Tây, TRỜI

  • 1
  • 2
  • Next Page »

Recent Posts

  • Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù
  • TP.HCM đề nghị doanh nghiệp sớm thông tin lương thưởng tết
  • “Lao động ngành du lịch đang vừa thiếu, vừa yếu”
  • Thợ “nắm đầu người khác” phát khóc khi Phó giám đốc hô lớn: “Cắt cụt lên!”
  • 200ha “cây làm giàu” bị chặt bỏ, doanh nghiệp vẫn đề nghị trồng thêm

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN