15.000 | TÌM VIỆC LÀM

Gần 15.000 vị trí tuyển lao động chất lượng cao nhưng không người Việt Nam nào trúng tuyển

18th September 2024 by admin

Ngày 17.9, theo thông tin từ Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, thống kê từ đầu năm đến ngày 31.8 cho thấy, đơn vị đã tiếp nhận thông tin từ 5.671 doanh nghiệp về nhu cầu tuyển lao động Việt Nam (lao động chất lượng cao) cho các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài, với tổng số 14.969 vị trí. Tuy nhiên, đến nay chưa có người Việt Nam nào trúng tuyển.

Riêng số công việc còn trong hạn tuyển dụng, tính đến ngày 31.8 (thời hạn 15 ngày kể từ ngày đăng tuyển trên website của đơn vị), Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM thống kê có hơn 800 vị trí, chức danh tuyển dụng công việc là quản lý, chuyên gia, lao động chuyên môn kỹ thuật. Mức lương trung bình của các vị trí này là 50 triệu đồng/tháng.

Qua theo dõi, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM ghi nhận có 1.034 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển, nhưng chưa có ai trúng tuyển vào các vị trí này.

Gần 15.000 vị trí tuyển lao động chất lượng cao nhưng không người Việt Nam nào trúng tuyển- Ảnh 1. — Các doanh nghiệp, tổ chức đăng tuyển lao động Việt Nam cho các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài

Lý do, theo đơn vị, là vì một phần người lao động Việt Nam chất lượng cao chưa biết nhiều về thông tin này. Ngoài ra, yêu cầu của nhà tuyển dụng cao, khắt khe, cộng gộp nhiều yếu tố và người lao động Việt Nam chưa thể đáp ứng, tiếp cận được các vị trí việc làm đang tuyển.

Theo Nghị định 70 năm 2023 của Chính phủ, từ ngày 1.1.2024, doanh nghiệp phải đăng tuyển lao động Việt Nam cho các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài trên cổng thông tin của Cục Việc làm hoặc trung tâm dịch vụ việc làm địa phương. Quy định này áp dụng cho tất cả các trường hợp cấp mới hoặc gia hạn giấy phép lao động.

Tuy nhiên, từ lúc quy định mới được ban hành, nhiều doanh nghiệp đã phản ánh, cho rằng việc đăng tuyển mang tính hình thức, gây lãng phí thời gian và chi phí cho cả doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động. Họ cho rằng việc đăng tuyển không hợp lý, đặc biệt trong các trường hợp như người đại diện theo pháp luật, người đại diện vốn chủ sở hữu doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, hoặc người nước ngoài thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam, khi chính họ phải đăng tuyển lao động Việt Nam vào các vị trí mà họ đang điều hành.

Lao động – Tin Tức Việc làm

Hơn 15.000 lao động xuất khẩu, mỗi năm đưa về gia đình khoảng 1.000 tỷ đồng

9th August 2024 by admin

Ngày 9/8, tại hội thảo Phát huy nguồn nhân lực đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, do UBND tỉnh Đồng Tháp phối hợp báo Lao động tổ chức, ông Phạm Việt Công, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) Đồng Tháp cho biết, hiện tỉnh có 15.472 người đi xuất khẩu lao động, chủ yếu đến làm việc ở các nước Nhật Bản, Hàn Quốc… Mỗi năm, họ mang về cho gia đình khoảng 1.000 tỷ đồng.

Theo ông Công, Đồng Tháp đặt mục tiêu mỗi năm đưa hơn 1.500 lao động đi nước ngoài làm việc. Để thực hiện được mục tiêu này, tỉnh đang có nhiều chính sách hỗ trợ lao động đi nước ngoài làm việc, cụ thể hỗ trợ chi phí đào tạo hơn 7,5 triệu đồng, cho vay tín chấp đến 90% chi phí xuất ngoại.

Ông Công cho biết thêm, theo thống kê, mỗi lao động xuất ngoại 3 năm sẽ tích lũy 600-800 triệu đồng. Nguồn tiền này đóng góp rất lớn vào công tác an sinh xã hội, xóa đói giảm nghèo của tỉnh.

Lao động xuất khẩu hồi hương có chuyển biến tốt về tư duy, nhận thức, có tay nghề. Nhiều lao động sau thời gian xuất ngoại, trở về địa phương đã thành chuyên gia, chủ doanh nghiệp, nhà quản lý.

“Sở đã và đang tiếp tục đề xuất và tham mưu lãnh đạo tỉnh tiếp tục hỗ trợ việc tìm hiểu, mở rộng thị trường ở các nước châu Âu, châu Úc… Tiếp tục tạo điều kiện cho người lao động có kiến thức, kinh nghiệm để trở về lập nghiệp, góp phần phát triển kinh tế.

Chúng tôi sẽ thực hiện chính sách hỗ trợ và khai thác, sử dụng nguồn thu nhập và kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng của người đi làm việc ở nước ngoài trở về địa phương”, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH phát biểu tại hội thảo.

Tại hội thảo, ông Phạm Thiện Nghĩa, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp chia sẻ: “Chúng tôi quan niệm rằng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vừa nâng cao tay nghề, thu nhập đồng thời cũng là cơ hội để trau dồi kiến thức, kỹ năng, tác phong làm việc để tiếp tục phát huy sau khi trở về nước.

Không chỉ kiếm tiền, tỉnh luôn định hướng các em đi để học hỏi tư duy, nâng cao tay nghề, tác phong làm việc để sau khi về nước có thể lập nghiệp, làm chủ”.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp, địa phương đang thực hiện các chính sách thúc đẩy khởi nghiệp, lập các câu lạc bộ, hội nhóm ngành hàng nhằm gắn kết cộng đồng lao động đi nước ngoài.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

TPHCM lo thiếu nhân lực, cần tuyển 15.000 lao động chỉ 2.700 người tìm việc

6th June 2024 by admin

Số liệu thống kê đến hết ngày 31/5 trên Cổng thông tin Việc làm TPHCM (vieclamhcm.com.vn), trong tháng 5, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng 15.374 lao động phổ thông. Tuy nhiên, số lao động phổ thông tìm việc chỉ có 2.736 người, chưa đạt 1/5 nhu cầu của doanh nghiệp.

Thực tế tuyển dụng lao động phổ thông tại TPHCM khá khó khăn, nhất là các ngành thâm dụng lao động như may mặc, da giày… Thời điểm đầu năm, công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) chấp nhận tuyển cả lao động trung niên để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Phát biểu tại một hội nghị vào tháng 5, bà Vũ Thị Hiền, Trưởng phòng Nhân sự công ty TNHH may mặc Quảng Việt (huyện Củ Chi, TPHCM), cũng cho biết rất khó tuyển dụng lao động để bổ sung cho số công nhân nghỉ việc vào cuối năm ngoái.

Trong tháng 5, các doanh nghiệp ngành da giày, may mặc trên địa bàn TPHCM có nhu cầu tuyển dụng 7.039 vị trí việc làm nhưng chỉ có 645 hồ sơ ứng tuyển trên Cổng thông tin Việc làm TPHCM. Ngành thực phẩm, đồ uống cần 6.968 lao động nhưng chỉ có 257 hồ sơ tìm việc.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM (đơn vị trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thành phố), trong 5 tháng đầu năm, phân theo trình độ chuyên môn thì nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật không bằng cấp của doanh nghiệp chiếm gần 36% tổng nhu cầu lao động. Trong khi đó, nguồn cung rất thấp.

Thống kê của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) về tình hình lao động, việc làm quý I/2024 cũng cho thấy có sự chênh lệch rất lớn về cung cầu lao động phổ thông trên địa bàn thành phố.

Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông trong quý I/2024 là 11.168 chỗ làm việc, chiếm 13,52% tổng nhu cầu tuyển dụng. Trong khi đó, nhu cầu tìm việc làm thuộc nhóm lao động phổ thông chỉ có 1.039 người, chiếm 2,79% tổng số lượt tìm việc.

Trong chiến lược lao động, việc làm đến năm 2030, TPHCM cũng đã dự báo khó khăn về nguồn cung lao động cho nền kinh tế thành phố khi gặp phải sự cạnh tranh mạnh mẽ của các địa phương lân cận.

Những trung tâm công nghiệp xung quanh đang dần bắt kịp TPHCM về phát triển kinh tế, cạnh tranh với thành phố để hấp dẫn nguồn nhân lực từ các tỉnh miền Tây, miền Trung, Tây Nguyên… Lao động nhập cư ngày trước chỉ có một sự lựa chọn là TPHCM thì nay có nhiều điểm đến để lựa chọn.

Trong khi đó, thị trường lao động TPHCM vẫn còn hạn chế khi tiền lương nhiều ngành chưa đáp ứng đầy đủ mức sống tối thiểu ở khu vực thành thị, an sinh xã hội hạn chế, lao động nhập cư hầu như không có cơ hội mua nhà ở…

Từ đó, thành phố dự báo trong giai đoạn 2024-2030, tốc độ gia tăng của nhu cầu lao động nhanh hơn so với nguồn cung, đặc biệt là từ năm 2027 trở đi. Điều này có thể tạo nên tình trạng thiếu lao động, gây ra áp lực cạnh tranh giữa các công ty.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Gần 15.000 doanh nghiệp ngưng hoạt động, TPHCM vẫn cần 77.000 lao động

27th March 2024 by admin

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TPHCM (Falmi) vừa có báo cáo tình hình thị trường quý I/2024.

Trong báo cáo, Falmi dẫn lại bản tin của Cục Thống kê TPHCM cho thấy, số lượng doanh nghiệp đóng cửa nhiều hơn so với số lượng thành lập mới.

Cụ thể, trong 2 tháng đầu năm 2024, thành phố có 10.553 doanh nghiệp tham gia vào thị trường, bao gồm 6.283 doanh nghiệp thành lập mới và 4.270 doanh nghiệp quay lại hoạt động. So với cùng kỳ năm 2023, số doanh nghiệp thành lập mới tăng 18,2% và số vốn đăng ký tăng 44,4%.

Tuy nhiên, cũng trong 2 tháng đầu năm có đến 14.703 doanh nghiệp rút khỏi thị trường. Điều này có nghĩa là, cứ 10 doanh nghiệp tham gia thị trường thì có 14 doanh nghiệp rút khỏi thị trường.

Falmi cũng có khảo sát về dự kiến tăng, giảm lao động trong doanh nghiệp. Kết quả, trong quý I/2024 có 139 doanh nghiệp trả lời có nhu cầu tăng lao động với số lượng lao động tăng là 471 người, chỉ có 59 doanh nghiệp trả lời dự kiến giảm lao động nhưng số lượng lao động dự kiến giảm lên đến 1.152 người. Như vậy, con số lao động dự kiến giảm cao gấp đôi số tuyển mới.

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Falmi cho biết: “Dự kiến tăng, giảm lao động tập trung ở các doanh nghiệp trong khu vực ngoài nhà nước với tỷ lệ lao động tăng chiếm 99,45% và tỷ lệ lao động giảm chiếm 99,83%. Kết quả khảo sát cho thấy, các doanh nghiệp trong khu vực nhà nước ổn định hơn và không có biến động nhân sự”.

Tuy nhiên, đó chỉ là kết quả khảo sát tại một nhóm nhỏ doanh nghiệp. Thống kê toàn thị trường của Falmi cho thấy thị trường lao động vẫn đang diễn biến tích cực.

Nguyên nhân là số lượng doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động mới rất nhiều. Trong quý I/2024, Falmi đã khảo sát 14.300 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đến 82.600 chỗ làm việc.

Bà Hoàng Hiếu đánh giá: “Thị trường lao động quý I/2024 sôi động hơn so với cùng kỳ năm 2023. Nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh trong các lĩnh vực, ngành tăng 11,22% so với quý I/2023”.

Nhu cầu nhân lực tập trung chủ yếu ở khu vực thương mại – dịch vụ với gần 54.000 chỗ làm việc, chiếm 64,8% (tăng 14,6% so với quý I/2023); khu vực công nghiệp – xây dựng với hơn 29.000 chỗ làm việc, chiếm 35,14% (tăng 5,46%)…

Dự báo nhu cầu trong quý II/2024, Falmi cho biết thành phố cần khoảng 75.000-77.000 chỗ làm việc. Trong số 1.443 doanh nghiệp mà Falmi trực tiếp khảo sát cũng rất ít doanh nghiệp có biến động nhân sự lớn, chỉ có 23 doanh nghiệp cho biết dự kiến giảm 548 người trong quý II/2024.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

TPHCM tuyển chọn hơn 15.000 lao động đi Hàn Quốc,

8th January 2024 by admin

Để thực hiện tuyển chọn lao động theo chương trình EPS đợt 1 năm 2024, Sở LĐ-TB&XH TPHCM đã có văn bản yêu cầu Phòng LĐ-TB&XH các quận, huyện và TP Thủ Đức thông báo rộng rãi đến người lao động địa phương có nhu cầu đi làm việc ở Hàn Quốc tham gia tuyển chọn.

Theo đó, người lao động tuyển chọn đợt này là lao động các ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp. Chỉ tiêu tuyển chọn lên đến 15.374 người. Các ngành nghề mà lao động thành phố có thể tham gia là ngành sản xuất chế tạo với 11.246 người, ngành xây dựng với 200 người.

Điều kiện để đăng ký dự tuyển là người lao động từ 18 đến 39 tuổi (sinh từ 27/1/1984 đến 26/1/2006), không có án tích, chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc, nếu đã từng cư trú tại Hàn Quốc theo visa E9 (lao động EPS) hoặc visa E10 (thuyền viên tàu đánh cá) thì thời gian cư trú phải dưới 5 năm, không bị cấm xuất cảnh Việt Nam…

Ngoài ra, còn có điều kiện là người lao động không có thân nhân (bố, mẹ, con đẻ; anh, chị em ruột; vợ hoặc chồng) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc; đủ sức khỏe đi làm việc tại nước ngoài; không bị mù màu, rối loạn sắc giác.

Người lao động bị đứt, cụt ngón tay hoặc chấn thương, dị tật cột sống vẫn được đăng ký dự thi. Tuy nhiên, việc xét tuyển sẽ căn cứ vào kết quả kiểm tra tay nghề.

Trường hợp người lao động đã đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS thì phải về nước đúng hạn hợp đồng. Trong trường hợp từng cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc thì phải tự nguyện về nước trong khoảng thời gian Chính phủ Hàn Quốc thực hiện chính sách miễn xử phạt đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện trình diện về nước.

Người lao động muốn tham gia chương trình này sẽ đến trực tiếp trụ sở Sở LĐ-TB&XH TPHCM để đăng ký. Thời gian đăng ký là từ ngày 26/1 đến hết ngày 30/1 (5 ngày, kể cả thứ 7 và chủ nhật).

Dự kiến sẽ tổ chức thi vòng 1 từ ngày 5/3 đến 14/6. Sau khi có kết quả thi vòng 1, người đạt yêu cầu sẽ nộp hồ sơ đăng ký thi đánh giá năng lực ở vòng 2.

Thời gian tiếp nhận đăng ký và tổ chức thi đánh giá năng lực được tổ chức làm 2 đợt.

Thời gian tiếp nhận đợt 1 là từ ngày 5/4 đến hết ngày 8/4. Người đăng ký đợt này sẽ thi tuyển từ ngày 16/4 đến hết ngày 20/4.

Thời gian tiếp nhận đợt 2 là từ ngày 21/4 đến hết ngày 24/4. Người đăng ký đợt này sẽ thi tuyển từ ngày 2/7 đến hết ngày 6/7.

Các giấy tờ cần thiết để đăng ký tham gia chương trình bao gồm: Đơn đăng ký (sẽ được phát tại nơi đăng ký); 2 ảnh chân dung 3,5cmx4,5cm được chụp trong vòng 3 tháng; bản gốc thẻ CCCD hoặc hộ chiếu (kèm theo bản photo mặt trước thẻ CCCD và trang 2 hộ chiếu); bản mềm đuôi JPG của ảnh chân dung và ảnh thẻ CCCD hoặc trang 2 hộ chiếu; lệ phí dự thi (tiền Việt Nam tương đương 28 USD/người).

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Gần 15.000 vị trí tuyển lao động chất lượng cao nhưng không người Việt Nam nào trúng tuyển

Hơn 15.000 lao động xuất khẩu, mỗi năm đưa về gia đình khoảng 1.000 tỷ đồng

TPHCM lo thiếu nhân lực, cần tuyển 15.000 lao động chỉ 2.700 người tìm việc

Gần 15.000 doanh nghiệp ngưng hoạt động, TPHCM vẫn cần 77.000 lao động

TPHCM tuyển chọn hơn 15.000 lao động đi Hàn Quốc,

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN