TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm Nang Việc Làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

200ha “cây làm giàu” bị chặt bỏ, doanh nghiệp vẫn đề nghị trồng thêm

7th December 2023 by admin

Ngày 24/4/2018 UBND tỉnh Thanh Hóa phê duyệt Đề án phát triển vùng nguyên liệu cây gai xanh phục vụ nhà máy sản xuất sợi dệt tại xã Cẩm Tú, huyện Cẩm Thủy, Thanh Hóa đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.

Đề án được thực hiện ở địa bàn 12 huyện: Cẩm Thủy, Ngọc Lặc, Thọ Xuân, Như Xuân, Thường Xuân, Lang Chánh, Quan Sơn, Triệu Sơn, Quan Hóa, Bá Thước, Hà Trung và Hoằng Hóa.

200ha cây làm giàu bị chặt bỏ, doanh nghiệp vẫn đề nghị trồng thêm - 1

Cây gai xanh từng được xem là “cây làm giàu” khiến nhiều hộ dân lo lắng, mất ăn, mất ngủ (Ảnh: Hạnh Linh).

Mục tiêu của đề án đến năm 2020 phát triển vùng nguyên liệu gai xanh với diện tích 3.000ha. Giai đoạn 2021-2025 mở rộng thêm diện tích 3.457ha, nâng tổng diện tích đất trồng cây gai xanh nguyên liệu đến năm 2025 là hơn 6.400ha. Định hướng năm 2030, tổng diện tích gai nguyên liệu ổn định hơn 6.400ha.

Ngày 1/10/2021, UBND tỉnh Thanh Hóa tiếp tục ban hành quyết định mở rộng phạm vi đề án thêm 6 huyện, gồm: Yên Định, Thạch Thành, Hậu Lộc, Nông Cống, Như Thanh, Mường Lát.

Mục tiêu là vậy nhưng theo báo cáo của Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật, thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) Thanh Hóa, đến nay, tổng diện tích cây gai xanh trên địa bàn tỉnh này mới hơn 930ha tại 18 huyện. Trong đó, tập trung nhiều nhất là huyện Cẩm Thủy hơn 413ha, Thạch Thành 108,9ha, Bá Thước hơn 91ha…

Tuy nhiên, đã có hơn 200ha cây gai xanh bị người dân phá bỏ, chuyển đổi sang cây trồng khác.

Trong đó, huyện Yên Định có hơn 10ha đã bị phá bỏ; huyện Lang Chánh có hơn 60ha nay cũng chỉ còn lại một vài hecta; huyện Thạch Thành đã có hơn 78ha/108,9ha bị phá bỏ. Nhiều huyện số diện tích trồng cây gai xanh đã bị chặt bỏ hơn một nửa như Ngọc Lặc, Như Xuân, Bá Thước,…

200ha cây làm giàu bị chặt bỏ, doanh nghiệp vẫn đề nghị trồng thêm - 2

Nhiều hộ dân đã chuyển diện tích trồng gai xanh sang trồng các loại cây trồng khác (Ảnh: Hạnh Linh).

Đến ngày 14/2, Sở NN&PTNT Thanh Hóa có văn bản gửi UBND các huyện trồng gai xanh nguyên liệu, Công ty Cổ phần Nông nghiệp An Phước – Viramie (gọi tắt là Công ty An Phước).

Văn bản nêu rõ: “Cuối năm 2022 công ty gặp khó khăn do tác động của các yếu tố trong và ngoài nước dẫn đến đầu tư, phát triển công nghệ, thu mua chế biến vỏ gai và mở rộng vùng nguyên liệu gặp khó khăn. Điều này đã ảnh hưởng đến tâm lý thâm canh, chăm sóc và phát triển vùng nguyên liệu gai xanh”.

Từ thực tế trên, Sở NN&PTNT Thanh Hóa chỉ đạo UBND các huyện hạn chế mở rộng trồng mới cây gai xanh.

Rõ ràng niềm tin của người dân về cây gai xanh đã giảm sút. Tại nhiều huyện, tình trạng đốn bỏ, chuyển đổi sang cây trồng khác đang diễn ra.

Tuy nhiên, mới đây thông tin từ Sở NN&PTNT Thanh Hóa, Công ty An Phước lại có văn bản đề nghị bổ sung, mở rộng thêm diện tích tại huyện Thiệu Hóa, các xã, phường ven sông Mã của thành phố Thanh Hóa vào phạm vi thực hiện đề án phát triển vùng nguyên liệu cây gai xanh.

Ông Vũ Quang Trung, Chi cục trưởng Chi cục trồng trọt và Bảo vệ thực vật, cho biết, mặc dù công ty đề xuất, song có được triển khai hay không còn phụ thuộc vào việc các huyện đánh giá tính hiệu quả của cây gai cũng như nhu cầu của người dân.

200ha cây làm giàu bị chặt bỏ, doanh nghiệp vẫn đề nghị trồng thêm - 3

Số diện tích gai xanh ít ỏi, người dân không muốn chăm sóc tại xã Trí Nang, huyện Lang Chánh (Ảnh: Hạnh Linh).

“Hiện Sở yêu cầu UBND các huyện rà soát, xác minh lại hiện trạng, đánh giá hiệu quả, khả năng phát triển của cây gai xanh; điều kiện, cơ chế liên kết, định hướng cụ thể… Trên cơ sở đó, Sở sẽ tổ chức hội nghị giữa công ty và các địa phương về vấn đề này”, ông Trung nói.

Trước đó báo Dân trí đã có bài phản ánh về việc nhiều hộ dân tại huyện Lang Chánh tham gia đề án trồng cây gai xanh nhưng không hiệu quả khiến người trồng vỡ mộng với “cây làm giàu” nên ồ ạt chặt bỏ. Còn tại huyện Cẩm Thủy có tình trạng doanh nghiệp chậm trả tiền và ngừng thu mua sản phẩm một thời gian khiến người dân lo lắng.

Mới đây, chia sẻ với phóng viên Dân trí, nhiều người dân tại vùng nguyên liệu trồng cây gai xanh cho biết, công ty đã trả tiền và thu mua trở lại vỏ khô cây gai xanh cho bà con.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 200ha, Bị, BỔ, cây, chất, doanh, để, giàu, LÀM, nghỉ, nghiệp, thêm, trong, vấn

Vụ 6 công nhân tử vong do bụi phổi: Phát hiện thêm gần 60 người mắc bệnh

5th December 2023 by admin

Ngày 5/12, lãnh đạo Sở Y tế Nghệ An cho biết, đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp của Sở Y tế tỉnh Nghệ An cùng các bác sĩ Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trường (Bộ Y tế), Trung tâm kiểm soát bệnh tật Nghệ An và Bệnh viện phổi Nghệ An đã thăm khám cho 81 công nhân đã và đang làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến (Khu công nghiệp Nam Cấm, Nghi Lộc, Nghệ An).

Kết quả khám đã phát hiện thêm 57 người mắc bệnh bụi phổi silic. Trong đó có 19 người bị thể nặng, 25 người thể trung bình và 13 người thể nhẹ.

Vụ 6 công nhân tử vong do bụi phổi: Phát hiện thêm gần 60 người mắc bệnh - 1

Công ty TNHH Châu Tiến nơi xảy ra sự việc (Ảnh: Nguyễn Duy).

Có 2 trường hợp phim chụp bị mờ nên không xác định được. Có 3 người đã và đang được điều trị bệnh bụi phổi silic.

Lãnh đạo Sở Y tế Nghệ An cho biết, toàn bộ hồ sơ thăm khám đã được chuyển ra Hội đồng của Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trường (Bộ Y tế) để hội chẩn và kết luận về bệnh nghề nghiệp.

Được biết, ngoài 81 công nhân đã được thăm khám, hiện còn hơn 30 người từng làm việc tại Công ty Châu Tiến chưa được thăm khám.

Dự kiến ngày 7/12 tới đây, đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp sẽ tiếp tục phối hợp với các bác sĩ thăm khám cho những công nhân này. 

Vụ 6 công nhân tử vong do bụi phổi: Phát hiện thêm gần 60 người mắc bệnh - 2

81 công nhân đã và đang làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến được thăm khám (Ảnh: V. Đ).

Được biết, Công an tỉnh Nghệ An cũng đã vào cuộc thu thập các dữ liệu, hồ sơ liên quan để làm rõ về vụ việc này.

Trước đó, vào tháng 2, huyện Nghi Lộc có báo cáo về việc phát hiện 8 công nhân trú trên địa bàn huyện này từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến bị mắc bệnh bụi phổi.

Cơ quan chức năng sau đó vào cuộc kiểm tra và xác định có tổng cộng 14 người đã và đang làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến mắc các bệnh về phổi, bụi phổi. Đến tháng 12, đã có 6 người trong số đó tử vong.

Công ty TNHH Châu Tiến chuyên chế biến bột đá vôi trắng siêu mịn với quy mô 180.000 tấn/năm và chế biến bột đá thạch anh – quartz với quy mô 150.000 tấn/năm.

Tháng 9, UBND tỉnh Nghệ An đã ra quyết định xử phạt Công ty Châu Tiến hơn 110 triệu đồng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: bệnh, bụi, CÔNG, gần, hiện, mặc, người, nhân, Phát, phổi, thêm, TỬ, vọng, vụ

Công ty trả thêm 4,1 triệu đồng cho nhân viên lên văn phòng ăn trưa

2nd December 2023 by admin

Sau dịch Covid-19, người lao động, đặc biệt là nhân viên văn phòng đã quen với làm việc từ xa, tận dụng sự linh hoạt.

Tuy nhiên, thói quen này đã khiến người lao động dễ rơi vào tình trạng cô đơn, căng thẳng hoặc bắt đầu cảm thấy khả năng sáng tạo bị suy giảm.

Công ty trả thêm 4,1 triệu đồng cho nhân viên lên văn phòng ăn trưa - 1

Acompany, một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ liên quan đến công nghệ mật mã, trả cho nhân viên của mình “phụ cấp đi làm tại nơi làm việc” (Ảnh: Tetsuji Iso).

Gần đây, một số công ty khởi nghiệp ở Nhật Bản đã tạo ra một “phương thuốc” mới cho “căn bệnh” này bằng cách thưởng tiền cho nhân viên khi đến văn phòng làm việc.

Theo đó, các công ty hi vọng rằng bằng cách này, họ có thể tăng cường sức khỏe tinh thần, sự gắn kết và khả năng đưa ra ý tưởng của nhân viên.

Từ tháng 9, Agileware, một công ty có trụ sở tại Osaka (Nhật Bản), đã bắt đầu trả 2.000 yên (khoảng 328.000 đồng) cho mỗi ngày nhân viên có mặt tại văn phòng. Ngoài ra, những nhân viên đồng ý đi ăn trưa cùng nhau, công ty cũng sẽ thưởng thêm 500 yên (khoảng 82.000 đồng).

Trong đó, điều kiện là người lao động phải làm việc hơn 4 giờ/ngày tại văn phòng và chỉ số ngày tối đa được nhận tiền thưởng là 10 ngày trong tháng.

Với khoản phụ cấp này, nếu nhân viên lên văn phòng ở mức tối đa, tiền thưởng mỗi nhân viên có thể nhận được là 4,1 triệu đồng/tháng. Điều này sẽ sớm được ghi vào nội quy làm việc chính thức của công ty và trở thành một phần của hệ thống lương cố định.

Trước đó, công ty này đã tuyển dụng những vị trí cho phép nhân viên được làm việc từ xa theo giờ, ở bất kỳ nơi đâu thuận tiện cho họ. Sự tự do đó là một phần văn hóa doanh nghiệp nên công ty đưa ra phương thức thưởng để kích thích nhân viên tương tác với thế giới thực.

Theo ghi nhận, chi phí chăm sóc cho sức khỏe tâm thần tại Nhật Bản ngày càng tăng. Một số nhân viên gia nhập công ty trong thời kỳ đại dịch, khi làm việc từ xa là lựa chọn duy nhất, nay đã rời công ty vì vấn đề sức khỏe tâm thần.

Giám đốc điều hành Agileware, ông Mitsuyoshi Kawabata, cho biết: “Chúng tôi nghĩ rằng nhân viên cần phải gặp mặt trực tiếp và có cơ hội để cảm nhận những khó khăn trong công việc cũng như tình trạng sức khỏe của nhau”.

Công ty cũng đã phân phối đồng hồ thông minh cho khoảng 60 nhân viên, để họ có thể theo dõi sức khỏe của mình tốt hơn.

Acompany, công ty có trụ sở tại Nagoya, nơi cung cấp các dịch vụ liên quan đến công nghệ mật mã, đã thiết lập một hệ thống tương tự. Những nhân viên viết mã và xử lý các công việc khác sẽ được trả thêm 1.000 yên/ngày (khoảng 164.000 đồng) nếu đồng ý làm việc tại văn phòng từ 13h đến 16h.

Một giám đốc điều hành của công ty khởi nghiệp nghĩ rằng những khoản tiền thưởng có thể khuyến khích những người làm việc từ xa đến gặp trực tiếp, chào nhau và trở thành tình bạn thân thiết.

Cả Agileware và Acompany cũng đang xem xét các khoản phụ cấp đi lại cho nhân viên.

Giám đốc công ty Acompany, Hayata Sagasaki, chia sẻ: “Chúng tôi đã lắng nghe cẩn thận ý kiến của các chuyên gia để tránh tăng thêm gánh nặng cho nhân viên do những thay đổi trong luật thuế và luật lao động”.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: CÔNG, động, LÊN, nhân, phỏng, thêm, trả, Triệu, trưa, vấn, viên

Quy định làm thêm giờ năm 2024

28th November 2023 by admin

Theo Bộ luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường là không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ.

Việc làm thêm giờ được quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động và hướng dẫn thi hành tại các điều 59, 60, 61, 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Quy định làm thêm giờ năm 2024 - 1

Việc tổ chức làm thêm phải được người lao động đồng ý (Ảnh minh họa: Phạm Nguyễn).

Theo Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về thời gian, địa điểm và công việc.

Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định giới hạn số giờ làm thêm. Theo đó, tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường.

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

Trường hợp làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần, tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

Quy định làm thêm giờ năm 2024 - 2

Bộ luật Lao động cũng quy định rõ giới hạn thời gian làm thêm trong 1 tháng là không quá 40 giờ, trong 1 năm là không quá 200 giờ.

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm vượt quá 200 giờ/năm (nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm) trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp đặc thù được pháp luật quy định rõ.

Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi tổ chức làm thêm và nơi đặt trụ sở chính của đơn vị (nếu nơi đặt trụ sở chính khác với nơi tổ chức làm thêm).

Quy định làm thêm giờ năm 2024 - 3

Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.

Những trường hợp đặc biệt trên được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.

Thứ nhất là trường hợp thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

Thứ hai là thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa (trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động).

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 2024, định, Giờ, LÀM, năm, thêm

Được thêm lương, công nhân nhà máy may đi làm sau một ngày ngừng việc

16th November 2023 by admin

Theo đại diện Công ty CP may Halotexco, sáng 16/11, toàn bộ công nhân nhà máy may tại phường Bến Thủy, thành phố Vinh, Nghệ An đã đi làm trở lại.

Trước đó, sáng 15/11, công nhân cơ sở này đồng loạt ngừng việc do mức lương quá thấp.

Theo phản ánh của công nhân, thu nhập hàng tháng người lao động nhận được chỉ từ 3,5 triệu đến 4,2 triệu đồng (bao gồm tiền lương, sản lượng, các chế độ phụ cấp khác). Tính ra, tiền công mỗi ngày chỉ đạt 90.000 đồng, trong khi cường độ làm việc cao, thời gian làm việc gần 10 giờ/ngày.

Tình trạng thu nhập thấp kéo dài nhiều tháng, công nhân đã kiến nghị, phía công ty hứa xem xét giải quyết nhưng trong bảng lương nhận chiều 14/11 không thể hiện điều này. Đây là lý do khiến công nhân đồng loạt ngừng việc. 

Được thêm lương, công nhân nhà máy may đi làm sau một ngày ngừng việc - 1

Sáng 16/11, 100% công nhân nhà máy may Công ty CP may Halotexco (Nghệ An) đã vào làm việc (Ảnh: Hoàng Lam).

Mặc dù rất chia sẻ với công ty trong thời điểm khó khăn hiện tại nhưng các công nhân cũng yêu cầu lương làm việc phải đủ để trang trải cuộc sống.

Chiều 15/11, Ban giám đốc Công ty CP may Halotexco đã có buổi đối thoại trực tiếp với người lao động. Ông Nguyễn Xuân Thơm – Giám đốc Công ty CP may Halotexco – mong người lao động chia sẻ với doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn do thiếu đơn hàng để duy trì sản xuất cũng như thu nhập của công nhân.

Tại buổi đối thoại, có 42 kiến nghị của người lao động đã được phản ánh tới lãnh đạo công ty, bao gồm điều chỉnh lương sản phẩm, tăng đơn giá, giảm mức khoán, lương tăng ca, chế độ lễ, tết, nghỉ đột xuất…

Được thêm lương, công nhân nhà máy may đi làm sau một ngày ngừng việc - 2

Lãnh đạo công ty đối thoại với công nhân chiều 15/11 (Ảnh: Hoàng Lam).

Các kiến nghị của người lao động được lãnh đạo công ty lắng nghe, giải đáp, điều chỉnh ngay tại buổi đối thoại.

Về thu nhập cho người lao động, chủ doanh nghiệp xác nhận sẽ bổ sung 200.000 đồng/người/tháng đối với công nhân có mức lương sản phẩm 1,5-2 triệu đồng. Công nhân có lương sản phẩm trên 2 triệu đồng được bổ sung 300 đồng/tháng.

“Đây là giải pháp mang tính tình thế trước mắt, khi chưa có nhiều đơn hàng. Khi có đơn hàng, công ty sẽ phân bổ lương sản phẩm theo giá đơn hàng để đảm bảo thu nhập cho người lao động”, nguồn tin từ Công ty CP may Halotexco cho hay.

Công ty CP may Halotexco hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh sợi và các sản phẩm dệt may. Hiện doanh nghiệp có một sơ sở tại thành phố Vinh và một cơ sở tại huyện Nghi Lộc (Nghệ An).

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, CÔNG, được, LÀM, MÁY, một, NGAY, ngưng, nhà, nhân, thêm, việc

  • 1
  • 2
  • Next Page »

Recent Posts

  • Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù
  • TP.HCM đề nghị doanh nghiệp sớm thông tin lương thưởng tết
  • “Lao động ngành du lịch đang vừa thiếu, vừa yếu”
  • Thợ “nắm đầu người khác” phát khóc khi Phó giám đốc hô lớn: “Cắt cụt lên!”
  • 200ha “cây làm giàu” bị chặt bỏ, doanh nghiệp vẫn đề nghị trồng thêm

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN