gian | TÌM VIỆC LÀM

Gần 400 gian hàng trưng bày tại sự kiện khởi nghiệp sáng tạo lần thứ 5

7th June 2024 by admin

Ông Hồ Quang Bửu, quyền Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam, đã công bố rằng TechFest Quảng Nam 2024 sẽ được nâng cấp và lan tỏa mạnh mẽ hơn nhằm hoàn thành mục tiêu của hệ sinh thái khởi nghiệp tỉnh đến năm 2030. Đây là một phần trong định hướng chỉ đạo của trung ương và tỉnh Quảng Nam về phát triển khởi nghiệp.

Chương trình sẽ bao gồm chuỗi các hoạt động và sự kiện tầm cỡ quốc gia và quốc tế, nhằm khẳng định vị trí và vai trò của tỉnh Quảng Nam nói riêng và toàn quốc nói chung trong phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp.

Đây cũng là cơ hội để mở rộng liên kết và ứng dụng công nghệ số để giới thiệu, quảng bá và trưng bày các dự án, sản phẩm khởi nghiệp sáng tạo, sản phẩm OCOP và sản phẩm công nghiệp nông thôn tiêu biểu của xứ Quảng và các tỉnh, thành phố khác.

“Sự kiện lần này kết hợp truyền tải thông điệp khuyến khích, hướng cộng đồng chăm lo bảo vệ tài sản trí tuệ và kết nối giao thương mạnh mẽ trong kỷ nguyên kỹ thuật số.

Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi cho cộng đồng doanh nghiệp khởi nghiệp, các tổ chức và cá nhân có công cụ hữu hiệu để kích thích đổi mới, tạo lợi thế kinh doanh hướng đến phát triển bền vững”, ông Hồ Quang Bửu cho biết.

Phát biểu tại sự kiện, ông Hoàng Minh – Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ – đánh giá cao sự quan tâm của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Quảng Nam và sự hưởng ứng mạnh mẽ của nhân dân trong phong trào khởi nghiệp.

Theo ông Minh, TechFest Quảng Nam luôn là hình ảnh sống động, tạo động lực và lan tỏa tinh thần khởi nghiệp, tinh thần doanh nhân, mở rộng liên kết và hợp tác quốc tế, góp phần tạo lập và thúc đẩy mạng lưới khởi nghiệp quốc gia.

Tuần lễ khởi nghiệp sáng tạo lần thứ 5 – TechFest Quảng Nam 2024 diễn ra từ ngày 5 đến ngày 9/6, thu hút gần 400 gian hàng trưng bày, giới thiệu hàng nghìn ý tưởng, sản phẩm khởi nghiệp, sản phẩm OCOP và sản phẩm công nghiệp nông thôn tiêu biểu từ trong và ngoài tỉnh Quảng Nam.

Ngoài ra, TechFest Quảng Nam 2024 còn tổ chức nhiều hội thảo và diễn đàn quy mô, chuyên sâu về các thành phần của hệ sinh thái khởi nghiệp.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Không thực hiện tinh giản biên chế đối với những trường hợp nào?

3rd June 2024 by admin

Đây là những lưu ý của Bộ Nội vụ tại công văn về việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế vừa mới ban hành.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang về thực hiện tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đảm bảo đúng đối tượng, áp dụng đúng chế độ, chính sách tinh giản biên chế và trình tự, thủ tục theo quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.

Theo đó, trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đề nghị lưu ý, không thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp sau:

Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ mà vẫn bố trí vào làm công chức, viên chức hoặc cán bộ cấp xã.

Công chức, viên chức có 2 năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn đề nghị giải quyết tinh giản biên chế.

Chưa đủ thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để tinh giản biên chế ở tuổi nghỉ hưu thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng không làm rõ được việc sắp xếp tổ chức, bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP (trừ người làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành 2 và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp dùng chung trong các đơn vị sự nghiệp công lập)…

Đối với cán bộ cấp xã đã hết nhiệm kỳ bầu cử và không tái cử nhiệm kỳ tiếp theo, Bộ Nội vụ đề nghị thực hiện chế độ, chính sách theo quy định tại khoản 2 điều 62 luật Cán bộ, công chức năm 2008 và không thuộc đối tượng theo quy định tại Nghị định số 29.

Đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt chuẩn trình độ đào tạo ở vị trí việc làm hiện đảm nhiệm theo quy định tại Nghị định số 33 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, đến thời điểm 1.8.2028 phải đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo ở vị trí việc làm hiện đảm nhiệm.

Nếu hết thời hạn nêu trên mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định thì thực hiện chế độ nghỉ hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ.

Tuy nhiên, để sớm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thì đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt chuẩn trình độ đào tạo ở vị trí việc làm hiện đảm nhiệm theo quy định tại Nghị định số 33 mà có đơn tự nguyện tinh giản biên chế, cơ quan có nguồn thay thế và đồng ý thực hiện tinh giản biên chế thì sẽ thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Theo Bộ Nội vụ, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từ ngày 1.1 – 15.12.2023, tổng số đối tượng tinh giản biên chế là 7.151 người. Trong đó, T.Ư có 146 người, địa phương 7.005 người.

Lao động – Tin Tức Việc làm

Thí sinh thi tiếng Hàn ở “sân nhà” vẫn phải minh bạch, không gian lận

28th May 2024 by admin

Sáng 28/5, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Nguyễn Bá Hoan kiểm tra kỳ thi tiếng Hàn dành cho người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài theo Chương trình EPS (cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài đến Hàn Quốc) đợt 1 năm 2024. Điểm thi được tổ chức tại Trường Đại học Hồng Đức, Thanh Hóa.

Không ai có thể can thiệp vào điểm thi

Đây là lần đầu tiên kỳ thi tiếng Hàn được tổ chức tại Thanh Hóa với sự tham gia của 6.720 lao động trong đó có 5.478 lao động tại địa phương và 1.242 lao động đến từ Ninh Bình.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan, trong những năm qua, số lượng lao động Thanh Hóa đăng ký dự thi tiếng Hàn luôn cao, kết quả thi luôn đứng đầu cả nước. Việc tổ chức kỳ thi tại chỗ giúp thí sinh giảm thời gian đi lại và chi phí, nhưng vẫn đảm bảo sự nghiêm túc, minh bạch và không có gian lận.

Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan cũng đánh giá cao sự phối hợp của UBND tỉnh Thanh Hóa và Trường Đại học Hồng Đức trong việc tổ chức kỳ thi, với hệ thống máy móc, camera giám sát và các biện pháp đảm bảo an ninh được chuẩn bị kỹ lưỡng.

Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan động viên các thí sinh trước giờ thi, lưu ý mỗi người bình tĩnh, tự tin và nỗ lực hết mình. Đặc biệt, ông quán triệt “không được gian lận trong kỳ thi” vì nếu phát hiện gian lận, thí sinh sẽ bị cấm thi liền 3 năm.

Thí sinh đỗ kỳ thi chỉ cần nộp lệ phí 630USD, không phí tổn nào khác trước khi xuất cảnh. Khi phát hiện hành vi thu tiền quá mức quy định, thí sinh cần thông báo đến Trung tâm lao động ngoài nước hoặc các đơn vị chức năng địa phương để giải quyết.

“Kết quả thi sẽ được công bố sau khi bài thi kết thúc và được thông tin trực tiếp đến phía Hàn Quốc. Vì vậy, không ai có thể can thiệp vào điểm thi của các thí sinh”, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan khẳng định.

Lắp máy phá sóng trong phòng thi tiếng Hàn

Ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước, cho biết kỳ thi đợt 1 năm 2024 có 36.326 lao động đăng ký dự tuyển, được bố trí tại 4 điểm thi: Hà Nội (15.157 lao động), Đà Nẵng (9.959 lao động), TPHCM (4.490 lao động) và Thanh Hóa (6.720 lao động).

Tính đến ngày 26/5, đã có 3.929 lao động đạt yêu cầu qua 2 vòng thi tuyển trong ngành nông nghiệp, ngư nghiệp. Tại Thanh Hóa có 1.066 lao động đạt yêu cầu, chiếm 27,13%.

Trung tâm lao động ngoài nước đã thông báo kết quả trúng tuyển trên website và gửi công văn phối hợp với Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố để hướng dẫn người lao động hoàn thiện hồ sơ giới thiệu cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc.

Tại điểm thi Đại học Hồng Đức, trung tâm phối hợp với địa phương bố trí 2 phòng thi tiếng Hàn, mỗi phòng có 72 ca bin máy tính. Mỗi ca thi có 70-72 lao động, mỗi ngày tổ chức thi cho 560 người. Việc bố trí ca bin và chỗ ngồi được thực hiện theo tiêu chuẩn của Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea).

Ban tổ chức còn bố trí 1 phòng chờ thi có sức chứa 250 người, trang bị màn hình led, âm thanh và internet. Bên cạnh việc kiểm tra giấy tờ tùy thân, định danh điện tử trên ứng dụng VneID, ban tổ chức cũng sử dụng thiết bị đọc chíp căn cước công dân và so sánh khuôn mặt.

Để đảm bảo an ninh cho kỳ thi, Công an tỉnh Thanh Hóa bố trí 8 máy phá sóng thiết bị không dây trong 2 phòng thi, cùng lực lượng công an túc trực, giữ trật tự tại địa điểm thi.

Ông Hồng cho biết, việc bố trí điểm thi tại Đại học Hồng Đức giúp giảm tải cho các điểm thi tại Hà Nội, Đà Nẵng và TPHCM, tạo điều kiện thuận lợi, tiết kiệm thời gian và chi phí cho người lao động. Trung tâm lao động ngoài nước nhận được sự chỉ đạo sát sao từ lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH và sự phối hợp chặt chẽ từ các đơn vị chức năng.

Thí sinh Trương Ngọc Lương (huyện Thạch Thành, Thanh Hóa) chia sẻ, việc thi tại địa phương giúp tiết kiệm chi phí và giảm mệt mỏi. “Hy vọng kỳ thi này, chúng tôi sẽ đạt kết quả như kỳ vọng”, nam thí sinh bày tỏ.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Lý do đề xuất giảm thời gian làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần

2nd May 2024 by admin

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam kiến nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nghiên cứu sớm thực hiện nội dung quy định về giảm thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động thấp hơn 48 giờ/tuần.

Lý giải về đề xuất này, bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), cho biết, cùng với tăng các quyền lợi của người lao động, đề xuất giảm giờ làm việc là mục tiêu an sinh xã hội luôn được tổ chức công đoàn theo đuổi.

Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất giảm thời gian làm việc từ thời điểm góp ý xây dựng Bộ luật Lao động năm 2019. Khi đó, Quốc hội đã có nghị quyết giao Chính phủ lựa chọn thời điểm thích hợp, khuyến khích doanh nghiệp giảm giờ làm cho người lao động.

Hiện nay, sau Covid-19, các doanh nghiệp có kế hoạch xây dựng hoạt động kinh doanh phù hợp. Theo bà Ngân, từ đây, hoàn toàn có thể cân nhắc việc điều chỉnh thời gian giảm giờ làm việc cho người lao động.

Phó Trưởng ban Quan hệ lao động cho hay, nếu so sánh với nhóm cán bộ, công chức, viên chức, thì công nhân lao động trực tiếp hiện có thời gian làm việc hằng tuần nhiều hơn.

Vì thế, nếu giảm giờ làm, người lao động được tạo điều kiện phục hồi sức khỏe, giảm tai nạn lao động, tăng hiệu quả làm việc. Đồng thời, điều này cũng giúp người lao động có thời gian dành cho gia đình, chăm sóc con cái và tham gia các hoạt động xã hội…

Thực tế, nhiều công nhân lao động lo ngại giảm giờ làm đồng nghĩa với giảm thu nhập. Về vấn đề này, bà Ngân cho rằng, bản chất của làm thêm giờ để có thêm thu nhập là do tiền lương của người lao động thấp và không đảm bảo cho nhu cầu sống tối thiểu của họ.

“Vì vậy, nếu tiền lương trả cho thời gian làm công việc chính đủ để đáp ứng được các nhu cầu của người lao động thì họ sẽ không cần làm thêm, tăng ca”, bà Ngân cho biết.

Do đó, theo vị này, vấn đề không chỉ là giảm giờ làm mà còn cần điều chỉnh cả tiền lương của người lao động để chỉ cần làm đủ 8 giờ/ngày, người lao động có đủ thu nhập để chi tiêu. Lúc đó, họ sẽ không cần bán sức lao động để có thêm thu nhập.

Trước đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có báo cáo gửi Chính phủ về việc xử lý các kiến nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam liên quan đến đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động xuống thấp hơn 48 giờ/tuần.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, giảm giờ làm việc bình thường xuống dưới 48 giờ/tuần là một chính sách có tác động lớn đến kinh tế – xã hội.

Vì vậy, Bộ sẽ nghiên cứu đầy đủ các cơ sở khoa học và thực tiễn để bảo đảm tính khả thi khi đề xuất chính sách này trong quá trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động.

Trước đó, đề xuất trên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được tổng hợp từ các kiến nghị của người lao động cả nước dịp Đại hội Công đoàn lần thứ 13.

Công đoàn kiến nghị Chính phủ giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, cùng các bộ, ngành sớm nghiên cứu giảm giờ làm của người lao động xuống còn 40 giờ/tuần.

Việc này để đảm bảo công bằng với khu vực hành chính nhà nước. Mục tiêu để người lao động nghỉ ngơi, tái sản xuất sức lực, chăm lo cho gia đình.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nhân sự trẻ, nghỉ lễ là thêm chút thời gian… “cày deadline”

28th April 2024 by admin

Nhốt mình “cày deadline”

Du lịch thường là cách nhiều nhân sự gen Z lựa chọn để xả hơi, nạp năng lượng, lấy tinh thần tiếp tục công việc sau kỳ nghỉ.

Nguyễn Mạnh Cường (23 tuổi, sinh viên kiến trúc tại Đà Nẵng) cho biết, bản thân luôn muốn được trải nghiệm cảm giác đi tàu hỏa từ Đà Nẵng ra Huế du lịch. Nghỉ lễ 5 ngày, Mạnh Cường cùng bạn bè đã lập nhóm, thực hiện kế hoạch này.

“Theo kế hoạch đã bàn trước, khi tới nơi, tụi mình sẽ đi ăn bún bò Huế, rồi tham quan một số địa điểm nổi tiếng như Chùa Thiên Mụ, Cung An Định. Sau đó sẽ về home (cơ sở lưu trú tại nhà dân) để nhận phòng, nghỉ ngơi một chút, tối lại “lên đồ” đi dạo ở cầu Trường Tiền và khám phá phố đi bộ”, Mạnh Cường hào hứng nói.

Mạnh Cường học năm cuối nên sau kỳ nghỉ lễ sẽ tập trung cho luận văn tốt nghiệp. Vây nên đây là chuyến du lịch cuối của đời sinh viên trước khi bạn bè mỗi người một nơi.

Xu hướng ngược lại, không ít gen Z chỉ muốn dành ngày nghỉ ở nhà, ở trong phòng phòng, tận hưởng cuộc sống bằng cách ngủ thỏa thích, sống chậm lại. Không đi chơi, vừa đỡ phải chịu cảnh chen lấn mà có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn và có thể tranh thủ làm thêm cho kịp tiến độ công việc.

Trần Thanh Tùng (26 tuổi, nhân viên IT tại thành phố Đà Nẵng) chia sẻ, sẽ không ra đường vào dịp lễ này. Anh cho biết, do cơ địa rất dễ đổ mồ hôi, nên việc đi tham quan hay chờ kẹt xe dưới cái nắng gay gắt của mùa hè luôn khiến anh cảm thấy rất khó chịu và mệt mỏi.

“Do tính chất của công việc, tôi có thể linh động thời gian cũng như chỗ làm. Không nhất thiết cứ phải lên công ty, lễ ra cà phê hay ở nhà mở điều hòa chạy dealine (hoàn thành công việc trước hạn chót) cũng là một điều không tệ”, Thanh Tùng chia sẻ

Còn Nguyễn Thái Hoàng (25 tuổi) chọn đi du lịch tại chỗ. “Tôi mới chuyển tới Đà Nẵng sinh sống và làm việc, nên tính dịp nghỉ lễ này dành thời gian để khám phá thành phố chứ không đi nơi khác nữa”, Thái Hoàng nói.

Anh dành 1 ngày để đi dạo biển Mỹ Khê, sau đó ăn những món như bánh canh ruộng hoặc cháo chờ Nam Ô và tham quan các bảo tàng… Những ngày còn lại, Hoàng trở lại văn phòng tiếp tục công việc.

Thái Hoàng bộc bạch: “Tôi nghĩ bản thân đang ở thành phố đáng sống rồi, cần gì phải đi đâu xa xôi nữa, cứ ở lại đây thư giãn thôi. Tôi thực sự đã trải nghiệm đủ và ngán lắm cảnh chen lấn trong biển người khi đi du lịch các năm trước rồi”.

Những người “đi xa để trở về”

Kỳ nghỉ lễ cũng là dịp không ít người trẻ lựa chọn về quê thăm gia đình, bạn bè. Mặc cho thế giới ngoài kia đổ xô đi du lịch, với họ về nhà là lựa chọn bình an nhất.

Nguyễn Liên Hà (25 tuổi, quê Nghệ An) hiện làm việc tại quận Hoàng Mai (Hà Nội) kể: “Từ Tết tới giờ do bận rộn công việc nên tôi chưa có cơ hội về nhà. Với tôi, dù ngoài kia có bao nhiêu phiền muộn hay căng thẳng, khi về với bố mẹ là những stress ấy đều sẽ tan biến đi”.

“Cũng chỉ có 5 ngày nên tôi định làm một chuyến food tour (thưởng thức ẩm thực) ở chính quê hương mình. Nghệ An có rất nhiều món ăn ngon như xôi, bánh mướt, cháo lươn… Phải tranh thủ để thưởng thức chứ đi xa rồi, rất ít nơi làm những món này chuẩn vị như ở quê mình”, Hà hào hứng.

Hai năm nay, Trần Trúc Linh (20 tuổi, nhân viên tiệm cắt tóc) chưa từng nghĩ sẽ đi du lịch vào dịp lễ. Học xong cấp 3 Linh đã bắt đầu với cuộc sống mưu sinh xa quê nên mỗi khi có kỳ nghỉ dài ngày, cô gái luôn lựa chọn về lại Quảng Nam để được ở bên gia đình.

“Về quê giúp tôi tiết kiệm được nhiều khoản chi phí, còn có thể tranh thủ phụ giúp công việc nhà, đỡ đần phần nào cho cha mẹ”, Linh tâm niệm.

Dù mỗi người sẽ có những dự định, lựa chọn khác nhau nhưng kỳ nghỉ lễ kéo dài 5 ngày là điều các nhân sự trẻ đều ngóng chờ. Đây là quãng thời gian quý giá để nghỉ ngơi, thư giãn, thoát khỏi những bộn bề mỗi ngày… trước khi trở lại với cuộc sống thường nhật.

Việt Hằng

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Gần 400 gian hàng trưng bày tại sự kiện khởi nghiệp sáng tạo lần thứ 5

Không thực hiện tinh giản biên chế đối với những trường hợp nào?

Thí sinh thi tiếng Hàn ở “sân nhà” vẫn phải minh bạch, không gian lận

Lý do đề xuất giảm thời gian làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần

Nhân sự trẻ, nghỉ lễ là thêm chút thời gian… “cày deadline”

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN