Ngày 10/7, UBND tỉnh Hải Dương cho biết, tỉnh này vừa ra quyết định xử phạt hành chính đối với Công ty Cổ phần THI Global (trụ sở ở TP Hải Dương, tỉnh Hải Dương) số tiền 230 triệu đồng.
Trong quá trình hoạt động, công ty đã hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Tăng lương cơ sở, lương tối thiểu
Liên quan đến mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng từ hôm nay, 1/7, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động cả nước, nhất là công chức, viên chức, lực lượng vũ trang vui mừng, phấn khởi trước thông tin này.
“Điều này góp phần cải thiện, nâng cao đời sống, tạo động lực cho đoàn viên, người lao động tiếp tục làm việc, cống hiến”, ông Hiểu cho hay.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng kỳ vọng trong thời gian tới khi điều kiện kinh tế – xã hội cho phép, sẽ tiếp tục thực hiện đầy đủ các nội dung cải cách tiền lương theo nghị quyết 27.
Bởi cải cách tiền lương tạo nên đột phá mới, để lương thực sự là nguồn thu nhập chính, đủ để nuôi sống người lao động và gia đình họ.
Ông Ngọ Duy Hiểu (Ảnh: Văn Quang).
Bên cạnh đó, ông Hiểu cho biết, như vậy sẽ thu hút cán bộ giỏi vào hệ thống tổ chức bộ máy, đặc biệt góp phần phòng ngừa, ngăn chặn tình trạng tham nhũng, tiêu cực trong bộ máy hành chính nhà nước.
Bên cạnh tăng lương cơ sở, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay, hôm nay, cũng chính là ngày tăng lương tối thiểu cho khu vực doanh nghiệp. Đây cũng chính là niềm vui chung của người lao động với mức điều chỉnh hằng năm.
Với mức tăng 6%, ông Hiểu tin rằng sẽ góp phần nâng cao đời sống của đoàn viên người lao động.
Tuy nhiên, vị này đề nghị Chính phủ cần có các giải pháp kiềm chế lạm phát, kiềm chế gia tăng các mặt hàng thiết yếu nhất là giáo dục, y tế, xăng dầu… trực tiếp liên quan đến người lao động.
Đảm bảo đời sống cán bộ
Chủ tịch Công đoàn Y tế Phạm Thanh Bình cho rằng, tăng lương cơ sở 30% – mức cao nhất lịch sử – là sự nỗ lực, cố gắng của nhà nước. Đây là quyết sách kịp thời trong giai đoạn hiện nay. Bởi nếu không tăng lương kịp thời thì đời sống cán bộ không thể đảm bảo.
Với ngành y, bà Bình cho biết số đơn vị hành chính là sự yên tâm rất lớn với mức điều chỉnh lương trên. Bên cạnh việc nhân viên y tế mong chờ, thì lãnh đạo trong các đơn vị tự chủ khá áp lực. Bởi, tăng lương phải xem xét đến nguồn lực thực hiện được đối với tất cả các cơ sở đang tự chủ.
Chủ tịch Công đoàn Y tế Phạm Thanh Bình (Ảnh: Văn Quang).
Chủ tịch Công đoàn Y tế nêu thực tế hiện nay, giá viện phí mới được tính đầy đủ với dịch vụ theo yêu cầu. Bên cạnh đó, 80% cơ sở y tế đang thực hiện theo giá dịch vụ với 4/7 yếu tố.
Trước thực tế trên, bà Bình đề nghị cần xem xét, cân đối lại với những đơn vị thực hiện tự chủ là hệ thống y tế dự phòng.
Bên cạnh đó, với các đơn vị tự chủ, vị này cũng đề nghị phải sớm ban hành giá, lệ phí đầy đủ yếu tố. Như vậy, các đơn vị mới có cơ sở trả lương theo mức điều chỉnh mới.
Hôm nay, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ 1/7, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.
Cùng với đó, Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Lương tối thiểu tháng vùng 1 là 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41; vùng 3 là 3,86 và vùng 4 là 3,45 triệu đồng.
Lương tối thiểu giờ của vùng 1 lên 23.800 đồng; vùng 2 lên 21.200; vùng 3 lên 18.600; vùng 4 lên 16.600 đồng.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Những ngày này, vườn nho của anh Lê Văn Thành (42 tuổi, thôn Hữu Cần, xã Tế Lợi, huyện Nông Cống, Thanh Hóa) trở thành điểm đến hấp dẫn với đông đảo du khách tham quan, chụp ảnh và trải nghiệm hái nho.
“Trồng nho lãi gấp 20 lần so với các loại cây ăn quả khác. Gần 1ha nho Hạ Đen, mỗi năm tôi thu được 6 tấn quả. Giá bán dao động 70.000-100.000 đồng/kg, sau khi trừ hết các chi phí, tôi thu lãi gần 300 triệu đồng. Vườn nho cũng tạo việc làm thời vụ cho 20 lao động khác ở địa phương”, anh Thành chia sẻ.
Trước khi đến với nông nghiệp công nghệ cao, mảnh vườn gần 1ha của gia đình anh Thành trồng các loại cây ăn quả như dưa, ổi, hồng xiêm, bưởi… Tuy nhiên, dù chăm sóc tận tâm, thu nhập vẫn không đáng kể.
Anh Thành, một nông dân tay ngang đã thành công, thu lãi gần 300 triệu đồng/năm từ vườn nho (Ảnh: Hạnh Linh).
Năm 2022, trong một lần tình cờ cùng chính quyền địa phương tham quan mô hình trồng nho ở tỉnh Vĩnh Phúc, anh Thành bị cuốn hút bởi vẻ đẹp của vườn nho và lượng du khách đông đảo đến tham quan, chụp ảnh.
“Ngoài có lãi từ việc bán nho, chủ vườn còn tạo ra nguồn lợi nhuận thứ cấp khi phục vụ du khách chụp ảnh tại vườn. Cách khiến vườn nho “đẻ” ra tiền làm tôi thích thú, lên ý tưởng trồng loại cây này”, anh Thành chia sẻ.
Không vội vàng, anh Thành liên hệ với kỹ sư tại Trường Đại học Nông lâm Bắc Giang để học hỏi kỹ thuật trồng. Sau khi nắm chắc cách chăm sóc, anh vay hơn 1 tỷ đồng cải tạo đất, mua giống, đầu tư hệ thống nhà màng.
Theo anh Thành, cây nho được ví như “cây nhà giàu”, khó tính, nhiều sâu bệnh, yêu cầu người trồng tuân thủ nghiêm ngặt kỹ thuật chăm sóc. Để cây phát triển tốt, anh Thành sử dụng phân chuồng hoai mục ủ bón thúc cho cây.
Nhờ chăm sóc đúng kỹ thuật, những chùm nho Hạ Đen căng mọng bắt đầu chín (Ảnh: Hạnh Linh).
“Cây nho vốn không ưa ngập úng, song vẫn cần độ ẩm để sinh trưởng. Trung bình, 2 ngày tôi sẽ cung cấp khoảng 2 lít nước cho mỗi gốc nho kết hợp cung cấp dinh dưỡng cho cây 2 lần/tuần. Cách làm này giúp cây hấp thụ dinh dưỡng một cách tối đa mà không bị dư thừa lãng phí”, anh Thành bật mí.
Để kéo dài thời vụ thu hoạch, níu chân du khách đến vườn lâu, anh Thành chia vườn nho ra nhiều khu vực khác nhau và áp dụng quy tắc cắt ngọn.
“Hễ cành lên được 3 lá non, tôi lập tức ngắt ngọn để cây tập trung dinh dưỡng nuôi thân. Vì thế, vườn nho của tôi có khu vực nho đã chín mọng, có nơi quả đang xanh, có nơi cây lại mới ra hoa. Điều này làm nên sức hấp dẫn cho du khách”, anh Thành chia sẻ.
Nho Hạ Đen cho quả tròn, sai quả, khi chín quả có màu đen, dày thịt, không có hạt, quả có mùi thơm, độ ngọt cao. Nho chín và cho thu hoạch đại trà từ tháng 5 đến tháng 10 Âm lịch.
Du khách đến chụp ảnh tại vườn nho của anh Thành (Ảnh: Nhân vật cung cấp).
Trung bình mỗi ngày, vườn nho của gia đình anh Thành đón khoảng 100 khách đến chụp ảnh, trải nghiệm hái nho. Vào dịp lễ, Tết, con số này lên tới cả nghìn khách, mang về doanh thu 20 triệu đồng/ngày.
Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Trưởng Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Nông Cống, cho biết mô hình trồng nho kết hợp tham quan, trải nghiệm của anh Thành rất hiệu quả, mang lại thu nhập cho gia đình và nhiều lao động ở địa phương.
“Chúng tôi đang xem xét và đánh giá việc nhân rộng mô hình này. Bởi, cây nho là cây trồng mới trên địa bàn huyện, đòi hỏi quy trình kỹ thuật cao trong việc trồng và chăm sóc, nhất là với điều kiện thời tiết nắng nóng ở Thanh Hóa như hiện nay”, ông Chiến nói.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Thạc sĩ nông dân
Trò chuyện với phóng viên Dân trí, anh Nguyễn (tên đã được thay đổi) ở Cần Thơ chia sẻ về đam mê làm nông từ bé. Nhưng thay vì giống cha, trở thành một “hai lúa”, anh Nguyễn quyết định đi học để trở thành “nông dân tri thức”.
Với quyết tâm của mình, sau những năm tháng giảng đường, anh Nguyễn trở thành một thạc sĩ chuyên ngành trồng trọt.
Vườn sầu riêng của anh Nguyễn sai trái dù nghịch vụ vì được chăm sóc tốt (Ảnh: CTV).
Anh kể, năm 2016, khi đang học đại học, anh Nguyễn đã xin và được cha mẹ cho chuyển đổi 1,6ha ruộng lúa của gia đình sang trồng sầu riêng. Những năm sau đó, anh vừa đi học vừa chăm bón khu vườn.
Sau khi tốt nghiệp đại học một năm, sầu riêng của anh Nguyễn cho thu hoạch với năng suất cao. Dù đã thành công bước đầu, anh Nguyễn vẫn không hài lòng.
Khu vườn được trồng với kỹ thuật hợp lý (Ảnh: CTV).
“Tôi nhận thấy điều kiện trồng trọt, thị hiếu tiêu dùng đang biến đổi nhanh chóng. Tin rằng muốn đi đường dài với cây sầu riêng vẫn phải cần học thêm, tôi quyết định học thạc sĩ”, anh Nguyễn chia sẻ.
“Luận văn thạc sĩ của tôi với đề tài phương pháp tưới sầu riêng ứng phó xâm nhập mặn – biến đổi khí hậu, được đăng trên tạp chí khoa học uy tín quốc tế.
Luận văn được đánh giá có tính ứng dụng rất cao, tôi thực hiện đề tài dựa trên kiến thức và những thực nghiệm đúc rút trong quá trình làm vườn của mình”, anh Nguyễn nói.
Anh nhớ lại, khoảng 7 năm trước, người trồng sầu riêng thường chọn những giống quen thuộc như Ri6, chuồng bò. Những giống mới như MonThong, Musang King dù tiềm năng lợi nhuận cao nhưng ít người dám chọn.
Dày công làm cây “khó tính” nở hoa
Anh Nguyễn tự tin rằng mình đủ kiến thức để làm cho cây “khó tính” nở hoa, ra trái, đã đi ngược số đông và trồng thành công các giống mới. Không chỉ vậy, anh Nguyễn còn xử lý tốt cho vườn cây của mình ra trái nghịch vụ để bán được giá cao.
Nhờ kỹ thuật tốt, thạc sĩ nông dân vẫn cho sầu riêng đậu trái giữa mùa mưa (Ảnh: Nguyễn Cường).
“Sầu riêng chỉ đậu trái trong mùa khô, nhưng muốn có trái vụ nghịch phải xử lý cho cây ra bông giữa mùa mưa. Tôi phải khảo sát kỹ tính chất đất, áp dụng các biện pháp che chắn, thoát nước để làm cho vườn khô hạn dù trời mưa.
Đối với giống mới, kỹ thuật làm hoa có phần khó hơn, nhưng nhờ nắm vững kiến thức tôi đã làm được”, anh Nguyễn cho biết.
Theo anh Nguyễn, sầu riêng mùa thuận giá khoảng 70 triệu đồng/tấn, mùa nghịch có thể bán được 110 triệu đồng/tấn, sầu riêng giống mới thì có thể bán với giá 130 triệu đồng/tấn. Chi phí để các vườn sầu riêng ra trái gần như tương đương nhau và chỉ chiếm phần nhỏ giá bán.
Khu vườn sầu riêng của anh cho trên 20 tấn trái mỗi năm và sản lượng đang tăng.
Với vườn sầu riêng sản lượng cao, bán được giá tốt, anh Nguyễn khẳng định mình đang là nông dân thu nhập tiền tỷ mỗi năm. Tuy nhiên, thạc sĩ 9X cũng chia sẻ rằng có những lúc anh buồn và phiền vì bị nhiều người đàm tiếu, cho rằng anh “đi học phí hoài”.
Dù thu nhập tiền tỷ mỗi năm nhưng anh Nguyễn vẫn nhận nhiều đàm tiếu (Ảnh: Nguyễn Cường).
“Họ nói rằng nông dân thì cần gì học nhiều đến thế. Có người mang tôi ra so sánh với ông A, ông B không học hành cũng vẫn kiếm tiền tỷ.
Tôi là nông dân, nhưng có hiểu biết sâu về đất của mình, cây của mình và thị trường hướng đến. Tôi không trồng cây với suy nghĩ… nhờ trời”, anh Nguyễn nói.
Dù bị nhiều đàm tiếu, anh Nguyễn vẫn luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức cho những người cầu thị. Anh cũng có kênh mạng xã hội chuyên về kiến thức chăm sóc sầu riêng, được nhiều người trong giới quan tâm.
Lãnh đạo huyện đoàn địa phương cho biết, mô hình trồng sầu riêng của anh Nguyễn được cơ quan này đánh giá rất cao, đồng thời đang có kế hoạch tổ chức cho thanh niên đến tham quan học tập.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Đó là đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam liên quan đến góp ý Hồ sơ Luật Việc làm sửa đổi.
Mức trợ cấp thất nghiệp cần tăng lên ít nhất 75%
Lý giải về đề xuất trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, thực tế đa số các doanh nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, trong khi mức lương tối thiểu vùng hiện nay còn thấp.
Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức trợ cấp thất nghiệp cần tăng lên ít nhất 75% là phù hợp. Hiện nay, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Đề xuất này nhằm tạo điều kiện hỗ trợ người lao động có cuộc sống tối thiểu khi mất việc làm, thất nghiệp.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thời gian qua, có nhiều người thuộc đối tượng “người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã” bị thất nghiệp, nhưng lại không được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian chưa có việc làm, khiến đời sống khó khăn.
Người dân làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp (Ảnh: Mạnh Dũng).
Hiện, có nhiều người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng đến khi nghỉ hưu vẫn không thất nghiệp lần nào. Vì vậy, họ sẽ không được hưởng quyền lợi từ phần đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy, người lao động sẽ thiệt thòi.
“Thậm chí, nhiều người lao động đã xin nghỉ việc trước một năm trước khi nghỉ hưu để hưởng được 12 tháng trợ cấp thất nghiệp cho bớt thiệt rồi mới làm thủ tục hưởng lương hưu”, báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu.
Do vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị đối với những người đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng đến khi nghỉ hưu mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp lần nào thì được hưởng 50% số tiền đã đóng vào Quỹ này.
Đơn vị này cũng đề nghị xem xét bổ sung quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ tháng 145 trở đi, có thể cứ tham gia thêm đủ 12 tháng thì được hỗ trợ thêm 0,1 tháng trợ cấp thất nghiệp để đảm bảo quyền lợi tham gia cho người lao động.
Mức này xấp xỉ bằng số tiền người lao động tham gia, nhưng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp sẽ có thêm 1% hỗ trợ của Nhà nước và 1% người sử dụng lao động đóng.
Đề xuất không quy định thời gian hưởng tối đa
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị xem xét sửa đổi quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp theo hướng không quy định thời gian hưởng tối đa và chỉ quy định thời gian hưởng tương ứng với thời gian đóng.
Việc không quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tạo điều kiện cho người lao động có thời gian dài đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ kinh phí duy trì việc làm chủ động, sản xuất kinh doanh,… trong thời gian tương ứng với thời gian đóng chứ không chỉ là 12 tháng tối đa.
Đề xuất tăng mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp (Ảnh minh họa: Quốc Triều).
Việc giới hạn thời gian hưởng tối đa là 12 tháng sẽ dẫn đến hệ quả người lao động sau khi làm việc đủ 12 năm sẽ nghỉ việc để được hưởng tối đa 12 tháng thất nghiệp. Thậm chí, nhiều người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần khi đã tham gia bảo hiểm xã hội từ sớm.
Bên cạnh đó, Điều 103 của dự thảo quy định thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp trên 12 năm thì không được bảo lưu để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ khiến người lao động không mặn mà với chính sách này.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tâm lý chung của người lao động là không nhìn thấy quyền lợi thì họ sẽ không tiếp tục tham gia và sẽ lựa chọn hình thức bảo hiểm khác.
Để thay đổi được tư duy của người lao động về ý nghĩa thực sự của chính sách bảo hiểm thất nghiệp là quá trình dài trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật.
“Nhưng trước mắt, quy định như dự thảo chưa phù hợp với số đông người lao động và bối cảnh kinh tế, việc làm gặp nhiều biến động như hiện nay. Do vậy, đề nghị quy định thời gian trợ cấp thất nghiệp tương ứng với thời gian đóng”, báo cáo nêu.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm