TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm Nang Việc Làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Gen Z thích nhảy việc và lười phản biện: Xử lý ra sao?

17th November 2023 by admin

Gen Z thích nhảy việc và lười phản biện: Xử lý ra sao? - 1

TS Trần Việt Anh chia sẻ về mô hình đại học khởi nghiệp (Ảnh: Huyên Nguyễn).

TS Trần Việt Anh – Phó hiệu trưởng phụ trách Trường Đại học Hùng Vương TPHCM (DVH) – đã thẳng thắn chia sẻ như vậy tại buổi lễ khai giảng năm học 2023-2024 và ra mắt bộ nhận diện thương hiệu.

Ông Việt Anh cho rằng, một trong những điều còn thiếu của giới trẻ Việt Nam hiện nay là sự tư duy. Nhiều người không dám tham gia, không dám phản biện ý kiến của mình một cách mạnh mẽ.

Ở khía cạnh khác, tình trạng nhảy việc của gen Z khiến các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng rất đau đầu.

Từ đó, vị Phó hiệu trưởng nhận định môi trường giáo dục đại học cần khuyến khích khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, đặc biệt là tư duy phản biện của người học.

Ông đặt ra ba từ khóa cần giáo dục với các bạn trẻ đó là “trách nhiệm”, “trung nghĩa” và “tự tin”.

Giải thích sâu hơn, Phó hiệu trưởng DVH cho hay, trước hết, nhà trường cần có trách nhiệm xây dựng môi trường học tập lành mạnh, phát triển tối đa khả năng của sinh viên.

Song song đó, người học cần có trách nhiệm cùng với thầy cô, nhà trường để học tốt, tích lũy kiến thức, kỹ năng để làm việc có ích cho xã hội.

TS Việt Anh nhấn mạnh thêm, trước khi có trách nhiệm với xã hội, mỗi người cần có trách nhiệm với bản thân và những người xung quanh.

Từ “trung nghĩa” được vị lãnh đạo nhà trường nhận định rằng nó thể hiện sự trung thành, tin cậy, kiên định, tôn trọng sự công bằng, khách quan. Ông lấy ví dụ, các bạn làm doanh nghiệp và doanh nghiệp đối xử tốt, tạo ra môi trường văn hóa tốt, chúng ta phải trung thành.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp phát triển không tốt, chúng ta cần xem lại cách làm việc như thế nào, có thể trung thành với đơn vị đó hay không chứ không thể dù sai vẫn chấp nhận theo cái sai của người chủ.

Gen Z thích nhảy việc và lười phản biện: Xử lý ra sao? - 2

Sinh viên cần được rèn luyện về “trách nhiệm”, “trung nghĩa” và “tự tin” (Ảnh: Huyên Nguyễn).

Ông Việt Anh cũng chỉ ra việc khởi nghiệp trong sinh viên ở Việt Nam còn manh mún, tỷ lệ thành công rất thấp. Do vậy, phải có một môi trường đại học khởi nghiệp, đào tạo ra con người dám nghĩ dám làm, dám đối mặt thử thách.

“Nhiều người nghĩ tự tin là ở tính cách nhưng chúng tôi cho rằng tự tin phải qua rèn luyện. Tự tin với những điều mà chúng ta cho là đúng. Tự tin còn là dám đương đầu, dám nghĩ, dám làm, chấp nhận đi ngược với số đông. Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng cho việc khởi nghiệp sau này”, TS Trần Việt Anh phân tích.

Ông bày tỏ ấp ủ xây dựng nhà trường trở thành một trường có định hướng ứng dụng, đại học khởi nghiệp.

Theo ông, trên thế giới, nhiều trường coi mô hình đại học khởi nghiệp như một thế hệ thứ ba của các mô hình đại học nhưng còn tương đối mới tại Việt Nam.

Để trở thành đại học khởi nghiệp, tiến sĩ cho rằng cần dạy về tinh thần khởi nghiệp, kỹ năng khởi nghiệp. Trong hệ sinh thái của đại học khởi nghiệp có vai trò nhà nước, nhà đầu tư, doanh nghiệp.

Nhà trường nắm vị trí quan trọng trong việc tham gia quá trình đào tạo, khởi nghiệp, cơ sở giáo dục trở thành một thành phần trong hệ sinh thái khởi nghiệp.

Vị phó hiệu trưởng cũng đề cập tới việc đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực, trọng tâm vào những lĩnh vực thế giới cần như công nghệ, kinh tế xanh…; tối đa sự hợp tác giữa sinh viên, giảng viên, doanh nghiệp và xã hội.

Mục tiêu đặt ra là các ngành học được kiểm định và xếp hạng bởi các tổ chức kiểm định và đánh giá chất lượng giáo dục uy tín trong nước và trên thế giới.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Biên, lưới, nhảy, Phần, thích, việc, Xử

Nhân sự Gen Z ghét “nịnh sếp”, thích làm việc ở quán cà phê

1st November 2023 by admin

Xuân Mai (23 tuổi, ngụ quận 4, TPHCM) là nhân sự Gen Z (thế hệ Z – những người SN 1997-2012) duy nhất tại công ty. Thỉnh thoảng, cô được nhận xét là không hòa nhã với đồng nghiệp, nhưng Mai không quan tâm.

nhan-su-tre_Ground Picture

Nhân sự Gen Z đôi lúc cảm thấy lạc lõng khi không thể “thảo mai” ở nơi công sở (Ảnh minh họa: Ground Picture).

E dè khoảng cách thế hệ

“Ngoài việc chào hỏi cơ bản khi đến và rời đi, tôi không có thói quen bắt chuyện hay “thảo mai” với đồng nghiệp. Bản thân tôi cảm thấy điều này không cần thiết và lãng phí thời gian. Bởi, tôi được công ty trả lương để làm việc, chứ không phải để làm vui lòng người khác”, Xuân Mai thẳng thắn.

Bên cạnh đó, cô gái chia sẻ bản thân khá e dè về khoảng cách thế hệ. Việc bắt chuyện theo “phong cách” của Gen Z như cô có thể sẽ không phù hợp với những đồng nghiệp lớn tuổi, dễ gây ra hiểm lầm và mất lòng nhau. Vì thế, Mai chấp nhận trở thành “nhân sự ít nói nhất” trong suốt nửa năm đi làm.

nhan-su-tre_Shuttestock

Nhiều nhân sự Gen Z cho hay, việc “thảo mai” là không cần thiết (Ảnh minh họa: Shuttestock).

Lê Minh (21 tuổi, ngụ TP Thủ Đức) cũng thuộc số ít Gen Z ở công ty. Là một nhân viên thiết kế ấn phẩm truyền thông, Minh hằng ngày tiếp xúc với máy tính nhiều hơn nói chuyện với đồng nghiệp.

Từ đó, cô gái cũng thoải mái hơn khi không phải bắt chuyện với ai. Trong mọi cuộc trò chuyện, Minh luôn là người bị động. Khi có ai bắt chuyện thì Minh mới trả lời.

“Tôi hạn chế hết mức việc tham gia vào các cuộc trò chuyện “vô bổ”. Nếu có điều gì tôi không thích hoặc ảnh hưởng đến chất lượng công việc, tôi không ngại lên tiếng góp ý dù đồng nghiệp có lớn tuổi hơn”, Lê Minh bộc bạch.

Minh còn kể rằng, có lần cô đã dùng cả buổi chiều để chỉ ra lỗi của đồng nghiệp, khiến cho công việc bị trì trệ, mất thời gian. Nhờ tính cách thẳng thắn, đồng nghiệp đã vui vẻ lắng nghe, công việc sau đó cũng ổn thỏa hơn rất nhiều.

Trong khi đó, Y. V. (21 tuổi, ngụ TP Thủ Đức) cho rằng đôi lúc “thảo mai” cũng khá cần thiết khi đi làm. Việc “nịnh” sếp và đồng nghiệp sẽ giúp cho mọi người có cái nhìn thiện cảm về bản thân, cũng như làm dịu đi sự căng thẳng trong công việc.

Tuy nhiên, V. có nguyên tắc là “thảo mai” sẽ có mức độ nhất định. Nhân sự Gen Z này sẵn sàng “ngậm bồ hòn làm ngọt” 2 lần. Nếu đồng nghiệp tiếp tục phạm sai lầm, ảnh hưởng đến tiến độ làm việc, cô gái không ngần ngại lên tiếng tố cáo.

Không thích lên văn phòng, không ngại bỏ việc

Xuân Mai cho hay, công ty bắt buộc phải lên cơ quan mỗi ngày nhưng không quy định thời gian ở lại. Vì thế, Mai thường “gian lận” bằng cách xuất hiện nửa buổi rồi lẻn về khi sếp vắng mặt.

“Làm việc tại nhà khiến tôi không mất thời gian chuẩn bị để di chuyển đến chỗ làm. Thỉnh thoảng tôi ra quán cà phê cùng bạn bè, vừa trò chuyện với người cùng thế hệ, vừa làm việc khiến tôi thấy thoải mái hơn. Đôi lúc ý tưởng cũng xuất hiện trong các cuộc trò chuyện ấy”, Xuân Mai nói.

Y.V. cũng cho rằng, làm việc tại nhà hoặc quán cà phê khiến năng suất công việc tốt hơn rõ rệt so với khi lên công ty.

nhan-su-tre_Greatplacetowork

Nhân sự Gen Z cảm thấy thoải mái khi làm việc tại nhà, quán cà phê hơn là ở văn phòng công ty (Ảnh minh họa: Greatplacetowork).

“Vốn là người không thích sự ràng buộc, tôi luôn ứng tuyển vào những công ty cho phép làm việc tại nhà. Hầu như những Gen Z mà tôi biết cũng có sở thích tương tự. Bằng chứng là trong giờ làm việc, các quán cà phê luôn đầy người ngồi với chiếc máy tính trên bàn”, V. chia sẻ.

Với tính cách thích tự do, V. đã “nhảy việc” 3 lần trong năm nay. Trong đó, thời gian làm việc ngắn nhất là 1 tháng. Đối với V., châm ngôn sống chính là “làm việc khi vui và vui khi làm việc”.

“Tôi sẵn sàng bỏ việc nếu những điều không hợp lý không được giải quyết triệt để, gây cho tôi nhiều phiền phức. Ai cũng xứng đáng có cuộc sống tốt hơn nên ngại gì phải ép bản thân làm những thứ mình chán ghét, tệ hại”, V. nhấn mạnh.

Về khoản này, Xuân Mai cũng đồng tình. Bởi, cô từng vào làm việc tại công ty truyền thông khá nổi tiếng nhưng đã xin nghỉ sau 1 tuần thử việc. Nguyên nhân Mai nhận định do cách làm việc của công ty không phù hợp.

Tại Việt Nam, Gen Z có khoảng 15-16 triệu người, chiếm khoảng 25% lực lượng lao động. Số lượng nhân sự này dự kiến sẽ tăng lên 30% vào năm 2030.

Trong khảo sát của Glint, 69,5% Gen Z thích làm việc theo hình thức hybrid (linh động làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa). Hiện nay có rất nhiều Gen Z Việt Nam lựa chọn những công việc đem lại sự tự do.

Với khả năng làm việc độc lập tốt, tính chất công việc tự do, linh động sẽ giúp Gen Z phát huy hết sở trường và tư duy sáng tạo của mình.

Ngoài ra, Gen Z đã quen với phong cách làm việc có tính cạnh tranh và thích thử thách bản thân để đối đầu với người khác. Điều này có thể mang lại cảm giác tiêu cực cho những thế hệ khác khi làm việc cùng họ.

Theo báo cáo của Sapien Labs, có đến 77% nhân sự Gen Z thích làm việc linh hoạt. Điều này khiến họ khó có cơ hội được đào tạo và phát triển tiềm năng nghề nghiệp do bỏ lỡ sự kết nối trực tiếp với đồng nghiệp, cấp trên.

Khảo sát của Anphabe cho thấy có 62% nhân sự trẻ chọn “nhảy việc” trong năm đầu tiên đi làm. Trong đó, không ít Gen Z còn nhảy việc nhiều lần chỉ trong 1 năm.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: ghét, LÀM, nhân, Ninh, phê, Quán, sếp, Sự, thích, việc

Recent Posts

  • Cô gái 9X hồi sinh làng lụa Mã Châu 600 năm tuổi
  • Có thể có thêm phương án rút BHXH 1 lần
  • Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 6 tử vong, 1 trường hợp nguy kịch
  • Cầm sổ đất, giấy tờ nhà để lấy tiền trồng nấm, chàng trai thu hơn 3 tỷ đồng
  • Rơi xuống giếng khi hái cà phê, nữ nhân công liệt cả hai chân

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN