tuổi | TÌM VIỆC LÀM

Chưa đến tuổi nghỉ hưu có được nhận lương hưu sớm?

14th April 2024 by admin

Theo bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu và tuổi hưởng lương hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình từ 60 tuổi cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và từ 55 tuổi cho đến khi đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Từ năm 2021, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Theo đó, năm 2024 độ tuổi nghỉ hưu và tuổi hưởng lương hưu của lao động nam sẽ là 61 tuổi, lao động nữ sẽ là 56 tuổi 4 tháng.

Ngoài ra, theo quy định của luật BHXH, từ 1.1.2018, để có thể hưởng lương hưu với tỷ lệ 75%, lao động nam nếu đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu phải đóng 35 năm BHXH, trong khi thời gian này với nữ giới là 30 năm (tỷ lệ tương ứng theo quy định trước đây là 30 năm và 25 năm).

Có thể bảo lưu BHXH chờ đủ tuổi nghỉ hưu

Như vậy, năm 2024, người lao động chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng đủ năm đóng BHXH có thể lựa chọn bảo lưu BHXH đợi đến đủ tuổi nghỉ hưu hoặc lựa chọn nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Với người bảo lưu thời gian đóng BHXH, luật BHXH quy định 2 trường hợp: người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định hoặc chưa hưởng BHXH 1 lần theo quy định; người lao động dừng BHXH tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định hoặc chưa nhận BHXH 1 lần.

Đồng thời, theo quy định tại Nghị quyết 93/2015/QH13, người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động.

Việc bảo lưu thời gian đóng BHXH sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng lương hưu và không làm giảm tỷ lệ % lương hưu của người lao động.

Bên cạnh đó, người lao động cũng có thể nghỉ hưu trước tuổi khi đủ 20 năm đóng BHXH trở lên nếu thuộc một trong các trường hợp: người lao động có đủ 15 năm làm nghề, công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên; người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn, rủi ro nghề nghiệp.

Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân đội, công an… làm việc trong các lực lượng vũ trang được nghỉ hưu trước tuổi trong các trường hợp: nam đủ 56 tuổi, nữ đủ 51 tuổi 4 tháng; nam đủ 51 tuổi và nữ phải đủ 46 tuổi 4 tháng và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên; người bị nhiễm HIV do tai nạn, rủi ro nghề nghiệp.

Trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động, nếu muốn về hưu trước tuổi thì phải có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm. Tại thời điểm năm 2024 nếu muốn nghỉ hưu trước tuổi cần đáp ứng điều kiện theo quy định bộ luật Lao động và luật BHXH, cụ thể:

Lao động nam đủ 56 tuổi, nữ đủ 51 tuổi 4 tháng và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.

Lao động nam đủ 51 tuổi và nữ đủ 46 tuổi 4 tháng và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Người lao động có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Ngoài ra, người lao động cũng có thể nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu và yêu cầu hưởng BHXH một lần nếu thuộc trường hợp: ra nước ngoài để định cư hoặc đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

Đối chiếu quy định nêu trên, người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động sẽ bị thiệt hơn so với trường hợp nghỉ hưu đủ tuổi vì mức hưởng lương hưu thấp hơn.

Người lao động nếu không đủ điều kiện về hưu trước tuổi, nhưng có nguyện vọng muốn nghỉ việc, thì có thể làm đơn xin nghỉ việc và chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mới giải quyết chế độ hưu trí.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

LSiết quản l&yagrave;o khi sếp nhỏ tuổi hơn?agrave;o khi sếp nhỏ tuổi hơn?

12th April 2024 by admin

Bơ vơ xứ lạ

Những năm qua, đặc biệt là mỗi dịp sau tết Nguyên đán, công an các địa phương trong tỉnh Thanh Hóa lại tổ chức các đoàn “gõ cửa từng nhà” để tuyên truyền, cảnh báo người không đi lao động bất hợp pháp ở nước ngoài. Bằng nhiều hình thức tuyên truyền khác nhau, lực lượng chức năng phân tích, giải thích để người dân hiểu về hệ lụy khi lao động bất hợp pháp ở nước ngoài.

Năm nay cũng vậy, sau tết Nguyên đán, Công an H.Quảng Xương (Thanh Hóa) đã đến nhiều gia đình trên địa bàn để tuyên truyền, yêu cầu người dân ký cam kết không ra nước ngoài lao động bất hợp pháp. Tại gia đình anh H.V.S (ngụ xã Quảng Văn, H.Quảng Xương), bố mẹ anh S. đã tự nguyện ký cam kết không để anh S. tiếp tục đi lao động bất hợp pháp.

Anh S. là một trong những nạn nhân của việc xuất cảnh lao động bất hợp pháp ở Campuchia. Năm 2023, khi đang theo học tại Trường cao đẳng Công nghiệp Thanh Hóa, anh S. giấu bố mẹ, bỏ học sang Campuchia làm thuê cho một cơ sở đánh bạc trực tuyến nhưng không được trả lương. Đến khi bố mẹ anh S. biết chuyện đã tìm nhiều cách để đưa con về. Nhưng rốt cuộc, gia đình vẫn phải gửi hơn 120 triệu đồng mới chuộc được anh S.

Không chỉ có những trường hợp bị quỵt lương, mất tiền chuộc, nhiều người còn bị cơ quan chức năng nước bạn đưa ra tòa xét xử về hành vi nhập cảnh trái phép. Trường hợp anh N.V.B (ngụ xã Quảng Thạch, H.Quảng Xương) là một ví dụ.

Tháng 6.2023, anh B. vừa xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc làm thuê thì bị cơ quan chức năng nước này bắt giữ và đang chờ ngày đưa ra tòa xét xử về hành vi nhập cảnh trái phép.

Để ngăn chặn tình trạng trên, UBND tỉnh Thanh Hóa đã có văn bản yêu cầu các đơn vị, địa phương quyết liệt hơn trong việc tuyên truyền, ngăn chặn người dân đi lao động bất hợp pháp. Đồng thời, cảnh giác với các thủ đoạn lợi dụng ra nước ngoài để trốn ở lại lao động bất hợp pháp.

Cảnh báo chiêu lừa “việc nhẹ lương cao”

UBND tỉnh Thanh Hóa cho biết, thời gian qua, lợi dụng chính sách du lịch, thăm thân, xuất khẩu lao động, không ít người đã trốn ở lại lao động bất hợp pháp. Thống kê cho thấy, riêng năm 2023, trên địa bàn tỉnh có gần 1.000 công dân xuất cảnh ra nước ngoài thăm thân, du lịch, giải quyết việc riêng; hơn 14.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Đáng chú ý, trong số lao động xuất cảnh ra nước ngoài, có hơn 2.600 người cư trú, lao động bất hợp pháp tại 18 quốc gia và vùng lãnh thổ.

Tỉnh Thanh Hóa dự báo trong thời gian tới, việc lợi dụng hình thức đi du lịch, thăm thân, xuất khẩu lao động để trốn ở lại lao động bất hợp pháp sẽ có nhiều diễn biến phức tạp, khi nhu cầu lao động phổ thông ngày càng tăng tại một số nước.

Do đó, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, chính quyền các địa phương thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn vi phạm. Trong đó, yêu cầu Sở VH-TT-DL Thanh Hóa thanh tra, kiểm tra, chấn chỉnh hoạt động của các công ty lữ hành, đặc biệt là các công ty lữ hành và hướng dẫn viên quốc tế.

Sở LĐ-TB-XH phối hợp với Công an tỉnh Thanh Hóa xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân không đủ điều kiện hoạt động, có hành vi đưa người ra nước ngoài rồi trốn ở lại lao động bất hợp pháp; yêu cầu công khai danh sách các đơn vị được phép đưa người đi làm việc ở nước ngoài.

Đối với các đoàn công tác của tỉnh Thanh Hóa đi nước ngoài, UBND tỉnh yêu cầu Sở Ngoại vụ xét duyệt kỹ lưỡng nhân sự tham gia đoàn; tham mưu giao trách nhiệm cho trưởng đoàn quản lý thành viên trong quá trình hoạt động ở nước ngoài; phát hiện và trao đổi với Công an tỉnh Thanh Hóa trường hợp lợi dụng việc tổ chức đoàn đi nước ngoài để trốn ở lại.

Theo trung tá Nguyễn Thanh Bình, Trưởng phòng An ninh đối ngoại (Công an tỉnh Thanh Hóa), việc phát hiện, đấu tranh, xử lý đối với các hoạt động xuất nhập cảnh trái phép gặp nhiều khó khăn, do thủ đoạn của các đối tượng hết sức tinh vi.

“Trong những vụ lừa người dân xuất cảnh lao động trái phép, những kẻ chủ mưu thường sử dụng phương thức, thủ đoạn như đưa ra lời mời việc nhẹ lương cao để đánh vào tâm lý nhẹ dạ, cả tin của người lao động. Từ đó rủ rê, lôi kéo người đi; lợi dụng mối quan hệ quen biết hoặc sử dụng mạng xã hội để đăng tải các bài viết quảng cáo, tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài”, trung tá Nguyễn Thanh Bình cảnh báo.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Làm việc, ứng xử thế nào khi sếp nhỏ tuổi hơn?

10th April 2024 by admin

Hiện nay, có nhiều người còn trẻ đã trở thành sếp, quản lý nhiều dự án lớn của công ty. Vì điều này, trong mối quan hệ tại công ty cũng rơi vào nhiều cảnh oái ăm, điển hình như nhân viên lớn tuổi khi đi làm cảm thấy e ngại, tự ti, thậm chí không phục.

Chạnh lòng vì sếp nhỏ tuổi hơn

Sau khi sinh con thứ 2, chị Huỳnh Thị Thảo My (35 tuổi, Q.Bình Thạnh) ứng tuyển làm tại một công ty agency (chuyên cung cấp các giải pháp về marketing cho một công ty khác).

Thời gian đầu đi làm, chị không khỏi bỡ ngỡ vì môi trường làm việc đa phần đều là các bạn trẻ, nhất là gen Z (thuật ngữ chỉ nhóm người sinh từ năm 1995 đến năm 2012, nhưng cũng có người nói từ năm 1997 đến năm 2015). Có bạn chưa ra trường nhưng đã “lead” (điều phối) một dự án truyền thông lớn. Đặc biệt, người quản lý nhóm chị My nhỏ hơn chị gần chục tuổi.

“Tôi khá e dè, vì sếp tuổi nhỏ hơn tôi khá nhiều. Phải công nhận là các bạn trẻ hiện nay rất giỏi. Có đôi lần, giữa tôi và sếp bất đồng quan điểm. Khi được một người nhỏ tuổi hơn mình chỉ ra những lỗi sai hay hướng dẫn điều gì đó, tôi tự ái và nhiều khi còn thấy mình đang bị dạy đời”, chị My cho hay.

Cùng với cảm giác này, nhiều lần, chị My có ý định nghỉ việc vì thấy bản thân mình yếu kém, không theo kịp các bạn trẻ.

“Tuổi tác lớn dần, tôi thấy mình không còn nhạy bén và năng động như trước. Đôi lúc, tôi nghĩ mình là gánh nặng của cả nhóm, mọi người thường xuyên phải gánh thêm việc để giúp tôi về sớm với gia đình”, chị My kể.

Học hỏi từ sếp trẻ

Khác với chị Thảo My, anh Nguyễn Tất Thắng (38 tuổi, sống ở Singapore) lại không thấy có vấn đề gì với người sếp nhỏ tuổi hơn mình.

“Sếp tôi là một chàng trai chỉ mới 26 tuổi, rất nghiêm khắc trong công việc nhưng lại thân thiết như anh em khi rời công ty. Thời gian đầu, tôi gặp khó khăn trong giao tiếp và bất đồng văn hóa, may mắn được sếp đứng ra hòa giải. Mỗi khi họp, bạn ấy cũng chủ động nói chậm, gửi thêm bản báo cáo để tôi dễ nắm bắt”, anh Thắng kể.

Từ khi làm việc với những bạn trẻ, bản thân anh Thắng thấy mình trẻ trung, tươi tắn hơn. Ở công ty, sếp anh rất nghiêm khắc để mục tiêu chung của cả nhóm hoàn thành tốt. Nhóm anh thường xuyên được khen thưởng vì sự phối hợp ăn ý, nhịp nhàng, đạt kết quả cao.

Còn sau giờ làm, anh Thắng và sếp như bạn bè, anh em. Sếp trẻ còn là tour guide (hướng dẫn viên du lịch) đưa anh đi khám phá ẩm thực, văn hóa của đất nước Singapore…

“Người trẻ có rất nhiều cái hay, cái mới, đáng để tôi tiếp thu, học tập. Tôi cũng có thể chia sẻ ngược lại cho họ những kinh nghiệm mà mình có, càng lắng nghe nhiều thì càng học hỏi được nhiều”, anh chia sẻ.

Đòi hỏi sự nỗ lực từ hai phía

Chia sẻ về vấn đề này, anh Lê Minh An, Quản lý bộ phận tuyển dụng của khách sạn New World Saigon cho biết: “Môi trường làm việc hiện nay là sự kết hợp của nhiều thế hệ. Các bạn trẻ bây giờ rất giỏi, họ luôn cố gắng học hỏi, bắt kịp xu thế, đóng góp ý tưởng cho công ty. Vậy nên, nếu các anh chị có phần lớn tuổi không tự trau dồi bản thân thì sẽ bị tụt lại phía sau. Bản thân tôi cũng luôn mở lòng, đón nhận những kiến thức mới, học tập thêm từ các bạn trẻ”.

Anh Khương Duy, nhà sáng lập và Tổng giám đốc điều hành Công ty OhYeah Travel, bổ sung cũng nhấn mạnh rằng những nhà lãnh đạo trẻ cũng phải làm việc đúng đắn, minh bạch, giữ thái độ tốt với mọi nhân viên, đặc biệt phải luôn kính trọng với những anh chị lớn tuổi, đã có thâm niên.

“Ví dụ khi nhân viên mình làm sai, mình phải có cách phản ánh thế nào đó thật tinh tế. Vừa nghiêm túc vừa phải tạo cho họ cảm giác nhẹ nhàng, đừng để họ cảm thấy mình yếu kém và đang được dạy dỗ bởi một người nhỏ hơn”, anh Duy nói.

Còn theo anh Lê Văn Phước, Trưởng văn phòng đại diện Công ty CP công nghệ du lịch Best Price, tuổi tác không phải là yếu tố quyết định ai mới là lãnh đạo, quan trọng nhất vẫn ở kỹ năng, chuyên môn, cách xử lý công việc, những giá trị mà người đó có thể tạo ra cho công ty… Nếu gặp sếp nhỏ tuổi hơn, có điều gì không hài lòng, hãy trao đổi thẳng thắn.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Lao động lớn tuổi hay gen Z: Nhà tuyển dụng sẽ ngán 'nhảy việc'?

30th March 2024 by admin

Báo Thanh Niên từng đăng loạt bài Nghỉ hưu sớm, phản ánh sức hút của xu hướng “bỏ phố về quê” với người lao động trẻ. Khảo sát cho thấy, một số thì chuộng lối sống bình yên và mong muốn để giải tỏa áp lực. Số khác muốn về quê để làm nông nghiệp sạch, phát triển các dịch vụ nghỉ dưỡng, du lịch hoặc làm các công việc liên quan sáng tạo nội dung trên mạng xã hội, kinh doanh online.

Đây cũng là xu hướng chuyển dịch lao động mới từ thành thị về nông thôn mà nhiều chuyên gia khuyến cáo Nhà nước nên chú trọng thêm để giải tỏa áp lực việc làm tại đô thị.

Thích “nhảy việc” hay là mưu cầu môi trường tốt?

Dù vậy, thực tế “bỏ phố về quê” này cũng là một trong những nguyên do dẫn đến nhiều định kiến trong quan hệ lao động ngày nay như gen Z (Generation Z, là thế hệ trẻ được sinh ra từ khoảng năm 1997 tới 2012; một số người cũng nói rằng gen Z sinh từ năm 1995 đến 2010) không biết quý trọng công việc, gen Z có sức chịu đựng kém, thích nhảy việc nếu vừa ý.

Anh Nguyễn Hoàng Hiệp (đang học chương trình sau đại học tại Hà Lan) trước đây từng là Quản lý nhân sự cấp cao của Lazada – một nền tảng thương mại điện tử, cho rằng cần thêm số liệu thống kê cụ thể từ những đơn vị, tổ chức uy tín để đánh giá thực trạng “bỏ phố về quê”.

Mặc dù anh Hiệp cũng đánh giá đây là một xu hướng mới nở rộ trong những năm gần đây, nhưng anh nhận xét chỉ đang có một số ít cá nhân “bỏ phố về quê” được đề cập tới trên truyền thông và trở thành đề tài được mọi người quan tâm thảo luận. Còn về tình trạng người trẻ có xu hướng nghỉ việc, nhảy việc nhiều, anh Hiệp cho rằng đó là chuyện hoàn toàn bình thường.

“Trong thị trường lao động hiện nay, có thể nói số lượng người lao động nhiều hơn số lượng vị trí việc làm. Đối với người trẻ, xu hướng tìm một môi trường làm việc vui vẻ, hòa đồng, đúng sở thích, đang dần trở thành những tiêu chí quan trọng và được quan tâm nhiều hơn, bên cạnh mức thu nhập ổn định. Do đó, nhảy việc để tìm cho mình một nơi làm việc tốt hơn, phù hợp hơn với họ là dễ hiểu”, anh Hiệp nói.

Lao động lớn tuổi hay gen Z: Nhà tuyển dụng sẽ ngán 'nhảy việc'?- Ảnh 1. — Gen Z năng động, sáng tạo, tuy nhiên vẫn còn nhiều bạn chưa chủ động trong công việc

Đánh giá người lao động gen Z, anh Hiệp cho hay các bạn trẻ rất chủ động, nhiệt huyết, có nhiều kỹ năng, giao tiếp rất tốt. Họ biết cách làm mới mình, học hỏi liên tục từ các anh chị đồng nghiệp, bạn bè.

Tuy nhiên, cũng có nhiều bạn thiếu đi sự năng động trong công việc, còn hời hợt trong cách làm, ứng tuyển.

Còn định kiến, phân biệt lực lượng lao động trên 35 tuổi?

Trái với người lao động trẻ, lứa gen Z, nhóm lao động trên 35 tuổi, đặc biệt là nhóm U50 không chủ động nhảy việc nhiều như các bạn trẻ.

Anh Hiệp nêu lý do vì người lao động lớn tuổi đã có được vị trí ổn định và có nhiều mối quan tâm khác như gia đình, con cái chứ không chỉ là sự nghiệp. Thế nên, họ thường sẽ ưu tiên tới tính ổn định nhiều hơn. Tuy nhiên, với những người làm văn phòng, đặc biệt là tại các doanh nghiệp lớn, thì hầu như đều là những người có kinh nghiệm làm việc, có kiến thức quý báu đáng được học hỏi.

Còn đối với nhóm phổ thông tại các công xưởng, nhà máy thì lao động lớn tuổi sẽ gặp nhiều hạn chế về cơ hội nghề nghiệp.

“Thị trường lao động Việt Nam còn tồn tại những định kiến nhất định về chuyện người lớn tuổi thì không nhanh nhẹn, không còn trẻ khỏe như các bạn trẻ, mức độ tiếp thu của họ cũng không nhanh nhẹn bằng. Với những vị trí không cần quá nhiều kinh nghiệm như lao động phổ thông, chân tay thì đúng là các công ty có xu hướng không ưu tiên tuyển những người lớn tuổi”, anh Hiệp phân tích.

Theo anh Hiệp, một trong những lý do khá thực tế trong tuyển dụng lao động phổ thông là tài chính. Nếu doanh nghiệp tuyển một bạn trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm thì mức chi phí họ phải trả thấp hơn rất nhiều so với người đã có nhiều năm kinh nghiệm.

Lao động lớn tuổi hay gen Z: Nhà tuyển dụng sẽ ngán 'nhảy việc'?- Ảnh 2. — Anh Nguyễn Hoàng Hiệp, từng là Quản lý nhân sự cấp cao của Lazada

Ưu tiên tuyển dụng ai?

Phóng viên đặt câu hỏi: “Đặt trong một giả định 2 người lao động 25 tuổi và 45 tuổi cùng ứng tuyển vào một vị trí, anh sẽ ưu tiên chọn ai và căn cứ những tiêu chí nào?”.

Anh Hiệp trả lời điều này sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của vị trí đang tuyển. Giả sử, công ty đang cần tuyển vị trí giám đốc thì giữa một bạn trẻ chỉ mới có 1 – 2 năm kinh nghiệm và một người 45 tuổi đã có hơn 20 năm kinh nghiệm thì đơn vị phải chọn người thứ hai.

Hay trường hợp khác, công ty tìm một bạn chuyên xử lý giấy tờ, xử lý các hồ sơ, tác vụ đơn giản thì nếu tuyển một bạn sinh viên mới ra trường, công ty sẽ chỉ cần trả khoảng 8 triệu đồng/tháng. Còn nếu tuyển một người 45 tuổi đã từng làm qua nhiều cấp bậc, từng lên chức quản lý thì mức giá để tuyển người này là 50 triệu đồng/tháng. Công ty sẽ chọn người thứ nhất.

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) cho biết, theo kết quả khảo sát nhu cầu sử dụng lao động tại 1.443 doanh nghiệp với tổng số lao động khoảng hơn 40.000 người thì lao động dưới 25 tuổi chiếm 20,88%; lao động từ 25 – 34 tuổi chiếm 43,77%; lao động từ 35 – 49 tuổi chiếm 28,04%; lao động từ 50 tuổi trở lên chiếm 7,31%.

Ngoài ra, lao động quản lý chiếm 9,02%; lao động gián tiếp chiếm 17,32%; lao động trực tiếp chiếm 73,66%.

Còn phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật thì lao động làm việc trong doanh nghiệp chủ yếu là lao động có trình độ đại học trở lên chiếm 29,45%; cao đẳng chiếm 18,24%; trung cấp chiếm 12,9%; sơ cấp chiếm 13,61%; lao động phổ thông chiếm 25,8%.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Công ty đông công nhân nhất TPHCM tuyển 4.000 lao động, cả người 40 tuổi

29th March 2024 by admin

Thông tin trên được ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM, cho biết tại hội nghị giao ban ngành tháng 3, 3 tháng đầu năm 2024 vào ngày 29/3.

Theo ông Lê Văn Thinh, trong năm 2023, công ty PouYuen đã tiến hành 3 đợt cắt giảm lao động với hàng nghìn công nhân. Tuy nhiên, chỉ sau Tết Nguyên đán Giáp Thìn đến nay, công ty này đã tuyển dụng mới 1.600 lao động. Công ty này dự kiến sẽ còn tuyển mới thêm hơn 2.000 lao động trong quý II/2024 để đạt đủ số lượng tuyển mới là 4.000 công nhân.

Trước đó, bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động Sở LĐ-TB&XH TPHCM, cho biết sau Tết Nguyên đán, để đạt đủ số lượng tuyển dụng, công ty PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) tuyển cả lao động trên 40 tuổi nếu họ có tay nghề đáp ứng được yêu cầu công việc.

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH TPHCM, trong tháng 3, các thành phần kinh tế đã giải quyết việc làm cho hơn 26.000 lượt người, trong đó số chỗ việc làm mới là gần 12.000.

Tính từ đầu năm đến nay đã giải quyết việc làm cho gần 81.000 người (đạt gần 27% kế hoạch), trong đó số chỗ việc làm mới là gần 37.000 chỗ (đạt 26,3% kế hoạch). So với cùng kỳ năm 2023, tỷ lệ giải quyết việc làm tăng 1,27%, tỷ lệ tạo việc làm mới tăng 2,42%.

Ngoài ra, từ đầu năm đến nay, các doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đưa 1.409 lao động đi làm việc ở các nước ngoài, đã tiếp nhận 272 hồ sơ đăng ký kỳ thi tiếng Hàn để tuyển chọn người lao động đi Hàn Quốc làm việc theo Chương trình EPS Đợt 1/2024.

Ông Lê Văn Thinh nhận định: “So với cùng kỳ năm 2023, tỷ lệ giải quyết việc làm tăng 1,27%, tỷ lệ tạo việc làm mới tăng 2,42%. Có những chỉ dấu cho thấy tình hình lao động việc làm trên địa bàn thành phố có dấu hiệu khởi sắc so với cùng kỳ năm ngoái”.

Bên cạnh đó, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM đánh giá cao những hoạt động kết nối cung – cầu lao động được triển khai thực hiện đa dạng với qua nhiều hình thức tuyển dụng. Qua đó, góp phần giữ vững tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động của thành phố luôn ở mức dưới 4%.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

« Previous Page
1
…
7
8
9
10
11
…
14
Next Page »

Chưa đến tuổi nghỉ hưu có được nhận lương hưu sớm?

LSiết quản l&yagrave;o khi sếp nhỏ tuổi hơn?agrave;o khi sếp nhỏ tuổi hơn?

Bơ vơ xứ lạ

Cảnh báo chiêu lừa “việc nhẹ lương cao”

Làm việc, ứng xử thế nào khi sếp nhỏ tuổi hơn?

Chạnh lòng vì sếp nhỏ tuổi hơn

Học hỏi từ sếp trẻ

Đòi hỏi sự nỗ lực từ hai phía

Lao động lớn tuổi hay gen Z: Nhà tuyển dụng sẽ ngán 'nhảy việc'?

Thích “nhảy việc” hay là mưu cầu môi trường tốt?

Còn định kiến, phân biệt lực lượng lao động trên 35 tuổi?

Ưu tiên tuyển dụng ai?

Công ty đông công nhân nhất TPHCM tuyển 4.000 lao động, cả người 40 tuổi

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN