được | TÌM VIỆC LÀM

Nhân lực sale bất động sản bất ngờ được săn đón trong quý 3/2023

1st November 2023 by admin

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa công bố bản tin thị trường lao động Việt Nam quý 3/2023.

Theo thông tin này, tính đến hết quý 3/2023, lực lượng lao động của Việt Nam là 52,4 triệu người, trong đó 51,3 triệu người có việc làm, tăng 523.000 người so với cùng kỳ năm ngoái.

Quý 3, thu nhập của người lao động làm công hưởng lương đạt trung bình 7,1 triệu đồng/ tháng (lao động nam đạt 8,1 triệu đồng/tháng; lao động nữ đạt 5,9 triệu đồng/tháng).

Về xu hướng tuyển dụng, tìm việc trên thị trường, báo cáo của cơ quan quản lý lao động thể hiện, phân tích dữ liệu tuyển dụng đăng tải của doanh nghiệp và người lao động tìm việc làm cho thấy, trong quý 3 có 18.300 doanh nghiệp đăng tuyển 66,887 lao động; 73,085 người lao động tìm việc làm.

Qua khảo sát, 39,1% lao động mong muốn mức lương kỳ vọng 5-10 triệu/tháng, 32,1% người muốn mức lương 15-20 triệu/tháng.

Môi giới bất động sản; thực phẩm và đồ uống; kỹ thuật điện, nhân viên an ninh; nhân viên marketing; giám sát công trình là 5 nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất. 5 nhóm nghề người lao động tìm việc nhiều nhất là nhân viên kho vận; nhân viên IT; marketing; bảo hiểm và môi giới bảo hiểm; phân tích tài chính, kế toán.

Thông tin về thị trường lao động quý 4/2023, Bộ LĐ-TB&XH nhận định, số người có việc làm là 51,3 triệu người, tăng 166.000 người so với quý 3.

Dự báo nhu cầu việc làm quý cuối cùng của năm, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, các ngành như sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn (trừ máy móc, thiết bị); khai thác, xử lý và cung cấp nước; sản xuất hóa chất và sản phẩm hóa chất có nhu cầu tuyển dụng tăng.

Bên cạnh đó, một số ngành giảm nhu cầu tuyển dụng như sản xuất sản phẩm từ rơm, rạ và vật liệu tết bện; sản xuất sản phẩm điện tử, máy vi tính và sản phẩm quang học; sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim loại khác.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Đà Nẵng: Người lao động, công nhân khó khăn được vay ưu đãi gói 50 tỉ đồng

21st October 2023 by admin

Ngày 16.10, Đại hội Công đoàn TP.Đà Nẵng lần thứ 17 nhiệm kỳ 2023 – 2028 diễn ra với sự tham dự của 345 đại biểu chính thức, đại diện cho hơn 130.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động TP.Đà Nẵng.

Phát biểu chỉ đạo tại đại hội, ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, cho biết Thường trực Thành ủy đã chỉ đạo Ban cán sự Đảng thống nhất chủ trương giao UBND trình HĐND TP.Đà Nẵng xem xét các đối tượng và ủy thác cho Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh Đà Nẵng giải quyết cho đội ngũ công nhân, người lao động vay gói 50 tỉ đồng, thực hiện trong 5 năm 2024 – 2029.

“Chúng tôi đã bàn bạc về vấn việc này rất nhiều. Phải triển khai hiệu quả, thiết thực, như nhiệm kỳ trước đã có công trình có ý nghĩa là khu nhà ở công nhân Khu công nghiệp Hòa Cầm”, ông Quảng nói.

“Món quà” thành phố gửi tặng công nhân, người lao động

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cũng đề nghị Liên đoàn Lao động TP.Đà Nẵng chủ động phối hợp các cơ quan liên quan, đề xuất đối tượng vay, ưu tiên cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vay vốn.

“Đây là món quà thành phố gửi tặng công nhân, người lao động nhân dịp đại hội. Món quà xuất phát từ thực tiễn đời sống của người lao động, công nhân, tạo điều kiện cho người lao động trang trải và ổn định cuộc sống”, ông Quảng nói.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cũng đánh giá phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn các cấp của thành phố có nhiều chuyển biến tích cực.

5 năm qua, các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, người lao động được triển khai kịp thời, chu đáo, linh hoạt theo tình hình, điều kiện thực tiễn. Những “Chuyến xe Công đoàn”, “Tết sum vầy”, “Phiên chợ công nhân”, lễ cưới tập thể, hàng chục ngàn gói an sinh công đoàn trong đợt dịch Covid-19… đã để lại dấu ấn tốt đẹp trong cộng đồng xã hội.

Vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được phát huy rõ. Các cấp công đoàn cũng tham gia giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc, tập trung đông người, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các nhà đầu tư trên địa bàn thành phố.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đặc biệt đánh giá cao kết quả các phong trào thi đua yêu nước, khi có hơn 20.000 sáng kiến, 504 công trình, sản phẩm được công nhận.

Chiều nay (16.10), Ban chấp hành Liên đoàn Lao động TP.Đà Nẵng khóa 17 nhiệm kỳ 2023 – 2028 gồm 38 thành viên đã ra mắt, sau đó họp phiên thứ nhất. Bà Phan Thị Thúy Linh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Đà Nẵng khóa 16, tái đắc cử Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Đà Nẵng khóa 17. Hai phó chủ tịch tái đắc cử là ông Lê Văn Đại và bà Đinh Thị Thanh Hà.

Đại hội Công đoàn TP.Đà Nẵng nhiệm kỳ 2023 – 2028 đề ra mục tiêu phát triển 53.000 đoàn viên, đến cuối nhiệm kỳ có 180.000 đoàn viên công đoàn; ít nhất 90% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định với các nội dung có lợi hơn cho người lao động. Trong đó, có ít nhất 30% bản thỏa ước lao động tập thể đạt loại A.

Bên cạnh đó, 100% vụ việc đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; xây dựng, sửa chữa 300 nhà “Mái ấm công đoàn”.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Sẽ có hơn 800.000 người được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ năm 2025

21st October 2023 by admin

Đây là đề xuất của Chính phủ tại dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, sắp trình Quốc hội vào cuối tháng 10.

Theo Tờ trình dự án luật BHXH (sửa đổi) của Chính phủ, việc đề xuất bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội là để hình thành hệ thống BHXH đa tầng theo định hướng Nghị quyết số 28-NQ/TƯ.

Việc điều chỉnh giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí từ 80 xuống 75 tuổi phù hợp với khả năng của ngân sách.

Cụ thể, dự thảo quy định: công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng và trợ cấp xã hội hằng tháng khác sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách nhà nước đảm bảo, nhằm phấn đấu mục tiêu T.Ư giao đến năm 2030 có khoảng 60% số người sau độ tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu, BHXH hằng tháng và trợ cấp hưu trí xã hội.

Nhằm tăng cường sự liên kết, hỗ trợ các chính sách BHXH cũng như tính linh hoạt của chính sách đạt được mục tiêu mở rộng độ bao phủ, dự thảo luật cũng bổ sung quy định, đối với người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, và cũng chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (chưa đủ 75 tuổi) thì được lựa chọn hưởng trợ cấp hàng tháng do quỹ BHXH chi trả cho thời gian trước khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Mức trợ cấp hàng tháng tùy thuộc vào giai đoạn đóng, tiền lương, thu nhập tháng đóng BHXH của người lao động. Đồng thời, trong thời gian hưởng trợ cấp hàng tháng thì được hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đảm bảo.

Quy định này giúp tăng thêm đối tượng hưởng trợ cấp hằng tháng mà ngân sách nhà nước không phát sinh nhiều. Đồng thời, quỹ BHXH cơ bản cũng không bị ảnh hưởng do trợ cấp hằng tháng được thực hiện trên nguyên tắc đóng – hưởng, được tính toán từ tiền đóng của người lao động và người sử dụng lao động vào quỹ BHXH.

Đóng BHXH 5 năm cũng hưởng trợ cấp khi về hưu

Đáng chú ý, dự thảo còn quy định, người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc 5 năm, nếu không hưởng BHXH 1 lần thì có thể được hưởng trợ cấp hằng tháng với mức thấp nhất bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội ngay từ khi đủ tuổi về hưu, thay vì phải chờ đến 75 tuổi.

Tính đến cuối năm 2022, cả nước có khoảng 14,4 triệu người sau độ tuổi nghỉ hưu (nữ từ 55 tuổi trở lên, nam từ 60 tuổi trở lên). Tổng số người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng, trợ cấp hưu trí xã hội là hơn 5,1 triệu người, chiếm khoảng 35% tổng số người sau độ tuổi nghỉ hưu.

Bộ LĐ-TB-XH ước tính 800.000 người cao tuổi sẽ được thụ hưởng chính sách, khi luật có hiệu lực từ 7.2025. Dự kiến, cả nước có 1,24 triệu người 75 – 80 tuổi vào năm 2025, tăng lên 1,31 triệu vào năm 2030.

Nếu mức trợ cấp hàng tháng là 360.000 đồng như hiện nay, kinh phí dự kiến giai đoạn 2025 – 2030 là 20.500 tỉ đồng cho trợ cấp và 1.000 tỉ đồng cho thẻ BHYT miễn phí.

Nếu nâng trợ cấp từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng mỗi tháng và giảm độ tuổi thụ hưởng từ 80 xuống 75, ngân sách dự kiến chi 30.000 tỉ đồng cho giai đoạn 2025 – 2030.

Mức trợ cấp hưu trí xã hội hàng tháng do Chính phủ quy định phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và khả năng ngân sách từng thời kỳ.

Nhà nước khuyến khích các địa phương tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội, khả năng cân đối giữa ngân sách, kết hợp huy động các nguồn lực xã hội hỗ trợ thêm cho người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Dự thảo luật cũng giao Chính phủ báo cáo Quốc hội quyết định điều chỉnh giảm dần độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách từng thời kỳ.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Đề nghị cho lao động trực tiếp sản xuất được nghỉ hưu sớm

13th October 2023 by admin

Đây là đề nghị của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hà Nội liên quan đến tuổi nghỉ hưu khi góp ý vào dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi.

Theo ông Tạ Văn Dưỡng, Trưởng ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động (LĐLĐ TP.Hà Nội), qua ghi nhận ý kiến của người lao động liên quan đến góp ý dự thảo luật BHXH sửa đổi, nhiều công nhân lao động sản xuất trực tiếp ở các doanh nghiệp mong muốn được giảm tuổi nghỉ hưu so với quy định hiện hành là 60 tuổi đối với lao động nữ và 62 tuổi đối với lao động nam.

Ông Dưỡng bày tỏ: “Qua thực tiễn từ cơ sở, đa phần công nhân trực tiếp thường khó làm việc đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, thậm chí chỉ cần đến độ tuổi 45, nhiều người lao động gặp khó khăn khi phải làm việc với cường độ lớn, cần độ chính xác cao trong các dây chuyền sản xuất công nghiệp. Sức khỏe, độ nhanh nhẹn của người lao động đều giảm, rất khó để đáp ứng yêu cầu”.

Không chỉ người lao động, theo đại diện LĐLĐ TP.Hà Nội, một số doanh nghiệp cũng mong muốn người lao động được nghỉ hưu sớm, bởi những lao động lớn tuổi khi làm việc trong các dây chuyền có thể không theo kịp tiến độ, năng suất không được đáp ứng. Trong khi đó, thu nhập, tiền lương của các lao động này thường cao hơn nhóm lao động trẻ.

“Đã có trường hợp doanh nghiệp muốn sa thải những lao động trên 35 tuổi để tuyển dụng những lao động trẻ vào dây chuyền sản xuất. Nhiều người không đáp ứng được cường độ lao động đã bị thải loại sớm và không thể chờ tới tuổi để được hưởng lương hưu”, ông Dưỡng nói.

Thống kê của LĐLĐ TP.Hà Nội, 9 tháng năm 2023, có 7.560 lao động bị chấm dứt hợp đồng, giảm giờ làm, giảm thu nhập. Ngoài những doanh nghiệp khó khăn đơn hàng thực sự, nhận định của đại diện LĐLĐ TP.Hà Nội, không loại trừ một số nhà máy dựa vào lý do này cắt giảm lao động trên 35 tuổi để tuyển công nhân trẻ hơn vào dây chuyền.

Bên cạnh đó, LĐLĐ TP.Hà Nội cho rằng, tuổi nghỉ hưu tăng cũng phần nào ảnh hưởng đến quyết định rút BHXH 1 lần. Người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa đủ tuổi nghỉ hưu, nếu không có việc làm và không tham gia tiếp BHXH thường lựa chọn rút BHXH 1 lần.

“Quy định tuổi nghỉ hưu nên linh hoạt theo nhóm ngành nghề, nên phân loại nhóm lao động trực tiếp và một số khu vực sản xuất được nghỉ hưu sớm. Ngoài ra, nên xem xét đưa giáo viên mầm non vào nhóm nghề nặng nhọc, độc hại để họ được hưởng chính sách nghỉ hưu sớm 5 năm so với quy định hiện hành”, ông Tạ Văn Dưỡng đề nghị.

Trước đó, trong tháng 8 và tháng 9, cử tri 13 tỉnh cũng đã gửi kiến nghị đến Bộ LĐ-TB-XH xem xét giảm tuổi nghỉ hưu xuống 55 đối với nữ và 60 đối với nam cho các công nhân lao động trực tiếp tại các khu công nghiệp, làm các công việc nặng nhọc, độc hại.

Trả lời kiến nghị của các cử tri, Bộ LĐ-TB-XH cho hay, trong quá trình nghiên cứu, xây dựng bộ luật Lao động năm 2019, vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được trao đổi, thảo luận, đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt có liên quan.

Trong thời gian tới, Bộ LĐ-TB-XH sẽ tiếp tục phối hợp các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, rà soát để sửa đổi, bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Lao động mới tham gia BHXH sẽ không được rút BHXH 1 lần

28th September 2023 by admin

Bộ LĐ-TB-XH vừa hoàn chỉnh Dự thảo luật BHXH sửa đổi theo phân công của Chính phủ và trình lại Quốc hội. Một trong những quy định đang được nhiều người lao động quan tâm là những thay đổi về hưởng chế độ BHXH 1 lần.

Trình 2 phương án

Theo dự thảo, Chính phủ đưa ra 2 phương án để lấy ý kiến Quốc hội về điều chỉnh quy định chế độ BHXH 1 lần.

Cụ thể, tại điều 70 của dự thảo luật quy định, người lao động sau 12 tháng không đóng tiếp BHXH được nhận BHXH 1 lần khi đủ các điều kiện:

Phương án 1, người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày luật này có hiệu lực thi hành (dự kiến từ ngày 1.1.2025), sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc (nghỉ việc), không tham gia BHXH tự nguyện, có thời gian đóng chưa đủ 20 năm và có yêu cầu được nhận BHXH 1 lần.

Phương án 2, người lao động sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc (nghỉ việc), không tham gia BHXH tự nguyện, có thời gian đóng chưa đủ 20 năm và có yêu cầu nhận BHXH 1 lần thì được giải quyết một phần; nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH về sau.

So với dự thảo trước đây, dự thảo mới nhất không còn phương án giữ nguyên quy định hiện hành với tất cả người lao động đã, đang và sẽ tham gia BHXH.

Nếu được Quốc hội thông qua, dự kiến luật BHXH sẽ có hiệu lực từ 1.1.2025, từ thời điểm này những người mới tham gia BHXH sẽ không còn được hưởng chế độ BHXH 1 lần sau khi nghỉ việc và dừng đóng 12 tháng.

Chế độ BHXH 1 lần trong tuổi lao động chỉ áp dụng với người đã, đang và sẽ tham gia BHXH từ nay tới hết ngày 31.12.2024.

Người tham gia BHXH mới bắt buộc bảo lưu thời gian

Theo Bộ LĐ-TB-XH, về bản chất, phương án 1 kế thừa quy định về BHXH 1 lần hiện áp dụng cho những người lao động tham gia BHXH theo luật hiện hành (tức được bảo lưu thời gian đóng hoặc nhận BHXH 1 lần sau khi nghỉ việc, dừng đóng).

Bên cạnh đó, cũng bổ sung thêm nhiều quyền lợi cho người bảo lưu thời gian đóng BHXH thay vì nhận 1 lần.

Kể từ ngày luật sửa đổi có hiệu lực (năm 2025), người tham gia BHXH mới sẽ bắt buộc phải bảo lưu thời gian đóng sau khi nghỉ việc cho tới đủ tuổi nghỉ hưu, chế độ BHXH 1 lần chỉ còn áp dụng với một số trường hợp như ra nước ngoài định cư, tới tuổi nghỉ hưu chưa đủ thời gian đóng để nhận lương hưu, mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS…

Giải pháp này có ưu điểm là từng bước khắc phục tình trạng hưởng BHXH 1 lần trong thời gian qua. Về ngắn hạn, phương án này không giúp duy trì hay tăng người tham gia BHXH, nhưng trong dài hạn sẽ tối ưu hơn phương án 2 và cũng ít gặp phản ứng của người lao động đang tham gia BHXH.

Về mức hưởng BHXH 1 lần, người có thời gian đóng BHXH trước năm 2014, mỗi năm đóng được tính hưởng bằng 1 tháng lương tính đóng BHXH; thời gian đóng sau năm 2014, mỗi năm đóng được tính hưởng bằng 2 tháng lương tính đóng. Người tham gia BHXH tự nguyện khi rút BHXH 1 lần chỉ được nhận phần tiền mình đóng, không được nhận phần tiền Nhà nước hỗ trợ đóng.

Trước đó, cho ý kiến vào dự thảo luật BHXH sửa đổi, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị cơ quan soạn thảo dự luật đánh giá tác động, cân nhắc kỹ lưỡng và bao quát trong việc sửa đổi, bổ sung những quy định về hưởng BHXH 1 lần.

Ủy ban Xã hội của Quốc hội đề nghị Chính phủ cần tiếp tục phối hợp với các cơ quan, địa phương, tổ chức chính trị – xã hội tăng cường tuyên truyền, phổ biến về quy định BHXH một lần; tham vấn công chúng rộng rãi hơn về các phương án sửa đổi, bổ sung quy định liên quan chế độ này. Đặc biệt cần tuyên truyền nâng cao nhận thức về ý nghĩa và tầm quan trọng của chế độ hưu trí, trong bối cảnh quá trình già hóa dân số ở Việt Nam diễn ra rất nhanh.

Ủy ban Xã hội cũng đề nghị cơ quan soạn thảo luật tiếp tục rà soát, cân nhắc thêm các phương án khác quy định về BHXH 1 lần, đánh giá toàn diện về bối cảnh thực tiễn, đời sống và tâm lý người lao động để đề xuất phương án đảm bảo tốt nhất quyền lợi lâu dài của người lao động, hài hòa với nguyên tắc đóng – hưởng, có chia sẻ của BHXH.

Tiếp thu ý kiến, Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để tiếp tục đánh giá tác động, cân nhắc kỹ lưỡng và bao quát về sửa đổi quy định BHXH 1 lần; tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BHXH, BHXH 1 lần.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Nhân lực sale bất động sản bất ngờ được săn đón trong quý 3/2023

Đà Nẵng: Người lao động, công nhân khó khăn được vay ưu đãi gói 50 tỉ đồng

“Món quà” thành phố gửi tặng công nhân, người lao động

Sẽ có hơn 800.000 người được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ năm 2025

Đóng BHXH 5 năm cũng hưởng trợ cấp khi về hưu

Đề nghị cho lao động trực tiếp sản xuất được nghỉ hưu sớm

Lao động mới tham gia BHXH sẽ không được rút BHXH 1 lần

Trình 2 phương án

Người tham gia BHXH mới bắt buộc bảo lưu thời gian

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN