ng&agravenh | TÌM VIỆC LÀM

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 – 200.000 nhân sự/năm

16th September 2023 by admin

Đây là dự báo trong Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2023 vừa được TopDev – nền tảng chuyên tuyển dụng nhân sự ngành IT công bố.

Khoảng 30% nhân sự đáp ứng được kỹ năng, yêu cầu

Theo báo cáo, sự thiếu hụt nhân sự IT luôn là vấn đề khó khăn nhất đối với thị trường công nghệ thông tin. Số lượng lập trình viên hiện tại của Việt Nam mới đạt khoảng 530.000 người.

Mặc dù mức lương và tiền thưởng của ngành này đang tăng lên đáng kể, nhưng dự đoán từ năm 2023 – 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 – 200.000 lập trình viên, kỹ sư hàng năm.

Trong số hơn 57.000 kỹ sư công nghệ bước vào thị trường lao động mỗi năm, chỉ khoảng 30% nhân sự đáp ứng được những kỹ năng và chuyên môn, yêu cầu thực tế mà doanh nghiệp đặt ra. 70% còn lại cần được bố trí đào tạo thêm tại doanh nghiệp trong 3 – 6 tháng để làm quen với công việc và môi trường làm việc.

Đánh giá của TopDev, lao động Việt Nam có khả năng tiếp thu nhanh về lý thuyết nhưng còn hạn chế về kỹ năng thực hành về ứng dụng công nghệ cao.

Về tình hình tuyển dụng, TopDev cho biết nhiều công ty công nghệ có tốc độ tăng trưởng cao đã tuyển dụng quá mạnh mẽ trong và sau đại dịch để đáp ứng nhu cầu chưa từng có về hàng hóa và dịch vụ kỹ thuật số. Mặc dù tỷ lệ việc làm tại TP.HCM giảm nhẹ (2%) so với năm 2022 nhưng TP.HCM vẫn đóng vai trò quan trọng là trung tâm công nghệ tại Việt Nam.

Đáng chú ý, phần lớn các nhà tuyển dụng mong đợi các lập trình viên ít nhất phải có trình độ ngoại ngữ thành thạo ở mức cơ bản và giới hạn trong vai trò kỹ thuật của họ.

Ngoài tiếng Anh, tiếng Nhật và tiếng Hàn nổi lên là hai yêu cầu ngoại ngữ phổ biến trong các bản mô tả công việc gần đây. Các nhà tuyển dụng từ Nhật Bản và Hàn Quốc, những người tìm kiếm các lập trình viên có kỹ năng ngoại ngữ, thường yêu cầu trình độ làm việc chuyên nghiệp.

Nhân sự mới vào nghề lương 1.000 USD/tháng

Báo cáo cho thấy, mức lương bình quân ngành IT chỉ tăng nhẹ 0,7% so với năm ngoái, nhưng so với các ngành khác, lương của các vị trí liên quan đến ngành này vẫn ở mức cao.

Hầu hết các vị trí đều bắt đầu sự nghiệp với mức lương không có sự chênh lệch quá lớn. Sau 2 năm ra trường, mô hình lương sẽ đi theo hướng khác liên quan đến công nghệ và có thể bị ảnh hưởng rất nhiều từ thị trường việc làm, tình hình kinh tế và các yêu cầu kinh doanh mới nổi.

Mức lương thường tăng lên khi người lao động thăng tiến trong các cấp bậc công việc. Lập trình viên với kinh nghiệm cùng mức thâm niên lâu được đãi ngộ, mức lương tốt hơn.

Cụ thể, nhân sự mới ra trường trong thị trường công nghệ thông tin trung bình nhận mức lương từ 435 – 514 USD/tháng. Sau 2 năm làm việc, khi các lập trình viên đã tích lũy được một số kiến thức nền tảng và kinh nghiệm làm việc, tốc độ tăng lương nhanh hơn.

Cụ thể, hơn 70% vị trí junior (mới vào nghề) có lương 600 – 1.000 USD/tháng; gần 50% nhân sự middle (trung cấp) lương dao động 1.100 -1.500 USD/tháng; nhân sự cấp cao khoảng 1.100 – 2.000 USD/tháng và chỉ khoảng 10% nhận từ 2.500 USD/tháng.

Các nhóm công nghệ cơ bản như Java, Python, .Net, C++ & PHP vẫn được coi là được trả lương cao liên tục qua nhiều năm. Các kỹ năng công nghệ cao mới liên quan đến đám mây/AI/ML/DevOps đang được đầu tư nhiều hơn với mức lương cao hơn với tác động to lớn của các ứng dụng trong thế giới thực hiện nay về điện toán đám mây, Generative – AI và quy trình phát triển phần mềm hiện đại.

Trong thời gian tới, do sự thay đổi và ảnh hưởng của tình hình kinh tế – xã hội cũng như dựa trên các kỹ năng cứng và mềm mà lập trình viên sở hữu, nền tảng tuyển dụng này dự báo mức lương của nhân sự trong ngành IT sẽ được phân loại rõ ràng hơn.

Vì vậy, bên cạnh nâng cao kỹ năng chuyên môn, những kỹ năng mềm như khả năng tư duy phát triển, giao tiếp, quản lý thời gian, trình độ ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng mà các lập trình viên cần phải lưu ý.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Đề xuất người lao động một số ngành nghề đặc thù được nghỉ hưu sớm

14th September 2023 by admin

Bộ LĐ-TB-XH vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri các địa phương liên quan đến tuổi nghỉ hưu và chính sách hưu trí.

Bộ LĐ-TB-XH cho biết, trong thời gian qua đã nhận được kiến nghị của cử tri 13 tỉnh, gồm: Lai Châu, Sơn La, Hòa Bình, Quảng Ninh, Thái Bình, Thanh Hóa, Quảng Nam, Khánh Hòa, Ninh Thuận, Bình Thuận, Bình Phước, Long An, Tiền Giang về việc kiến nghị xem xét giảm tuổi nghỉ hưu xuống 55 đối với nữ và 60 đối với nam cho các công nhân lao động trực tiếp tại các khu công nghiệp, làm các công việc nặng nhọc, độc hại.

Bên cạnh đó, nhằm hạn chế việc rút BHXH 1 lần, người lao động có cơ hội nhận lương hưu để trang trải cuộc sống khi về già, cử tri một số địa phương này còn đề xuất cho phép một số ngành nghề đặc thù nghỉ hưu sớm như giáo viên mầm non, người làm công việc quản lý, bảo vệ rừng…

Cử tri các tỉnh cũng đề nghị sửa đổi luật BHXH theo hướng tách quy định độ tuổi hưởng lương hưu của nhóm đối tượng là công chức, viên chức, lao động khối hành chính sự nghiệp với nhóm đối tượng người lao động khối sản xuất, kinh doanh.

Theo ý kiến cử tri, thực tế hiện nay, điều kiện lao động của công nhân lao động có mức độ nặng nhọc hơn, dẫn đến việc suy giảm sức khỏe lao động nhanh hơn; còn đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục, nhất là giáo viên mầm non đòi hỏi sự trẻ khỏe để chăm sóc các cháu tốt hơn.

Việc thực hiện tuổi hưởng lương hưu theo tuổi nghỉ hưu tăng dần lộ trình đến mốc nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi được quy định tại bộ luật Lao động đối với người lao động trong các doanh nghiệp và giáo viên rất bất hợp lý.

Đa số người lao động sẽ không thể làm việc đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà sẽ phải nghỉ trước tuổi và bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu (mỗi năm bị trừ 2% gây thiệt thòi lớn cho người lao động).

Tiếp tục sửa đổi danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại

Trả lời kiến nghị của cử tri, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, theo quy định của pháp luật về BHXH, người lao động để được hưởng lương hưu hằng tháng phải đáp ứng đồng thời 2 điều kiện: tuổi đời và thời gian đóng BHXH, nhằm đảm bảo hài hòa, cân đối giữa thời gian đóng góp và thời gian thụ hưởng chế độ BHXH của người lao động, từ đó bảo đảm cân đối và bền vững lâu dài của Quỹ BHXH.

Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng bộ luật Lao động năm 2019, vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được trao đổi, thảo luận, đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt có liên quan.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ, mà được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm chỉ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bên cạnh đó, việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng đã xem xét đến các yếu tố về tính chất, loại hình lao động và sức khỏe của người lao động. Đối với những người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 tuổi hoặc 10 tuổi tùy từng trường hợp.

Ngoài ra, còn có xem xét đến yếu tố làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc những người lao động sức khỏe yếu (bị suy giảm khả năng lao động) thì cũng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với người làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành, địa phương, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, trong thời gian tới sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, rà soát để sửa đổi, bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Từ đó, nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, trong đó có việc làm cơ sở xét điều kiện về tuổi hưởng lương hưu của người lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Lương ngành IT cao cỡ nào mà thủ khoa đều muốn vào?

26th August 2023 by admin

Đây là một trong những nguyên nhân khiến các ngành IT như: khoa học máy tính, kỹ thuật máy tính, trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu… lên ngôi trong kỳ thi tuyển sinh năm nay.

Nhu cầu tuyển dụng tăng gấp 4 lần

Trong những ngày qua, dư luận xôn xao trước thông tin 2 thủ khoa A00 trượt nguyện vọng 1 vào ngành khoa học máy tính (IT1) của ĐH Bách khoa Hà Nội. Vượt qua cả y, dược, IT trở thành ngành lấy điểm chuẩn cao nhất, với 29,42 điểm.

Không chỉ khoa học máy tính, các ngành lấy điểm cao chót vót khác là khoa học dữ liệu và trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật máy tính… đều ở mức từ 28 điểm trở lên.

Ngoài các thủ khoa, rất nhiều học sinh giỏi đoạt giải thưởng quốc tế, quốc gia đều muốn học ngành này.

Ông Vũ Ngọc Sơn, Giám đốc Công nghệ Công ty Công nghệ an ninh mạng quốc gia Việt Nam, cho hay lĩnh vực IT chia ra rất nhiều ngành, trong đó IT1 là một trong những ngành cơ bản. Điểm chuẩn của các ngành IT nói chung và IT1 nói riêng, tăng lên là tùy thuộc vào số lượng thí sinh đăng ký nguyện vọng vào ngành này hàng năm. Nhiều cơ hội việc làm và mức lương, đãi ngộ tốt là lý do ngày càng nhiều bạn trẻ đăng ký vào ngành này.

Thống kê của VietnamWorks – trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam (thuộc Tập đoàn Navigos Group), trong vòng 1 thập kỷ (2010 – 2020) nhu cầu tuyển dụng ngành IT tại Việt Nam tăng gấp 4 lần.

Trong đó, 7 nhóm ngành thuộc lĩnh vực IT có nhu cầu tuyển dụng phổ biến lần lượt gồm: phát triển phần mềm, hỗ trợ kỹ thuật, quản lý dự án/sản phẩm, thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện (UI), kỹ sư kiểm định chất lượng sản phẩm QA/QC, khoa học dữ liệu…

Lương lên tới nghìn USD

Cùng với nhu cầu tuyển dụng không ngừng tăng, tương ứng mức lương ngành IT có sự thay đổi qua từng năm.

Các xu hướng công nghệ cao cũng bắt đầu du nhập vào Việt Nam thời điểm này. Theo đó, mức lương cao chi trả cho các vị trí như kỹ sư lập trình vạn vật kết nối (IoT Developer) với mức lương 1.800 USD (41 triệu đồng); kỹ sư lập trình trí tuệ nhân tạo với mức lương 1.958 USD (hơn 45 triệu đồng).

Các vị trí kỹ sư lập trình công nghệ chuỗi khối (Blockchain Developer) được đề xuất mức lương 2.033 USD (47 triệu đồng); kỹ sư lập trình dữ liệu đám mây (Cloud Developer) với mức lương 2.006 USD (hơn 47 triệu đồng). Đặc biệt, kỹ sư lập trình thị giác máy tính (Computer vision developer) với mức lương 2.382 USD (hơn 55 triệu đồng).

Báo cáo khảo sát lương năm 2023 của VietnamWorks cho thấy, lương kỹ sư phát triển phần mềm mới ra trường làm việc trong các doanh nghiệp Việt Nam dao động từ 350 – 900 USD/tháng (tương đương 8,4 – 21,6 triệu đồng), nếu làm công ty nước ngoài lương 400 – 1.000 USD (9,6 – 24 triệu đồng/tháng).

Kỹ sư phát triển phần mềm có kinh nghiệm từ 900 – 3.000 USD/tháng (21,6 – 72 triệu đồng/tháng), nếu làm công ty nước ngoài lương 1.000 – 5.000 USD/tháng (24 – 120 triệu đồng).

Vị trí giám đốc, trưởng bộ phận từ 3.000 – 6.000 USD/tháng (72 – 144 triệu đồng/tháng), nếu làm công ty nước ngoài lương từ 4.500 – 11.000 UDS/tháng (108 – 264 triệu đồng/tháng).

Đối với kỹ sư data mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, lương từ 900 – 2.000 USD/tháng (21,6 – 48 triệu đồng/tháng), nếu làm công ty nước ngoài lương từ 1.000 – 4.000 USD/tháng (24 – 96 triệu đồng/tháng).

Vị trí trưởng nhóm từ 1.500 – 2.500 USD/tháng (36 – 60 triệu đồng/tháng), nếu làm công ty nước ngoài lương 1.700 – 4.000 USD/tháng (40,8 – 96 triệu đồng/tháng).

Trưởng phòng từ 1.700 – 3.500 USD/tháng (40,8 – 84 triệu), nếu làm công ty nước ngoài lương từ 2.000 – 5.000 USD (tương đương 48 triệu – 120 triệu đồng/tháng).

Còn theo báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2022 được TopDev – nền tảng tuyển dụng IT tại Việt Nam công bố, thị trường tuyển dụng lao động IT sau dịch Covid-19 khá sôi động. Mức lương lập trình viên dao động từ 350 – 1.190 USD/tháng (8,4 – 28,5 triệu đồng/tháng); lập trình viên kinh nghiệm lâu năm mức lương dao động từ 860 – 1.510 USD/tháng (20,6 – 36 triệu đồng/tháng). Các vị trí quản lý (từ 5 năm trở lên) hoặc cấp cao hơn được khảo sát có mức lương từ 1.410 – 2.300 USD/tháng (24 – 55 triệu đồng/tháng).

Các thống kê cũng cho thấy, kinh nghiệm làm việc ảnh hưởng không nhỏ đến lương của ngành IT. Nếu nhân sự IT dưới năm 1 kinh nghiệm chỉ nhận lương 8 – 16,5 triệu đồng, nhưng sau 1 – 3 năm, con số này đã gấp đôi.

Ông Vũ Ngọc Sơn cho hay: “IT là ngành đang khá “hot” và có tính cạnh rất tranh cao. Tùy thuộc vào quy mô công ty hoặc quy mô dự án sẽ đưa ra mức lương phù hợp. Có những thời điểm cần làm dự án gấp, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương cao để “săn đầu người””.

Theo các chuyên gia, nhu cầu tuyển dụng và mức lương đãi ngộ cao là một trong những nguyên nhân khiến cho ngày càng nhiều bạn trẻ đăng ký vào ngành này.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Những ngành 'hút' lao động trong 6 tháng cuối năm 2023

7th July 2023 by admin

Hai kịch bản nhu cầu nhân lực

Ngày 7.7, bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), cho biết nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2023 tại TP.HCM diễn biến theo 2 kịch bản.

Thứ nhất, nếu tăng trưởng kinh tế toàn cầu và một số nền kinh tế lớn có chiều hướng chậm lại thì việc xuất khẩu các mặt hàng công nghiệp chế biến, chế tạo của Việt Nam dự báo sẽ chậm lại trong ngắn hạn.

Với kịch bản này, dự kiến nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2023 cần khoảng 145.000 – 155.000 người lao động.

Thứ hai, nếu tăng trưởng kinh tế toàn cầu diễn biến theo chiều hướng tích cực thì tình hình kinh tế Việt Nam có nhiều tín hiệu khả quan, doanh nghiệp TP.HCM có cơ hội tăng đơn hàng, mở rộng sản xuất. Từ đó, nhu cầu lao động tăng, tạo điều kiện ổn định thu nhập cho người lao động.

Theo kịch bản này, dự kiến nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2023 cần khoảng 155.000 – 165.000 người lao động.

Doanh nghiệp tuyển dụng chủ yếu ngành dịch vụ

Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP.HCM, nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ chiếm 64,57% tổng nhu cầu nhân lực; khu vực công nghiệp – xây dựng chiếm 34,62% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,81%.

Đồng thời, các doanh nghiệp vẫn tập trung tuyển dụng ở 4 ngành công nghiệp trọng điểm và 9 ngành dịch vụ chủ yếu.

Trong đó, 4 ngành công nghiệp trong điểm chiếm 21,97% trên tổng nhu cầu, với các ngành cơ khí; điện tử – công nghệ thông tin; chế biến lương thực thực phẩm, đồ uống; hóa dược – nhựa – cao su.

Nhu cầu nhân lực ở 9 ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 54,77% với các ngành: thương mại; vận tải kho bãi; du lịch; bưu chính, viễn thông và thông tin truyền thông; tài chính, tín dụng, ngân hàng, bảo hiểm; kinh doanh bất động sản; dịch vụ thông tin tư vấn – khoa học công nghệ; giáo dục – đào tạo; y tế.

Về trình độ, doanh nghiệp TP.HCM chủ yếu tuyển lao động qua đào tạo (chiếm 86,13% tổng nhu cầu nhân lực); trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 17,84%; cao đẳng chiếm 26,63%; trung cấp chiếm 26,29%; sơ cấp chiếm 15,37%. Nhu cầu tuyển dụng ở lao động phổ thông chiếm tỷ lệ khá thấp với 13,87% tổng nhu cầu nhân lực.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 – 200.000 nhân sự/năm

Khoảng 30% nhân sự đáp ứng được kỹ năng, yêu cầu

Nhân sự mới vào nghề lương 1.000 USD/tháng

Đề xuất người lao động một số ngành nghề đặc thù được nghỉ hưu sớm

Tiếp tục sửa đổi danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại

Lương ngành IT cao cỡ nào mà thủ khoa đều muốn vào?

Nhu cầu tuyển dụng tăng gấp 4 lần

Lương lên tới nghìn USD

Những ngành 'hút' lao động trong 6 tháng cuối năm 2023

Hai kịch bản nhu cầu nhân lực

Doanh nghiệp tuyển dụng chủ yếu ngành dịch vụ

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

KẾT NỐI

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN