NGOẠI | TÌM VIỆC LÀM

Triệt phá đường dây đưa ngư phủ trốn ra nước ngoài đánh bắt hải sản

28th September 2024 by admin

Ngày 27/9, theo nguồn tin của phóng viên Dân trí, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Cà Mau vừa truy tố Quách Thanh Tuấn (40 tuổi), Dương Hoàng Giang (55 tuổi, cùng ngụ tỉnh Cà Mau), Nguyễn Văn Công (49 tuổi, ngụ tỉnh Bạc Liêu), Nguyễn Văn Phu (46 tuổi, ngụ tỉnh Kiên Giang) cùng về tội Tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài trái phép.

Theo Viện kiểm sát, ngày 8/7, lực lượng cảnh sát biển tuần tra trên vùng biển Việt Nam đã phát hiện một tàu cá có biểu hiện nghi vấn nên tiến hành kiểm tra. Lúc này, trên tàu cá có 13 ngư phủ, không có thiết bị giám sát hành trình, có giấy tờ bằng tiếng nước ngoài,…

Qua điều tra, tàu cá này có hành trình đi từ vùng biển Malaysia về vùng biển Việt Nam. Từ đây, lộ ra một đường dây tổ chức, môi giới cho ngư phủ trốn đi nước ngoài để đánh bắt hải sản.

“Biến hóa” tàu cá

Theo thông tin ban đầu, năm 2023, Quách Thanh Tuấn móc nối với một người tên Salam (sinh sống ở Malaysia) để hợp thức hóa hồ sơ tàu cá của Việt Nam thành tàu cá của Malaysia. Chi phí cho việc này khoảng 380 triệu đồng.

Salam hướng dẫn Tuấn sửa chữa lại tàu cá CM-92365-TS (do Tuấn làm chủ) như: Lắp thêm cẩu chữ “Y” phía trước; khung chữ “A” 2 bên tàu gần sau lái; đổi hộp số lớn; thay chân vịt, mua sắm ngư lưới cụ phù hợp với giấy tờ tàu cá Malaysia;…

Đặc biệt, khi tàu cá đến vùng biển giáp ranh giữa Việt Nam – Malaysia thì sơn lại cabin tàu từ màu xám thành màu đỏ sọc trắng; đổi biển số tàu CM-92365-TS thành biển số tàu KNF6649 để tránh sự phát hiện của cơ quan chức năng phía Malaysia.

Sau khi được chỉ dẫn như trên, Tuấn giao cho Nguyễn Văn Công (làm nhiệm vụ thuyền trưởng khi đánh bắt hải sản ở vùng biển Malaysia) tìm 3 ngư phủ không cần giấy tờ tùy thân và 4 ngư phủ có hộ chiếu để xuất cảnh bằng đường hàng không qua Malaysia.

Tuấn thỏa thuận với Dương Hoàng Giang điều khiển tàu cá CM-92365-TS chở 3 ngư phủ không có giấy tờ đi từ vùng biển Việt Nam qua vùng biển Malaysia để giao lại cho Công quản lý. Giang sẽ được Tuấn trả công 10 triệu đồng.

Tối 10/8/2023, khi tàu ra cửa biển Sông Đốc (Cà Mau), Giang kêu 3 ngư phủ tháo bỏ thiết bị giám sát hành trình rồi chạy đến vùng biển giáp ranh giữa Việt Nam – Malaysia. Nhóm này tiến hành sơn lại cabin, đổi biển số tàu CM-92365-TS thành tàu KNF6649 và chạy đến neo đậu ở cảng Đỏ của Malaysia.

4 ngư phủ có hộ chiếu còn lại được Tuấn đưa đến sân bay Tân Sơn Nhất xuất cảnh qua Malaysia để đánh bắt hải sản trên tàu cá KNF6649.

Nhiều lần bán hải sản ở 2 nước

Nhóm của Tuấn cùng thỏa thuận khi đánh bắt hải sản ở vùng biển Malaysia là sau khi trừ tất cả các chi phí, sản lượng hải sản thu hoạch được chia theo tỷ lệ chủ tàu hưởng 60%. 40% còn lại thì tài công được hưởng nhiều hơn, sau đó đến máy trưởng, kỹ thuật và ngư phủ làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít.

Giữa tháng 12/2023, có 5 ngư phủ không làm nữa nên quá giang (đi nhờ) tàu khác về Việt Nam. Lúc này do thiếu người nên Công yêu cầu Tuấn tìm 5 ngư phủ khác thay thế.

Tuấn liên hệ với Nguyễn Văn Phu tìm 5 ngư phủ không cần giấy tờ. Các ngư phủ này được Tuấn gửi ghe cào ra điểm hẹn để Công đón trốn sang Malaysia đánh bắt hải sản.

Trong quá trình đi đánh bắt, một ngư phủ bị cá đâm nhiễm trùng nên Công gửi người này qua tàu khác vào đất liền. Sau đó, Công tìm một ngư phủ thay thế. Tuấn cũng tìm thêm 2 ngư phủ khác qua Malaysia tham gia đánh bắt.

Đến ngày 8/7, tàu cá KNF6649 (lúc này đang ở vùng biển Việt Nam và gắn biển số khác là CM-91148-TS) bán hải sản cho tàu ở Việt Nam, chưa chạy về vùng biển Malaysia đánh bắt tiếp thì bị cảnh sát biển kiểm tra, phát hiện vi phạm và tạm giữ.

Qua điều tra, tàu cá của Tuấn từ khi đi đánh bắt đến khi bị cảnh sát biển phát hiện đã bán hải sản 21 lần ở Malaysia và 4 lần ở Việt Nam.

Cứ mỗi lần tàu chạy từ vùng biển Malaysia đến khu vực giáp ranh với Việt Nam thì Công chỉ đạo ngư phủ sơn lại cabin tàu, thay đổi biển số KNF6649 thành biển số CM-91148-TS để tránh sự phát hiện của cơ quan chức năng Việt Nam.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Tuyển người Việt đòi bằng cấp cao, lao động nước ngoài không cần trình độ

27th September 2024 by admin

Tuyển lao động nước ngoài không cần trình độ

Chiều 26/9, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM tổ chức Hội nghị trao đổi các quy định về sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam với sự tham gia của hơn 200 đơn vị, doanh nghiệp có sử dụng lao động là người nước ngoài trên địa bàn thành phố.

Phát biểu khai mạc, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, cho biết năm 2024 áp dụng một số quy định mới nên có doanh nghiệp chưa nắm bắt được, chưa làm đúng và gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục đăng ký sử dụng lao động là người nước ngoài.

Do đó, Sở LĐ-TB&XH TPHCM tổ chức hội nghị này nhằm triển khai những quy định mới, giải đáp những tình huống khó khăn thực tế mà doanh nghiệp gặp phải nhằm giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn khi thực hiện các thủ tục.

Bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động, Sở LĐ-TB&XH TPHCM, trình bày các quy định mới, những nội dung cần lưu ý và giải đáp các vướng mắc mà nhiều doanh nghiệp hay gặp phải.

Trong đó, bà Thanh Trúc nhấn mạnh đến quy trình đăng tuyển lao động Việt Nam vào các vị trí mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động là người nước ngoài áp dụng từ đầu năm 2024.

Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, khi có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài, người sử dụng lao động phải đăng tuyển công khai thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài.

Sau 15 ngày đăng tuyển công khai mà không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí trên, người sử dụng lao động mới làm báo cáo giải trình xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gửi cơ quan chức năng.

Lỗi mà doanh nghiệp hay gặp phải là thông tin đăng tuyển lao động trên Cổng thông tin Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố so với giải trình sử dụng lao động không trùng khớp, dẫn đến bản giải trình không hợp lệ.

Theo bà Thanh Trúc, khi doanh nghiệp đăng tuyển yêu cầu trình độ là đại học, nhưng khi giải trình thì tuyển lao động nước ngoài chỉ có trình độ cao đẳng là không được chấp nhận vì thông tin không thống nhất với nhau.

Thậm chí, có doanh nghiệp sau khi đăng tuyển công khai 15 ngày, làm giải trình nhu cầu lao động rằng không tuyển được lao động Việt Nam vào vị trí công việc này rồi đề nghị tuyển lao động nước ngoài không cần trình độ.

Theo bà Trúc, giải trình như trên là không được chấp nhận. Vì phần trình độ để chứng minh năng lực của lao động nước ngoài mà doanh nghiệp muốn tuyển. Nếu không cần trình độ mà không tuyển được lao động Việt Nam vào vị trí công việc đó thì không hợp lý.

Nghị định 70 tạo điều kiện tuyển dụng người Việt Nam

Đại diện một doanh nghiệp may mặc ở Khu công nghiệp Tân Bình cho biết có lao động nước ngoài làm quản lý tại công ty từ năm 2005, người này không có bằng cấp thể hiện trình độ nhưng có kinh nghiệm lâu năm nên doanh nghiệp vẫn muốn tuyển họ vào vị trí này. Do đó, việc đăng tuyển chỉ là làm theo quy định để doanh nghiệp làm giải trình, đăng ký cấp giấy phép lao động cho lao động trên.

Bà Thanh Trúc cho biết, theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp phải giải trình lý do vì sao sử dụng lao động nước ngoài mà không sử dụng lao động Việt Nam. Nếu doanh nghiệp chỉ yêu cầu kinh nghiệm mà không cần bằng cấp, chứng chỉ thì sẽ không lý giải được tại sao người Việt Nam không đáp ứng được.

“Có doanh nghiệp lấy câu chuyện ngoại ngữ để giải thích, nhưng người nước ngoài sang Việt Nam thì họ có biết tiếng Việt không? Họ biết tiếng mẹ đẻ của họ chứ đâu phải họ biết ngôn ngữ thứ 2, thứ 3 mà mình giải thích là người Việt Nam thua ngoại ngữ so với người nước ngoài?”, bà Thanh Trúc nhấn mạnh.

Do đó, bà Thanh Trúc hướng dẫn cán bộ phụ trách nhân sự tại các đơn vị cung cấp đầy đủ các thông tin, quy định của Việt Nam để người nước ngoài có nhu cầu làm việc tại nước ta chuẩn bị, cung cấp giấy chứng nhận, bằng cấp… khi làm giải trình cho phù hợp.

Phát biểu kết luận, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, cho biết hội nghị đã nhận được 22 lượt phát biểu trực tiếp với 46 câu hỏi được giải đáp. Với những đại biểu chưa kịp đặt câu hỏi, phòng ban chuyên môn sẽ ghi nhận và trả lời bằng văn bản.

Về vấn đề tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí cần tuyển lao động nước ngoài, bà Lượng Thị Tới đề nghị phụ trách nhân sự tại các đơn vị: “Người Việt Nam chúng ta trình độ chuyên môn hiện nay không phải là thấp. Vì thế, nếu có điều kiện tuyển dụng thì chúng ta đăng tin, tạo điều kiện tuyển dụng người Việt Nam, không tuyển dụng được lao động Việt Nam thì mới tuyển dụng người nước ngoài”.

“Chúng ta chỉ ưu tiên tuyển người nước ngoài với những vị trí chuyên môn kỹ thuật cao mà người Việt Nam không đáp ứng được, nhất là với những ngành nghề mà thành phố ưu tiên phát triển”, bà Tới nhấn mạnh.

Theo báo cáo tình hình tuyển dụng lao động theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP của Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM, từ ngày 1/1 đến 31/8, đơn vị đã tiếp nhận thông báo từ 5.671 doanh nghiệp đăng tin cần tuyển dụng lao động Việt Nam chất lượng cao vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài.

Tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên là 14.969 vị trí việc làm. Tuy nhiên, thống kê của Trung tâm cho thấy chỉ có 1.034 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển và vẫn chưa có người nào trúng tuyển vào làm việc tại các vị trí việc làm trên.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nhiều giáo viên nước ngoài “rải” trăm đơn xin việc, chấp nhận lương thấp

24th September 2024 by admin

Qua thời hoàng kim

Một năm qua, Stephen (quốc tịch Nga), giáo viên tiếng Anh, đã gửi hơn 100 lá đơn để xin một công việc ổn định, đầy đủ chế độ đãi ngộ, nhưng vẫn chưa có nơi nào nhận.

Mặc dù Stephen có bằng cử nhân ngành giáo dục, có chứng chỉ TEFL và 7 năm kinh nghiệm giảng dạy, cô vẫn khó tìm việc như bao người khác. Hằng tháng, Stephen phải lo toan nhiều chi phí tại Việt Nam. Vì thế, nếu không thể tìm một công việc ổn định, gánh nặng tài chính sẽ khiến cô trở nên vô cùng mệt mỏi.

Mỗi ngày, nữ giáo viên đều cố gắng tìm việc trên khắp các hội, nhóm, trang web. Cô cũng chủ động gửi đơn ứng tuyển cho nhà tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực, chấp nhận làm ở ngoại ô thành phố, miễn là có một công việc ổn định. Thế nhưng, mọi thứ vẫn “im hơi, lặng tiếng”. Stephan phải làm tạm các việc trả lương theo giờ hoặc xin đi làm trợ giảng cho một số trường.

“Mọi thứ không dễ dàng như tôi tưởng tượng. Thị trường việc làm quá cạnh tranh. Một số nơi yêu cầu tôi phải thử việc trong nhiều ngày mà không trả lương hoặc cam kết trả lương cao nhưng không có cơ sở để tôi tin họ”, Stephan chia sẻ.

Jack (quốc tịch Mỹ) cũng là một giáo viên tiếng Anh tại Việt Nam hơn 1,5 năm. Dạy ở trường công, Jack được trả 350.000 đồng/giờ dạy, mức lương cao hơn các trung tâm Anh ngữ khác.

Thế nhưng, sau dịch Covid-19, giờ làm của anh bị giảm do trường tiết kiệm chi phí, ưu tiên hình thức dạy trực tuyến. Chỉ còn được tham gia một vài lớp khiến Jack không đủ kinh phí trang trải cuộc sống.

3 tháng trước, một trung tâm tiếng Anh, nơi đồng nghiệp anh làm việc, thông báo số lượng học viên đã giảm hơn 50%, không thể tuyển thêm người. Thậm chí, trung tâm còn đang gặp khó khăn trong việc trả tiền thuê mặt bằng, có thể sẽ chuyển đi nơi khác ngoài ngoại ô. Điều này khiến một số giáo viên còn ở lại bị giảm giờ làm.

Người cố bám trụ, người sang nước khác

Vì mức lương được trả quá thấp, thị trường việc làm lại khắc nghiệt nên Jack đã quay trở về quê hương để gầy dựng sự nghiệp, tìm kiếm nhiều cơ hội khác. Jack cho rằng mức lương mà các trung tâm trả cho anh không xứng đáng với khối lượng công việc mà anh phải làm trong và ngoài giờ hành chính.

Bởi ngoài việc dạy trên trường, anh còn phải soạn giáo án, viết báo cáo, chấm điểm, họp và nhiều thứ khác mà không được trả thêm tiền.

“Đối với người Việt, mức lương này có vẻ cao, nhưng người nước ngoài đến Việt Nam làm công việc giảng dạy thường kỳ vọng nhiều hơn thế. Vì vậy, khi không đáp ứng được nhu cầu, không ít giáo viên nước ngoài đã rời đi sang các nước khác trong thời gian ngắn”, Jack chia sẻ.

Anh cho rằng một trong những nguyên nhân khiến giáo viên nước ngoài gặp thách thức khi tìm việc ở Việt Nam là do tình hình kinh tế khó khăn, nhiều phụ huynh ngưng gửi con đến trung tâm tiếng Anh. Ngoài ra, sự sụp đổ của nhiều trung tâm đã gây mất lòng tin đối với phụ huynh, khiến họ trở nên dè chừng và khắt khe hơn trong việc chọn trường cho con.

“Điều quan trọng nhất chính là mức lương nhưng ngày càng có nhiều giáo viên tiếng Anh khó có thể chấp nhận mức lương như hiện tại. Phần lớn, những giáo viên đến từ các nước như Philippines, Ấn Độ hoặc Nam Phi mới đồng ý dạy với thù lao ấy”, Jack chia sẻ.

Theo bà Debra Mann, đại diện nhóm TEFL teaching community, cộng đồng giáo viên dạy tiếng Anh, trong 1 năm qua, số lượng về nhu cầu tuyển dụng giáo viên người nước ngoài trong nhóm đã giảm 50% so với cùng kỳ những năm trước.

Với thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, không ít giáo viên phương Tây đã và đang thay đổi nơi tìm việc sang Trung Quốc, Hàn Quốc và Nhật Bản.

*Tên các nhân vật đã được thay đổi theo yêu cầu

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Những trường hợp thi tuyển công chức được miễn thi ngoại ngữ

24th September 2024 by admin

Trường hợp miễn thi ngoại ngữ

Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định các trường hợp miễn phần thi ngoại ngữ trong thi tuyển công chức từ 17/9.

Theo đó, Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định miễn phần thi ngoại ngữ tại phần II vòng 1 đối với các trường hợp:

Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ theo đúng yêu cầu về ngoại ngữ của vị trí việc làm, cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;

Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài bằng ngoại ngữ theo đúng yêu cầu của vị trí việc làm hoặc học bằng tiếng nước ngoài theo đúng yêu cầu của vị trí việc làm ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật;

Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số.

Tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP, việc miễn thi môn ngoại ngữ và tin học trong kì thi tuyển công chức được áp dụng đối với các trường hợp như công chức tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 5 năm công tác; công chức có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số đang công tác ở vùng dân tộc thiểu số…

Xác định người trúng tuyển

Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định số 116/2024/NĐ-CP là sửa đổi Điều 9 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức.

Theo đó, người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Có kết quả điểm thi vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;

Có kết quả điểm thi vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau.

Trường hợp có từ 2 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định trên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:

Người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn;

Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn;

Người đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức và được miễn thi vòng 1;

Người có kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức cao hơn trong trường hợp cùng được miễn thi vòng 1;

Người có số câu trả lời đúng môn kiến thức chung ở vòng 1 nhiều hơn trong trường hợp cùng dự thi vòng 1.

Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nuôi loài côn trùng nhập ngoại, nhà nào cũng rủng rỉnh tiền

22nd September 2024 by admin

Trước đây, để phát triển kinh tế, đồng bào dân tộc thiểu số ở thôn Tân Thuận, xã Tân Văn, huyện Lâm Hà, Lâm Đồng chủ yếu trồng lúa nước, cà phê và một số loại cây trồng khác nhưng hiệu quả kinh tế không cao.

Anh Quàng Thanh Trường (37 tuổi) cho hay, trước đây, gia đình canh tác 6 sào lúa nhưng mỗi năm chỉ sản xuất 1 vụ do thiếu nước tưới. Do vậy, cuộc sống gia đình gặp nhiều khó khăn.

Năm 2015, nhận thấy việc trồng dâu nuôi tằm mang lại hiệu quả, anh Trường học hỏi và chuyển đổi 6 sào ruộng sang trồng dâu. Vì chi phí đầu tư trồng dâu nuôi tằm không quá cao nên gia đình dễ thực hiện.

Từ ngày bén duyên với nghề trồng dâu, nuôi tằm, gia đình anh Trường có nguồn thu nhập ổn định.

“Tằm sinh trưởng, phát triển nhanh nên nuôi trong vòng 15 ngày có thể thu hoạch kén bán. Hai hộp tằm giống mỗi tháng, gia đình thu về 100-150kg kén. Với giá 200.000 đồng/kg kén như hiện nay, sau khi trừ các chi phí, gia đình có khoản lãi 15 triệu đồng”, anh Trường nói

Hơn 10 năm trước, gia đình ông Sỳ Lỷ Xầu (54 tuổi) cũng chuyển đổi 6 sào đất nông nghiệp qua trồng dâu nuôi tằm.

“Đối với cây dâu, trồng một lần có thể thu hoạch lá trong nhiều năm. Đặc biệt, nhu cầu về nước tưới của cây này không quá cao nên có thể canh tác suốt 12 tháng trong năm”, ông Xầu nói.

Theo ông Xầu, kỹ thuật nuôi tằm không quá cầu kỳ. Nguồn giống tằm được các cơ sở lớn nhỏ trong vùng nhập về và phân phối cho nông dân với mức giá 1,2-1,5 triệu đồng/hộp.

Nghề trồng dâu nuôi tằm giúp gia đình ông Sỳ Lỷ Xầu có nguồn thu nhập 20 triệu đồng/tháng.

“Trước đây, gia đình luôn chật vật do nguồn thu bấp bênh. Từ ngày chuyển qua nuôi tằm, gia đình có thu nhập ổn định, cuộc sống đỡ vất vả”, ông Xầu nói.

Từ năm 2000, bà Voòn Thanh Lan (59 tuổi, ở thôn Tân Thuận, xã Tân Văn) đã đến các hộ dân trong huyện Lâm Hà để tìm hiểu, học hỏi cách nuôi tằm. Ban đầu, gia đình bà chuyển đổi 2 sào đất vườn qua trồng dâu, sau đó việc làm ăn thuận lợi, tiếp tục mở rộng diện tích lên 3 sào và hiện nay là 1ha.

Theo bà Lan, mỗi tháng gia đình thu trên 200kg kén, với mức giá 200.000 đồng/kg như hiện nay, gia đình bà Lan thu về khoảng 40 triệu đồng.

Chị La Hoàng Quyên, Chi hội trưởng Chi hội nông dân thôn Tân Thuận cho biết, nghề trồng dâu nuôi tằm đã giúp nhiều hộ nông dân ở địa phương ổn định cuộc sống, có cơ hội vươn lên làm giàu. Con em các hộ đồng bào dân tộc thiểu số tại địa phương như: Hoa, Nùng, Thái, Thổ, Tày cũng có điều kiện học hành.

Thôn Tân Thuận có 120 hộ đồng bào dân tộc thiểu số, trong đó có 70 hộ trồng dâu nuôi tằm.

Bà Lương Nữ Hoài Thanh, Chủ tịch Hội nông dân xã Tân Văn xác nhận, trước đây khu vực thôn Tân Thuận chủ yếu phát triển lúa 1 vụ/năm và một số diện tích phát triển cà phê. Những năm gần đây, việc chuyển đổi các diện tích cây trồng kém hiệu quả sang trồng dâu nuôi tằm đã giúp người dân có nguồn thu nhập cao.

“Nghề trồng dâu nuôi tằm mang lại lợi nhuận cao nên địa phương và các cơ quan chức năng khuyến khích người dân phát triển. Đồng thời tổ chức hỗ trợ vốn vay đầu tư sản xuất, hỗ trợ về đào tạo kỹ thuật trồng dâu, nuôi tằm cho người dân”, bà Thanh nói.

Theo Sở NN&PTNT Lâm Đồng, toàn tỉnh này có khoảng 10.000ha dâu phục vụ nuôi tằm. Mỗi năm, địa phương có nhu cầu 350.000-400.000 hộp giống tằm phục vụ sản xuất. Đa phần, nguồn giống tằm được nhập khẩu từ Trung Quốc.

Mỗi năm, sản lượng kén ở tỉnh này đạt 15.000 tấn, chiếm 80% kén của cả nước. Toàn tỉnh hiện có 150 cơ sở thu mua kén, 32 cơ sở ươm tơ, 10 cơ sở dệt lụa.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Triệt phá đường dây đưa ngư phủ trốn ra nước ngoài đánh bắt hải sản

Tuyển người Việt đòi bằng cấp cao, lao động nước ngoài không cần trình độ

Nhiều giáo viên nước ngoài “rải” trăm đơn xin việc, chấp nhận lương thấp

Những trường hợp thi tuyển công chức được miễn thi ngoại ngữ

Nuôi loài côn trùng nhập ngoại, nhà nào cũng rủng rỉnh tiền

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN