nước | TÌM VIỆC LÀM

Tiền lương cao nhất của lãnh đạo công ty nhà nước?

11th November 2023 by admin

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội mới có tờ trình gửi Chính phủ về việc ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP. Tờ trình nêu rõ, với quy định hiện hành, tiền lương của người quản lý doanh nghiệp Nhà nước được xác định dựa trên mức lương cơ bản theo 6 hạng doanh nghiệp (thấp nhất 16 triệu đồng, cao nhất 36 triệu đồng) và hệ số tăng thêm gắn với lợi nhuận, tối đa không quá 2 lần mức lương cơ bản (Chủ tịch tập đoàn tối đa 72 triệu đồng/tháng).

Trường hợp lợi nhuận vượt kế hoạch thì được tăng thêm tối đa 20% tiền lương, trong đó, Chủ tịch tập đoàn tối đa 86,4 triệu đồng/tháng.

Sau gần 7 năm thực hiện Nghị định 51, cơ chế tiền lương hiện hành đã tạo thuận lợi cho doanh nghiệp thiết lập thang giá trị lao động, tiền lương ổn định, cải thiện tăng từ 8% đến 10%/năm.

Cụ thể năm 2022, tiền lương bình quân người lao động đạt 10-12 triệu đồng/tháng, trong đó tập đoàn, tổng công ty đạt 17-18 triệu/tháng. Lương lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước bình quân đạt khoảng 40 triệu đồng/tháng, ở một số tập đoàn, tổng công ty cũng chỉ đạt 60-70 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ chế quản lý tiền lương hiện hành đang phát sinh nhiều bất cập như tiền lương trả cho người quản lý còn thấp so với mặt bằng tiền lương trên thị trường và có sự chênh lệch với các doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối…

Nhằm tháo gỡ những vướng mắc cho doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, thu hẹp khoảng cách tiền lương của doanh nghiệp có vốn góp chi phối của nhà nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, số 52/2016/NĐ-CP.

Về thang lương, bảng lương, dự thảo Nghị định quy định giao quyền cho doanh nghiệp xây dựng, ban hành thang, bảng lương nhưng tăng cường quản lý, giám sát của đại diện chủ cơ sở.

Về tiền lương của người quản lý, dự thảo Nghị định quy định hệ số tăng thêm so với mức lương cơ bản để tính quỹ lương của người quản lý theo hướng giữ nguyên mức lương cơ bản theo hạng (thấp nhất 16 triệu đồng, cao nhất 36 triệu đồng); giữ nguyên hệ số tăng thêm 0,5; 1 và điều kiện về lợi nhuận, nhưng bổ sung hệ số tăng thêm 1,5; 2; 2,5 để khuyến khích các công ty có quy mô lợi nhuận lớn.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Lao động làm việc ở nước ngoài đóng góp vào nguồn thu ngoại tệ

11th November 2023 by admin

Sáng 11/11, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) phối hợp với Văn phòng đại diện Tổ chức phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan) tại Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt, chia sẻ và kết nối thực tập sinh hoàn thành chương trình IM Japan về nước đồng thời ra mắt Ban liên lạc kết nối thực tập sinh về nước IM Japan.

Tham dự buổi gặp mặt có Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã Hội (LĐ-TB&XH) Nguyễn Bá Hoan, Phó chánh Văn phòng Bộ Lao động – Thương binh và Xã Hội Đặng Đức Thuận, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế Lưu Quang Tuấn.

Về phía Đại sứ quán Nhật Bản có ông Watanabe Shige, Công sứ Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, Bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam Ishii Chikahisa, Bí thư thứ nhất Ban Chính trị và Ban Kinh tế Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam bà Inokura Minako.

Phát biểu tại sự kiện, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan cho biết, việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Nhà nước nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động.

Thời gian qua, công tác này có bước phát triển mạnh mẽ, thị trường lao động được mở rộng, đặc biệt là các thị trường có mức thu nhập và điều kiện lao động tốt như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,…

Trong đó, việc thực hiện các chương trình phi lợi nhuận như Chương trình EPS của Chính phủ Hàn Quốc, Chương trình IM Japan, Chương trình Osaka của Nhật Bản… do Trung tâm lao động ngoài nước thực hiện ngày càng đạt hiệu quả.

Ông Hoan đánh giá, lao động đi làm việc ở nước ngoài có đóng góp đáng kể vào nguồn thu ngoại tệ của đất nước, tăng tích lũy và cải thiện đời sống người lao động và gia đình.

Bên cạnh đó, người lao động được nâng cao tay nghề, tích lũy được kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, trình độ ngoại ngữ và kiến thức xã hội.

Lực lượng này sau khi về nước là nhân tố quan trọng giúp lan tỏa tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và là cầu nối văn hóa giữa Việt Nam và quốc tế.

Do vậy, việc tiếp tục sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trở về rất được quan tâm và chú trọng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ đạo Trung tâm Lao động ngoài nước đã và đang tích cực phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các hoạt động tư vấn, hỗ trợ giới thiệu việc làm.

Từ năm 2006, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao Trung tâm Lao động ngoài nước triển khai thực hiện đưa người lao động sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo thỏa thuận phái cử và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản.

Mục tiêu của chương trình là giúp người lao động được rèn luyện tác phong làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trau dồi kỹ năng tay nghề, nâng cao trình độ tiếng Nhật để sau khi hoàn thành chương trình về nước, với những kiến thức và kỹ năng đã được tích lũy sẽ tìm kiếm được các cơ hội công việc tốt.

Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, trong hơn 17 năm qua đã có gần 8.700 lượt thực tập sinh được phái cử đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản.

Hiện có gần 7.500 thực tập sinh đã hoàn thành chương trình về nước.

Ông Hoan đánh giá, đây là lực lượng lao động có tay nghề và kinh nghiệm làm việc với nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, khả năng giao tiếp tiếng Nhật, am hiểu văn hóa Nhật Bản, có tác phong công nghiệp và cách thức làm việc của các doanh nghiệp Nhật Bản.

Rất nhiều thực tập sinh về nước bằng kiến thức, kinh nghiệm và số vốn tích lũy được đã khởi nghiệp thành công hoặc đảm nhiệm những vị trí việc làm quan trọng trong các doanh nghiệp.

Thay mặt lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH, ông Hoan ghi nhận và đánh giá cao những lợi ích của việc phái cử và tiếp nhận thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản nói chung và chương trình IM Japan nói riêng đã mang lại và mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa đối với thực tập sinh Việt Nam.

Theo thông tin từ Trung tâm Lao động ngoài nước, chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản là chương trình phi lợi nhuận.

Chương trình này được triển khai thực hiện từ năm 2006 theo thỏa thuận phái cử và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản do Bộ LĐ-TB&XH ký kết với Tổ chức phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (Tổ chức IM Japan) và Trung tâm Lao động ngoài nước là đơn vị được Bộ giao triển khai thực hiện chương trình

Qua hơn 17 năm triển khai thực hiện, Trung tâm Lao động ngoài nước đã phối hợp với văn phòng đại diện IM Japan tại Việt Nam đưa được gần 8.700 lượt thực tập sinh sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản.

Người lao động tham gia chương trình được Tổ chức IM Japan hỗ trợ các chi phí ăn ở trong quá trình tham gia các khóa đào tạo tại Việt Nam, chi phí vé máy bay và thực tập sinh hoàn thành chương trình sẽ được nhận khoản tiền hỗ trợ và khuyến khích sự nghiệp là 200,000 yên cho mỗi năm thực tập.

Đến nay, đã có hơn 7.600 lượt thực tập sinh đã hoàn thành chương trình về nước.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Vụ ông chủ về nước ăn tết Trung thu: Công nhân thay nhau canh cổng công ty

10th November 2023 by admin

Liên quan vụ 200 công nhân bị nợ lương vì ông chủ Hàn Quốc về nước ăn tết Trung thu, ngày 10/11, hàng chục công nhân tiếp tục có mặt trước cổng Công ty TNHH T.T.B Việt Nam MFG tại thị trấn Bích Động (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) canh không cho công ty di dời tài sản.

Được biết, phần đông số công nhân này nhà ở gần công ty và chưa tìm được việc mới nên thay phiên nhau canh cổng công ty nhằm hy vọng vụ việc được giải quyết.

“Ban ngày thì đông, còn ban đêm có khoảng 2-3 công nhân nam túc trực ở cổng, có hôm sáng sớm họ vẫn chưa về nhà. Chúng tôi xuyên đêm túc trực ở cổng vì sợ công ty sẽ bán hết tài sản.

Nếu chủ doanh nghiệp không quay trở lại, còn chút tài sản có thể bù đắp được đồng nào hay đồng đó cho anh chị em công nhân”, một nam công nhân nói.

Làm việc tại công ty vừa tròn 17 năm, chị Tạ Thị Vân (38 tuổi) những ngày qua cùng nhiều công nhân khác thay nhau trực chờ bên ngoài cổng công ty với tâm trạng vừa bức xúc, vừa lo lắng bởi chị là trụ cột chính trong gia đình.

“Tôi bị nợ hơn 1 tháng lương và 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Công sức tôi bỏ ra đằng đẵng 17 năm giờ đứng trước nguy cơ khó được hưởng lương hưu. Ở tầm tuổi tôi giờ đi xin việc rất khó khăn, ngày nào tôi cũng đến công ty với mong muốn sớm được chi trả quyền lợi”, chị Vân buồn bã khi chạy khắp nơi xin việc nhưng chưa có phản hồi.

Cùng chung cảnh chầu chực như chị Vân, chị Hoàng Thị Mai (45 tuổi) đứng ngồi không yên khi không biết khi nào công ty thanh toán lương. Chị Mai cho biết, hai tháng qua công ty nợ lương khiến cả gia đình chị lâm vào cảnh khó khăn.

“Tháng 9 tôi tăng ca nhiều, được khoảng 13 triệu đồng. Tháng 10 tuy chưa chốt công nhưng tiền lương cũng không dưới 10 triệu đồng. Công ty mới trả được 5 triệu, còn khoảng 18 triệu đồng không biết khi nào được trả.

Chồng tôi mới đi làm, thu nhập chỉ 6 triệu đồng/tháng, trong khi hai vợ chồng phải lo cho 2 con ăn học. Vừa rồi, trường kêu đóng phí cho con mà tôi chưa xoay xở được”, chị Mai than thở.

Không chỉ vậy, thời gian đóng bảo hiểm xã hội 23 năm 10 tháng của chị đang bị treo do công ty nợ đóng. Chị Mai lo lắng, không biết có thể chốt được sổ bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho mình hay không.

Hiện UBND huyện Việt Yên đã chỉ đạo các cơ quan chức năng đối thoại, giải quyết kiến nghị của người lao động theo quy định, đồng thời đề nghị đại diện công ty có trách nhiệm liên hệ lãnh đạo người Hàn Quốc để tháo gỡ, khắc phục tình trạng trên.

Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang cũng đã nắm tình hình vụ việc, động viên công nhân không làm việc gì vi phạm pháp luật, chờ giải quyết các vấn đề liên quan. Đồng thời kết nối giới thiệu việc làm mới, tạm thời cho người lao động.

Trước đó, theo báo cáo của UBND huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang, ngày 3/11, công nhân Công ty TNHH T.T.B Việt Nam MFG (có địa chỉ tại tổ dân phố Tăng Quang, thị trấn Bích Động) phản ánh về việc công ty chậm trả một phần tiền lương tháng 9-10, chưa đóng tiền bảo hiểm xã hội cho công nhân từ tháng 3/2023 đến nay.

Công ty TNHH T.T.B Việt Nam MFG có 220 lao động, trong đó 217 người là lao động người Việt Nam được công ty đóng bảo hiểm. Hiện số tiền lương tháng 9 công ty đang nợ khoảng 1 tỷ đồng và lương tháng 10/2023 khoảng 2,7 tỷ đồng.

Cơ quan chức năng huyện Việt Yên (Bắc Giang) cho biết, hai lãnh đạo của công ty về nước ăn tết Trung thu từ tháng 8 đến nay không quay trở lại Việt Nam. Thời gian gần đây công ty này gặp khó khăn do đơn hàng sản xuất chậm, giá cả mặt hàng may mặc thấp, nợ ngân hàng nhiều, doanh thu không đủ để trả lương nên dẫn đến tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của công nhân.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

200 công nhân bị nợ lương vì ông chủ Hàn Quốc về nước… ăn Tết trung thu

9th November 2023 by admin

Theo báo cáo của UBND huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang, ngày 3/11, công nhân Công ty TNHH T.T.B Việt Nam MFG (có địa chỉ tại tổ dân phố Tăng Quang, thị trấn Bích Động) phản ánh về việc công ty chậm trả một phần tiền lương tháng 9-10, chưa đóng tiền bảo hiểm xã hội cho công nhân từ tháng 3/2023 đến nay.

Tiếp nhận thông tin, UBND huyện Việt Yên đã chỉ đạo các cơ quan chức năng phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, UBND thị trấn Bích Động xuống cơ sở nắm bắt tình hình.

Theo báo cáo, Công ty TNHH T.T.B Việt Nam MFG có 220 lao động, trong đó 217 người là lao động người Việt Nam được công ty đóng bảo hiểm. Hiện số tiền lương tháng 9 công ty đang nợ khoảng 1 tỷ đồng và lương tháng 10/2023 khoảng 2,7 tỷ đồng.

“Công ty đã đóng BHXH bắt buộc đến hết tháng 2/2023, đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc hết tháng 8/2023. Hiện tiền nợ đóng các loại bảo hiểm là 2,5 tỷ đồng”, báo cáo cho hay.

Chiều 2/11, thông báo trên nhóm Zalo công nhân xưởng may, công ty này nêu sự cố ngày 3/11 xưởng may mất điện, công nhân được nghỉ việc và đi làm khi có điện trở lại.

Đồng thời công ty hẹn sẽ trả một phần lương khi công nhân đi làm vào ngày 3/11. Đúng hẹn, khoảng 100 công nhân đến xưởng may chờ nhận lương và đề nghị công ty giải đáp một số thắc mắc, song không có người đại diện của công ty trả lời.

Chiều cùng ngày, làm việc với cơ quan chức năng, Phó giám đốc người Việt của công ty cho biết, hai lãnh đạo của công ty về nước ăn tết Trung thu từ tháng 8 đến nay không quay trở lại Việt Nam.

“Tổng Giám đốc nhiều khả năng sẽ không sang Việt Nam nữa”, đại diện công ty trả lời cơ quan chức năng.

Đại diện công ty cho hay, thời gian gần đây công ty gặp khó khăn do đơn hàng sản xuất chậm, giá cả mặt hàng may mặc thấp, nợ ngân hàng nhiều, doanh thu không đủ để trả lương nên dẫn đến tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của công nhân.

Liên quan đến vụ việc trên, UBND huyện Việt Yên đã chỉ đạo các cơ quan chức năng đối thoại, giải quyết kiến nghị của người lao động theo quy định, đồng thời đề nghị Phó giám đốc công ty người Việt có trách nhiệm liên hệ lãnh đạo người Hàn Quốc để tháo gỡ, khắc phục tình trạng trên.

Hiện Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đang nắm tình hình vụ việc, động viên công nhân không làm việc gì vi phạm pháp luật, chờ giải quyết các vấn đề liên quan. Ngoài ra, công đoàn còn kết nối giới thiệu việc làm mới, tạm thời cho người lao động.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, các chế độ của người lao động phải có người đại diện theo pháp luật của công ty có mặt mới giải quyết được.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Doanh nghiệp lo lắng phải ra Hà Nội làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

5th November 2023 by admin

Những ngày qua, PV Tin Tức Tuyển Dụng nhận được một số phản ánh của doanh nghiệp liên quan quy định mới về giấy phép lao động cho người nước ngoài, được đề cập trong Nghị định 70 năm 2023 (sửa đổi Nghị định 152 năm 2020) của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo đánh giá, Nghị định 70 có nhiều điểm mới, tạo điều kiện cho các tổ chức, doanh nghiệp thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, nhiều đơn vị còn gặp vướng mắc.

Băn khoăn về thẩm quyền của Bộ LĐ-TB-XH

Chia sẻ với PV, đại diện một ngân hàng chi nhánh nước ngoài tại TP.HCM nêu băn khoăn về thẩm quyền của Bộ LĐ-TB-XH về chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc người nước ngoài làm việc ở:

Tổ chức quốc tế, văn phòng của dự án nước ngoài tại Việt Nam; cơ quan, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bộ, ngành cho phép thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập; cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội; tổ chức sự nghiệp, cơ sở giáo dục do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ cho phép thành lập.

“Hiện tại đơn vị chưa làm thủ tục cụ thể nhưng cũng rất băn khoăn. Trước đây, làm các thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là ở TP.HCM. Nếu có khó khăn, trở ngại gì thì có thể liên hệ ngay để được hướng dẫn. Nếu giờ mà cấp giấy phép ở bộ, liệu doanh nghiệp sẽ phải bay ra TP.Hà Nội chăng? Và nếu có khó khăn, trở ngại gì thì trao đổi qua điện thoại thì không biết có giải quyết được hay không?”, đại diện ngân hàng này nói.

Liên quan nội dung trên, trước đó, ngày 19.10, tại TP.HCM có diễn ra hội nghị đối thoại các doanh nghiệp với Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB-XH) cùng Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và các địa phương.

Một nam đại diện hãng hàng không V. tại hội nghị này nêu thắc mắc: “Từ lúc ra nghị định mới thì doanh nghiệp hơi hoang mang và hồ sơ cũng đang bị đứng, chưa biết sẽ tiếp tục làm ở đâu, bởi về Bộ LĐ-TB-XH thì khó khăn cho doanh nghiệp, vì hoạt động chính của đơn vị ở TP.HCM. Nếu làm qua bưu điện thì mất thời gian, phi công di chuyển liên tục nên liên hệ khó khăn”.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết mới đây đơn vị cũng có gửi công văn đề nghị Cục Việc làm Bộ LĐ-TB-XH giải đáp về nội dung này.

Theo Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, quy định về thẩm quyền cấp giấy phép có một số quy định chưa thuận lợi cho các doanh nghiệp, nhất là đơn vị có giấy phép thành lập của các cơ quan Trung ương về ngành nghề hoạt động có điều kiện như ngân hàng, bảo hiểm, giáo dục, luật sư…, cũng như công tác quản lý nhà nước tại các địa phương trong việc theo dõi, nắm bắt thông tin liên quan đến người lao động nước ngoài.

Quy định mới về đăng tuyển thông tin tuyển dụng

Một điểm mới hoàn toàn trong Nghị định 70 chính là từ ngày 1.1.2024, doanh nghiệp phải đăng thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài, trên cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm hoặc của trung tâm dịch vụ việc làm địa phương.

Tuy nhiên, nhiều đơn vị cũng đang băn khoăn về quy định này. Nhân sự của một hãng hàng không tại TP.HCM chia sẻ rằng hiện nay, những người nước ngoài đang có giấy phép lao động của đơn vị là những người kỳ cựu, có cổ đông, rất khó cho đơn vị để đăng tuyển.

Điều đó có nghĩa, một số trường hợp người đại diện theo pháp luật có tên trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, người nước ngoài đại diện vốn chủ sở hữu các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam hay người nước ngoài thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam phải đăng thông tin tuyển dụng lao động Việt Nam vào chính vị trí nhà quản lý mà họ đang điều hành. Thế nên, nội dung này là chưa phù hợp.

Nhân sự hãng hàng không này cũng cho hay nội dung trên cũng sẽ gây khó cho các phòng, ban của đơn vị vì các kế hoạch tuyển dụng, nhân sự không được thống nhất.

Đề nghị giảm thủ tục hành chính

Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ (AmCham) tại Việt Nam cho biết rằng các quy định mới về giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người nước ngoài đã có nhiều cải thiện. Tuy nhiên, AmCham ghi nhận ý kiến của các đơn vị thành viên rằng hiện nay quá trình thực hiện các thủ tục về giấy phép lao động còn đòi hỏi quá nhiều tài liệu cần đến dịch vụ công chứng, hợp pháp hóa, dịch thuật.

Vì vậy, Việt Nam cần hướng đến giải quyết thống nhất, đơn giản hóa các thủ tục để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp đầu tư.

Ngoài ra, theo một số đơn vị, nghị định mới có quy định một trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động là giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành. Các giấy tờ cần cung cấp ngoài giấy chứng nhận thành lập, nghị quyết hoặc quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp còn có điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của đơn vị.

Điều này là chưa phù hợp bởi nhiều tổ chức không có cung cấp được quy chế hoạt động, như văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài ở Việt Nam, văn phòng điều hành của nhà thầu dầu khí.

Chưa kể, trong quy định về pháp luật chuyên ngành không bắt buộc doanh nghiệp phải có quy chế hoạt động. Thế nên cần Bộ LĐ-TB-XH có hướng dẫn cụ thể để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Tiền lương cao nhất của lãnh đạo công ty nhà nước?

Lao động làm việc ở nước ngoài đóng góp vào nguồn thu ngoại tệ

Vụ ông chủ về nước ăn tết Trung thu: Công nhân thay nhau canh cổng công ty

200 công nhân bị nợ lương vì ông chủ Hàn Quốc về nước… ăn Tết trung thu

Doanh nghiệp lo lắng phải ra Hà Nội làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

Băn khoăn về thẩm quyền của Bộ LĐ-TB-XH

Quy định mới về đăng tuyển thông tin tuyển dụng

Đề nghị giảm thủ tục hành chính

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN