Thay | TÌM VIỆC LÀM

Doanh nghiệp tăng lương cho công nhân ngay sau Tết thay vì chờ đến 1/7

21st February 2024 by admin

Theo Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, có 105 doanh nghiệp trên địa bàn chủ động tăng lương cho công nhân, lao động từ 1/1 thay vì chờ đến ngày 1/7, thời điểm dự kiến điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Đơn cử, Công ty TNHH Synztec Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản – Hải Phòng) thông báo, từ ngày 1/1 đã tăng lương cho người lao động mức 270.000 đồng/người/tháng.

Đến nay, thu nhập trung bình của gần 1.000 lao động công ty là hơn 8 triệu đồng/người/tháng.

Bên cạnh đó, thống kê của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho thấy, nhiều doanh nghiệp tăng lương với công nhân trực tiếp ở mức cao như Công ty TNHH Lihitlab Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản – Hải Phòng) tăng 550.000 đồng/người/tháng; Công ty TNHH RRC (khu công nghiệp Nam Đình Vũ), Công ty SHINEC, Công ty Meihotech đều tăng ở mức 500.000 đồng/người/tháng…

Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Phòng, tiền lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn năm 2023 đã cao hơn lương tối thiểu vùng, đạt mức bình quân 8,27 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, riêng người lao động khối FDI có lương bình quân 8,86 triệu đồng/người/tháng.

Sau Tết Nguyên đán, ông Nguyễn Văn Tân, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (khu công nghiệp Quang Châu, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) cho biết, số công nhân quay trở lại nhà máy đạt 95%.

Như thường lệ nhiều năm trước, công ty đều tăng lương cho người lao động căn cứ tình hình sản xuất, kinh doanh. Song năm 2024, ông Tân cho biết, đến thời điểm này vẫn chưa nhận được thông báo về việc trên.

Theo vị này, với tình trạng dư thừa nhân lực, sản xuất không mấy khởi sắc so với năm 2023, có lẽ công ty đang cân nhắc kĩ lưỡng về việc tăng lương hay không.

Theo báo cáo về tình hình quan hệ lao động trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2023, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,65 triệu đồng/tháng, tăng 5% so với năm 2022.

Theo đó, tiền lương của người lao động thuộc Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 9,8 triệu đồng/tháng, tăng 3% so với năm trước.

Tiền lương trong doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng tăng lần lượt 8%, 2,5% so với năm 2022.

Như vậy, tiền lương bình quân của người lao động đã vượt xa so với lương tối thiểu vùng cao nhất.

Mới đây, Hội đồng tiền lương quốc gia vừa chính thức khuyến nghị với Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 từ 1/7.

Mức tăng được hội đồng đề xuất là 6%, tương ứng tăng 200.000 đồng – 280.000 đồng.

Cụ thể, lương vùng 1 nâng lên 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41 triệu; vùng 3 là 3,86 triệu và vùng 4 đạt 3,45 triệu đồng. Lương hiện hành các vùng đang dao động 3,25-4,68 triệu đồng.

Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ giữa năm 2024. Cụ thể, vùng 1 lên 23.800 đồng; vùng 2 lên 21.200 đồng; vùng 3 là 18.600 đồng; vùng 4 là 16.600 đồng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

5 thay đổi về chính sách lương hưu, bảo hiểm xã hội năm 2024

18th February 2024 by admin

Theo Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP.HCM, năm 2024 sẽ có nhiều thay đổi trong chính sách về lương hưu, BHXH, BHYT theo hướng gia tăng quyền lợi của người thụ hưởng. Cụ thể:

1. Tăng tuổi nghỉ hưu, thay đổi điều kiện hưởng lương hưu

Theo quy định tại bộ luật Lao động năm 2019, từ ngày 1.1, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện bình thường là 61 tuổi, lao động nữ là 56 tuổi và 4 tháng (so với năm 2023, tuổi nghỉ hưu của nam là 60 tuổi 9 tháng và của nữ là 56).

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng lương hưu khi đóng đủ 20 năm BHXH trở lên và đạt đến tuổi nghỉ hưu đã được điều chỉnh.

Với lao động nữ nghỉ hưu năm 2024, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức hưởng tối đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Với lao động nam nghỉ hưu năm 2024, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức hưởng tối đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

2. Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH

Ngày 10.11.2023, Quốc hội thông qua Nghị quyết 104 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.

Theo đó, từ ngày 1.7.2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 năm 2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.

Tuy nhiên, để xác định lương hưu năm 2024 tăng bao nhiêu phần trăm còn chờ văn bản quy định chi tiết của Chính phủ.

Ngành LĐ-TB-XH thông tin rằng sẽ cố gắng tham mưu để mức lương hưu tăng tối thiểu đạt 15% so với mức lương của cán bộ công chức, viên chức tăng 23,5%; tham mưu nâng mức chuẩn trợ cấp xã hội từ 360.000 đồng/tháng lên 500.000 đồng/tháng hoặc 750.000 đồng/tháng (số tiền này sẽ nhân với hệ số 1 – 3, tùy trường hợp theo quy định).

Tính toán cho thấy nếu nâng mức chuẩn trợ cấp xã hội lên 750.000 đồng thì người cao tuổi không có lương hưu và thuộc hộ nghèo sẽ nhận trợ cấp = 750.000 đồng x 3 = 2.250.000 đồng/tháng; người cao tuổi không có lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng sẽ nhận 750.000 đồng/tháng.

3. Thay đổi cách tính lương hưu tối thiểu và một số trợ cấp

Quy định hiện nay, theo khoản 5 điều 56 luật BHXH năm 2014, mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia BHXH bắt buộc bằng mức lương cơ sở.

Từ ngày 1.1 – 30.6.2024, mức lương cơ sở tiếp tục áp dụng theo mức 1,8 triệu đồng/tháng và tiền lương được tính bằng hệ số x lương cơ sở. Thế nên, mức lương hưu thấp nhất là 1,8 triệu đồng/tháng.

Từ ngày 1.7, bỏ mức lương cơ sở để thay thế bằng chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết 27. Thế nên sẽ có một cơ chế mới trong việc xác định mức hưởng lương hưu. Chính phủ sẽ có văn bản quy định cụ thể hoặc hướng dẫn cách xác định mức hưởng lương hưu thấp nhất.

Ngoài ra, với dự thảo luật BHXH sửa đổi dự kiến được thông qua năm 2024, sẽ có điều chỉnh các khoản trợ cấp BHXH như trợ cấp sinh con, dưỡng sức sau sinh, dưỡng sức sau ốm và trợ cấp tuất hằng tháng.

Theo luật BHXH năm 2014, các khoản trợ cấp BHXH được tính dựa trên mức lương cơ sở. Ví dụ như trợ cấp 1 lần khi sinh con, trợ cấp dưỡng sức sau sinh, dưỡng sức sau ốm, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hằng tháng.

Thế nên, khi không còn hệ số lương và mức lương cơ sở thì các khoản này cũng thay đổi. Hiện Chính phủ đang đề xuất các khoản trợ cấp gắn với lương cơ sở bằng với mức cao nhất hiện nay và quy định bằng số tiền cụ thể, như trợ cấp dưỡng sức sau sinh, ốm đau là 540.000 đồng/ngày; trợ cấp 1 lần khi sinh con là 3,6 triệu đồng/con.

4. Thay đổi hệ số trượt giá BHXH

Hệ số trượt giá BHXH sẽ thực hiện theo Thông tư 01 năm 2023 của Bộ LĐ-TB-XH. Sự thay đổi của hệ số trượt giá BHXH từ năm 2023 sang 2024, dù chưa được công bố cụ thể, nhưng nếu tăng lên sẽ dẫn đến việc tăng tương ứng trong các chế độ như BHXH 1 lần, lương hưu hằng tháng, trợ cấp nghỉ hưu 1 lần và trợ cấp tuất 1 lần.

5. Thay đổi mức đóng BHYT

Hiện nay, mức đóng BHYT hộ gia đình như sau: người đầu tiên trong hộ sẽ đóng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.

Đối với học sinh, sinh viên, mức đóng BHYT hằng tháng là 4,5% mức lương cơ sở, trong đó ngân sách hỗ trợ 30%.

Tuy nhiên, từ 1.7.2024 bỏ mức lương cơ sở nên sẽ dẫn đến việc xem xét lại và đưa ra hướng dẫn mới về mức đóng và hưởng BHYT.

Ngoài ra, nếu trước đây chi phí khám chữa bệnh dưới 15% mức lương cơ sở (khoảng dưới 270.000 đồng) sẽ được BHYT chi trả 100%. Tuy nhiên, từ 1.7, chi phí này sẽ thay đổi và có hướng dẫn cụ thể.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Từ 15.2, quy định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp có gì thay đổi?

12th February 2024 by admin

Theo Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn luật Việc làm, có hiệu lực từ ngày 15.2, Bộ LĐ-TB-XH bổ sung thêm một số quy định liên quan hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Cụ thể, thông tư hướng dẫn người lao động tại đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thì người lao động đề nghị sở LĐ-TB-XH hoặc bảo hiểm xã hội cấp tỉnh thực hiện theo quy trình tại khoản 6 điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ- CP quy định chi tiết thi hành một số điều của luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, thông tư mới cũng bổ sung hướng dẫn tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo đó, mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ cấp đến ngày đó của tháng sau trừ 1 ngày.

Tuy nhiên, với trường hợp tháng sau không có ngày tương ứng thì ngày kết thúc của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày cuối cùng của tháng đó.

Bổ sung trường hợp được bảo lưu và không được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp

Thông tư cũng bổ sung thêm 1 trường hợp được tính bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp, đó là trường hợp người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp, gồm: người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng thì chỉ được giải quyết hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp, số tháng còn lại chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ không được bảo lưu.

Số tháng lẻ chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu tại quyết định hưởng sẽ không được bảo lưu khi người lao động thuộc một trong 3 trường hợp: không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp, bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Không còn trường hợp người lao động được miễn thông báo về tình hình tìm kiếm việc làm hàng tháng

Đáng chú ý, thông tư bỏ quy định về các trường hợp không cần thông báo tìm kiếm việc làm hàng tháng. Từ ngày 15.2, không còn trường hợp người lao động được miễn thông báo về tình hình tìm kiếm việc làm hàng tháng. Thay vào đó, các trường hợp này được bổ sung vào nhóm các trường hợp không phải trực tiếp thông báo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm.

Theo đó, người lao động tuy không phải trực tiếp thông báo tình hình tìm kiếm việc làm nhưng phải thông tin cho trung tâm dịch vụ việc làm (thông qua điện thoại, thư điện tử, fax…) về lý do không phải trực tiếp đến thông báo và trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày cuối cùng của hạn thông báo; đồng thời, gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp bản chính hoặc bản sao có chứng thực giấy tờ chứng minh thuộc trường hợp không phải thông báo trực tiếp đến trung tâm dịch vụ việc làm.

Trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tại một địa phương mà đề nghị và được hỗ trợ học nghề tại địa phương khác thì trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động được hỗ trợ học nghề gửi 1 bản quyết định về việc hỗ trợ học nghề cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở Nghệ An cao chưa từng thấy

2nd February 2024 by admin

Ngày 2/2, thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An, năm 2023, số lượng người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng cao. Kể từ khi chính sách bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện, đây là năm tại địa phương này, số lượng người hưởng trợ cấp thất nghiệp cao nhất.

Theo đó, trong năm 2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An tiếp nhận 23.149 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong đó có 1.470 bộ hồ sơ nộp trên Cổng dịch vụ công Quốc gia được giải quyết, tăng 12,7% so với cùng kỳ năm 2022.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An đã tham mưu cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh ban hành 22.499 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 7,7% so với cùng kỳ năm 2022.

Tổng số tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp phải chi trả là hơn 403 tỷ đồng, tăng 14,4% so với cùng kỳ năm 2022.

Trong đó, lao động nam là 8.503 người, chiếm tỷ lệ 37,79%; lao động nữ là 13.996 người, chiếm tỷ lệ 62,21%.

Nguyên nhân là do nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp trong tỉnh không ký được đơn đặt hàng mới; các mặt hàng sản xuất ra không nhập khẩu được, nhất là hàng may mặc. Từ đó dẫn đến việc nhiều công ty nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội và phải cho người lao động nghỉ việc.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Hươu sao mẹ sinh đôi hiếm thấy, người dân đổ xô đến xem

24th January 2024 by admin

Sáng 24/1, ông Nguyễn Đức Thắng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Sơn Giang (huyện Hương Sơn, Hà Tĩnh), xác nhận trường hợp hươu sinh đôi hy hữu vừa xảy ra trên địa bàn. Chú hươu sinh đôi được gia đình bà Đinh Thị Lịch (75 tuổi, trú thôn 7, xã Sơn Giang) nuôi 6 năm nay.

Tối 18/1, con hươu chuyển dạ sau 7,5 tháng mang thai (chu kỳ sinh nở của hươu) và sinh được 2 hươu đực con.

Một con có trọng lượng 2,8kg, con còn lại nặng 3kg, đều có hình dáng đẹp. Sau khi lọt lòng mẹ, cặp song sinh hươu sao khỏe mạnh, tự đứng dậy rồi đi lại bình thường.

Theo bà Lịch, đến tuổi sinh đẻ, những năm trước, con hươu này sinh một con nhưng năm nay sinh đôi khác thường. Điều này khiến người dân địa phương bàn luận rôm rả và đổ xô đến xem.

“Đây không phải trường hợp đầu tiên, hươu sinh đôi lần thứ 3 xuất hiện tại địa phương nhưng hiếm thấy. Bình thường hươu nái chỉ sinh một con, có thể những con hươu nái này đột biến hoặc do cách chăm sóc của người dân”, Chủ tịch UBND xã Sơn Giang thông tin.

Với đặc thù địa hình miền núi, có nhiều cây cỏ phát triển, từ bao đời nay, huyện Hương Sơn, Hà Tĩnh được biết đến là “thủ phủ” của nghề nuôi hươu lấy nhung. Từ những năm 1990 đến nay, hươu trở thành vật nuôi chủ lực, giúp người dân phát triển kinh tế.

Theo lãnh đạo huyện Hương Sơn, toàn huyện này hiện có hơn 44.500 con.

Riêng Tết Nguyên đán 2024, dự kiến sẽ có khoảng 21.000 con cho lộc nhung với sản lượng ước tính khoảng gần 19 tấn. Với giá bán khoảng 11 triệu đồng/kg, người dân toàn huyện Hương Sơn ước đạt sẽ thu trên 200 tỷ đồng từ việc bán lộc nhung.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Doanh nghiệp tăng lương cho công nhân ngay sau Tết thay vì chờ đến 1/7

5 thay đổi về chính sách lương hưu, bảo hiểm xã hội năm 2024

1. Tăng tuổi nghỉ hưu, thay đổi điều kiện hưởng lương hưu

2. Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH

3. Thay đổi cách tính lương hưu tối thiểu và một số trợ cấp

4. Thay đổi hệ số trượt giá BHXH

5. Thay đổi mức đóng BHYT

Từ 15.2, quy định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp có gì thay đổi?

Bổ sung trường hợp được bảo lưu và không được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp

Không còn trường hợp người lao động được miễn thông báo về tình hình tìm kiếm việc làm hàng tháng

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở Nghệ An cao chưa từng thấy

Hươu sao mẹ sinh đôi hiếm thấy, người dân đổ xô đến xem

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN